人事管理制度手冊(cè)范本(清風(fēng)出品)

1、人事管理制度手冊(cè)范本 人事管理制度手冊(cè)范本之相關(guān)制度和職責(zé),人事管理制度手冊(cè)第一章員工合同管理第一條x員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工,稱為xx員工。1.合同制員工是指與xx簽訂勞動(dòng)合同書的人員,包括本市戶籍.人事管理制度手冊(cè)第一章員工合同管理第一條x員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工,稱為xx員工。1.合同制員工是指與xx簽訂勞動(dòng)合同書的人員,包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由xx按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員,由xx與其簽訂勞務(wù)合同書,其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)

2、療保險(xiǎn)不納入x管理范圍。.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由xx與其簽訂勞務(wù)合同書,xx按本市有關(guān)政策為員工辦理“外省市勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)”的員工。第二條勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同1x與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂勞動(dòng)合同書,勞動(dòng)合同嚴(yán)格按勞動(dòng)法及本市有關(guān)政策,明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由x人事部負(fù)責(zé)。2x與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂勞務(wù)合同書,勞務(wù)合同參照勞動(dòng)法及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由xx人事部負(fù)責(zé)。第三條合同期限1xx規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限與有固定期限兩種;2.x規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月,特殊情況例外；.員工(含新進(jìn)員工)在x

3、服務(wù)期限不滿二年,合同訂立期限一般不超過一年;在xx服務(wù)期限三年以上,合同訂立期限一般不超過三年；4.x在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在xx工作期間接受由xx出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的,需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致;5.x引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立;6xx與勞務(wù)制員工訂立的勞務(wù)合同,期限一般為六個(gè)月至一年。第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議,由xx人事部門專職人員出面調(diào)解,妥善解決。第二章休假請(qǐng)假第一條x實(shí)行每天八小時(shí),每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為:工作日:周一周五;休息日:周六、周日工作時(shí)間:上午:8:30-2:30下午：

4、1：0-17:00第二條：法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天五一節(jié)三天國(guó)慶節(jié)三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第三條病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等1.病假()病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或xx指定的二級(jí)醫(yī)院開具的病假證明單。(2)每月三天以內(nèi)(含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者,將病假證明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假證明單,必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假證明單,否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。（3)每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)xx人事部核準(zhǔn)備案。.婚假(1)凡請(qǐng)婚假,應(yīng)提前一周填寫婚假申請(qǐng)交部門主管,由部

5、門主管安排人員臨時(shí)接替其工作,保證x生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。（2)初婚婚假為天,凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿3周歲，男年滿25周歲)的員工,初婚假期可增加天,共為0天婚假。（3)非初婚婚假為3天。()婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。(5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假,由特殊原因需二次休假的須報(bào)x人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個(gè)月。.產(chǎn)假女職工生育符合上海市計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的,xx準(zhǔn)予假期。(1)請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假申請(qǐng)，報(bào)部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持產(chǎn)假申請(qǐng)至人事部門備案;(2）單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;（3）難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生

6、育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天；（4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天;（5)符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；(6)產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼,按照2001年11月1日起執(zhí)行的上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4探親假與x簽訂勞動(dòng)合同書的員工工作滿一年以上,與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的,可按以下規(guī)定享受探親假。()凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送xx人事部核準(zhǔn)備案;(2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期;（3）探親假應(yīng)一次用完;路程假期另計(jì)。5喪假(）凡請(qǐng)喪假者,應(yīng)以書面形式向部門主管

7、申請(qǐng)批準(zhǔn);（2)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假3天;(3)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假天；(4)員工在外地的直系親屬死亡,喪事在當(dāng)?shù)剞k的,另給予路程假,但不予路程費(fèi)報(bào)銷。6.事假()員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上,須事前以書面形式向xx人事部申請(qǐng),申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。（2)若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù),須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù);()如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理;（4)員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算;滿半天不滿一天按一天計(jì)算。7

8、.工傷假凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。調(diào)休假()調(diào)休假要求在內(nèi)使用,調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。(）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。第三章考勤第一條xx實(shí)行考勤登記制度,由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤,妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條員工因公外出,應(yīng)向部門主管申請(qǐng)通報(bào),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按雙倍時(shí)間(不少于半天)事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條遲到員工遲到3分鐘以內(nèi),每分鐘扣工資1元;遲到0分鐘至2小時(shí)按半天事假處理;每月累計(jì)遲到3次以

