版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、七大前沿薪酬激勵(lì)模式詳解、利潤(rùn)分享模式:半年或一年分配一次,讓員工知道企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。利潤(rùn)分享模式方式十金才y,m :wng jSWFhrt MFEBM9-EEffiltW- 哥原土«之 E!BW- 田4 r活arftH雀上打itw如心B杵麗/*打SMtHU全員分享:不適用成熟型企業(yè),僅適合初創(chuàng)型企業(yè):企業(yè)員工都是核心骨干。,不同階段企業(yè)利潤(rùn)分享模式選擇TAmeMAM量就有£*.*堡D*E即*號(hào),4Eft一第曹料坤岬僮南 金/俾軍比Sra-tW W4MI 身E出FtJM事日劇遇二旬血雷 *曰逞械r近雌號(hào)及寸阜昌旺耳信方 1*1*6*11受總沖耳乩聒*青,p.iUMtVVIl
2、H;名1K白鶯鼠,/ W/十A蛔"rtgiH 干生產(chǎn)制造企業(yè)代表案例81季大日 尉j準(zhǔn)工由三寨2 aMHa UUtt報(bào)口尊羊 行占優(yōu)ww»o時(shí)認(rèn).1«12Z.WM8C0.7%0«1碑14JKBi.cmJ-Mt0071*1 , 邛七節(jié)img闔zQW* .碑2451.L27.0CM21.4%函P6I物訓(xùn)4MJ%ourk舂?3力M4Z2.3M5.1%42>.«KJWIO41%。1S5H尊gZTi.WJf.rujg得泮B中喟如處£1*,P.-WW陣QW* , UBMOWJO.DCO1)卜口刈工翦皿33.1000,工口 M*h_,u>
3、;3a”l-i*1? 1/30E原LII J;IlS.fiirID12L5科利DT10一0asO.A百:如母BLT出上神,* . I'H-IV 的享期3250000-0 LU?i."l 3 =47M 幾URKQtf也評(píng)恬等埠和月簫壇 息作為I時(shí)JS總等,一方西可里 端刊用大公斗性的停M:H- 方百,民丁*工中員用4主壬 :5尾小旺叫ti聚的山也: 擾16年 后曬工I莘喜吠* 審理 J博置將配彳?50,000 元,翱應(yīng)位切濰領(lǐng)金于月 *t*刖I實(shí)行青肘,而不 證掙擢”特酬中田甫工 虹渡;H.,司里提瑪了.S為益里看£比必修科于 T 直工.-MTUMlffi 炯時(shí)任磨底
4、了生產(chǎn)W同工.在畸適聲H的太匕上下.苗 勤»1餐手企1位酷喇*利潤(rùn)分享流程可好配總廢柒法方iC胡辟*Qtiih ,. j、崗位分紅激勵(lì)模式同位分紅概念解析* 婀KIK星為了海勵(lì)宏卻關(guān)便肖位的虹.對(duì)鼻11多一定*輜 司股物攻.為H在公0內(nèi)部記IK為份.使海超懣勵(lì)對(duì) 就在增一班5上fL: l可口享受迷股借的分紅權(quán);* 分紅激勵(lì)是一種1 M分號(hào)制;* 分紅權(quán)斌勵(lì).股權(quán)激勵(lì)* 盍曲對(duì)象:角G而葩也工,業(yè)績(jī)堪骨而非業(yè)緒存Gfllib ,P案例:航天恒星科技-首例mftt缽SBCam«fthu4054岬fMI: x* :廿鏟 tt.WKHfflr*<l,«iKA WG抵
5、號(hào)亶Mb 制一體孑H 沖mic虛 軍事U卜麗福日息6月陽(yáng).15*山峰潟n工可小圖亍皿 二*LL年鼻前E上整忌*.臺(tái)網(wǎng)和ifam內(nèi) SZl/EjyIff5m > , 1",案例:XX公司管理及技術(shù)崗位分紅方案表m*04£«w imJimV不m耳41Pqh IfflHfi .WW-.CltXM:ISmfHrSmHfl中丁昵邢HoMRfr片3g制TA ItA:!Fi司萬(wàn)sunnt2Q4HisJHRT川萬(wàn)tR工”±1占力切奶金15VWTI 1 Ufc'I.E葫門(mén)班.“西""I4*用青麗曲1;1f口MHaKffT-口通抒MHSCI
6、PH*,«*!",,L jJM-3s中啟f一即用工也ZW4uk即ft二 i': 5*3,J鏟餐時(shí)裝燈皿,MJWM.1M1期中j.4卻力EZ,訪L*«±»3勵(lì):zJfl麗iJ/B 乎8海二TJt#堇有,1曲不越川互營(yíng)華調(diào)及通11Md!flii:Fsi_niZCTuii*注的叫3小,MM函舊評(píng)ii=F*干kUE4傳*2 3VfcliUU*aME.第廳卡片W/謂她±LMEE,IE 0.玨再五m詢(xún)一品塔E出口防福3旦.5孑社指HJS的E上由5W<-jSL5*.iyd領(lǐng)gMEtmiMBMF1n>,j(.用鼻!tHF5尊用苦斗
