人事勞資科工作職責(zé)

1、人事勞資科工作職責(zé) 一、宣傳貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事、勞資、管理方面的政策法規(guī)， 建立健全人事勞資管理制度，并組織實(shí)施。 二、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的代收代交以及工傷、生育申報(bào)費(fèi)用結(jié)算等工作。 三、制定和完善工資與獎(jiǎng)金分配方案，并負(fù)責(zé)考勤管理和工資審核匯總工作。 四、建立、健全員工檔案管理制度，確保檔案資料的完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。 五、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)以及大中專、技校畢業(yè)生和新招工人的安置工作。 六、負(fù)責(zé)婚、喪、產(chǎn)、探、例、傷、病、休等有資假和無資假的管理工作。 七、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，及時(shí)按政策規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上代表企業(yè)同員工簽訂、續(xù)訂、變更、終止 （解除）及轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)合同。并上報(bào)勞動(dòng)部門鑒證備案。

2、 八、負(fù)責(zé)煤礦從業(yè)人員年檢備案工作。 九、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評(píng)審、聘任等工作。 十、按照上級(jí)要求，及時(shí)呈報(bào)人事、勞資、員工教育等報(bào)表，做到數(shù)出有據(jù)，準(zhǔn)確無誤。 十一、負(fù)責(zé)離退休、退職員工手續(xù)的申報(bào)以及內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職員工的審查辦理工作。 十二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品管理標(biāo)準(zhǔn)，按需發(fā)放勞動(dòng)防 護(hù)用品。 十三、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任務(wù)。人事勞資科科長職責(zé) 一、了解掌握有關(guān)勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保障方面的政策、法規(guī)、并聯(lián)系實(shí)際，貫徹落實(shí)。 二、負(fù)責(zé)人事勞資科全面工作，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作實(shí)際，制定具體的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。 三、負(fù)責(zé)督促、檢查人事勞資、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等日常工作

3、的落實(shí)情況。 四、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資分配方案的制定和審核。 五、根據(jù)年度工作計(jì)劃，對(duì)科內(nèi)人員進(jìn)行合理的工作調(diào)整與安排。 六、負(fù)責(zé)科內(nèi)人員的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷提高科內(nèi)人員的素質(zhì)。 七、負(fù)責(zé)對(duì)科內(nèi)人員的工作情況進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行合理評(píng)比與適當(dāng)獎(jiǎng)罰。 八、負(fù)責(zé)全科日常業(yè)務(wù)以及其它科室的業(yè)務(wù)聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。 九、經(jīng)常搜集和整理人事勞資方面的信息，及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 十、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事勞資科副科長職責(zé) 一、貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)用工、考勤、工資等方面的政策、法規(guī)，協(xié)助科長做好相關(guān)管理工作。 二、協(xié)助科長搞好科內(nèi)員工的思想政治教育工作，保證科內(nèi)員工思想政治觀念堅(jiān)

4、定、健康、向上。 三、對(duì)分管的工作按時(shí)按量明確到人，并按要求進(jìn)行監(jiān)督、檢查、落實(shí)。 四、協(xié)助科長做好公司考勤管理、工資核算等工作，做好各類、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作。 五、負(fù)責(zé)下屬單位輪轂廠的工資、考勤、勞動(dòng)用工等人事勞資 工作，并做好與公司相關(guān)職能科室的溝通協(xié)調(diào)工作。 六、做好溝通協(xié)調(diào)工作，幫助科室內(nèi)人員做好社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工、年檢備案等工作。 七、監(jiān)督勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放及使用情況。 八、收集人事勞資管理方面的資料，協(xié)助科長做好公司人力資源工作計(jì)劃，并進(jìn)行跟蹤落實(shí)。 九、組織上級(jí)各項(xiàng)檢查迎檢資料的整理、匯總、上報(bào)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保檢查效果。 十、監(jiān)督辦公用品的合理使用，減少浪費(fèi)。社保干

5、事工作職責(zé)一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)、認(rèn)真做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)和代扣代交工作。 二、建立、健全各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息管理機(jī)制，做到信息準(zhǔn)確，項(xiàng)目清楚。 三、負(fù)責(zé)搞好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)宣傳以及相關(guān)法律、法規(guī)的咨詢工作。4、 負(fù)責(zé)調(diào)進(jìn)、調(diào)出員工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及人員增減工。5、 負(fù)責(zé)參保員工醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的結(jié)算工作。6、 協(xié)同人事干事辦理好員工退休、退職的檔案審查工作。 七、負(fù)責(zé)上級(jí)部門來文，來函的收集、整理和記錄工作。 八、負(fù)責(zé)參保員工社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)資料的管理工作。 九、負(fù)責(zé)落實(shí)工傷、職業(yè)病的勞動(dòng)鑒定以及工傷、職業(yè)病保險(xiǎn)待遇的執(zhí)行。 十、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。工資干事職責(zé) 一、嚴(yán)格執(zhí)行落

