企業(yè)工資介紹信3篇

1、企業(yè)工資介紹信3篇企業(yè)工資介紹信3篇在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到介紹信，介紹信適用于單位與單位之間的工作來往所需，是一種較為正規(guī)的具有一定憑證作用的信件。相信寫介紹信是一個讓許多人都頭痛的問題，下列是為大家整理的企業(yè)工資介紹信3篇，僅供參考，歡送大家閱讀。企業(yè)工資介紹信篇1XXXXXXXXXXX接收證明文件的單位名稱XXX你的系我單位XX部門職工，X性別，XX年齡，XX職務，加入工作XX年工齡，行政工資級別XX級級數，工資總額XX元，根本工資XX元，績效工資XX元，工齡工資XX元，工資補貼XX元，住房補貼XX元，。特此證明。_,性別_,年齡_,職務_,加入工作時間_，文化程度_,

2、職稱_,工資級別_,工資總額_元,其中崗位工資_元,職務工資_元,工齡工資_元,其它工資_元，工資巳發(fā)到_年_月。此致敬禮_，性別_，年齡_，職務_，加入工作時間_。文化程度_，職稱_，工資級別_，工資總額_元，其中崗位工資_元，職務工資_元，工齡工資_元，其它工資_元。工資巳發(fā)到_年_月?！就卣寡由臁渴聵I(yè)單位工資改革政策一、根本政策事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四局部組成，其中崗位工資和薪級工資為根本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗

3、位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資規(guī)范。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資規(guī)范。薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資規(guī)范。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資規(guī)范。二、薪級工資的套改1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低

4、一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。示例：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務4年，按現(xiàn)任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。則他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。三、套改年限和任職年限計算套改年限和任職年限計算的截止時間是20xx年6月30日。(一)套改年限計算套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。套改年限相關政策主要有：(1)工作年限的計算方法為年年+1，相關政策仍按國家和省里有關規(guī)定執(zhí)行。(一般從

5、加入工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家成認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不波及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。(3)在校的學習時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。計算方法為年年舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年

6、9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了，那他的學齡就是6年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。(4)出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的.相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家學制規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。(具體計算方法同國內學習的一樣)(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批準加入培訓、學習等原因未能加入考核的，其為加入考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未加入考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。(6)93年以來從企業(yè)調入、部隊轉業(yè)(退伍)進機關、事業(yè)單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。(7)專轉本的學習時間，不管是兩年還是三年大專后轉入本科學習的畢業(yè)生，只計算四年學齡。(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉本的人員，