人力資源管理的各模塊流程圖

1、人事部工作流程圖（總圖）人事部工作流程圖（總圖）員工進(jìn)入退出公司軌跡招聘入職試用轉(zhuǎn)正考勤考核評(píng)估薪酬福利獎(jiǎng)懲入職培訓(xùn)接受崗位調(diào)整退休辭職正常工作勞動(dòng)合同晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗培訓(xùn)請(qǐng)假調(diào)薪解除勞動(dòng)合同執(zhí)行公司制度享受公司支持辭退終止勞動(dòng)合同非正常退出公司發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)設(shè)置工作分析職位說(shuō)明書(shū)定崗定編組織結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)績(jī)效管理薪酬福利培訓(xùn)發(fā)展員工關(guān)系人力資源規(guī)劃招聘入職試用轉(zhuǎn)正考核評(píng)估薪酬職業(yè)生涯人才儲(chǔ)備獎(jiǎng)懲考勤休假員工活動(dòng)離職勞動(dòng)合同福利培訓(xùn)年度編制計(jì)劃?rùn)n案崗位調(diào)整注：sr 是銷(xiāo)售代表的英文縮寫(xiě)。dms 是地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理的英文縮寫(xiě)。mis 是管理信息系統(tǒng)的縮寫(xiě)。招聘招聘返回頂部返回頂部用人部門(mén)用人部門(mén)人

2、事部人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無(wú)編制ny職位說(shuō)明書(shū)確定招聘方式增補(bǔ)申請(qǐng)審批n審批y取消或延期ny確定招聘渠道招聘會(huì)媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷初試/ 筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過(guò)通過(guò)通過(guò)簡(jiǎn)歷存檔未通過(guò)未通過(guò)確定錄用人選錄 用通 知錄用待遇談判接受不接受外部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析薪酬入職資格驗(yàn)證通過(guò)檔案績(jī)效管理績(jī)效管理考核考核返回頂部返回頂部被考核人被考核人考核人考核人人事部人事部總經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程當(dāng)月考核填寫(xiě)結(jié)束公司考核項(xiàng)目評(píng)分考核人評(píng)審當(dāng)月考核評(píng)審結(jié)束考核記錄發(fā)布/歸檔員工考核項(xiàng)目自評(píng)sr/dsm 公司考核項(xiàng)目評(píng)分表

3、考核評(píng)審確認(rèn)sr/dsm 考核表考核考勤表考核啟動(dòng)公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)審批sr/dsm 公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)表員工考核項(xiàng)目指定員工考核項(xiàng)目自定員工考核項(xiàng)目確定考勤薪酬sr/dsm考核表反饋績(jī)效評(píng)價(jià)公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束當(dāng)月考核評(píng)審啟動(dòng)績(jī)效管理績(jī)效管理評(píng)估評(píng)估返回頂部返回頂部被評(píng)估人被評(píng)估人評(píng)估人評(píng)估人人事部人事部公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程關(guān)聯(lián)規(guī)程辭退處罰培訓(xùn)待崗yn晉升培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核績(jī)效是否符合崗位要求個(gè) 人報(bào) 告書(shū)評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)自評(píng)評(píng)價(jià)溝通評(píng)價(jià)結(jié)論備案確認(rèn)一次申訴同意不同意受理調(diào)查維持原結(jié)論yn人才儲(chǔ)備崗位調(diào)整獎(jiǎng)懲離職獎(jiǎng)懲崗位調(diào)整培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估表改進(jìn)計(jì)劃保持勞動(dòng)合同不續(xù)簽勞動(dòng)合同檔案薪酬薪酬返回頂部返回頂

4、部外部信息外部信息員工員工人事部人事部公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程審批n統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)崗位評(píng)價(jià)薪酬調(diào)查崗位級(jí)別表月薪金表月工資明細(xì)地區(qū)差異系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位說(shuō)明書(shū)績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估表制定年度薪金調(diào)整方案薪金調(diào)整方案實(shí)施年度薪金調(diào)整方案y制作通知發(fā)布文件崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知人事通知單簽字確認(rèn)考勤考核表考核考勤審批ny計(jì)算制表財(cái)務(wù)部接收國(guó)家法律法規(guī)福利獎(jiǎng)懲保險(xiǎn)浮動(dòng)工資調(diào)整方案銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金調(diào)整方案福利福利社保社保返回頂部返回頂部參保人員參保人員人事部人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程關(guān)聯(lián)規(guī)程個(gè)人自行繳費(fèi)申請(qǐng)審批集體戶參保/停繳/申請(qǐng)辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)簽署意見(jiàn)社

