【精選】工會工作參考計劃范文 (2)(1)

1、工會工作參考計劃范文 (2)(1)"十*五"以來，在省總州總和市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市總工會堅持以科學開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實全總十五屆四次執(zhí)委會會議，省總十屆六次常委(擴大)會議精神，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，扎實工作，為圖們市經(jīng)濟社會開展做出了積極奉獻。下面就"十*五"以來的工作做以簡要的匯報：一、"十*五"主要工作圖們市總工會以效勞經(jīng)濟開展為中心，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以健全完善維權(quán)機制為重點，全面把握和科學施行省總十屆二次全委會提出的321工作思路，充分發(fā)揮全市廣大職工在推進科學開展、促進社會和諧中的主力軍作用，全面提升了工

2、會的工作水平。(一)加強組織建立，夯實工作根底。組織建立是工會的根底工作，也是工會開展工作的重要保障。按照擴大覆蓋面，加強凝集力的要求，我們從實際出發(fā)，扎實有序地開展基層工會組織建立。1、制定了圖們市基層工會標準化建立工程考核標準，并對基層工會進展標準化建立驗收，在全市樹立了自來水公司工會等先進工會典型，以點帶面。今年8月份，市委常委會又通過了市總工會起草的關(guān)于加強非公企業(yè)工會組織建立的通知，并將以兩辦文件印發(fā)全市。有力地推進了基層工會組織標準化建立。2、聘用職業(yè)化主席，加快了非公企業(yè)建會步伐。隨著改革開放的深化開展，我市的企業(yè)改制并軌，不僅使企業(yè)發(fā)生了宏大變化，也使企業(yè)工會發(fā)生了根本性的變化

3、，據(jù)統(tǒng)計，到2020年5月末為止，我市中小企業(yè)從業(yè)人員9020人，企業(yè)總戶數(shù)7391個。其中非公企業(yè)3943戶，從業(yè)人數(shù)13665人，占全市中小企業(yè)職工總數(shù)的67%;為習慣新的情勢，按省總、州總統(tǒng)一部署，我們通過公開考試，面試招聘了三名職業(yè)化主席，充分發(fā)揮職業(yè)化主席的積極性，通過耐心細致的思想發(fā)動，在非公企業(yè)7人以上的個體工商戶中建會66個。3、深化開展組織建立年活動，不斷提升和穩(wěn)固基層組織標準化的水平和成果。從今年年初開場，在全市開展"基層組織建立年"活動，并以圖會總字【2020】1號文件印發(fā)了關(guān)于在全市開展"基層組織建立年"活動的通知，通知從組織機構(gòu)

4、配置，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，職工隊伍建立，履行根本職責和經(jīng)費治理五個方面活動內(nèi)容達標標準都做了詳細規(guī)定。同時在全市大會上做了思想發(fā)動。目前止，全市各基層工會，特別是新建的非公企業(yè)工會根本上都按"活動年"的要求加大了根底工作力度，我們預(yù)備近期對"活動年"工作進展一次全面檢查，進一步穩(wěn)固標準化建立的成果，不斷提升標準化建立的水平。(二)效勞大局，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既是社會主義市場經(jīng)濟開展的客觀要求，也一直是工會工作的核心和主線。為此，我們積極開展各方面的工作，在主管領(lǐng)導(dǎo)的支持下，建立了由市委、市政府牽頭，工會、經(jīng)貿(mào)和勞動部門參與的勞動關(guān)系三方面

5、協(xié)調(diào)機制。開展"要約行動月"活動。通過舉辦勞動合同法宣傳征詢、工會干部培訓班，知識競賽等活動，和勞動合同法、工資集體協(xié)商、集體合同等內(nèi)容組織了專項檢查，提高了企業(yè)運營者和職工的法制認識，以推行集體合同女職工特別權(quán)益保護專項合同簽訂工作為重點，努力擴大勞動合同、集體合同的覆蓋面。全市共簽訂女職工保護專項集體合同47家。勞動爭議調(diào)解委員會的組建面到達90%以上，與此同時，我們還加強廠務(wù)公開標準運作，特別是突出抓了非公企業(yè)職代會和廠務(wù)公開制度的建立，擴大覆蓋面，充分發(fā)揮職代會的作用，調(diào)動職工民主治理和民主監(jiān)視的積極性，使全市的勞動關(guān)系比擬和諧健康開展，沒有發(fā)生嚴重勞動糾紛事件，有

