關(guān)于國有煤炭企業(yè)加強精神文明建設(shè)的研究與探索

1、    關(guān)于國有煤炭企業(yè)加強精神文明建設(shè)的研究與探索    何海秋【摘要】近年來，國有企業(yè)全面學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，緊緊抓住全面深化改革的有力時機，將精神文明建設(shè)不斷引向深入，積極轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)思維，充分發(fā)揮精神文明指引、導(dǎo)向和規(guī)范作用，很好的激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的精神動力和思想保障?！娟P(guān)鍵詞】精神文明;指引導(dǎo)向;高質(zhì)量;研究實踐八礦精神文明建設(shè)不斷拉高標桿，持續(xù)深化文明創(chuàng)建成果、拓展精神文明內(nèi)涵、堅持精神文明創(chuàng)建工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，提升礦區(qū)綜合實力、形象魅力和競爭能力。一、深化創(chuàng)建機制，形成文明創(chuàng)建工作新格

2、局八礦突出“抓班子、帶隊伍、樹形象、搞服務(wù)”的主題，不斷賦予文明建設(shè)的時代內(nèi)涵。一是構(gòu)建一個格局。成立文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門重點抓、相關(guān)單位協(xié)作抓、全礦上下共同抓的創(chuàng)建格局。二是形成一套機制。堅持每半年召開一次文明創(chuàng)建工作專題會，對文明創(chuàng)建工作實行月檢查、年考核的激勵機制，并納入基層服務(wù)型黨組織考核，確保創(chuàng)建工作取得成效。二、加強載體建設(shè)，使文明創(chuàng)建工作整體推進（一）扎實推進社會主義核心價值觀教育實踐活動。開展一系列主題鮮明、形式多樣、富于特色的踐行活動，做到了“六個結(jié)合”。一是與學(xué)習(xí)教育相結(jié)合;二是與黨建工作相結(jié)合;三是與示范點建設(shè)相結(jié)合;四是與安全生產(chǎn)

3、相結(jié)合;五是與典型示范相結(jié)合;六是與志愿服務(wù)相結(jié)合。開展黨員進社區(qū)、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)等活動，積極弘揚志愿服務(wù)精神。通過一系列主題活動的開展，使社會主義核心價值觀在落地生根、開花結(jié)果。（二）加強思想道德建設(shè)。開展“尋找身邊的感動”感恩實踐教育活動，每半年進行“身邊的好人”、“最美八礦人”、“最美家庭”和“最美共產(chǎn)黨員”評選，每年評選先進區(qū)隊、先進科室和勞動模范，并將他們在礦工業(yè)區(qū)展示出來，作為文明典范的領(lǐng)跑者。（三）推進服務(wù)型單位創(chuàng)建活動。深化“六文明”教育實踐活動，即：“文明服務(wù)”活動、“文明餐桌”活動、“文明交通”活動、在機“文明辦事”活動、“文明執(zhí)法”活動、“文明上網(wǎng)”活動等，彰顯礦井整體文

4、明風(fēng)范。（四）開展常態(tài)化志愿者服務(wù)活動。成立青年志愿者協(xié)會，建立黨員志愿者服務(wù)隊、研究生志愿者服務(wù)隊。經(jīng)常性地開展“清潔礦區(qū)”、“送溫暖、獻愛心”、送服務(wù)到社區(qū)等活動。（五）深入推進誠信守法建設(shè)。進行“誠信學(xué)習(xí)、誠信安全、誠信履職、誠信服務(wù)”建設(shè)。開展了學(xué)習(xí)活動，開展踐行“愛崗、履職、敬業(yè)、奉獻”活動，在管理人員中推行了“自查自省、日清日高”活動，開展“后勤服務(wù)提升年活動”，讓誠信遍布礦區(qū)每個角落。三、強化經(jīng)營管理，使文明創(chuàng)建推動業(yè)績攀升（一）強力推進安全高效礦井建設(shè)。八礦提出了以區(qū)域瓦斯治理為“安全之根本”的思想觀念，規(guī)劃了以“大采長、一面多巷、反程序開采”為主的技術(shù)路線，同時，制定了500