5、保發(fā)票原件提供給公司人事部社保繳納月報(bào)表社保個(gè)人扣繳/報(bào)銷(xiāo)明細(xì)表檔案薪酬福利國(guó)家政策制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案審批審批年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案繳納標(biāo)準(zhǔn)備案財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲返回頂部返回頂部員工員工部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理人事部人事部公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程發(fā)布文件取消或改變?cè)瓫Q定維持原決定書(shū)面形式提交獎(jiǎng)懲決定行為表現(xiàn)及結(jié)果部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)部門(mén)調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論主管公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論總經(jīng)理指派專(zhuān)案小組調(diào)查取證并作書(shū)面結(jié)論績(jī)效評(píng)估相關(guān)部門(mén)規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果審批yn終止并通知提名人一次申訴機(jī)會(huì)理由是否成立yn審批yn終止并通知提名人文件存檔離職檔案薪

6、酬實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)處罰通報(bào)表?yè)P(yáng)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工通報(bào)批評(píng)罰款開(kāi)除起訴法律程序薪酬崗位調(diào)整崗位調(diào)整返回頂部返回頂部員工員工部門(mén)部門(mén)/地區(qū)地區(qū)人事部人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)主管公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程固定時(shí)間的崗位調(diào)整部門(mén)經(jīng)理會(huì)討論，綜合評(píng)價(jià)全體員工評(píng)價(jià)結(jié)果人事通知單（評(píng)價(jià)結(jié)果）告知相關(guān)人員簽字確認(rèn)存檔非固定時(shí)間的崗位調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案經(jīng)理例會(huì)討論決定審批y根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計(jì)劃， 或員工不勝任崗位工作， 提出崗位調(diào)整的書(shū)面報(bào)告因個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)等提出崗位調(diào)整的書(shū)面申請(qǐng)取消崗位調(diào)整n檔案考核評(píng)估獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗匯總并形成處理意見(jiàn)書(shū)面意見(jiàn)執(zhí)行批示薪酬勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合

7、同勞動(dòng)合同獲知獲知人才儲(chǔ)備人才儲(chǔ)備返回頂部返回頂部員工員工/主管主管部門(mén)經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理人事部人事部公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程審批y考察報(bào)告績(jī)效評(píng)估提名提名提名表現(xiàn)表現(xiàn)表現(xiàn)編入人才發(fā)展名單工作內(nèi)容拓展計(jì)劃素質(zhì)測(cè)評(píng)考察審批n終止并通知提名人ny培訓(xùn)計(jì)劃編制培養(yǎng)計(jì)劃確認(rèn)確認(rèn)考察考察計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)考察報(bào)告考察報(bào)告提交董事會(huì)討論審批ny儲(chǔ)備人才庫(kù)人才儲(chǔ)備報(bào)告書(shū)反饋給各提名者提交總經(jīng)理崗位調(diào)整條件突出但暫未加盟公司的求職者培訓(xùn)培訓(xùn)返回頂部返回頂部員工員工部門(mén)部門(mén)人事部人事部公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程人才儲(chǔ)備績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目的分析工作分析職位說(shuō)明書(shū)滿足必備知識(shí)技

8、能滿足發(fā)展知識(shí)技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制定培訓(xùn)計(jì)劃審批yn實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場(chǎng)地確定預(yù)算參加培訓(xùn)總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)評(píng)估表記錄培訓(xùn)檔案檔案培訓(xùn)測(cè)試參加考試近期遠(yuǎn)期績(jī)效評(píng)估勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同返回頂部返回頂部員工員工人事部人事部總經(jīng)理總經(jīng)理/委托代理委托代理人人總辦總辦備注備注確定簽署合同類(lèi)別確定合同編號(hào)制作合同勞動(dòng)合同書(shū)兼職勞務(wù)協(xié)議管理人員后勤人員銷(xiāo)售人員兼職人員親筆簽名保密協(xié)議蓋章個(gè)人留存存擋勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同解除/終止制作變更協(xié)議勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)人事通知單檔案公司領(lǐng)導(dǎo)合同擬定和簽署入職親筆簽名一式兩份崗位調(diào)整績(jī)效評(píng)估離職簽名確認(rèn)崗位調(diào)整入職入職返回頂部返回

