企業(yè)思想政治工作的對策與途徑

1、    企業(yè)思想政治工作的對策與途徑    任飛職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，以人為本，做好人的思想工作，調(diào)動人的工作積極性，發(fā)揮人的內(nèi)在潛能是做好所有工作的前提基礎和重要保證。作為黨務政工干部，在企業(yè)工作中如何使黨務政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，與企業(yè)壯大發(fā)展切實結(jié)合起來，就需要與時俱進，積極創(chuàng)新黨務政工工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行黨務思想政治工作。一、堅持以人為本、講求實效、有針對性地開展思想政治工作解放思想、與時俱進用科學發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路，是企業(yè)健康發(fā)展的

2、保證。各個時期的新任務，社會的發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，新的時期職工的思想認識和思維方式、世界觀、人生觀、價值觀表現(xiàn)出多樣化的傾向。要保證思想政治工作具有針對性、實效性、主動性，這就要求我們就必須面對現(xiàn)實，在工作中不斷地研究、探討、總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)新情況，積極應對新問題，適應新形勢。把握職工思想動態(tài)，了解職工所思所想，選準切入點，引導職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，為單位發(fā)展提供思想保證。講求實效，就要堅持為經(jīng)濟建設服務的原則，圍繞中心工作，服從服務于生產(chǎn)。以經(jīng)濟建設為中心，是新時期黨的基本路線的核心內(nèi)容，思想工作要堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，服從、服務于

3、企業(yè)中心任務，按照企業(yè)長遠發(fā)展目標的要求，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，不斷調(diào)整充實思想政治工作的內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。為使職工在艱苦環(huán)境中安心生產(chǎn)生活，在條件逐漸好轉(zhuǎn)的情況加大資金投入，加速職工辦公、住宅、文化娛樂設施建設，陸續(xù)設置了圖書閱覽室、棋牌室、健身器等文化娛樂場所，組織職工開展棋牌比賽以及球類比賽。通過開展文化娛樂活動凝聚職工上進心，集體主義精神，為職工創(chuàng)造個寬松的工作環(huán)境。二、不斷創(chuàng)新的思想政治工作，是企業(yè)適應新形勢，改革發(fā)展的需要。新時期的思想政治工作要與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，教育引導與嚴格管理并舉，以提高企業(yè)職工素質(zhì)，激發(fā)職工的

4、主人翁意識和創(chuàng)新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈“團隊意識”的“四有”職工隊伍，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標。（一）企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，要著眼于人的現(xiàn)代化。一是突出“信念、道德”和思想意識的轉(zhuǎn)化教育。以共產(chǎn)黨員、先進人物的示范作用，引導企業(yè)職工在為企業(yè)建設與發(fā)展奉獻力量，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。二是強化愛企、愛崗、立業(yè)教育。教育職工自覺接受新的知識和提高自身技術素質(zhì)，立足崗位成材；培養(yǎng)企業(yè)職工良好的敬業(yè)精神，使艱苦奮斗、無私奉獻的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。三是改進形勢教育。對改革和發(fā)展中亟待進

5、行理論引導或說明的突出問題作出科學的有說服力的解釋，正確引導職工從改革開放大格局，社會發(fā)展大趨勢的角度來正視改革實踐中出現(xiàn)的各種矛盾，提高職工對社會發(fā)展、市場競爭的適應能力和對各項改革的心理承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒，不被一些社會的陰暗面所迷惑；自覺抵制各種思潮和腐朽思想的影響，在政治上保持高度的警惕性和清醒的頭腦，不被一些反科學、迷信、落后的思潮所左右。（二）思想政治工作的內(nèi)涵要豐富，實現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新。一要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動力，把兩者的積極性都調(diào)動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。二要把握時

6、機，增強思想政治工作的預見性和主動性。要把“事后做思想工作”方法變?yōu)椤笆虑爸鲃涌刂啤狈绞?。深入群眾調(diào)查研究，摸清不同時期，不同層次人員的心理和思想，根據(jù)職工情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷職工思想活動的趨勢，預測可能出現(xiàn)的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)。三要一切從實際出發(fā)，實事求是，具體問題具體分析。采用“換位”思維方式，來對待職工的意見，采取科學的疏導方法，以便收到更佳的效果。保證企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展，是我們思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)的發(fā)展關鍵在人，關鍵在于職工的思想，在于職工隊伍的志氣和士氣，只有一流的人品，才會創(chuàng)造一流的產(chǎn)品；有了一流的產(chǎn)品，才會