9、上,每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條早退員工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi),按半天事假處罰;半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。第五條曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理:(1)用不當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;（2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到xx上班;（)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;(4）被公安部門拘留；（5)打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息;員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資,連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，xx處除名處罰。第四章薪資福利第一條薪資(1)x的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、各類津貼等組成；（2)薪資為稅前工資；（3)xx根據(jù)人才的市

10、場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和x的經(jīng)濟(jì)效益,針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資；(4)每月以制度工作日21天計(jì)算薪資。(365天-4休息日-10天節(jié)假日)/1月=21天第二條加班(1）xx不提倡加班加點(diǎn),確因工作需加班的,應(yīng)事先申請(qǐng),由xx經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班;(2)職員級(jí)管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間;休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假；(3)節(jié)假日值班不計(jì)加班,給予調(diào)休假;（）延時(shí)加班按基本工資的50%計(jì)算工資;不足整一小時(shí)不予計(jì)算,超過整一小時(shí)按整1小時(shí)計(jì)算加班工資;()休息日加班按基本工資的0計(jì)算加班工資；(6）國(guó)定假日加班按基本工

11、資30%計(jì)算加班工資。第三條福利()社會(huì)統(tǒng)籌xx政府規(guī)定,對(duì)符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取x承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。（2）商業(yè)保險(xiǎn)xx按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況,為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。第五章獎(jiǎng)懲第一條獎(jiǎng)勵(lì)x對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。(1)工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行xx各項(xiàng)規(guī)章制度,全年未出現(xiàn)安全事故者;(2)超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使xx經(jīng)濟(jì)效益顯著者；(3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議,經(jīng)采納施行卓有成效者;(4)維護(hù)xx利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)

12、生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;()堅(jiān)持業(yè)余自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,在xx任職期間,獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書,且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為xx創(chuàng)造效益者；(6)熱心為客戶服務(wù),有具體事實(shí),受到客戶稱贊者;(7)敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害x利益行為,維護(hù)xx利益，避免經(jīng)濟(jì)損失;(8)對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn),使xx獲得社會(huì)榮譽(yù)者；()具有其他功績(jī)，經(jīng)x總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者第二條懲罰xx對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。(1)對(duì)上級(jí)指示或命令,無(wú)故未能如期完成,影響xx利益者;(2)對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；（)故意泄露x商業(yè)秘密致使xx利益損失者;(4)散布不利于x

13、x的謠言或挑撥勞資雙方感情者;(5)擅離職守、煽動(dòng)怠工致使利益蒙受損失者;(6)未經(jīng)xx許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本x同類業(yè)務(wù)者;(7)利用xx名譽(yù)在外招搖撞騙，使xx名譽(yù)受損害者;(）全月曠工一天以上,全年曠工累計(jì)超過三天者;(9)在xx服務(wù)期間,受刑事處分者;(0)違反xx各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者。第六章附則第一條本制度有未盡事宜,由x總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本制度的解釋權(quán)屬xx人事部。第二條本制度經(jīng)xx總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,自批準(zhǔn)之日起生效。員工離職細(xì)則（一)本xx員工不論何種原因離職,均按本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分:員工申請(qǐng)辭職。2.合同期滿離職。3.退休離職。.解雇離職。.其他原因

14、離職。（三)員工申請(qǐng)辭職,如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者,應(yīng)由員工所在部門主管或x經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。(四)離職手續(xù):1.一般員工離職,由員工所在部門主管向xx人事部索取員工離職通知單,由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥,持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。2職員以上人員離職時(shí),在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清冊(cè)表三份,按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫,辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定,并歸檔保存。(五)移交手續(xù):1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件（包括章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交

15、指定的接替人員或部門主管,并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。2事務(wù)移交：原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免）。原領(lǐng)的工具,文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門主管。以上二項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè),由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。.移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收,如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交,如無(wú)人可派時(shí),暫由部門主管自行接收。(七）各員工所列移交清冊(cè),應(yīng)由直屬主管詳加審查,不合之處,應(yīng)及時(shí)更正,如離職人員,正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾膞應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的,應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。(八)離職囑咐掌握或涉及