企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度1111111111

1、企業(yè)勞動管理規(guī)章制度第一章 總則第 1 條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工; 包括試用工和正式工; 對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工

2、和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲， 并持有居民身份證等合法證件。第 6 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 7 條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第 8 條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)

3、和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理第 10條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第 11 條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（ 或法定代表人書面授權(quán)的人 ） 簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第 12 條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第 13 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定

4、試用期：合同期限不滿6 個月的，不設(shè)定試用期; 合同期限滿6 個月不滿1年的，試用期1 個月 ; 合同期限滿1 年不滿 3 年的，試用期2 個月 ; 合同期限滿3年以上的，試用期不超過3 個月。試用期包括在勞動合同期限中。第 14 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一， 職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：(1) 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;(2) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第 15 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致

5、可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金; 由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第 16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2) 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;(3) 嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;(4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的J(5) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6) 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動

6、教養(yǎng)的;(7) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第 17條 有下列情形之一，企業(yè)提前30 天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1) 職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;(2) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 18 條 有下列情形之一，需要裁減人員20 人以上或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數(shù)1

7、0%以上的，企業(yè)提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：(1) 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2) 與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3) 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 19 條 職工有下列情形之一，企業(yè)不

8、得依據(jù)本規(guī)定第17 條、 第 18 條的規(guī)定解除勞動合同; 勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為職工繳納社會保險費的；(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)