醫(yī)院新員工培訓(xùn)制度

1、醫(yī)院新員工培訓(xùn)制度篇一：醫(yī)院職工培訓(xùn)制度醫(yī)院職工培訓(xùn)制度（一）崗前教育制度1、醫(yī)院要對每年新分配到崗的職工實(shí)行上崗前教育。 崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。2.、上崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：法規(guī)與理念教育；醫(yī)療衛(wèi) 生事業(yè)的方針政策教育；醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育；醫(yī)院工 作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責(zé); 醫(yī)學(xué)文件（病歷）書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；心肺復(fù)蘇的 基本技能；當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況；現(xiàn)代醫(yī) 院管理和發(fā)展，以及消防安全知識與技能培訓(xùn)等有關(guān)內(nèi)容。3、崗前教育要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。4、其他新上崗的職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。5、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期

2、教育結(jié)合起來。新上崗 的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持 崗位教育培訓(xùn)，并在試用期結(jié)束前作由評價(jià)。（二） 在職職工規(guī)范化培訓(xùn)制度1、根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院必須實(shí)行在 職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓(xùn)工作，從難從嚴(yán)要求， 進(jìn)行正規(guī)訓(xùn)練。2、醫(yī)院對在職職工繼續(xù)教育工作，應(yīng)設(shè)專人管理，在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織和考核，建立技術(shù)檔案3、醫(yī)院和科室應(yīng)制訂由在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃，以及保證計(jì)劃完成的具體措施。4、對所有職工的培訓(xùn)，都要強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化從基本理論、基本 知識和基本技能入手，可采用通過崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建 立導(dǎo)師制等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實(shí)踐

3、能力 以及外語水平。5、醫(yī)院定期檢查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，至少一年一次。對 培訓(xùn)人才成績突生的單位，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。篇二：醫(yī)院員工培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)制度為建設(shè)一支高素質(zhì)、高效率、高水平的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)員 工培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，特制訂本制度。一總則1開展員工培訓(xùn)，目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使員工能夠獲得醫(yī) 院發(fā)展所需要的知識和技能，從而與醫(yī)院共同發(fā)展。2本制度中的培訓(xùn)是指本院員工在特定場合就奧一主題 進(jìn)行的學(xué)習(xí)、討論、演練等各種提高員工工作技能、素質(zhì)和處置意外事件能力的活動(dòng)。3本制度適用于本院全體員工。二管理職責(zé)1科教科是醫(yī)院的培訓(xùn)主管部門，負(fù)責(zé)醫(yī)

4、院員工培訓(xùn)工作 的統(tǒng)籌管理，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實(shí)施。2科教科應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況，以及各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃和醫(yī)院全年工作安排，制定由醫(yī)院總體年度培訓(xùn)計(jì)劃， 經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施、監(jiān)督落實(shí)情況并組織考核。3各職能部門為醫(yī)院培訓(xùn)的業(yè)務(wù)分管部門。各職能部門應(yīng)及時(shí)向科教科提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，并積極配合科教科開展培訓(xùn) 工作。4科教科在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：4.1 醫(yī)院培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制定與修訂。4.2 醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織實(shí)施。4.3 對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。4.4 對培訓(xùn)講師的選擇、確定及協(xié)助培訓(xùn)。4.5 外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理。4.6 培訓(xùn)資

5、料、報(bào)表的收集、匯總、整理及歸檔。4.7 參訓(xùn)員工的考勤監(jiān)管。5各部門（科室）在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：5.1 業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃的制定。5.2 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的組織實(shí)施。5.3 科教科開展相關(guān)培訓(xùn)工作，特別是為新員工指定帶教 老師，做好新員工入職培訓(xùn)工作。5.4 本部門（科室）參訓(xùn)員工的組織與管理。5.5 培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告的撰寫和呈報(bào)。三培訓(xùn)實(shí)施1制定醫(yī)院的年度培訓(xùn)計(jì)劃前， 科教科應(yīng)對醫(yī)院培訓(xùn)需求 進(jìn)行調(diào)查分析。培訓(xùn)需求主要包括以下方面：1.1 醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、文化建設(shè)需求。1.2 各職能部門（科室）日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求。1.3 醫(yī)院重點(diǎn)崗位人才培養(yǎng)需求。2員工培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師

