安全技術培訓管理制度

1、宣威市必昌礦業(yè)有限公司雙道溝煤礦安全技術培訓管理制度2018年度雙道溝煤礦安全技術培訓管理制度 第一章 總 則第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和煤礦安全培訓規(guī)定（總局92號令），落實煤礦安全培訓主體責任，強化“以人為本”的管理理念，牢固樹立“培訓不到位就是重大安全隱患”的責任意識，堅持“安全發(fā)展、以人為本、教育先行”的原則，深入落實“先培訓后上崗”的5項法律責任，建立安全技術培訓長效機制，充分發(fā)揮安全技術培訓在煤礦安全生產中的支撐保單作用。創(chuàng)新培訓手段和方法，逐步實現培訓教學規(guī)范化、培訓方式多樣化、培訓手段現代化、培訓管理信息化。提高“三項人員”（即企業(yè)安全生產

2、管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員）的安全生產法律法規(guī)意識、安全管理水平、崗位操作技術技能、職業(yè)危害防治以及對煤礦災害事故預防等綜合安全技術素質，提升我礦安全管理水平，杜絕和減少傷亡事故的發(fā)生，實現安全生產。為全面我礦安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，特制訂本制度。 第二條 全礦職工必須按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定和國家煤礦安全監(jiān)察局培訓大綱的要求，定期接受安全技術培訓，特種作業(yè)人員和新工人必須做到“先培訓合格、后持證上崗”。 第三條 本制度適用于宣威市必昌礦業(yè)有限公司雙道溝煤礦。第四條 礦屬各科室要采用不同方法，多形式、多渠道、扎實有效的開展好安全技術培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，提高操作技

3、術水平，使培訓工作制度化、經?；?、科學化，增強企業(yè)發(fā)展后勁。第二章 職 責第五條礦技術科負責制定本礦全年度安全技術培訓實施意見，編制全年安全生產管理人員和特種作業(yè)人員培訓計劃，按計劃組織培訓，并做好全礦培訓工作的檔案管理等工作。第六條負責制定本礦特種作業(yè)人員復培訓、新工人培訓和全員培訓，并編制計劃，結合本礦井安全生產實際，按計劃進行培（復）訓。第七條 礦井各科室，要結合科室安全生產的實際，編制科室安全教育培訓計劃，并實時對職工進行安全宣傳教育培訓。第八條 礦屬各科室，要結合實際制定培訓計劃，按時進行安全宣傳教育和技術培訓工作，著重抓好崗位技能、規(guī)范操作、標準作業(yè)等方面的培訓。第九條 地面從事電

4、氧焊、裝載等特種作業(yè)人員，礦采用請進來、送出去的辦法進行培訓，提證上崗，礦機電管理部門負責做好培訓的組織工作。第十條培訓工作信息化，礦技術科要利用警示教育片等宣傳媒介，播放安全技術影視教育片，不定期的進行安全宣傳教育活動。第十一條 技術科對各科室的安全教育技術培訓工作情況進行不定期抽查，結合安全獎考核機制，把培訓工作納入考核內容，獎優(yōu)罰劣。第十二條全礦培（復）工作，每期都必須有培訓計劃，培訓大綱、課時安排、培訓班總結、學員學籍檔案、學員報名表、考勤表、學歷證書復印件、健康體檢表理論實作答題試卷和成績登記表。第十三條礦領導講課要嚴格按照大綱的要求，結合本礦實際，編制教學講義。第十四條 培訓檔案內

5、容要齊全，并按照云南省煤礦安全技術培訓協(xié)會關于印發(fā)煤礦從業(yè)人員安全培訓檔案管理暫行辦法的通知要求按時建檔、存檔，檔案形式除采用紙質版之外，力爭再采用電子版。第十五條基層班組要有針對性開展好職工喜聞樂見的安全宣傳教育活動，組織好規(guī)程措施、規(guī)章標準的學習，培訓要注重多樣性、針對性、經常性和實效性。并按要求做好相關記錄，內容翔實、規(guī)范。隊長、班組長負責組織實施，并配合有關科室做好檢查、考核工作。第十六條加強班組管理，強化班組實作培訓。班前會至少要有十分鐘的安全學習，班中抓好生產過程的規(guī)范性操作，班后做點評。由班組長負責組織實施。并認真填寫班組安全教育活動記錄，并保管、存檔。第十七條 技術科要建立職工

6、全員培訓檔案，認真填寫培訓的相關記錄，內容要翔實規(guī)范。通過檔案可全面了解和掌握職工培訓的全部情況。第十八條檔案室要建立安全管理人員、特種作業(yè)人員的計算機管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)詳細掌握以上人員的培（復）訓情況，按時進行培（復）訓和證件送檢工作，保證每位管理人員、特種作業(yè)人員持有效證件上崗作業(yè)。第十九條 礦技術科要制訂礦領導安全教育及培訓規(guī)劃和年度計劃；安全科要做好職工技能鑒定規(guī)劃；礦財務部要做好全礦職工安全教育經費等管理工作，礦技術科要配合作好相關的培訓工作。第三章 安全培訓對象、時間和內容第二十條煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員培（復）訓工作：（一）煤礦企業(yè)主要負責人、副礦長和技術負責人，按國