6、力地維護了社會的穩(wěn)定開展。(三)突出維權(quán)，幫扶工作實現(xiàn)新打破。構(gòu)建社會化幫扶體系是新情勢下工會面臨的一個嚴重課題。認真處理好人民群眾最關(guān)懷、最直截了當、最現(xiàn)實的征詢題，既是我們黨一直堅持的重要施政方針，也是對工會系統(tǒng)深化實踐科學開展觀提出的新要求。從去年開場強化了幫扶網(wǎng)絡(luò)建立，構(gòu)建以市困難職工幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、企業(yè)三級聯(lián)動的網(wǎng)絡(luò)體系。投資5萬多元裝修了一個一樓140中心辦公大廳，其中倉儲超市40，裝備了兩臺電腦以及復(fù)印機、機，實現(xiàn)了辦公現(xiàn)代化，并與上級聯(lián)網(wǎng)，信息共享。實現(xiàn)了幫扶體系網(wǎng)絡(luò)化，幫扶資金常態(tài)化(市財政每年幫扶資金10萬元列入財政預(yù)算。幫扶渠道一體化，幫扶內(nèi)容實效化，幫扶

7、工作社會化，不僅加強了幫扶中心"五化"建立，而且還積極拓展幫扶內(nèi)容：一是施行"送暖和"活動，2020年兩節(jié)期間向150名困難職工發(fā)放大米15000斤，豆油1500斤，在"三八"節(jié)期間向109名環(huán)衛(wèi)女工免費贈送意外損害保險卡，聯(lián)辦愛心藥店，受惠職工110名，全額6.6萬元。二是施行金秋助學活動，向困難學生及農(nóng)民工子女發(fā)放助學金30500元。三是開展"送清涼，關(guān)愛農(nóng)民工"活動，走訪兩個工地送物品價值4000元。四是在幫扶中心搭設(shè)政策法律征詢，信訪和法律援助平臺，延伸了困難職工的幫扶內(nèi)容，充分發(fā)揮職業(yè)化主席普法宣傳員，幫

8、扶員，維權(quán)員和效勞員的作用，接受信訪、法律政策征詢50屢次，法律援助4次，使工會成為名副事實上的"職工之家"。五是施行部門包保雙百工程，在調(diào)查摸底的根底上，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由我們總工會牽頭在聽取各方面的意見后，重新核對了"雙百"幫扶對象，把全市200名困難職工和殘疾人納入部門包保目的考核，調(diào)動了全社會的力量，加大了對困難職工幫扶的力度?？傊覀児劳袔头鲋行倪@個平臺，精心編制了愛心網(wǎng)絡(luò)，維權(quán)的基地，幫扶了困難職工，促進了社會和諧與穩(wěn)定。(四)加強職工隊伍建立，發(fā)揮工會大學校作用。一是以勞動競賽為載體廣泛開展崗位技術(shù)大練兵、技能競賽活動，提高了廣

9、大職工技術(shù)本領(lǐng)，進一步激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定和運營效益的提高。二是開展"創(chuàng)立學習型組織，學習型職工"活動。三是舉辦了全市街道和社區(qū)工會干部培訓班，講授了工會法和工會業(yè)務(wù)知識。與此同時，還選送基層工會干部參加省州"創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系"和"新會計制度"等專題業(yè)務(wù)培訓。通過培訓教育對基層工會干部和職工的素養(yǎng)提高起到了重要作用。四是組織參觀調(diào)查，加強對職工的情勢教育，激發(fā)了職工熱愛家鄉(xiāng)，振興圖們的熱情。還組織全市32名勞模到?jīng)鏊袡C農(nóng)業(yè)基地、市開發(fā)區(qū)和日光山進展實地參觀，使職工對改革開放的情勢有了更清晰