6、兩種， 培訓(xùn)師由培訓(xùn)組織實(shí)施部門和科教科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃共同協(xié)商確定。2.1 內(nèi)部培訓(xùn)師采取各部門推薦，科教科選取。2.2 外部培訓(xùn)師的聘用。外部培訓(xùn)師的聘請由科教科根據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃，采用與專業(yè)培訓(xùn)公司合作或自行聯(lián)系的方式推選。3培訓(xùn)方式：3.1 崗前培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)）科教科負(fù)責(zé)組織實(shí)施本 院招聘的新員工崗前院級培訓(xùn)，相關(guān)職能部門予以配合。3.2 在崗培訓(xùn)：由各用人部門根據(jù)崗位技能要求，對員工 實(shí)施不定期的各崗位在職培訓(xùn)。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)監(jiān)督、管理和組織實(shí)施。3.3 外由培訓(xùn)和進(jìn)修：各部門可根據(jù)部門建設(shè)實(shí)際需求， 以及新技術(shù)、新項(xiàng)目開展的具體要求，充分調(diào)研并經(jīng)部門討論

7、決定后提由申請，業(yè)務(wù)主管部門、科教科和院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可實(shí)施。4內(nèi)部培訓(xùn)前期準(zhǔn)備：4.1 培訓(xùn)組織實(shí)施部門必須根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)主題 和主要內(nèi)容，確定培訓(xùn)師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)，做好培訓(xùn)資料準(zhǔn)備。4.2 為確保培訓(xùn)整體效果，培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)事先與參 訓(xùn)部門溝通，確保參訓(xùn)率達(dá)到 80%以上。4.3 培訓(xùn)組織實(shí)施部門擬定培訓(xùn)通知并下發(fā)，做好培訓(xùn)場環(huán)境布置、教具借調(diào)、培訓(xùn)設(shè)備安裝調(diào)試、通知講師及受訓(xùn)人員等準(zhǔn)備；培訓(xùn)師做好授課備課準(zhǔn)備。5內(nèi)部培訓(xùn)組織實(shí)施:5.1 培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)組織參訓(xùn)人員在培訓(xùn)簽到表簽到，同時(shí)發(fā)放培訓(xùn)相關(guān)資料。5.2 培訓(xùn)組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)主持培訓(xùn)I,向參訓(xùn)

8、人員紹培訓(xùn)師、培訓(xùn)主題及培訓(xùn)意義等，同時(shí)宣布培訓(xùn)紀(jì)5.3 培訓(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場授課，培訓(xùn)組織實(shí)施部門人員做好培工作的相關(guān)記錄。6培訓(xùn)期間的考勤管理:6.1 所有參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知之日起，應(yīng)合理安排本工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)參加。6.2 培訓(xùn)期間的所有員工上課時(shí)均應(yīng)維護(hù)本院的員工形并自覺遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.3 員工參加內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)在培訓(xùn)記錄表上簽到，避免到早退的現(xiàn)象發(fā)生。培訓(xùn)記錄表由科教科存檔備查。6.4 員工外由進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)，需持經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽批后的外生 進(jìn)修培訓(xùn)申請單至科教科并簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可外由。6.5 員工參訓(xùn)期間，未向科教科請假或請假未批準(zhǔn)而未參 加培訓(xùn)的，具培訓(xùn)缺勤