6、實(shí)國家及上級(jí)部門下達(dá)的有關(guān)勞動(dòng)工資方面的方針、政策和公司工資分配方案。 二、根據(jù)國家有關(guān)政策，及時(shí)完成員工晉升、調(diào)崗和新招員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。三、認(rèn)真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。四、認(rèn)真考核，逐步完善各科室工資分配結(jié)構(gòu)，做到分配合理，勞有所得。 五、建立、健全員工工資臺(tái)帳，做到項(xiàng)目清楚，輸出有據(jù)，能及時(shí)準(zhǔn)確提供統(tǒng)計(jì)資料。 六、嚴(yán)格審批婚、喪、病、產(chǎn)、探、例、傷等各類有資假和無資假，并進(jìn)行登記備案。 七、負(fù)責(zé)向員工解釋工資政策、工資分配方案的疑問。 八、按時(shí)、按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。人事干事工作職責(zé) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家人事方面的法律、法規(guī)，在科長、的領(lǐng)導(dǎo)下，積

7、極做好人員調(diào)動(dòng)、調(diào)配、離職、退職等工作。 二、妥善辦理大中專、技校畢業(yè)生，以及復(fù)轉(zhuǎn)軍人和新招員工的安置分配工作。 三、協(xié)同有關(guān)科室搞好新工人的崗前培訓(xùn)和年度全員培訓(xùn)工作。 四、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審、聘任工作。、 五、認(rèn)真做好員工技術(shù)職稱、學(xué)歷等個(gè)人信息的分類整理及統(tǒng)計(jì)工作，并根據(jù)公司發(fā)展需求制定人員素質(zhì)提升計(jì)劃。 六、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，辦理員工退休、退職、內(nèi)部退養(yǎng)及停薪留職等手續(xù)。 七、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、簽證以及勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等工作。 八、負(fù)責(zé)員工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的檔案轉(zhuǎn)移工作。 九、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。勞保干事崗位職責(zé) 一、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品

8、的管理工作。 二、貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管機(jī)關(guān)有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)的方針、政策，做好員工的勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作 三、經(jīng)常深入基層，搞好調(diào)查研究，面向安全和生產(chǎn)，解決勞動(dòng)防護(hù)的實(shí)際問題； 四、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擴(kuò)大范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)，做好集體、個(gè)人勞防用品的審批工作； 五、掌握公司人員分類及編制，做好勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃，做到庫存物資不缺不積壓； 六、及時(shí)掌握了解礦山勞動(dòng)防護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)變化情況，及時(shí)變更，確保依法保障員工的身心健康； 七、做好勞防用品的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，對(duì)不合格的勞防用品堅(jiān)決禁用； 八、遵守礦規(guī)礦紀(jì)，廉潔奉公，不以權(quán)謀私?？记诟墒聧徫宦氊?zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，杜絕弄虛作

9、假、落實(shí)不力的現(xiàn)象。二、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理與維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。 三、督促、檢查各單位員工上下班考勤執(zhí)行情況，嚴(yán)格發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)，進(jìn)行處理。四、負(fù)責(zé)井下考勤卡片發(fā)放的審核、辦理工作。五、負(fù)責(zé)產(chǎn)、探、事、病、調(diào)休、年休等假期的審核登記工作。 六、對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行整理存檔，對(duì)員工個(gè)人考勤進(jìn)行臺(tái)賬登記。 七、負(fù)責(zé)各科室考勤匯總，并于月底前完結(jié)，備科室工資核算使用。檔案干事崗位職責(zé) 一、要嚴(yán)格管理檔案櫥鑰匙，不轉(zhuǎn)借他人，不帶出辦公室。 二、員工檔案按分類管理，并編制檔案存放索引，便于查找。 三、檔案櫥內(nèi)不準(zhǔn)存放雜物，并經(jīng)常保持干凈整齊。 四、定期對(duì)檔案保管狀況進(jìn)行檢查，對(duì)破爛、褪色的檔

10、案材料要進(jìn)行修裱和復(fù)制。對(duì)破爛的檔案袋要及時(shí)更換。 五、未經(jīng)科長同意，不得隨意私自外借、復(fù)制、查閱員工個(gè)人檔案資料。 六、 認(rèn)真做好檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱、登記工作，借閱的檔案要及時(shí)歸還。 七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。 人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，高度重視安全意識(shí)和安全責(zé)任的強(qiáng)化落實(shí)。2、 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤管理，負(fù)責(zé)全礦安全績效的考核管理。三、協(xié)調(diào)培訓(xùn)中心組織新工人崗前培訓(xùn)工作及煤礦從業(yè)人員全員培訓(xùn)工作。 四、配合培訓(xùn)中心組織煤礦特殊工種的職業(yè)資格培訓(xùn)。六、協(xié)同培訓(xùn)中心組織煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升再教育培訓(xùn)。七、招錄用新工人，嚴(yán)格安照勞動(dòng)合