10、的認識，加強了決心和責任感。倡導(dǎo)豐富多彩的文化活動，加強工會大學校的凝聚力，為了充分發(fā)揮文化活動的社會教育功能和精神陶冶作用，豐富職工的業(yè)余文化生活，今年，我們舉辦了全市職工"迎春杯"乒乓球競賽，舉辦女職工健康講座11場，受教育人達500多人，組織參加全州護理人員技能大賽。8月末，我們還舉辦了"交通杯"全市職工排球運動會。在今年洪災(zāi)的情況下，仍有20多支參賽隊，整個競賽打出了風格，打出了友誼，打出了水平，被大家公認為是歷年來最好的一次職工體育盛會?？傊?，通過工會大學校的作用，不僅使職工遭到了教育，而且也使工會知名度得到提高。使社會各界以及市委市政府領(lǐng)導(dǎo)對

11、工會的認識有了更新的認識。(五)加強工會本身建立。一是抓學習，通過集體學習和自學等方式，組織工會干部學習相關(guān)知識，努力提高全體干部的學習才能，組織發(fā)動才能，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)才能，創(chuàng)新開展才能，應(yīng)對復(fù)雜場面的才能，還有文字宣講才能，進一步提高全體干部的綜合素養(yǎng)。二是抓工作作風，教育全體干部愛崗敬業(yè)，干實事，務(wù)實效，出實績，講團結(jié)，顧大局，使全體干部都能團結(jié)一致，圍繞整體工作目的，努力工作。三是抓培訓，組織工會干部參加省州工會系統(tǒng)的各種培訓班和社會實踐活動，在學中干，在干中學，從而使工會干部和工會工作有了長足的進步，2020年末在全市績效考核中，榮獲"好班子"稱號，市委、市政府獎勵

12、3萬元，這在工會歷史上是史無前例的。總之，近來，我們的工作獲得了一定的成績，完成了上級工會和市委交辦的各項工作任務(wù)，但總的感受事務(wù)性平推的工作多，有特點、有亮點的工作少。和兄弟縣市的工作比，受財務(wù)才能的限制，工作的深度和廣度不夠，效果不夠，對此，我們有清醒的認識，要認真改正，迎頭趕上。二、存在的征詢題我市的工會工作，在省總、州總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，獲得了一些成績。但也存在許多缺乏和一些困擾我們的難題。1、建會難，開展活動更難。由于我市規(guī)模企業(yè)少，小企業(yè)、個體工商戶多，建會難度特別大。目前，建會主要靠三種途徑：一是工會干部不辭千辛萬苦，反復(fù)發(fā)動，教育，以情感人，企業(yè)受感動建會;二是一些非公企業(yè)老總是黨

13、員或曾在國企任過職，具有一定的覺悟和社會責任感，配合建會;三是由地稅代征工會經(jīng)費(籌備金)，企業(yè)不得以建會。再者，小企業(yè)多，個體多，建立結(jié)合工會，工會經(jīng)費收繳無法落實。同時，由于非公企業(yè)工會主席都是端老總飯碗的，活動的開展完全受制于老總，因此，工會在基層組織開展活動特別難。在建會中有兩個征詢題不能解釋。依法和自愿，從工會組織的性質(zhì)上看是自愿結(jié)合的群眾組織，同時，在中國境內(nèi)都依法參加和組織工會的權(quán)利，實際操作有矛盾不好解釋;獨立建會的人數(shù)上不統(tǒng)一，工會法規(guī)定25人以上，吉林省文件規(guī)定8人以上，執(zhí)行起來有難度，企業(yè)有空子鉆。2、經(jīng)費收繳難，財務(wù)才能脆弱。實行地稅代征后，我市工會經(jīng)費收繳有了特別大的

