【實例XX鞋業(yè)集團(tuán)薪酬制度

1、福建新翔龍鞋業(yè)有限公司二 00 七年三月第一章總則第早薪酬結(jié)構(gòu)第三章固定工資第-T基本工資第匚一節(jié)崗位工資第三節(jié)績效工資第三節(jié)工時獎勵獎金第四節(jié)年度獎金第四節(jié)總經(jīng)理特別獎第五節(jié)其它獎金第四章附加薪酬第一節(jié)學(xué)歷津貼第二節(jié)司齡津貼第三節(jié)特種津貼第四節(jié)醫(yī)療津貼第五節(jié)通訊津貼第六節(jié)外勤津貼第七節(jié)交通津貼第八節(jié)司機津貼第九節(jié)值班津貼第五章加班與計件工資第一節(jié)加班工資第二節(jié)計件工資第六章試用期薪酬第七章工資級別確定第八章休假工資規(guī)定第九章薪酬調(diào)整第十章工資的支付第十一章薪酬組織與發(fā)放第十二章附則第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的

2、保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基 本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度適用于公司所有正式員工，但不適用于以下人員：公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員、總經(jīng)理及年薪高管。本制度適用人員分類如下：職能部門負(fù)責(zé)人類：指公司各課的主要負(fù)責(zé)人；職能部門普通員工類：指各職能部門中的所有普通員工； 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指業(yè)務(wù)課、（含國內(nèi)外業(yè)務(wù)的

3、部門負(fù)責(zé)人）； 技術(shù)部門員工類：指技術(shù)課的技術(shù)開發(fā)人員勤務(wù)系列員工類：指辦公室中駕駛員、清潔工、后勤工作員工；派出管理人員類：指由公司中派出的主要管理人員；企業(yè)財務(wù)人員類：指公司中的財務(wù)負(fù)責(zé)人；及財務(wù)工作人員特種工人員類：指公司有特殊技術(shù)工種的人員。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第五條員工薪酬由三大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資；績效薪酬部分：包括專設(shè)績效工資、工時獎勵、年度獎、總經(jīng)理特別獎、以及其它單項獎金；附加薪酬部分：包括學(xué)歷津貼、司齡津貼、特種津貼、通訊津貼、外勤津貼、司機津貼、值班津貼、加班工資等；第六條不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。第三章固定工

4、資第一節(jié)、基本工資第七條基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。（福州市最低為570元。我司工資總額在 1500元以下的按570計算基本工資。超出 1500元的按40%類推計算。）第八條根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M。第二節(jié)、崗位工資第九條崗位工資級別共分24級，劃分為三個序列：管理序列、生產(chǎn)序列、技術(shù)序列。第十條管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（21級一14級）、主管（17級11級）、部門副課長（14級一7級）、部門課長（10級一3級）、主任 （7級-2級）經(jīng)理、副理（3級一一特級）。第一條生產(chǎn)序列

5、分為九類，由低到高依次為普工（24 14級計件）后勤人員（24級一16級）、班長（24級一14級）、生產(chǎn)、品管人員（22級一13級）。IE工時定額人員（18級一12級）。組長（21級一12級）。特種工（16級 11級）。副課長（14級一7級）。特技工（10級一6級）。課長（10 級一3級）第十二條技術(shù)序列分為四類，由低到高依次為技術(shù)人員（21級一11級）、放版技術(shù)員（18級一8級）、面料師（12級一6級）、版師（10級一3級）。第十三條為了工資的保密公司可將工資設(shè)為系數(shù)。第十四條崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分24級，最低為1，最高為10。第三節(jié)、績效工資第十五條績效工資是公司對所有員工在基本工

6、資、崗位工資的基礎(chǔ)上另行設(shè)定的一部份工資，該項設(shè)定占基本工資、崗位工資總和的30 %，由部門主管對所屬人員進(jìn)行考核，每月10日前對上個月的業(yè)績進(jìn)行考核評價并將結(jié)果提交給人事，考核的內(nèi)容和程序另行制定。第十六條 績效工資經(jīng)考核分別作出評價，評價系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：1.5;1.4;1.3;1.2; 1.1; 1.0; 0.9 ;0.8 ;0.7;0.6。將得出的系數(shù)X績效定額部份的工資，得出數(shù)即為績效工資。第四節(jié)、工時獎勵工資第十七條、員工按計件工資得到應(yīng)有的報酬。為了鼓勵生產(chǎn)一線員工多勞多得公司對多出勤的員工進(jìn)行獎勵。具體如下：1、 月工時在360以上的每工時獎勵 0.30元,超出380工時的每工時獎勵

7、 0.40元，超出400工時的每工時獎勵 0.50元,超出430工時的每工時獎勵 0.70元,超出450工時的每工時獎勵1.00元，2、 工時計算白天為8個小時，晚上從18點開紿計算到下班時間。第五節(jié)、年度獎金第十八條、公司員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見公司績效考核手冊。第六節(jié)、總經(jīng)理特別獎第十九條、具體辦法詳見公司關(guān)于總經(jīng)理特別獎的有關(guān)規(guī)定。第七節(jié)、其它獎金第二十條、其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第四章附加薪酬第一節(jié)、學(xué)歷津貼第二十一條學(xué)歷津貼根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：中專畢業(yè)，1 00元/月 大學(xué)?？飘厴I(yè)，2

8、00元/月大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè) 5年以 上并取得中級職稱，大專畢業(yè) 7年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè) 15年 以上取得中級職稱，500元/月；國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）； 高級技術(shù)職稱，800元/月；博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱， 2000元/月； 國家院士， 5000元/月第二十二條、學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第二節(jié)、司齡津貼第二十三條、司齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡津貼普通員工30元/月。班組長級以上的 50元/月。副課級以上

