護(hù)理人力資源管理制度4頁(yè)

1、護(hù)理人力資源管理制度 一、護(hù)理人員準(zhǔn)入管理制度1.從事臨床護(hù)理工作的護(hù)士，必須取得中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，并通過(guò)注冊(cè)。2.助理護(hù)士只能在執(zhí)業(yè)護(hù)士的指導(dǎo)下從事臨床生活護(hù)理工作。3.供應(yīng)室消毒員必須取得相關(guān)部門頒發(fā)的合格證，才能從事消毒工作。4.新來(lái)院護(hù)士，上崗前必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門的崗前培訓(xùn)。5.急診科、ICU、手術(shù)室、血透室、供應(yīng)室等崗位的護(hù)士必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或本崗位臨床帶教，并經(jīng)常性開展?？茦I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二、護(hù)士執(zhí)業(yè)崗位準(zhǔn)入管理制度（新來(lái)院護(hù)士、夜班護(hù)士準(zhǔn)入制度、特殊護(hù)理崗位專業(yè)護(hù)士準(zhǔn)入制度、?？谱o(hù)士準(zhǔn)入制度1.新來(lái)院護(hù)士（1）上崗前必須經(jīng)過(guò)護(hù)理部及相關(guān)部門的崗前培訓(xùn)與考核，合格后方可上崗。（2

2、）護(hù)理人員必須持護(hù)士執(zhí)業(yè)證按規(guī)定完成注冊(cè)（除應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）新入科護(hù)士須經(jīng)科室護(hù)士長(zhǎng)和帶教護(hù)士考核相關(guān)理論、護(hù)理專業(yè)技術(shù)操作，成績(jī)合格者后方獨(dú)立從事臨床護(hù)理工作。2.夜班護(hù)士 （1）具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。（2）從事臨床護(hù)理工作36個(gè)月以上。（3）經(jīng)科室護(hù)士長(zhǎng)和帶教護(hù)士考核相關(guān)理論、護(hù)理專業(yè)技術(shù)操作，成績(jī)合格者，方可從事夜班工作。（4）具有獨(dú)立完成急危重癥搶救配合工作的能力、病情觀察與應(yīng)及處理能力、規(guī)范客觀書寫護(hù)理文件的能力、良好的慎獨(dú)精神等。3.?？谱o(hù)士 （1）符合?？谱o(hù)士任職資格，經(jīng)相關(guān)專業(yè)進(jìn)修和培訓(xùn)，獲得相應(yīng)的?？谱o(hù)理人員培訓(xùn)合格證書。（2）有豐富的本專業(yè)臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能有效開展基礎(chǔ)護(hù)

3、理、?？谱o(hù)理的能力。（3）有組織、指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力，是本?？茖W(xué)術(shù)帶頭人。（4）及時(shí)跟蹤并掌握國(guó)內(nèi)外本?？菩吕碚?、新技術(shù)，并有積極應(yīng)用于臨床的能力。護(hù)理管理人員考核評(píng)價(jià)制度一、考核原則1.定期考核與隨機(jī)考核相結(jié)合。2.綜合考核與單項(xiàng)考核相結(jié)合。3.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合。4.學(xué)歷與能力相結(jié)合。5.定量考核與定性考核相結(jié)合。二、考核內(nèi)容：主要包括德、能、勤、績(jī)4個(gè)方面。（一）德：擁護(hù)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；服從命令，聽從指揮，團(tuán)結(jié)同志；愛崗敬業(yè)；遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)；有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。（二）能：1.有較強(qiáng)地解決實(shí)際問(wèn)題能力和組織管理能力。2

4、.熟練掌握輸液泵、深靜脈置管等急救及監(jiān)護(hù)方面的護(hù)理新技術(shù)；能熟練制定危重病人護(hù)理計(jì)劃，按護(hù)理程序?qū)Σ∪藢?shí)施整體護(hù)理。3.積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)1項(xiàng)以上的科研任務(wù)，有自己的專業(yè)發(fā)展方向和特色。4.積極開展教學(xué)活動(dòng)，完成科室及全院性學(xué)術(shù)講座。（三）勤：遵守勞動(dòng)紀(jì)律，出滿勤。（四）績(jī)：1.工作的質(zhì)和量；2.工作知識(shí)和技能；3.主動(dòng)性和責(zé)任心；4.合作性和創(chuàng)新性。三、考核方法（一）制定考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)歷、資歷、工作表現(xiàn)、任職時(shí)間，以及實(shí)際的技術(shù)能力及學(xué)術(shù)水平，結(jié)合本單位情況，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）建立健全技術(shù)檔案技術(shù)檔案包括：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)歷，資歷。2.學(xué)術(shù)論文、書刊編譯等情況，應(yīng)分別記載學(xué)術(shù)水平受獎(jiǎng)級(jí)

