【課件】信利系統(tǒng)集成有限責(zé)任公司-企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)內(nèi)部培訓(xùn)1

1、企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)（3-1） 本資料選自國(guó)內(nèi)最具含金量，最全面的人力資源頂級(jí)方法與實(shí)操大全-2011鉑金版資料每年升級(jí)，全國(guó)各地免費(fèi)送貨，貨到付款，詳情咨詢(xún)qq：2326787513（加qq無(wú)需驗(yàn)證）目 錄 為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì) 如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì) 怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系 （薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)） 幾個(gè)薪酬管理中的常見(jiàn)問(wèn)題要點(diǎn) 為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)： 1、從公司角度： 降低了人員流動(dòng)率： 特別是防止高級(jí)人才的流動(dòng) 吸引高級(jí)人才： 短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，更容易吸引高級(jí)人才為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì) 減少內(nèi)部矛盾 薪酬涉及到每位員工的切身利益，急意引起員

2、工的不滿(mǎn)和不公平感。 2、從員工角度： 短期激勵(lì)：滿(mǎn)足自己生存的需要 長(zhǎng)期激勵(lì)：滿(mǎn)足員工的發(fā)展需要為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì) 第一，員工對(duì)薪酬的極大關(guān)注和挑剔； 第二，薪酬管理根據(jù)實(shí)際情況的不同，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的模式。對(duì)多數(shù)員工而言，他們會(huì)非常關(guān)心自己的薪酬水平，因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量。 為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì) 一套良好的薪酬體系，可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度。 建立薪酬體系之前，首先要對(duì)薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進(jìn)行分析，分析的方法是進(jìn)行薪酬調(diào)查和崗位評(píng)估，其次要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)，然后確定薪酬的等級(jí)和范圍，最后制定薪酬的調(diào)整政策。如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì) 1、在公司建立系

3、統(tǒng)的薪酬管理之前，先進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì)，這樣可以積累一些經(jīng)驗(yàn)。 2、有薪酬結(jié)構(gòu)與沒(méi)有薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了公司的管理層次。 3、讓員工知道公司有薪酬結(jié)構(gòu)，本身就能夠降低員工的不公平感； 4、薪酬結(jié)構(gòu)為人事部門(mén)正確處理員工的加薪要求提供了依據(jù)。如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì) 月收入=工資+獎(jiǎng)金+福利+津貼 如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì) 工資就其計(jì)量形式而言，可分為兩類(lèi)。 為。 職務(wù)工資制是從員工的工作內(nèi)容不同來(lái)進(jìn)行劃分的， 職能工資制是根據(jù)員工自身對(duì)企業(yè)的工作能力不同來(lái)進(jìn)行劃分的， 結(jié)構(gòu)工資制則是職務(wù)工資制和職能工資制的綜合。 企業(yè)中工資的構(gòu)成 是指用來(lái)維持員工基本生活的那部分工資。 也稱(chēng)資歷工資，它則根據(jù)員工在企業(yè)

4、工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)量，一般一年進(jìn)行一次調(diào)整，它的目的是用來(lái)加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，促使員工更長(zhǎng)時(shí)間的為企業(yè)服務(wù)。 部分由員工的工作能力而確定。 則是根據(jù)員工的職務(wù)（工作內(nèi)容）來(lái)確定的，有的企業(yè)為了解決干部“能上不能下”問(wèn)題，則取消了崗位工資。如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì) 津貼也稱(chēng)附加工資或者補(bǔ)助，是指員工在艱苦或特殊條件下進(jìn)行工作，企業(yè)對(duì)員工額外的勞動(dòng)量和額外的生活費(fèi)用付出進(jìn)行的補(bǔ)償。 津貼可以分為三類(lèi)：如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì) 生活性津貼是指為了保障員工的實(shí)際生活水平水平而得到的補(bǔ)償。 物價(jià)上漲造成的員工生活水平下降，就會(huì)有肉食補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼等津貼。另外由于工作而造成的員工家庭生活開(kāi)支分離而造成的生活費(fèi)用

5、增加，也應(yīng)有相應(yīng)的津貼，如出差補(bǔ)貼等。如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì) 地域性津貼是指由于員工在艱苦的自然地理環(huán)境中花費(fèi)了更多的生活費(fèi)用而得到的補(bǔ)償。比如林區(qū)津貼、艱苦生活津貼、高寒地區(qū)津貼等。 勞動(dòng)性津貼是指為在從事特殊性工作而得到的補(bǔ)償。如夜班工作的夜班津貼，高溫環(huán)境工作的高溫津貼等。如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì) 獎(jiǎng)金也稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績(jī)而支付的額外薪酬， 其目的在于對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢(shì)頭。 獎(jiǎng)金的發(fā)放可以根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，也可以根據(jù)部門(mén)和企業(yè)的效益來(lái)評(píng)定。 如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì) 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn) 、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 比如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等