淺析在新形勢(shì)下供電企業(yè)如何做好黨建工作

1、    淺析在新形勢(shì)下供電企業(yè)如何做好黨建工作    夏偉：d267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：a ：1674-1145（2016）12-000-01摘 要 企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心，供電企業(yè)面對(duì)電企的全面深化改革，更要從加強(qiáng)供電企業(yè)基層黨建工作的必要性入手，認(rèn)真總結(jié)分析了供電企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，并詳細(xì)論述了如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)供電企業(yè)基層黨建工作的措施和對(duì)策，從而為供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展指明了方向。關(guān)鍵詞 新形勢(shì)下 供電公司 黨建工作 對(duì)策問(wèn)題等隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，供電企業(yè)的行政管理體制和經(jīng)營(yíng)形式發(fā)生了一定的變化。如何加強(qiáng)新形勢(shì)下供電企業(yè)基層黨建工作，

2、已經(jīng)成為擺在供電企業(yè)基層黨組織工作者面前的一個(gè)新問(wèn)題，需要認(rèn)真的思考，研究和應(yīng)對(duì)解決。一、新形勢(shì)下加強(qiáng)供電企業(yè)基層黨建工作的必要性新時(shí)期，隨著科技的高速發(fā)展，人們用電量的劇增，對(duì)供電企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和服務(wù)效率也提出了更多更高的要求，這就需要供電企業(yè)不斷提高職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，來(lái)適應(yīng)和應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的需要。而加強(qiáng)基層黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能發(fā)揮黨員干部的先進(jìn)模范帶頭作用。二、新形勢(shì)下供電企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因（一）企業(yè)黨建工作執(zhí)行力差，制度落實(shí)不到位在日常工作中，供電企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)黨組織部署的各項(xiàng)工作，但是由于基層黨組織接觸的范圍、獲得的信息、自身的能

3、力等方面與上級(jí)要求不對(duì)稱(chēng)，執(zhí)行起來(lái)質(zhì)量良莠不齊。由于基層黨務(wù)工作者素質(zhì)參差不齊，使制度的執(zhí)行往往在被動(dòng)中前行。（二）企業(yè)黨建工作方式老套，缺乏創(chuàng)新意識(shí)由于基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔上，規(guī)劃性不強(qiáng)、培訓(xùn)力度不夠，致使黨建工作缺乏創(chuàng)新、有效的工作手段，主要表現(xiàn)在組織學(xué)習(xí)、開(kāi)展活動(dòng)等方面的形式過(guò)于單一，學(xué)習(xí)方式比較枯燥，不能做到有效地與員工互動(dòng)溝通，這使得黨建工作的展開(kāi)面臨很大的阻力。（三）企業(yè)黨建工作規(guī)范程度不夠，缺乏長(zhǎng)效機(jī)制企業(yè)黨建工作往往處于三分鐘熱度的局面，容易產(chǎn)生“喊起來(lái)重要、做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的工作狀況。此外，少數(shù)黨務(wù)工作者習(xí)慣以上級(jí)的指示和相關(guān)文件為工作的風(fēng)向標(biāo)，對(duì)待黨建工作

4、完全是為了黨建而黨建，相關(guān)制度缺乏系統(tǒng)的建設(shè)和規(guī)劃。二、新形勢(shì)下加強(qiáng)供電企業(yè)黨建工作的措施與對(duì)策（一）創(chuàng)新機(jī)制，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)1.強(qiáng)化政治核心作用。堅(jiān)持創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制。緊密結(jié)合黨建工作與中心工作，有效保障黨組織參與“三重一大”決策。建立干部聯(lián)系基層班組、聯(lián)系一線員工的長(zhǎng)效機(jī)制，真正做到思想疏導(dǎo)在班組，解決問(wèn)題在基層。2.創(chuàng)新組織建設(shè)途徑。建立健全以績(jī)效考核為核心的黨建工作評(píng)價(jià)體系，探索“一個(gè)對(duì)標(biāo)平臺(tái)、量化對(duì)標(biāo)機(jī)制、優(yōu)化考核方式”的支部黨建新路子，形成計(jì)劃、實(shí)施、考核、激勵(lì)的過(guò)程控制和管理閉環(huán)。以全面檢驗(yàn)支部工作的有效性。3.激發(fā)黨員先鋒模范作用。積極推行

5、“黨員奉獻(xiàn)積分制”，以“黨員奉獻(xiàn)積分制”為抓手，建立一套科學(xué)、合理、有效的黨員考核評(píng)價(jià)體系，提高黨員自我教育、服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。（二）打造品牌，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)1.實(shí)施企業(yè)文化傳播工程。圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀宣貫實(shí)施企業(yè)文化傳播工程，通過(guò)深入開(kāi)展“我們的價(jià)值觀”大討論，激勵(lì)干部員工牢固樹(shù)立正確的價(jià)值取向。大力選樹(shù)踐行企業(yè)核心價(jià)值觀的先進(jìn)典型，通過(guò)榜樣的力量引導(dǎo)員工將核心價(jià)值觀細(xì)化到日常行為規(guī)范中。2.實(shí)施企業(yè)文化落地工程。全面推動(dòng)核心價(jià)值觀認(rèn)同，鞏固企業(yè)干部員工共同奮斗的思想基礎(chǔ)，規(guī)范員工個(gè)人行為。高度重視企業(yè)文化展示平臺(tái)，高

6、起點(diǎn)推動(dòng)企業(yè)文化體制機(jī)制、內(nèi)容形式、傳播手段創(chuàng)新，把企業(yè)文化建設(shè)成效與企業(yè)發(fā)展軌跡、員工職業(yè)生涯有機(jī)結(jié)合。3.開(kāi)展企業(yè)文化評(píng)價(jià)工程。供電企業(yè)是企業(yè)文化“五統(tǒng)一”要求的執(zhí)行主體和實(shí)踐單元，要深刻領(lǐng)會(huì)“轉(zhuǎn)變企業(yè)文化工作方式和管理方式”的新要求，推行企業(yè)文化“標(biāo)準(zhǔn)化、可視化、精益化”管理，利用黨員干部遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化培訓(xùn)和測(cè)評(píng)。（三）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，不斷加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)1.打造教育培訓(xùn)平臺(tái)。建立多層次、多渠道、系統(tǒng)性的人才教育培養(yǎng)體系。加強(qiáng)員工及黨務(wù)人員的培訓(xùn)和形勢(shì)任務(wù)教育，提升理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平；開(kāi)展黨員素質(zhì)提升工程和員工社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，全面提升員工隊(duì)伍技能本領(lǐng)

7、。2.狠抓中層干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管干部的原則，健全和完善以干部選拔任用、教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以評(píng)價(jià)、考核、監(jiān)督為主線的干部管理常態(tài)機(jī)制。改進(jìn)和完善干部考核任用機(jī)制，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔任用干部。3.狠抓員工隊(duì)伍建設(shè)。深入開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位建功“三位一體”綜合競(jìng)賽，通過(guò)嘉獎(jiǎng)令、績(jī)效考核、人才通道選拔等方式激勵(lì)員工崗位成才。積極推行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘等措施，引導(dǎo)人才向一線流動(dòng)，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道。四、結(jié)語(yǔ)電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，不僅需要做好生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)等中心工作，還需要不斷加強(qiáng)黨建工作的力度。當(dāng)前，我國(guó)部分電力企業(yè)的黨建工作管理還不是十分完善，在管理思想與管理制度上存在一定的不足，因此需要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)工作，才能為電力企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)