淺析工會職能履行及勞動競賽活動創(chuàng)新

1、    淺析工會職能履行及勞動競賽活動創(chuàng)新    杜嘉摘要：勞動競賽是現(xiàn)代工會職能履行的必經(jīng)途徑，要想讓工會更好的發(fā)揮職能，就要創(chuàng)新勞動競賽活動的內(nèi)容與形式，要結(jié)合工會的實際工作，開展各種形式的創(chuàng)新競賽活動，讓工會提高自身的專業(yè)素質(zhì)及能力?，F(xiàn)代工會的勞動競賽中，容易出現(xiàn)各式各樣的問題，這些問題會影響勞動競賽基本作用的發(fā)揮，要想改變這種情況，就要提高工會人員的專業(yè)素質(zhì)，提高思想認識，還要創(chuàng)新勞動競賽的內(nèi)容，提高競賽活動的效果。本文主要對工會職能的履行過程進行分析，嘗試探究勞動競賽活動的創(chuàng)新途徑，通過勞動競賽機制的建設(shè)，來突出工會的基本職能，促使工會充分的發(fā)

2、揮基本職能。關(guān)鍵詞：工會；職能履行；勞動競賽；創(chuàng)新在新形勢下，創(chuàng)新勞動競賽活動的基本內(nèi)容以及形式，能夠充分發(fā)揮工會職工的工作積極性以及工作熱情，同時也能夠培養(yǎng)職工的創(chuàng)新性以及創(chuàng)造性，讓工作人員能夠獲得工作活力。在工會的創(chuàng)新勞動競賽中，要發(fā)揮工會職能，建設(shè)工會品牌，能夠促使工會職工統(tǒng)一思想，建設(shè)特色品牌，同時也能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況建設(shè)工會勞動競賽機制，充分發(fā)揮工會的基本職責，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。一、工會的基本職能企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，這里的研究對象主要是指科學技術(shù)研究院的工會組織。簡單來說，工會組織具有較強的群眾性，屬于工人階級的群眾性組織，基

3、本職能是維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。工會建設(shè)上，主要是進行職能機制建設(shè)，充分發(fā)揮工會的基本職能，能夠在維護職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，以此來增強企業(yè)職工的凝聚力，而重視工會的建設(shè)，也能夠有效增強工會組織的凝聚力，讓工會更好的發(fā)揮其基本職能。二、工會勞動競賽中存在的問題近年來，工會組織充分發(fā)揮基本職能嗎，能夠促使企業(yè)工作水平提高。但在現(xiàn)代社會，工會在發(fā)揮基本職能時，容易出現(xiàn)各式各樣的問題，現(xiàn)在對工會勞動競賽中的問題進行分析：（一）觀念落后，勞動競賽機制不健全目前，工會基層組織在開展勞動競賽活動時，觀念比較落后，還有對競賽活動的認識存在嚴重不足，在這種情況下，工會組織參與積極性不高。在工

4、會組織的建設(shè)上，勞動競賽機制不健全，對于工會組織的一些活動沒有具體的規(guī)劃，導致工會組織不能夠發(fā)揮基本職能；沒有相關(guān)的規(guī)章制度的約束，也會導致職工的工作不積極，無法發(fā)揮工會勞動競賽提高職工素質(zhì)的作用。（二）動力不足，勞動競賽活躍性較差現(xiàn)階段，基層工會組織勞動競賽活動上，由于缺乏新鮮血液的注入，導致勞動競賽的活動不足，很多基層工會組織由于資金等因素的制約，很少有新人注入，這會導致工會職工的年齡普遍偏大，職工素質(zhì)偏低，這種情況下工會勞動競賽活動的難度會不斷提升，競賽的活躍度會不斷下降。勞動競賽活動的舉辦，由于人員素質(zhì)較低，整體的活動性較差，難以發(fā)揮勞動競賽的作用，難以有效提高職工的基本素質(zhì)。（三）同

5、質(zhì)化嚴重，勞動競賽項目復雜工會勞動競賽活動同質(zhì)化嚴重也是制約其發(fā)展的主要因素之一。近年來，工會組織舉辦的勞動競賽活動復變存在著創(chuàng)新性弱、理論性強的缺點，勞動競賽中，傳統(tǒng)項目較多，創(chuàng)新型的項目較少，整體看來，勞動競賽的同質(zhì)化嚴重，缺乏創(chuàng)新性；另外，勞動競賽的項目比較復雜，由于資金等外部因素的影響，無法全面建設(shè)競賽項目，這就導致很多勞動項目無法發(fā)揮預期效果，還有，工會組織的勞動競賽基本都是以單方面為主，很多會有綜合性的競賽活動，這種情況下，競賽活動的作用不能夠達到預期的目標。三、工會勞動競賽活動創(chuàng)新的途徑（一）提高思想認識，強化組織領(lǐng)導作用工會組織要想實現(xiàn)競賽活動的創(chuàng)新，首先要轉(zhuǎn)變思想，提高認識。

6、要認識到工會勞動競賽的作用，了解勞動競賽的重要性、必要性以及緊迫性，要將勞動競賽活動貫穿于工會建設(shè)的全過程中，以此提高工會對勞動競賽的認識；另外，還要強化工會組織的領(lǐng)導租用，讓領(lǐng)導群體能夠為勞動競賽活動提供專業(yè)指導，切實促進競賽活動的深入開展。（二）引進高素質(zhì)人才，提高競賽的活躍性工會組織要具備創(chuàng)新意識，要充分調(diào)動職工的工作熱情，提高職工的專業(yè)素質(zhì)，可以創(chuàng)新勞動競賽的方式以及內(nèi)容，在內(nèi)容上設(shè)置上，可以舉辦一些具有明顯的時代特色以及兼具理論性和實踐性的競賽活動，另外，還要多舉辦一些綜合性的競賽活動，以此來提高勞動競賽的素質(zhì)。另外，工會組織還要引進高素質(zhì)的人才，吸收新鮮血液，能夠全面提高勞動競賽活

7、動中創(chuàng)新性，以此提高競賽的活躍性。（三）健全競賽機制，提高競賽水平工會組織要不斷健全勞動競賽活動機制，能夠規(guī)范工會的勞動競賽活動，同時也能夠規(guī)范工會職工的行為，以此提高競賽水平。如可以建設(shè)獎懲機制，對工會職工的創(chuàng)新行為或者優(yōu)異的成績進行獎勵，全面提高職工的工作熱情，以此來提高職工的勞動競賽水平。四、結(jié)語勞動競賽活動是現(xiàn)代機構(gòu)基層工會履行職能的有效形式，也是現(xiàn)代工會職能的重要載體。要想發(fā)揮工會的基本職能，就要創(chuàng)新勞動競賽活動的內(nèi)容，來提高勞動競賽活動的作用。工會組織勞動競賽活動時，要轉(zhuǎn)變思想，強化度競賽的認識，同時還要積極發(fā)揮組織的領(lǐng)導作用，能夠為競賽活動提供專業(yè)指導，另外，還要重視競賽機制的建設(shè)，要著重引進高素質(zhì)人才的人才，全面提高競賽活動的創(chuàng)新性以及活躍性，提高競賽水平。參考文獻：1畢建偉. 履行工會職能與創(chuàng)新勞動競賽活動的思考j. 工會論壇（山東省工會