7、創(chuàng)造一流的效益。四要“以人為本”，創(chuàng)造性的做好人的工作。堅持虛實結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合，言教和身教結(jié)合，職工思想教育和黨員干部帶頭結(jié)合，專門工作和人人都做思想工作結(jié)合，解決思想問題和解決職工實際困難結(jié)合。五是充分利用信息網(wǎng)絡，構(gòu)筑思想政治工作新的載體。信息網(wǎng)絡這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供十分便利的條件，也會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。三、著眼長遠，以新思維開展思想政治工作，做思想政治工作的 “有心人” 。采取切實措施改進和加強企業(yè)思想政治工作，增強工作的針對性和實效性。一要構(gòu)建一張“網(wǎng)”。建立以各級黨政主要領導負責、

8、黨政工團齊抓共管高效網(wǎng)絡體系，形成思想政治工作有領導、有制度、有考核、有主體、有方法、有效果的“六有”格局。二要突出一個“新”。思想政治工作既要堅持和深化傳統(tǒng)做法和載體，又要與時俱進，結(jié)合企業(yè)新形勢、新任務和不同時期職工思想特點，不斷創(chuàng)新方法和載體，切實做到讓職工樂于接受，起到實在效果。三要強化一個“實”。要營造尊重人、理解人、關心人的氛圍，盡可能讓職工心服氣順，快樂工作；要千方百計擠出資金搞好職工的“吃住行”，虛功實做。四要注重一個“情”。要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開始，運用“人性化”、 “人情化”的管理，以情感人，以理服人，創(chuàng)造出融洽的情感環(huán)境，發(fā)揮思想政治工

9、作的作用。四、著力提高思想政治工作者的自身素質(zhì)，把握思想政治工作大局。思想政治工作者必須隨時心裝全局，心裝職工，要敢于給職工講大實話，善于做職工的思想政治工作。打鐵還需墩子硬，做思想政治的人員，須不斷提升綜合素質(zhì)。一要觀國家和行業(yè)大形勢，看企業(yè)安全生產(chǎn)之態(tài)勢，裝本單位職工之動態(tài)，才能言之有據(jù)，說之有理，令人信服。二要加強學習。學理論才能融會貫通，增強理解和工作的滲透力；學文件和上級決策精神才能緊跟形勢和企業(yè)步伐，增強工作的指向性和執(zhí)行力；學管理和心理學，才能充分與職工溝通，打成一片，游刃有余做好職工的思想工作。三要借力外因加強培訓。唯有不斷汲取新的知識，才能獲取不斷的動力和開闊視野，拓展思維，

10、增加工作的創(chuàng)新成分和產(chǎn)生新的火花，才能更容易與職工特別是年輕一點職工形成共識，減少思想工作的時間成本，與職工很快形成互動，形成合力，形成推進工作的正能量。五、要堅持將思想政治工作融入企業(yè)全局。一是要強調(diào)思想政治工作是綜合性的，貫穿于企業(yè)整個工作的始終。不是說今天吹一陣風，明天就不管了；也不是說今天抓了明天就不重復了；更不是說該項工作不要了，它體現(xiàn)在我們?nèi)粘９ぷ鞯姆椒矫婷妗＜纫獙β毠ふf教，又要對職工關心，既是對職工工作的關心，也是對職工生活的關心和成長的愛護。二是思想政治工作不只是政工部門和政工干部的事。思想政治工作與我們每個部門和干部都有關。即使沒有專職的政工部門和干部，但思想政治工作還是隨時隨地在開展，它貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理全過程，這是不能否認的存在事實。只是名義和對象及部門名稱可能不同而已。所以，我們強調(diào)思想政治工作靠企業(yè)所有部門和干部一起開展，強調(diào)“大思想政治”工作，糾正那些狹隘理解、甚至曲解的看法。要堅決落實“一崗兩責”，嚴格考核，嚴格責任追究。治理那些工作兩張皮，工作不上心，推諉塞責的人員，提拔和任用既懂管理和業(yè)務工作知識，又善于做職工思想政治工作，能忠誠企業(yè)，與企業(yè)同甘共苦，對職工有親和力，能與職工打成一片的干部。通過