9、課時(shí)將按曠工處理。6.6 員工如因公或其他緊急事宜確實(shí)不能參訓(xùn)的，需至少 提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交科教科備 查。因特殊原因未能提前請假的，應(yīng)到科教科說明原因， 并補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。7外派培訓(xùn)進(jìn)修：7.1 外派培訓(xùn)進(jìn)修可以采取全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余形式， 培訓(xùn)費(fèi)支付方式可以是公費(fèi)或自費(fèi)。7.2 員工參加外派培訓(xùn)必須由科教科代表醫(yī)院與其簽訂外 派培訓(xùn)協(xié)議，對培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間薪酬待遇及培訓(xùn)后服 務(wù)年限等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行書面約定。7.3 員工參加全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外派培訓(xùn)前，必須與用人部門指定的其它員工作好工作交接。7.4 員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)結(jié)合崗位工作實(shí)際，認(rèn) 真撰寫培

10、訓(xùn)心得體會，與培訓(xùn)相關(guān)資料一并上交部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審閱、存檔，作為培訓(xùn)評估的主要依據(jù)之7.5 員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后，部門認(rèn)為有必要的，應(yīng)該由參訓(xùn)員工將培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行整理，為同類崗位的員工進(jìn)行 傳達(dá)和培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)資源共享。8員工培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估、總結(jié)。8.1 培訓(xùn)前應(yīng)了解參訓(xùn)員工的實(shí)際知識水平。8.2 培訓(xùn)中應(yīng)了解參訓(xùn)員工的掌握情況，以利于培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整。8.3 每期培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，組織實(shí)施部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)培 訓(xùn)效果評估表，供學(xué)員填寫后收回，并匯總學(xué)員意見，作 為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。8.4 科教科應(yīng)對各部門評估培訓(xùn)的成效，定期分發(fā) 培訓(xùn)效果評估表工供各部門主管填寫后匯

11、總意見，并結(jié)合實(shí)際分析 評估培訓(xùn)的成效，做成書面報(bào)告，呈院領(lǐng)導(dǎo)審核后，分送各 部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。8.5培訓(xùn)的組織實(shí)施部門可以開展培訓(xùn)考核，具體由培訓(xùn) 師設(shè)置考題，組織實(shí)施部門組織參訓(xùn)人員積極參與。四培訓(xùn)成果的呈報(bào)1每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，如組織實(shí)施部門開展考核工 作，講師應(yīng)將學(xué)員的考核成績評定由來，連同試卷送科教科，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。2主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)培訓(xùn)效果評估表，送科教科歸檔。3每三個(gè)月，各部門應(yīng)填寫培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈科教科，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況。五培訓(xùn)檔案管理1員工培訓(xùn)應(yīng)建立相關(guān)的資格檔案，全院性的培訓(xùn)檔案由科教科負(fù)責(zé)保管，各職能

12、部門組織實(shí)施的培訓(xùn)由各職能部門保管。2培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：2.1 培訓(xùn)計(jì)劃、方案、工作總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)合同、評估資料、各種表單等。2.2 培訓(xùn)I師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等。2.3 參訓(xùn)員工的評估、考核資料，培訓(xùn)記錄表等。篇三：醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度懷仁縣人民醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度崗前培訓(xùn)的目的是使每位新入院的職工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義 務(wù)和責(zé)任，更快更好地勝任未來的工作。第一條凡新進(jìn)人員必須參加我院舉辦的新進(jìn)人員崗前 培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。 具體實(shí)施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。第二條 崗前教育的時(shí)間、形式、內(nèi)容：時(shí)間：崗前培訓(xùn)一般定于每月進(jìn)行一次；形式：采取

13、集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和 自學(xué)相結(jié)合的形式；具體內(nèi)容包括：1、崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格 的醫(yī)院職工。2、醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)。3、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責(zé)任 意識。4、醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況， 執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義, 醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進(jìn)行 醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外由進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。5、護(hù)理工作制度，護(hù)理人員崗位職責(zé)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患 溝通及其技巧。6、醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度等。7、傳染病知識教育。8、預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識。9、法制教育及消防安全常識教育。第三條 培訓(xùn)辦法及要求： 研究生及大中專畢業(yè)生報(bào)到 后，由辦公室組織人事提供名單，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)I,結(jié)業(yè)考核，合格后方可上崗