11、法的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，對(duì)煤礦作業(yè)人員職業(yè)病危害履行告知義務(wù)。八、監(jiān)督外包工程是否依法進(jìn)行勞動(dòng)用工管理。九、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，參與組織搶救傷員及財(cái)產(chǎn)，排除險(xiǎn)情，防止事故蔓延擴(kuò)大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。 十、工傷事故發(fā)生后，及時(shí)將工傷人員情況上報(bào)社保所進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。 十一、關(guān)心員工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)禁隨意加班加點(diǎn)。 十二、按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)防護(hù)用品起到保護(hù)員工身心健康的作用?？崎L崗位安全職責(zé)一、嚴(yán)格進(jìn)行新增煤礦從業(yè)人員資格審核。 二、協(xié)同培訓(xùn)中心組織從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。3、 認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)方面的政策法規(guī)，

12、讓勞動(dòng)防護(hù)用品真正起到保護(hù)員工身心健康的作用。四、嚴(yán)格安照職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行對(duì)作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。五、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，參與組織搶救傷員及財(cái)產(chǎn)，排除險(xiǎn)情，防止事故蔓延擴(kuò)大。六、參與工傷事故的調(diào)查處理，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做到防患未然。 七、做好預(yù)防安全生產(chǎn)事故的宣傳教育工作。 八、關(guān)心員工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)禁隨意加班加點(diǎn)。 副科長崗位安全職責(zé)一、協(xié)助科長落實(shí)科室安全責(zé)任制。 二、協(xié)同培訓(xùn)中心組織從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。 三、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)方面的政策法規(guī)，讓勞動(dòng)防護(hù)用品真正起到保護(hù)員工身心健康的作用。4、 做好工傷事故的宣傳教育工作。認(rèn)真履行

13、對(duì)作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。5、 協(xié)助科長做好工傷事故的調(diào)查處理工作，并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，防止危害重復(fù)出現(xiàn)。 七、深入基層，了解掌握勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況。 八、監(jiān)督各崗位休息休假制度的落實(shí)情況，嚴(yán)禁隨意加班加點(diǎn)，疲勞作業(yè)。  社保干事崗位安全職責(zé)1、 認(rèn)真做好各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)政策的宣傳教育工作。2、 及時(shí)為公司新增員工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)申報(bào)。3、 及時(shí)工傷員工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。4、 參與工傷員工工傷事故經(jīng)過調(diào)查，并參與事故處理，辦理相關(guān)補(bǔ)償、治療等費(fèi)用結(jié)算事宜。5、 按照上級(jí)相關(guān)政策參與工傷員工勞動(dòng)能力鑒定。 六、協(xié)同相關(guān)職能科室落實(shí)工傷、患職業(yè)病員工保險(xiǎn)待遇的執(zhí)行。 七、跟蹤監(jiān)督職業(yè)病危害

14、防止措施的實(shí)施。工資干事崗位安全職責(zé) 一、嚴(yán)格落實(shí)公司工資分配方案及實(shí)施細(xì)則中的相關(guān)規(guī)定，抵制營私舞弊行為。二、對(duì)員工在工資方面的疑惑要耐心解釋，盡量避免沖突。三、認(rèn)真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資等違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)。四、公平公正，認(rèn)真考核，逐步完善工資分配結(jié)構(gòu)，做到分配合理，力促和諧穩(wěn)定。 五、嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定的婚、喪、病、產(chǎn)、探、年休、工傷等各類帶薪假，防止侵害員工權(quán)益行為的出現(xiàn)。 人事干事崗位安全職責(zé)一、協(xié)助科長做好新增煤礦從業(yè)人員資格審核工作。 二、協(xié)同培訓(xùn)中心組織好從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。3、 做好特種作業(yè)人員資格審核及個(gè)人信息資料的收集整理工作。4、 做好工傷員

15、工工傷資料的收集整理工作。5、 協(xié)助科長落實(shí)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工作。6、 做好員工調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等信息變動(dòng)記錄。 勞保干事崗位安全職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法令，在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。二、協(xié)助科長抓好群眾安全監(jiān)督檢查，組織隊(duì)伍的建設(shè)、考核管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。三、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下做好勞動(dòng)用品的發(fā)放與管理工作。四、收集員工在勞動(dòng)防護(hù)用品使用中存在的問題，并及時(shí)反饋，進(jìn)行完善，使勞動(dòng)防護(hù)用品真正起到防止事故傷害的作用。五、了解分析傷亡事故和職業(yè)病情況，了解傷亡事故的調(diào)查處理結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，杜絕隱患?？记诟墒聧徫话踩氊?zé)一、負(fù)責(zé)公司考勤機(jī)的安全管理和使用，保證考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行和設(shè)備衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)處理，處理不了的要及時(shí)匯報(bào)。二、堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平公正地搞好考勤日常管理工作。 三、按程序要求及時(shí)上報(bào)各種考勤報(bào)表。四、發(fā)現(xiàn)指紋考勤造成假現(xiàn)象，要及時(shí)匯報(bào)，進(jìn)行處理。五、監(jiān)督檢查各科室考勤員婚、傷、病、生育等各類有資假請