9、 80元/月。主任級以上100元/月，司 齡津貼實行累進(jìn)計算，累計15年后不再增加。第三節(jié)、特種津貼第二十四條、公司對特種工的技能補貼。每人每月補貼標(biāo)準(zhǔn)如下。1、電工補貼50元2、叉車工補貼100元3、其他技工50元第四節(jié)、醫(yī)療津貼第二十五條、公司員工實行統(tǒng)一的醫(yī)療津貼。第二十六條、公司對員工的保健醫(yī)療實行補貼。第五節(jié)、通訊津貼第二十七條、公司對相關(guān)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人實行通訊補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)如下。1、副課長50元。2、課長100元3、主任200元4、經(jīng)理（副理）300元第六節(jié)、外勤津貼第二十八條、外勤補貼是根據(jù)公司工作需要，對從事特殊性人員進(jìn)行的一種補貼。1、出差補貼按財務(wù)出差報銷規(guī)定執(zhí)行。2、外

10、勤的特殊補貼根據(jù)工作的性質(zhì)由上級領(lǐng)導(dǎo)決定。第七節(jié)、交通津貼第二十九條、公司按規(guī)定給員工一種上下班的交通費用補貼。第八節(jié)、司機津貼0.05元/公里（輛）。第三十條、公司公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)第三十一條、行車?yán)锍逃晒芾碚n主管每月核查一次，按月結(jié)算行車津貼。 第九節(jié)、值班津貼第三十二條、公司對值班人員實行的一種特殊津貼。第五章加班與計件工資第一節(jié)、加班工資第三十三條、員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（計件人員除外）。延長工作日時間加班工資按下列公式計算：實際加班小時數(shù)月基本工資月規(guī)定平均上班小時數(shù)150%法定公休時間加班工資按下列公式計算:200%實際加班小時數(shù)月規(guī)定月均上班資、時數(shù)

11、300%第三十四條、為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月其本工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意,超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。第三十五條、公司中層課長級管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列的員工，除在法定節(jié)日加 班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。第三十六條、公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，以行車公里加 以補貼。第三十七條、加班工資的計算基數(shù)按基本工資計算。 第二節(jié)、計件工資第三十八條、生產(chǎn)計件工資，是指生產(chǎn)班組的計件人員工資，該工資的計算方式按工時定 額（IE）部門的計件單價，統(tǒng)計生產(chǎn)人員的

12、產(chǎn)量X單價得出的計件工資，即是計件工資。第六章試用期薪酬第三十九條、公司新招員工試用期一般為1-3個月，特殊情況下最多可以延長到6個月。第四十條、試用期工資一般為工資總額部分的80%，包括基本工資、崗位工資、績效工資。第四十一條、試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利。第四十二條、其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第七章工資級別確定第四十三條、各類人員工資級別確定方法如下：公司職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔； 公司高管人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；工資定級根據(jù)公司各類人員薪酬組成表的級別由招聘主管面談，人力資源 課核定，經(jīng)理批準(zhǔn)的程序執(zhí)行。第四十四條、大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗

13、后，工資從（1200元/月）起定薪，進(jìn)入管理序列。第八章休假規(guī)定第四十五條、年休假、公司規(guī)定入職滿一年以上才可享受帶薪年休假，年休假當(dāng)年應(yīng)休完，過年作廢不可累加。第四十六條、特批休假，員工在公司服務(wù)滿一年后，因特殊原因經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)可特批休假，休假時間為 30天的按月工資總額的 60%發(fā)放。休假時間為 60天的按月工資總額 的50%發(fā)放。休假時間為 90天的按月工資總額的 40%發(fā)放。休假時間為 90天至180天 的按月工資總額的30%發(fā)放。半年以上至一年的休假按20%發(fā)放。第四十七條、法定休假、按國家規(guī)定一年共10天為帶薪假。第四十八條、事假、不帶薪，（計算公式工資總額十26天）扣請假天數(shù)

14、的工資。第四十九條、病假、取得縣級以上證明按80%發(fā)放。（計算公式工資總額十26天X80% ）。具體批準(zhǔn)病假的時間按考勤規(guī)定。第五十條、工傷假、按其本人半年的平均工資十26天X假期天數(shù)。第五十一條、產(chǎn)假、三個月按最低保的工資發(fā)放。第五十二條、婚假、三天、帶薪。第五十三條、喪假、三天、帶薪。第九章薪酬調(diào)整第五十四條、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第五十五條、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第五十六條、個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。每年年終

15、經(jīng)考核成績優(yōu)秀者可以在原工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行上幅調(diào)整級別。第五十七條、工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績效考核手冊。第五十八條、工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、崗位工資、績效工資和學(xué)歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第五十九條、員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第六十條、若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級 別。第六一條、各崗位員工工資級別調(diào)整由公司辦公會議議定審批，審批通過的調(diào)整方案和 各項薪酬

16、發(fā)放方案由人力資源課執(zhí)行。第六十二條、調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。第十章工資的支付第六十三條、員工工資實行月薪制。工資支付時間為次月30日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第六十四條、下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅；應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第六十五條、現(xiàn)公司規(guī)定的工作日是26天/月。工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如

17、下：實發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)第六十六條、員工有下列情形有由員工本人向公司管理規(guī)定月工申請數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動合同時；公司認(rèn)可的其他事由。第十一章薪酬組織與發(fā)放第六十七條、公司經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源課長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第六十八條、薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第六十九條、各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源課根據(jù)薪酬工作會議和 績效考核結(jié)果執(zhí)行。第七十條、人力資源課負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行。（附見新翔龍公司工資結(jié)構(gòu)表）第十二章附則 第