新進(jìn)員工心態(tài)調(diào)查問2

1、新進(jìn)員工入職培訓(xùn)問卷調(diào)查1、你對(duì)公司的工作生活環(huán)境感覺所占比例2、對(duì)公司目前所提供的薪酬100. 00%80. 00%60. 00%40. 00%20. 00%不滿意0,001除薪酬藝外，你最看重什么卩以接受）所占比列a提高自己能力的機(jī)會(huì)b好的工作環(huán)境c和諧的人際關(guān)系e其他d工作成就感60. 00%50. 00%40. 00%30. 00%20. 00%80. 00%70. 00%10. 00%0. 0q%和諧的人際關(guān)系4所占比例14. 28%其他1一3題主要是從員工積極性方面考察的，從調(diào)查結(jié)果看，員工最為看重的是自發(fā)展的一個(gè)機(jī)會(huì)及能力的提升。4、你怎樣看待自己將要從事的工作和崗位a很適合，并

2、且有信心有能力做好b是我喜歡的工作，但自己能力有待提高c不是我喜歡的工作，但我能做好d無所謂，工作只是為了賺錢第4題主要是針對(duì)員工入職以后可能會(huì)出現(xiàn)的工作態(tài)度的評(píng)估所占比例5、如果你在工作中遇到困惑（多數(shù)情況下）首先會(huì)去找誰?所占比例所占比例5-6題主要是從新進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)合作以及工作主動(dòng)性方面進(jìn)行考察的，就結(jié)果 來看大部分人還是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神；一部分人在工作方式上可能存在一些問題70. 00%60. 00%50. 00%40. 00%30. 00%20. 00%10. 00%0. 00%有時(shí)會(huì)是的7、你是否習(xí)慣在每月、每周做好下月、下周的工作/學(xué)習(xí)計(jì)劃?很少所占比例第七題主要是對(duì)新進(jìn)員工時(shí)間

3、管理的一個(gè)考察，從考察結(jié)果看，目前大部分新進(jìn) 員工還是有時(shí)間觀念的，但是擁有一個(gè)高效率的時(shí)間管理還是有所欠缺的（在職 員工也是）&對(duì)于公司地理位置不佳以及剛剛起步等這樣的客觀條件，你為什么會(huì)選擇 公司？ 出發(fā)點(diǎn)是了解員工的入職動(dòng)機(jī)，但答案基本上都是自己的主觀感受，認(rèn)為公司有 柳工作為支撐，是有發(fā)展?jié)摿Σ⑶矣泻芎玫膶W(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)。他們現(xiàn)在都是泛泛而談，對(duì)公司還不是很了解，還是要靠以后的企業(yè)文化的不斷 灌輸。9、對(duì)于剛踏入社會(huì)的你，怎么樣去調(diào)整你的心態(tài)以適應(yīng)新的環(huán)境？需要多久?出發(fā)點(diǎn)是了解新進(jìn)員工的快速適應(yīng)能力，大多數(shù)人的適應(yīng)能力還是比較快在一兩 個(gè)月左右，極個(gè)別的需要的時(shí)間稍微長一些在半年

4、左右，對(duì)于調(diào)整期時(shí)間較長的員工來說，保持良好的心態(tài)很重要10、對(duì)于你的第一份工作，你最看重的是公司哪幾方面？針對(duì)你今后的發(fā)展空間， 在公司硬軟條件上有什么要求？對(duì)于第一份工作，他們最為看重主要有以下幾個(gè)方面：1、公司提供的個(gè)人發(fā)展 機(jī)會(huì)/空間；2、公司未來的發(fā)展；3、對(duì)人才的重視程度；4、自身能力的提升 對(duì)于公司軟件上的要求：1、跨部門的輪崗學(xué)習(xí)；2、導(dǎo)師制的培訓(xùn)方式；3各種 能力提升的培訓(xùn)11、你喜歡與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)以及同事共事？怎樣看待與同事之間的合作關(guān)系?基本上的態(tài)度遵循了 以人為本，合作創(chuàng)造價(jià)值”的理念12、簡述一下你短期的一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃方向?從結(jié)果來看，大多數(shù)人的職業(yè)生涯規(guī)劃方向都不是很明朗，