5、別。3.考核考試成績(jī)，包括院內(nèi)業(yè)務(wù)訓(xùn)練、進(jìn)修考試成績(jī)。4.技術(shù)職稱等。四、獎(jiǎng)懲方法1.將每次考核結(jié)果進(jìn)行排名并記入個(gè)人技術(shù)檔案，作為評(píng)先、職稱聘用等重要依據(jù)。2.年度考核前三位者評(píng)定為年度優(yōu)秀并予以表彰，優(yōu)先委派外出參觀、學(xué)習(xí)。護(hù)理人員績(jī)效考核制度一、按照公平、激勵(lì)、本著向臨床一線辛苦崗位、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜的原則，建立護(hù)理人員績(jī)效考核量化指標(biāo)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及考核項(xiàng)目等內(nèi)容。二、科室要建立績(jī)效考核方案，成立考核小組，每月一次對(duì)科室護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效考核并報(bào)護(hù)理部。三、考核小組成員必須堅(jiān)持公平、公開原則，同一崗位執(zhí)行相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。四、考核結(jié)果經(jīng)分管院長(zhǎng)簽字，一份交人事部門備案，一份交醫(yī)院核算處核算

6、當(dāng)月績(jī)效工資。五、考核結(jié)果除與當(dāng)月績(jī)效直接掛鉤外，還將與年度考核、職位晉升、評(píng)先、評(píng)優(yōu)等方面掛鉤。六、各科室主持工作的護(hù)士長(zhǎng)由護(hù)理部考核小組直接考核。七、若對(duì)考核結(jié)果有異議，可與護(hù)理部直接溝通。護(hù)理人員技能定期評(píng)估制度 一、護(hù)理部依據(jù)護(hù)理專業(yè)發(fā)展的需求，制定護(hù)士分層次培訓(xùn)計(jì)劃，并定期進(jìn)行有效性評(píng)價(jià)。二、各科根據(jù)?？铺攸c(diǎn)制定?？婆嘤?xùn)計(jì)劃，并組織?？评碚摗⒓寄艿呐嘤?xùn)，通過(guò)考核對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。定期組織護(hù)士輪轉(zhuǎn)，定期做好護(hù)士院外進(jìn)修培訓(xùn)。三、新護(hù)士參加護(hù)理部、科室組織的理論及技能的培訓(xùn)及考核。四、各科室建立護(hù)士技術(shù)考評(píng)檔案，存放護(hù)士個(gè)人的資質(zhì)文件，包括護(hù)理注冊(cè)證書或執(zhí)業(yè)證明、技術(shù)準(zhǔn)入、上崗許可等文

7、件（或復(fù)印件）。護(hù)理新技術(shù)準(zhǔn)入制度一、提倡各護(hù)理單元積極開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。二、科室開展護(hù)理新技術(shù)、新項(xiàng)目必須由科主任、護(hù)士長(zhǎng)寫出書面申請(qǐng),并將相關(guān)資料交護(hù)理部或設(shè)備科備案。三、設(shè)備科、護(hù)理部接到申請(qǐng)后對(duì)科室開展新項(xiàng)目、新技術(shù)要進(jìn)行論證。四、設(shè)備必須由紀(jì)委、設(shè)備科、護(hù)理部等部門共同參與，通過(guò)統(tǒng)一招標(biāo)。 五、對(duì)開展的新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及操作人員必須外出進(jìn)修或短期培訓(xùn),合格后方可上崗。 六、新技術(shù)、新項(xiàng)目開展前必須進(jìn)行物價(jià)申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可在臨床執(zhí)行。七、新技術(shù)、新項(xiàng)目引進(jìn)后要有專人管理,做好登記,定期進(jìn)行效益分析。護(hù)理人員繼續(xù)教育制度一、護(hù)理部負(fù)責(zé)醫(yī)院各層次護(hù)士繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織管理工作。二、組織申報(bào)市級(jí)、省級(jí)及國(guó)家級(jí)護(hù)士繼續(xù)教育項(xiàng)目三、定期對(duì)科室的護(hù)理教學(xué)管理小組工作進(jìn)行督查指導(dǎo)。四、按計(jì)劃每年向科室提供各種學(xué)習(xí)信息，做好學(xué)分登記、審核工作。護(hù)理實(shí)習(xí)帶教制度一、實(shí)習(xí)生來(lái)院后，護(hù)理部舉辦23天崗前培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織崗前理論考試，不合格者不予下臨床實(shí)習(xí)，直至補(bǔ)考合格。二、實(shí)習(xí)生下臨床后，必須有專人帶教，帶教老師必須以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，帶教學(xué)生做到放手不放眼，護(hù)士長(zhǎng)要隨時(shí)檢查。三、由于帶教老師不負(fù)責(zé)任所造成的差錯(cuò)、事故由帶教老師負(fù)主要責(zé)任。四、