依托三心提升勞動爭議仲裁質(zhì)量

1、    依托“三心”提升勞動爭議仲裁質(zhì)量    王燕摘要：隨著我國法治進(jìn)程的推動，勞動爭議仲裁案件呈現(xiàn)出逐年上升趨勢，其有效解決了人們生活中出現(xiàn)的各種問題，并最大化節(jié)省了案件訴訟時(shí)間，節(jié)省了勞動爭議的人力、物力成本支出。為了更好地提升勞動爭議種材質(zhì)量，融合“三心”進(jìn)行仲裁質(zhì)量改善策略的探索就顯得極為重要。關(guān)鍵詞：“三心”服務(wù)；仲裁質(zhì)量；勞動爭議一、勞動仲裁在解決勞動爭議中的重要性勞動爭議仲裁與因?yàn)閯趧訝幾h所提起的訴訟有所不同，其相比較訴訟來說能夠達(dá)到更強(qiáng)的問題解決效果，無論從雙方當(dāng)事人爭議解決方面，還是從訴訟效率方面都起到了極大的推動效能。勞動爭議在解決

2、勞動爭議中具有不可替代的重要作用。二、勞動仲裁工作者應(yīng)具備的素質(zhì)要求勞動仲裁工作者是勞動仲裁工作開展的重要主體，是一線工作的主要力量，其素質(zhì)水平?jīng)Q定著勞動仲裁工作的開展質(zhì)量，決定著工作的進(jìn)程把控。就其所應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)來看，主要包括以下幾個(gè)方面：（一）扎實(shí)的理論功底仲裁工作者也是法律工作者，其工作性質(zhì)便是對法律的靈活應(yīng)用，對法規(guī)、規(guī)章的熟悉與熟練。當(dāng)事人在勞動關(guān)系過程中發(fā)生糾紛，雖然需要仲裁工作者的情感推動，更加需要其法律知識的融合，而且辨別是非更重要的是要從法律角度來進(jìn)行問題分析，以及法理知識的應(yīng)用來達(dá)到入情入理地對事實(shí)進(jìn)行分析和闡述。因此，仲裁工作者必須要對相應(yīng)的法律、法規(guī)尤為熟悉，尤其對于

3、中華人民共和國民法通則、民法、勞動法等，更應(yīng)當(dāng)作為所需要掌握的重要法律內(nèi)容。而且，對于仲裁勞動者而言，還需要其在頭腦中具有系統(tǒng)的、形象的法律體系，不僅對于各部門法較為熟悉，而且還需要做到融會貫通。（二）深厚的文學(xué)修養(yǎng)看似簡單的仲裁工作其實(shí)還有很多“底下”功夫需要做，繁重的文書工作更是仲裁工作者的日常工作內(nèi)容之一。仲裁員從進(jìn)行審查申訴書登記立案開始，其中擬定調(diào)查提綱、調(diào)查取證所涉及的各種筆錄、調(diào)查報(bào)告、調(diào)解筆錄、庭審記錄，以及相應(yīng)的仲裁庭審、討論等記錄，無一不涉及到文書的記載和生成，都需要與文字打交道，都需要仲裁工作人員深厚的文學(xué)功底作為支撐。在此過程中，對于仲裁工作人員也提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)

4、，其一方面需要仲裁工作人員具有較強(qiáng)的閱讀理解能力，需要能夠認(rèn)真聽取當(dāng)事人的申訴內(nèi)容，能夠準(zhǔn)確把握申訴書的核心內(nèi)容，并對其中泛泛的文字中所闡述的中心思想予以準(zhǔn)確把握，能夠?qū)幾h焦點(diǎn)予以準(zhǔn)確提?。涣硪环矫孢€需要仲裁工作者能夠通過文字的寫作和處理就筆錄中的內(nèi)容予以精準(zhǔn)表述，在對法律文書進(jìn)行制作過程中還能夠?qū)ψ约旱挠^點(diǎn)予以準(zhǔn)確表達(dá)，能夠就案件進(jìn)行合理分析、綜合邏輯推理。三、依托“三心”提升勞動爭議仲裁質(zhì)量措施（一）融合關(guān)心，積極答疑仲裁工作人員需要強(qiáng)化自身關(guān)心意識。既需要對整個(gè)案件予以關(guān)心，也需要關(guān)注勞動者權(quán)益的保護(hù)，更加需要從勞動者切實(shí)利益出發(fā)做好相應(yīng)的服務(wù)。比如，寧遠(yuǎn)縣勞動人事爭議仲裁委員會在進(jìn)行

