績效薪酬專員筆試題

1、績效薪酬專員筆試題姓名：分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選擇題（共17 題，每題 2 分，共計(jì) 34 分）1、招聘的基本程序是（C）。招聘準(zhǔn)備招聘評(píng)估招聘信息的發(fā)布人員選拔錄用決策A. B.C.D.2、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（B），計(jì)酬方式主要是（C）。A.15日B.20 日C.按小時(shí)計(jì)酬D.按日計(jì)酬3、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（B）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5 年B.10 年C.15 年D.20 年4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位

2、解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（A）。A. 根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的工資B.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月 50%的工資C.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月 25%的工資D.不需支付補(bǔ)償金5、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行（A ）即行終結(jié)的法律制度。A. 一次裁決B. 二次裁決C.三次裁決D.四次裁決6、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括（A）。A. 問卷調(diào)查法B. 目標(biāo)分解法C.關(guān)鍵分析法D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法7、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)， （A）不適合用來解決工作產(chǎn)出

3、項(xiàng)目過多問題。A. 設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系B. 刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目C.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率D.合并同類項(xiàng)，將增值貢獻(xiàn)率的項(xiàng)目歸到一個(gè)更高的類別8、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是（D）。A. 縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間B.增加人力、物力的投入C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)D. 跟蹤 "正確率 "指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤 " 錯(cuò)誤率 "指標(biāo)9、對(duì)績效溝通與管理表述不正確的是（C）。A. 規(guī)定定期匯報(bào)的內(nèi)容和方法以便溝通B.如果員工遇到困難，上級(jí)要指導(dǎo)幫助C.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有嚴(yán)重困難時(shí)，上級(jí)可以更換目標(biāo)責(zé)任人10

4、、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（D）。A. 績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況C.績效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理D.績效管理與成本利潤變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)11、平衡計(jì)分卡從（）四個(gè)維度進(jìn)行測評(píng)。A. 財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力12、目標(biāo)管理法作為一種很多公司常用的績效管理方法，下列敘述中不正確的是（）。A. 它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致B.它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗C.它以目標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，不易出現(xiàn)考評(píng)失誤D.它有利于

5、對(duì)不同部門間的工作績效做橫向比較13、作為一個(gè)制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以（）薪酬制度為主。A. 計(jì)件工資制B.計(jì)時(shí)工資制C.技術(shù)等級(jí)工資制D.銷售提成工資制14、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（）。A. 津貼B. 補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.基本工資15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（）。A. 崗位職責(zé)大小B. 資歷深淺C.業(yè)績水平D.與員工關(guān)系16、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）。A. 薪酬等級(jí)檔次B. 薪酬級(jí)差C.薪酬比例關(guān)系D. 薪酬活動(dòng)幅度17、廣西南寧市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.1000 元B.1100 元C.1200

6、 元D.1300 元二、多項(xiàng)選擇題（共7 題，每題 3 分，共計(jì) 21 分）1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（）、春節(jié)（）、清明節(jié)（）、勞動(dòng)節(jié)（）、端午節(jié)（）、中秋節(jié)（）、國慶節(jié)（）。A.1 天B.2 天C.3 天D.4 天E.5 天F.6 天G.7 天H.8 天2、張某與公司簽訂了 1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000 元，根據(jù)勞動(dòng)合同法 ，下列表述中正確的有： （）。A. 試用期不得超過 2 個(gè)月B.試用期的工資不得低于960 元C.試用期的工資不得低于1000 元D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)3、根據(jù)職工帶薪年休假條例

7、的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述， 正確的有：（）。A. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假4、企業(yè)人工成本總額包括（）。A. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.福利費(fèi)用C.住房費(fèi)用D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E 員工招聘解聘費(fèi)用5、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競爭性，所以企業(yè)必須進(jìn)行（）。A. 薪酬市場調(diào)查B.薪酬調(diào)整C.薪酬計(jì)劃D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E 崗位分析6、從企業(yè)的角度看，薪

8、酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（）的要求。A. 提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能D.提高員工的生活水平E.吸引高效合格勞動(dòng)力7、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件有：（）。A. 職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B.病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D.律法規(guī)規(guī)定的其他情形三、計(jì)算題（共2 題，第一題 10 分，第二題 15 分，共計(jì) 25 分）1、請(qǐng)分別計(jì)算月工作日和月計(jì)薪天數(shù)各多少天。年按365 天計(jì)算，年休息日104 天，年法定節(jié)假日 11 天（需寫出計(jì)算過程） 。2、某職工 1 月份的薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500 元、過節(jié)費(fèi)

9、 500 元、元旦加班5 小時(shí)、年終獎(jiǎng)金 8000 元、免稅金額（社保、公積金等）共計(jì)1000 元。請(qǐng)分別計(jì)算該職工應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅額、最終實(shí)際發(fā)放的1 月工資及年終獎(jiǎng)金額。級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額（含稅級(jí)距）全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級(jí)距）稅率 (%)速算扣除數(shù)1不超過 1,500 元不超過 1455元的302超過 1,500元至 4,500 元的部分超過 1455元至 4155 元的部分101053超過 4,500元至 9,000 元的部分超過 4155元至 7755 元的部分205554超過 9,000元至 35,000 元的部分超過 7755元至 27255元的部分251005四、簡答題

10、（共計(jì)20 分）1、請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份薪酬福利專員的職位說明書和績效指標(biāo)表。一、單項(xiàng)選擇題1、C2、BC3、B4、A5、A6、A7、A8、 D9、C10、D11、A12、 D13、 A14、 B15、 A16、 B17、 C二、多項(xiàng)選擇題1、 ACAAAAC2、 AC3、 ABC4、ABCD5、 ABDE6、 ABCE7、 ABCD三、計(jì)算題1、月工作日：（ 365 天-104 天-11 天）÷ 12 月=20.83 天 /月月計(jì)薪天數(shù)：（365 天 -104 天）÷ 12 月 21.75 天2、加班工資： 3500/21.75/8*5*3=301.72 元1月應(yīng)付薪酬： 3500+500+301.72=4301.72元1月工資應(yīng)付所得稅： 4301.72-1000-3500<0