14、起色，但總體來說，還比擬困難，還沒有從根本上改變工會財務(wù)才能脆弱的場面。征詢題是：1、大企業(yè)、規(guī)模企業(yè)少，經(jīng)費來源少;2、由于地稅機關(guān)收稅方式的不同，小企業(yè)，個體工商業(yè)戶，結(jié)合工會經(jīng)費根本收繳不上來;3、對地稅機關(guān)的獎勵機制不完善，積極性調(diào)動不起來，代征力度有待加強;4、歷史包袱沉重，欠債多;5、上解經(jīng)費任務(wù)，基層工會財務(wù)惡性循環(huán)。3、幫扶資金集中兌付效果不好。中央財政專項資金，配套資金到位晚，而且發(fā)放期限要求急，盡管集中突出救助轟動效果好，但工作難度大，在救助對象上不好把握，容易出現(xiàn)破綻。4、農(nóng)民工培訓不好開展。我市人口少，城鎮(zhèn)化比例化高，農(nóng)民工輸出多(出國打工)，輸入少(施工季節(jié)工多),外

15、地來的農(nóng)民工盡管也有一定數(shù)量，但是工作不穩(wěn)定，流淌性大，不易掌握，組織有規(guī)模培訓和安排就業(yè)都比擬困難。5、工資集體協(xié)商工作開展難度大。主要規(guī)模企業(yè)少，小企業(yè)多，協(xié)商無法進展，行業(yè)協(xié)商有待討論。三、"十五"及*年工作思路*年工會工作的總體思路是：堅持以科學開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹施行省總提出的"321"工程，以效勞長吉圖規(guī)劃綱要的施行為大局，強化一個中心(為職工維權(quán))，突出兩個重點(勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、幫扶中心作用)，搞好三項活動(崗位練兵技術(shù)革新，職工文化建立和職工創(chuàng)業(yè))，在推進圖們經(jīng)濟社會更好更快開展中作出積極奉獻。1、強化一個中心維權(quán)是我們工會的根本職責，我

16、們要按照"組織起來，實在維權(quán)"的工作方針，從組織建立抓起，以市委市政府"兩辦文件"下發(fā)為契機，抽調(diào)精兵強將，組成非公企業(yè)建會攻堅工作組，力爭明年上半年把全市10人以上的非公企業(yè)全部建會。在大張旗鼓地開展建會的同時，我們還要深化企業(yè)職工中明察暗訪，充分掌握企業(yè)職工維權(quán)工作的第一手材料，把接待職工上訪和主動出擊為職工維權(quán)效勞結(jié)合起來，使建會和維權(quán)都有新的打破。2、突出兩個重點協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是關(guān)系社會和諧與穩(wěn)定的一項重要工作，幫扶工作是關(guān)系職工特別是困難職工民生的民心工程。在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上，我們要從實際出發(fā)，要在具有一定規(guī)模的企業(yè)搞好試點，要組建工會，勞動部門企

17、業(yè)和職工勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，要以工資酬勞，安保以及福利待遇等方面為主要內(nèi)容開展協(xié)商活動。努力做到協(xié)調(diào)機制制度化，協(xié)商內(nèi)容實效化，協(xié)商時間靈敏化。通過試點以后，再在全市有規(guī)模的企業(yè)中全力推行。在幫扶中心作用上，我們要進一步完善以市困難職工幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)三級聯(lián)動的愛心網(wǎng)絡(luò)建立。要創(chuàng)新工作思路，擴大幫扶資源，創(chuàng)新幫扶內(nèi)容，增加幫扶資金投入，利用幫扶中心這個平臺，接著開展好"送暖和"、"送清涼"、"金秋助學"和"愛心藥店"等活動，把黨和政府的暖和傳遞到廣大職工中去，親密黨群關(guān)系，促進社會的和諧與穩(wěn)定。3、搞好三項活動工會是職工之家，我們要通過生動爽朗的崗位練兵，技術(shù)創(chuàng)新活動、職工文化活動和職工創(chuàng)業(yè)活動，不斷豐富爽朗職工的生活，培養(yǎng)提高職工的綜合素養(yǎng)，加強職工的凝聚力，調(diào)動職工的消費(工作)積極性，為全市經(jīng)濟社會又好又快開展提供有力的支援。一是我們要通過構(gòu)建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新體系，搭建企業(yè)競爭力和職工素養(yǎng)"雙提升"的平臺。要組織職工學技術(shù)，還要鼓舞職工開展技術(shù)革新，"小制造"、"小制造