5、劉某勞動爭議解決過程，便做到了依托“關(guān)心”進(jìn)行仲裁。劉某于農(nóng)歷2017年4月23日到寧遠(yuǎn)縣冷水鎮(zhèn)云潭村易地扶貧搬遷從事挖樁工作。于農(nóng)歷2017年6月21日18：50工作時(shí)風(fēng)槍（井深度8.5米，風(fēng)槍帶轉(zhuǎn)頭重量25斤）從離井口1米的時(shí)候掉下去砸到脊柱，現(xiàn)在在長沙湘雅附一住院，下肢癱瘓急需醫(yī)藥費(fèi)。被申請人對于受害人的傷情則不聞不問，也沒有參與仲裁庭審。為了更好地給予受害人補(bǔ)償，寧遠(yuǎn)縣勞動人事爭議仲裁委員會積極聯(lián)系當(dāng)事人，并就賠償問題予以協(xié)調(diào)，從勞動者的傷情出發(fā)，至情至理做到有效深入溝通，不僅從公平、公正的角度進(jìn)行了相應(yīng)裁決，而且通過相關(guān)的措施和途徑力爭做到受害人得到相應(yīng)費(fèi)用補(bǔ)償，以實(shí)際行動讓當(dāng)事人感

6、受到溫暖。正是因?yàn)橹俨萌藛T的工作，才讓當(dāng)事人認(rèn)可仲裁的力量，感受到法律的公平公正性。（二）暢談交心，協(xié)調(diào)感知仲裁工作者還要有一定的交心意識，能夠與當(dāng)事人進(jìn)行順利的溝通和交流，能夠做好相應(yīng)的協(xié)調(diào)工作。比如，寧遠(yuǎn)縣勞動人事爭議仲裁委員會在進(jìn)行李某案件審理過程中，對于李某所受傷情予以了準(zhǔn)確判定，并多次組織相應(yīng)的調(diào)解工作解決當(dāng)事人之間的問題，針對李某所訴請的未簽勞動合同的雙倍工資的請求超過申請仲裁的時(shí)效的裁決，仲裁人員還進(jìn)行了相應(yīng)的耐心的解釋，不僅為當(dāng)事人之間建立良好的溝通氣氛，也力爭做到讓當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決做到理解和正確認(rèn)知，讓彼此之間形成相互理解的心境。同時(shí)，結(jié)合本案，仲裁委員會也深刻認(rèn)識到，很多勞動者對于自身利益保護(hù)中所涉及的賠償明目并不詳細(xì)了解，針對此種情況仲裁工作者還積極進(jìn)行相應(yīng)宣傳教育，通過法律理念、內(nèi)容、精神的滲透和宣傳讓群眾知法、用法、執(zhí)法。四、結(jié)束語勞動爭議仲裁的介入對于勞動者和勞動單位來說，是非常重要的問題及爭議解決方式，也是法律滲透的重要途徑。依托于“三心”開展相應(yīng)的勞動爭議仲裁質(zhì)量的提升，讓仲裁及法律工作人員為勞動者及勞動單位提供更好地服務(wù)，才能夠真正做到“大事化小”，才能夠讓社會予以更好發(fā)展，才能夠讓相關(guān)法律工作的展開更為有效。參考文獻(xiàn)：1沈建峰.勞動爭議中利益爭議的范疇及處理j.法學(xué)，2015 （06）：151-160.2王慶