5、萬噸產(chǎn)能升級規(guī)劃及實施方案。上半年，完成產(chǎn)量195.1萬噸，銷售收入11.89億元，同比增加3.75億元。（二）用科技打造企業(yè)核心競爭力。八礦堅持把科技創(chuàng)新作為礦井發(fā)展最大動力，成立科技創(chuàng)新管理辦公室，持續(xù)深化“五小”創(chuàng)新活動內(nèi)涵，激發(fā)基層聰明才智，今年來，累計評選表彰創(chuàng)新成果和合理化建議47項。（三）經(jīng)營管控成效明顯。調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，制定了優(yōu)先開采優(yōu)質(zhì)己組煤層，逐步暫停丁組、戊組煤開發(fā)方案;強化煤質(zhì)管理，堅持正向激勵，己組灰分完成32.59%，同比降低10.84個百分點;優(yōu)化工資分配，加大工資向井下一線傾斜力度，地面、井下輔助、采掘一線工資比例達到1：1.85：3.06，鼓勵優(yōu)秀員工向井下采掘

6、一線流動。四、嚴格礦區(qū)治安，營造和諧安康的發(fā)展環(huán)境（一）穩(wěn)走依法治企之路。按照合同法和集團公司相關(guān)文件精神，八礦制定并印發(fā)八礦2020年普法暨依法治理工作安排意見，及時調(diào)整普法小組，完善全礦普法網(wǎng)絡(luò)，今年以來，八礦共審查合同205份，安全生產(chǎn)管理協(xié)議23份。（二）建立健全了信訪穩(wěn)定工作長效機制。堅持礦、區(qū)、隊三級信訪接待日制度，妥善解決職工反映的問題，信訪到期結(jié)案率達到100%，重信、重訪率分別控制在15%以內(nèi)。（三）加強社會治安綜合治理工作。堅持“預(yù)防為主、群防群治、依靠群眾”工作方針，認真落實“誰主管，誰負責(zé)”的原則，與基層各單位簽訂目標責(zé)任書，明確任務(wù)，落實責(zé)任，礦區(qū)治安得到全面加強。五

7、、加強民生建設(shè)，讓職工社會共享創(chuàng)建成果（一）構(gòu)建“五位一體”幫扶體系。八礦在幫扶工程上始終堅持“三不讓”原則，建立起了“濟難互助會、大病醫(yī)療保險、困難救濟、節(jié)日慰問、金秋助學(xué)”五位一體幫扶體系。（二）精心為職工打造“清涼工程”。八礦堅持到各工作崗位開展“送清涼”活動，旅館化服務(wù)做到衛(wèi)生潔凈，食堂飯菜從花樣、防暑降溫入手，及時做好夏季菜品調(diào)整搭配。為繁榮礦區(qū)群眾文化，八礦還開展形式多樣的文體活動，培養(yǎng)提高廣大職工及家屬藝術(shù)品味，并定期下基層開展系列慰問活動。（三）大力開展“青山綠水”工程。近年來，八礦著力推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護環(huán)境的空間格局。建設(shè)瓦斯發(fā)電廠，將井下瓦斯通過專用管道排到電廠發(fā)電，達到了節(jié)能減排的效果，完成對矸石山落矸點進行綜合治理及密閉棚的建設(shè)，還安裝了自動灑水降塵系統(tǒng)，做到了矸石儲場不揚塵不污染周圍環(huán)境，實現(xiàn)綠色儲場。（四）開展“美麗鄉(xiāng)村、文明家園”共建活動。八礦與葉縣常村鄉(xiāng)開展“美麗鄉(xiāng)村，文明家園”共建活動。先后幫助該村建起了光伏發(fā)電項目、無公害小麥種植加工、艾草種植