7、由ilHH:MJ占£mWWt打J裁6Gfllib <* j 4* J三、彈性薪酬激勵(lì)模式,彈性薪酬激勵(lì)理解一:浮動(dòng)工斐占比黑埔恪式WHHMfiXwm«!K占尚浮弟占比 制帆皿占比孑晶J芳*H中wB中國(guó)T*方勝獨(dú)中»rs大申中岳JU時(shí)iftt:.中fiwtufr*大小中tw蚪Mum*式wffl tn麗河H展式彈性薪酬激勵(lì)理解二:套餐式薪酬激勵(lì)方案加苴胴-IM哂X(jué)的WKA0<1%a10%L«XI-LlUiI MH*,1U11JMkm11%IE勺4.物21j0>jX>21>%割獨(dú)1b4S%4Hxi虹匕£5Dztx20*U
8、5OD4.0%USDimU2530S5H15000*注m列N*912140由始210005的17750*gB125SO玨,27SMS.»212加4$*1%2;GifhHil ”J$ i r 彈性薪酬激勵(lì)理解三:虛擬酬由拒雷市應(yīng)用百窿一 麗岫方這二 ffiQ«*-蚪一w J6XP1!周方聿*IB. He.EtML mu.京 動(dòng)后鼻,;-ratxft.世通業(yè),伏天員工.ft*?-神黃幣四明窗鼻.樂(lè)行.5J& 暈帆倒一注風(fēng)WHV-權(quán)中陽(yáng))周二 付tr枳詢(xún)我坨球也讓劄虛擬薪酬:進(jìn)行激勵(lì)兌現(xiàn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公旬實(shí)操案例解析發(fā)行中方IM "M" MSMiSMaM
9、自甘 田 8® W .印1郵泄,節(jié)苗.四、獎(jiǎng)金延遲支付激勵(lì)模式j(luò)銀行業(yè)延期支付模式案例解析、新徒二商韭隼行犬金明文村與風(fēng)控:mg 腑*F¥,款*fif 13藏*的*E IfFLk睢十4!相而*f 必,、口正.FIM卜*/ 白叁廉跖融5 煨瞰I(xiàn)仔« 聞面血 工,PUHa如爨聾到近零取回亞忖田m.且 小城時(shí)紀(jì)忖帕小少十三濯好讀三-自營(yíng)人員年若遞延支付六、合伙人激勵(lì)模式,銀行業(yè)延期支付模式案例解析raiwH#.卻3d匈心死0方也唯疔|11用工Him i rjinw/ i五、即時(shí)激勵(lì)模式即時(shí)激勵(lì)模式幾種形式任成空:g上田此萬(wàn)元血國(guó)(例,可坦83初勘而3J7UN眈IBWV留
10、隔耳學(xué)習(xí):<etJII ;履胡作也生明題歌3;的煙哺已改唱曲帳L的.毗女卡與a.胡祖,耀般1工作機(jī)管;七交適的£抬1電,吞謝疸"CP"東片當(dāng)遇呻制值理e a為什么要期立有眼合伙企業(yè)而不是公司下萬(wàn)科事業(yè)合伙人案例 一有限合伙企業(yè),相生僭啪*的周力愧人的 有網(wǎng)吊在,免餐 工母其他朝姓事 哈州1:收A.俗聞制屈知洲便由前 享仃睚4M力,堇, 決3L4拼裝國(guó)憤事技的眼嗎!春作,iijfi健司K啾狀十批枇事累 .打環(huán)罡同制質(zhì)家片用 住用,電區(qū)1】C:電稀 搟孫惶九城冏川和匯 方宣境納外M«| 於怏*和展-&明 穗料J低可令供人機(jī) 臺(tái)抗企業(yè)取:用的投出回 禧肝故中人小H祖,可J現(xiàn)券
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 保安就業(yè)合同范本
- 《催化濕式氧化法處理染料廢水的研究》
- 《大數(shù)據(jù)能力對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績(jī)效影響研究》
- 賣(mài)房賣(mài)車(chē)合同范本
- 《基于GONE理論的DW公司會(huì)計(jì)信息披露違規(guī)研究》
- 《石墨烯分散劑輔助納米碳-MOFs復(fù)合薄膜的制備與性能研究》
- 《基于權(quán)力清單制度背景下對(duì)我國(guó)街頭官僚行政自由裁量權(quán)規(guī)范的研究》
- 《三種天然產(chǎn)物的抗喉癌活性及分子機(jī)制研究》
- 旅游服務(wù)公司合伙經(jīng)營(yíng)協(xié)議書(shū)
- 工廠廢棄物處理工作總結(jié)
- 人教部編版七年級(jí)歷史上冊(cè)第19課 北魏政治和北方民族大交融課件(23張PPT)
- 機(jī)械設(shè)備定期檢查維修保養(yǎng)使用臺(tái)賬
- 麗聲北極星分級(jí)繪本第四級(jí)上 Stop!Everyone Stop!教學(xué)設(shè)計(jì)
- 小學(xué)科學(xué)教育科學(xué)三年級(jí)上冊(cè)天氣《認(rèn)識(shí)氣溫計(jì)》教學(xué)設(shè)計(jì)
- 希爾頓酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境的swot分析 2
- 消化道穿孔課件
- 液化氣站氣質(zhì)分析報(bào)告管理制度
- 可編輯修改中國(guó)地圖模板
- 水務(wù)集團(tuán)有限公司檔案管理制度資料
- 為先祖立碑祭文五篇
- DBJ50T-232-2016 建設(shè)工程監(jiān)理工作規(guī)程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論