7、家規(guī)定，參加具有一、二級培訓資質的國家煤礦安全技術培訓機構培訓，資格證書每三年審證一次，每年進行16學時的再培訓。 (二)其他安全生產管理人員除按照有關要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于48學時。(三)礦其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時。 第二十一條 特種作業(yè)人員必須是高中以上學歷，在通過安全技術培訓考試合格，取得崗位操作證后，每6年復訓一次，每次不得少于96 學時，每年必須接受有針對性的安全技術培訓，時間不得少于20學時。第二十二條 新工人必須接受礦、科室、班組三級安全教育及培訓，培訓不得少于72學時，經礦有關部

8、門考核合格后方能上崗。 (一)礦安全教育及培訓的主要內容是：國家、省及有關部門制訂的安全生產的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度、勞動保護及勞動合同、職業(yè)道德、礦井概況、入井須知、職業(yè)危害和礦井災害事故預防等知識。培訓不得少于72學時。 (二)隊、班組安全教育及培訓的主要內容是：煤礦技術作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、施工現場環(huán)境、工種特點及可能存在的不安全因素等。教育及培訓的時間不得少于15學時。(三)班組安全教育及培訓的主要內容是：本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育及培訓的時間不得少于20學時。（四）要簽定師徒合同，實習滿三個月后，經實作考核合格才能獨立

9、上崗作業(yè)。第二十三條 其他人員的培（復）訓工作：(一）其他職工每年必須接受不少于20學時的脫產的安全教育培訓。 (二)礦待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受安全技術培訓，經考核合格后方能上崗作業(yè)，培訓時間不得少于20學時。（三）企業(yè)采用新工藝、新技術、新設備、新材料時，必須對使用操作人員進行有針對性的安全技術培訓，經考核合格后上崗作業(yè)。第四章 安全培訓的實施第二十四條 礦安全技術培訓中心按年度培訓計劃進行培訓。第二十五條礦安全宣傳教育以每周1次的安全風險預警會議為主，針對礦井工作實際開展各類安全活動，宣傳貫徹上級安全指令、精神，突出解決安全生產中存在的主要矛盾和問題。第二十六條生產隊

10、、班組以每周1次的安全生產辦公會議為主，貫徹學習礦有關安全生產文件精神和工作要求之外，重點學習煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、安全技術措施及有關安全生產知識，讓所有職工領會規(guī)程措施的規(guī)范并簽名。第二十七條 班前會主題內容要圍繞現場安全管理和勞動生產組織開展，主要是針對工作現場的不安全隱患和危險因素所采取防范措施，杜絕“三違”， 實現“三不生產”。以標準的操作質量，確保安全質量標準化工作和規(guī)程措施的全面落實。第二十八條 礦井安全宣傳教育活動實行實名考勤，對于因假、因休班未參加安全活動的，必須在下周安全活動日之前或上崗前進行補課，并做好相關記錄，同時參加補課的人員要簽名備案。第二十九條 安全活動要有事故案

11、例分析的內容，針對本單位或其它單位過去或現在所發(fā)生的人身、機械等事故，按照“四不放過”原則進行系統(tǒng)分析講解，指定職工發(fā)言，并做好活動記錄。第三十條凡涉及隊、班組安全教育的各項計劃、總結等材料必須在規(guī)定的時間內進行報送，嚴禁敷衍了事。第五章 管理監(jiān)督第三十一條安全技術培訓實行登記制度。礦井必須建立職工安全教育及培訓學籍檔案，沒有按本辦法規(guī)定定期參加安全教育技術培訓的職工，不得上崗作業(yè)。 第三十二條 礦井根據礦安全技術培訓實施意見要求，按照第六條規(guī)定，將年度培訓計劃和每期培訓班教學計劃，教學大綱、選用教材、師資配備和考核成績等相關情況，分別報送礦檔案室歸檔管理。第三十三條 技術科要嚴格對礦井每期培訓教學計劃和內容進行審核，符合要求并簽署實施意見后方能按計劃進行培訓。第三十四條 技術科每季度組織召開培訓教研活動，研討培訓管理和教學、考核等方面存在的問題，制定改進措施，努力提高培訓質量。第三十五條 礦技術科要建立年度總結和季度總結制度，將培訓工作進行科學的總結，并報礦委。第三十六條 礦技術科對全礦培訓教學計劃編制、審核、試卷命題、監(jiān)考、機考、閱卷等工作進行監(jiān)督檢查，并按考核進行獎罰。第六章 獎 懲第三十七