人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

1、人事轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（1）人事專員崗位轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文本人張XX,于2021年X月X日入職工資，在所辦公室任人事 專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充 實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到 公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組 織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作 在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總 結(jié)一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源 管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的 工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進行保 存以備查考。人員檔案是公司合

2、理用人、選人的重要基礎(chǔ)。二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘， 現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用 人公司（部門）溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng) 聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試、復(fù)試、考 核，最終選拔合適的人才。三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲 備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共 計份，其中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。四、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷 開發(fā)，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更 好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事

3、局，及時報 送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。五、配合各公司（部室）完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提 升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關(guān)鍵工作， 也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作 非常重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓(xùn)工 作，做出初步的培訓(xùn)計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培 訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職 員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備 份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時 間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導(dǎo)員工

4、辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直 屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核 的重要指標(biāo)，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入， 每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司（部室）進行核 對。八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理， 出臺了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝 福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員 工的美好祝愿。九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對 庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的 記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出

5、入庫臺賬，讓每 件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃， 減少浪費、節(jié)約成本。九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會 議安排、來訪接待等工作。人力資源工作是一個”；潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服 務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種 瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交 予我的各項任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的， 在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢 獻。(2)人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)我于2021年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時光 飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們

6、的 幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三 個月以來的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作：1、發(fā)布招聘信息；對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資 格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根 據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找 到合適的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息 網(wǎng)上刊登。2、建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招 聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31 份。3、招聘情況統(tǒng)計表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的問題與建議：A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成；建議與

7、對策：1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各 類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？烧衅?找總結(jié)網(wǎng)，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力 的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；二、薪酬相關(guān)：8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以 及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷 的設(shè)計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有 效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員 工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對 比。通過參與這

8、幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了 我對公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部門常規(guī)性工作：1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；總結(jié)報告的整理匯總；集團 人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng) 計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員 辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作；四、分析：A：個人能力分析：（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認(rèn)識優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、 認(rèn)真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集 團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。劣勢：考慮事情不細(xì)致

9、;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng) 整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。（二）需改進和提高的方面1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行 力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為 自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。2、政策法規(guī)一持續(xù)性學(xué)習(xí)我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政 策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)：1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿 景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。2、對今后工作分析 針對工作中不足進行改進； 在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)； 針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；五：總結(jié)我能勝