總工會2021年“九大群體”入會情況匯報(bào)

1、總工會2021年“九大群體”入會情況匯報(bào)今年以來，按照全總、省總和市總的工作部署，總工會高度重視貨車司機(jī)、快遞員、護(hù)工護(hù)理員、家政服務(wù)員、商場信息員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員、保安員、創(chuàng)客等“九大群體”建會入會工作，多措并舉，聚力把“九大群體”最大限度地吸納進(jìn)工會組織，不斷擴(kuò)大工會組織和工會工作有效覆蓋，力促“九大群體”建會入會工作取得新成效。截止目前，貨運(yùn)司機(jī)人，入會人?？爝f員人，已入會人；護(hù)工護(hù)理員人，已入會人；家政服務(wù)員人，已入會人；商場信息員人，已入會人；網(wǎng)約送餐員人，已入會人；房產(chǎn)中介員人，已入會人；保安員人，已入會人。一、主要措施一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。我會將貨車司機(jī)等“九大

2、群體”入會工作作為“一把手”工程，精心謀劃部署，不斷加大工作力量和經(jīng)費(fèi)投入。根據(jù)江西省總工會關(guān)于開展“全省工會組織建設(shè)專項(xiàng)攻堅(jiān)月”活動的通知（贛工基字2021年25號）文件精神，結(jié)合我會工作實(shí)際，扎實(shí)開展“全縣工會組織建設(shè)專項(xiàng)攻堅(jiān)月”活動，并下發(fā)總工會關(guān)于在全縣開展“工會組織建設(shè)專項(xiàng)攻堅(jiān)月”的實(shí)施方案，建立了一把手“親自抓、負(fù)總責(zé)”，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他干部分工負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，確定時間表和路線圖，全力推進(jìn)“九大群體”入會工作順利開展。二是加強(qiáng)宣傳教育，營造良好氛圍。充分利用工會微信公眾號、宣傳欄等傳播手段，多渠道、多形式、全方位的宣傳農(nóng)民工和“九大群體”入會的重要性、意義以及在推進(jìn)貨車司機(jī)等“

3、九大群體”入會工作中出現(xiàn)的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法，營造良好的輿論氛圍。三是深入調(diào)查摸底，夯實(shí)基礎(chǔ)保障。積極聯(lián)合民政局、交通運(yùn)輸局、市場監(jiān)督管理局等行業(yè)部門，對涉及“九大群體”的企業(yè)進(jìn)行“拉網(wǎng)式”排查，做到未建會企業(yè)數(shù)量清、未建會原因清、企業(yè)法人思想動態(tài)清、職工人數(shù)清和所處區(qū)域清，推進(jìn)“九大群體”入會工作穩(wěn)步開展。同時，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況實(shí)行動態(tài)監(jiān)控，隨時掌握“九大群體”人員的變動情況和工作生活情況，并深入分析存在某個單位的問題，明確工作目標(biāo)，制定相應(yīng)措施，實(shí)現(xiàn)發(fā)展會員“精準(zhǔn)定位”、服務(wù)職工“按需施策”，以“精準(zhǔn)服務(wù)”促進(jìn)職工積極入會。四是改進(jìn)工作作風(fēng)，確保工作實(shí)效。結(jié)合全縣工會工作實(shí)際，進(jìn)一步改

4、進(jìn)工作作風(fēng)，組織“九大群體”職工集中入會，并按照“六有”工會標(biāo)準(zhǔn)和合格職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)“九大群體”行業(yè)工會建立健全會員（代表）大會、民主選舉、會員評家、會務(wù)公開等內(nèi)部運(yùn)行制度機(jī)制，積極發(fā)揮作用，嚴(yán)防“九大群體”行業(yè)工會組織空殼化、形式化。二、創(chuàng)新做法一是示范企業(yè)做樣本。選取有限公司等基礎(chǔ)較好的企業(yè)作為試點(diǎn)，在企業(yè)建會、職工普遍入會的基礎(chǔ)上，開展工資集體協(xié)商、技能大賽、幫扶慰問、文體活動等職工直接受益的工會品牌活動。二是加大基層工會傾斜支持力度。對“九大群體”較為集中的高新區(qū)、社區(qū)、企業(yè)等基層工會，加大工會活動的惠及力度，開展“四送”活動將工會組織的關(guān)懷真正送到職工中，安排工會主席、工會干

5、部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升工會工作者的能力，從源頭維護(hù)好職工的合法權(quán)益。三、存在問題一是勞動關(guān)系不夠規(guī)范?！熬糯笕后w”中存在未簽訂勞動合同的情況。究其原因，一方面是想追求自由靈活的工作模式，內(nèi)心還處于觀望狀態(tài)，對未來缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃；另一方面是出于經(jīng)濟(jì)因素，“九大群體”中某些行業(yè)崗位勞動力處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，而這些崗位的勞動者會隨時依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資待遇選擇去留。人員的高流動性也就直接影響了雙方勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。二是對工會組織的作用缺乏認(rèn)識。雖然全縣工會組建率逐年提高，有些行業(yè)主管部門對工會組建和獨(dú)立開展工作重視不夠、支持不夠的問題。四、下一步計(jì)劃對于我縣“九大群體”現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會組織建

6、設(shè)，切實(shí)發(fā)揮作用要從實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、強(qiáng)化服務(wù)。一是進(jìn)一步提高“九大群體”入會率。特別是對于流動性大的行業(yè)，擴(kuò)大行業(yè)工會服務(wù)覆蓋面，達(dá)到穩(wěn)定隊(duì)伍，發(fā)展企業(yè)和行業(yè)的目的。二是加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)與勞動部門協(xié)作，加大對“九大群體”中勞動合同制度執(zhí)行不力的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，提高用人單位規(guī)范勞動關(guān)系的意識。三是要進(jìn)一步健全基層工會組織，切實(shí)發(fā)揮作用?！熬糯笕后w”中普遍存在勞動強(qiáng)度高、工資待遇低、工作時間不規(guī)律、社會保障欠缺等諸多問題，容易引發(fā)矛盾糾紛和風(fēng)險(xiǎn)事故，要進(jìn)一步引導(dǎo)“九大群體”加入工會組織。工會干部作為職工利益的表達(dá)者、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，要加強(qiáng)自身建設(shè)，要熟知工會法勞動法勞動合同法等法