風(fēng)險(xiǎn)管理部績(jī)效考核指標(biāo)庫（精編版）

1、.檔案專員績(jī)效考核指標(biāo)3 /3工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源一、工作業(yè)績(jī)指標(biāo)（權(quán)重70%）指標(biāo)定義 / 計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注算方法檔案管理負(fù)責(zé)公司部相關(guān)文件、項(xiàng)目資料等的定期收集、整理、歸檔、分類放置等工作；管理檔案的借閱、移出，進(jìn)行相關(guān)登記，檢查歸還資料的完整性工作記錄整理效率質(zhì)量工作記錄是否完整遺失1、未按管理方法要求與時(shí)歸檔，延遲一天扣2 分2、未將檔案分類存放，查找混亂扣5 分3、檔案柜整潔有序，查找方便加2 分4、檔案盒所裝容錯(cuò)放，扣2 分5、檔案遺失，扣10 分1、未作好借閱、移除記錄導(dǎo)致檔案遺失扣10 分2、歸還后的檔案未按要求進(jìn)行歸檔扣5 分3、未與時(shí)將借出的檔案追回歸檔，導(dǎo)

2、致檔案長(zhǎng)期在外，扣5 分1、臺(tái)賬錄入信息錯(cuò)誤，與檔案不能對(duì)應(yīng)扣2 分30%20%合理化工作建議要以報(bào)告的形式交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批認(rèn)定其他日常建立檔案管理臺(tái)賬臺(tái)賬記錄數(shù)據(jù)完整正確2、臺(tái)賬未與時(shí)更新扣2 分10%領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作工作記錄完成情況與時(shí)認(rèn)真保質(zhì)保量完成工作加5 分10%工作二、工作態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重30%）考核指標(biāo)指標(biāo)說明等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注工作責(zé)任工作責(zé)任心強(qiáng)，盡職a具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為10%a-5分 b-3 分心盡責(zé)b工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為c-2分c有一定的責(zé)任心，但時(shí)常有失職的行為工作主動(dòng)性工作積極無

3、需監(jiān)督a對(duì)本職工作有持久的熱情，積極主動(dòng)的完成份的工作，對(duì)份外的工作能夠給予相應(yīng)的支持b工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決方法10%a-5 分 b-3 分c-2 分工作紀(jì)律嚴(yán)守公司的規(guī)章制c工作不主動(dòng)，不熱情，推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的督促和監(jiān)督才能完成本職工作a 考核期無任何違紀(jì)與違規(guī)章制度現(xiàn)象10%a-5 分 b-3 分性度，紀(jì)律性強(qiáng)b 考核期違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象不超過（2）次c 考核期違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象超過（2）次貸后專員績(jī)效考核指標(biāo)一、工作業(yè)績(jī)指標(biāo)（權(quán)重70%）c-2 分工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來指標(biāo)定義 / 計(jì)算方法指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注源貸后檢查與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警準(zhǔn)確無誤工作記定期

4、與不定期貸后檢查與預(yù)警1、未按要求進(jìn)行貸后檢查，每出現(xiàn)20%由部錄、檢查檢測(cè)分析一次扣5-10 分定風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與預(yù)記錄2、貸后檢查記錄與事實(shí)不符造成預(yù)警警有誤每出現(xiàn)一次扣5 分3、貸后檢查發(fā)現(xiàn)問題，并有效防控了風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，每出現(xiàn)一次加5 分違約項(xiàng)目追償違約項(xiàng)目追償工作匯款記貸款本息回收率貸款本息回收率=本月回收本息合20%錄計(jì)/ 本月累計(jì)應(yīng)收本息合計(jì)*100%建立健全貸后業(yè)務(wù)臺(tái)帳，對(duì)、臺(tái)帳報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，失誤次數(shù)因數(shù)據(jù)出錯(cuò)造成對(duì)、外保送數(shù)據(jù)失10%外報(bào)表的編制、報(bào)送與時(shí)準(zhǔn)確表記錄誤，每出現(xiàn)一次減2 分日?；A(chǔ)工作客戶信用評(píng)級(jí)與時(shí)準(zhǔn)確并隨時(shí)更新調(diào)整檢查記錄信用評(píng)級(jí)完成度1、未與時(shí)更新調(diào)整客戶信用評(píng)級(jí)扣

5、1 分10%2、客戶評(píng)級(jí)調(diào)整不合理扣1 分交辦相關(guān)工作工作記實(shí)際完成天數(shù)- 工作要求完成每出現(xiàn)延期一天的情況減1 分10%錄天數(shù)門領(lǐng)導(dǎo)審批認(rèn)二、工作態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重30%）考核指指標(biāo)說明等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注標(biāo)工作責(zé)工作責(zé)任心強(qiáng)，盡職盡a具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為10%a-5分 b-3分 c-2任心責(zé)b工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為分c有一定的責(zé)任心，但時(shí)常有失職的行為工作主動(dòng)性工作積極無需監(jiān)督a對(duì)本職工作有持久的熱情，積極主動(dòng)的完成份的工作，對(duì)份外的工作能夠給予相應(yīng)的支持10%a-5分分 b-3分 c-2b工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決方法c工作不主動(dòng)，不熱情，推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的督促和監(jiān)督才能完成本職工作工作紀(jì)嚴(yán)守