9、頂部新員工新員工用人部門(mén)用人部門(mén)人事部人事部公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)職能部門(mén)相關(guān)職能部門(mén)關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程招聘檔案勞動(dòng)合同總部員工身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證照片一寸兩張存檔新員工入職通知信息部開(kāi)通公司郵箱財(cái)務(wù)部辦理工資卡設(shè)置 mis 權(quán)限新員工須知閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行入職培訓(xùn)/考核員工手冊(cè)進(jìn)入試用期培訓(xùn)試用收取資料簽訂勞動(dòng)合同報(bào)到外埠?jiǎn)T工提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)行 政 部 設(shè) 施提供信 息 部 開(kāi) 通公司郵箱,設(shè)施提供設(shè)置 mis權(quán)限熟悉工作環(huán)境mis錄入試用轉(zhuǎn)正試用轉(zhuǎn)正返回頂部返回頂部試用員工試用員工用人部門(mén)用人部門(mén)人事部人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)主管公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)提交直接領(lǐng)

10、導(dǎo)抄送人事部試用考核單直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用員工工作評(píng)價(jià)，簽署意見(jiàn)人事部簽署意見(jiàn)審批進(jìn)入試用期人事通知單（轉(zhuǎn)正）合格員工留存存檔不合格終止合同離職入職檔案績(jī)效評(píng)估考核及反饋工作表現(xiàn)績(jī)效考核轉(zhuǎn)正薪酬試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工考勤考勤返回頂部返回頂部員工員工直接領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)人事部人事部主管主管公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程總部員工sr/dsm刷卡記錄計(jì)劃總結(jié)表不計(jì)考勤員工考勤記錄說(shuō)明簽署意見(jiàn)考勤統(tǒng)計(jì)休假考核考勤表考勤確認(rèn)有無(wú)異常yn事實(shí)調(diào)查并提出處理意見(jiàn)審批yn執(zhí)行批示薪酬薪酬離職休假休假返回頂部返回頂部員工員工直接領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)人事部人事部總經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)單(總部)簽

11、署意見(jiàn)審批審批存檔考勤統(tǒng)計(jì)考勤員工休假表反饋給員工個(gè)人請(qǐng)假主題的email （外阜）y延遲或取消請(qǐng)假n請(qǐng)假 3 天（含）以上yn檔案檔案返回頂部返回頂部員工員工人事部人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)主管公司領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程建立公司內(nèi)部員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類(lèi)證書(shū)招聘資料試用轉(zhuǎn)正文件獎(jiǎng)懲文件績(jī)效評(píng)估報(bào)告勞動(dòng)合同及附件離職文件離職績(jī)效評(píng)估獎(jiǎng)懲試用轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同招聘入職各類(lèi)人事通知單個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料公司內(nèi)部員工檔案整理保存20 年銷(xiāo)毀商調(diào)函檔案自帶公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔定期核算存檔費(fèi)用審批人事檔案y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請(qǐng)關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請(qǐng)?jiān)囉棉D(zhuǎn)正入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料n保存回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部離職離職返回頂部返回頂部員工員工部門(mén)部門(mén)人事部人事部職能部門(mén)職能部門(mén)公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程關(guān)聯(lián)流程獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估薪酬薪酬辭退員工員工辭職書(shū)面意見(jiàn)員工離職期預(yù)告表患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的試用期間不符合錄用條件的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的員工離職申請(qǐng)表發(fā)布離職預(yù)告指定工作接收人預(yù)估最后工作日審批yn取消申請(qǐng)獲知若有協(xié)辦事宜書(shū)面通知工作交接交接順利可辦理離職審批手續(xù)會(huì)簽簽署意見(jiàn)離職審