【精選】安全和職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度精選

1、平安和職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度 一目的為了加強(qiáng)和提高從業(yè)人員的平安認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化從業(yè)人員對(duì)作業(yè)場所職業(yè)病危害的防范知識(shí)和技能，熟悉企業(yè)平安文化和產(chǎn)品工藝特點(diǎn)，促進(jìn)平安治理工作的持續(xù)提升，有效保護(hù)保護(hù)勞動(dòng)者的健康，按照國家平安和職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)的規(guī)定及要求，特制定本制度。二范圍? 本制度適應(yīng)于公司所有崗位，覆蓋企業(yè)的所有員工及臨時(shí)務(wù)工人員（含臨時(shí)工、農(nóng)民工、實(shí)習(xí)人員）、外來承包商等。三職責(zé)和分工1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批平安職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)打算和所需經(jīng)費(fèi)；2.平安治理部門負(fù)責(zé)入廠平安和職業(yè)衛(wèi)生教育、制定公司培訓(xùn)打算并組織施行；3.各部門、各車間按照崗位特點(diǎn)負(fù)責(zé)申報(bào)培訓(xùn)需求，施行平安和職業(yè)衛(wèi)生宣傳、協(xié)

2、助有關(guān)部門組織員工施行培訓(xùn)；4.班組負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工上崗前的職業(yè)病危害和崗位平安操作教育。四宣傳教育治理及要求1入職教育：新員工入職均須通過企業(yè)、部門和崗位的三級(jí)教育。1.1公司級(jí)培訓(xùn)由行政人事部門組織，平安、技術(shù)和消費(fèi)部門詳細(xì)施行，主要內(nèi)容為平安防護(hù)認(rèn)識(shí)、企業(yè)特點(diǎn)、規(guī)章制度，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預(yù)防等知識(shí)。1.2部門級(jí)培訓(xùn)由各部門詳細(xì)施行，根本內(nèi)容包括：消費(fèi)特點(diǎn)、工藝流程、主要設(shè)備的功能；平安和職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和治理制度；主要危險(xiǎn)和危害要素、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害防護(hù)措施；事故教訓(xùn)及事故應(yīng)急處理措施等。1.3崗位培訓(xùn)由班組長負(fù)責(zé)，主要針對(duì)從事崗位操作的本卷須知，詳細(xì)的消費(fèi)任務(wù)、特點(diǎn)、主要設(shè)備及

3、平安防范設(shè)備的構(gòu)造原理、功能、操作方法和本卷須知，維護(hù)保養(yǎng)要求、崗位責(zé)任制、班組平安和防護(hù)治理有關(guān)規(guī)定、事故案例及預(yù)防措施、平安裝置和工（器）具、個(gè)體防護(hù)用品、防護(hù)器具和消防器材的使用方法等。2日常培訓(xùn)工作2.1按照年度打算施行日常平安和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)課時(shí)符合規(guī)定；2.2在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料和新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按照新的平安操作規(guī)程和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)展專門教育；2.3員工崗位調(diào)整和設(shè)備大修、檢修后須進(jìn)展專項(xiàng)的平安和防護(hù)培訓(xùn)；2.4利用視頻、內(nèi)部報(bào)刊、例會(huì)、公示欄、標(biāo)志牌標(biāo)識(shí)和宣傳標(biāo)語及網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)展長期的平安操作和職業(yè)健康、防護(hù)知識(shí)的普及宣傳。3. 特別工種培訓(xùn)：凡從事特種作業(yè)人員必須按特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核治理規(guī)那么的要求進(jìn)展平安技術(shù)培訓(xùn)考核，獲得特種作業(yè)操作證后，方可從事特種作業(yè)。4. 按期參加治理部門的外部培訓(xùn)。五、培訓(xùn)效果驗(yàn)證1平安和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)每年不得少于2次，培訓(xùn)完畢必須進(jìn)展考核。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的人員，不得上崗作業(yè)，考試不合格的新員工，不得轉(zhuǎn)正；2.建立個(gè)人培訓(xùn)檔案，保存相關(guān)的培訓(xùn)記錄，所有人員持證上崗；3.不能完成培訓(xùn)課時(shí)和未按要求參加培訓(xùn)的人員按公司績效考核