煤礦職工培訓管理制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上*公司職工培訓管理辦法為提高企業(yè)員工的綜合素質，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強全體員工對公司的使命感和責任心，更好地適應工作環(huán)境和企業(yè)管理的要求，確保公司的安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、條例等規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本辦法：一、各工種、崗位安全素質培訓1、公司所有入井人員必須經(jīng)培訓合格，取得證書后，方可上崗作業(yè)，必須持證上崗。每年進行一次資格證書的審核培訓。2、各工種人員，根據(jù)實際情況，確需轉崗的經(jīng)公司主管領導批準，報公司培訓中心進行轉崗培訓，培訓時間不少于24學時，經(jīng)培訓合格者，報勞資部備案后，方可上崗作業(yè)。每年對公司各區(qū)隊相互轉崗工種人員必須進行職

2、業(yè)再培訓，由接收單位按新崗位要求對其實施崗位技能培訓和轉崗培訓，經(jīng)培訓考試合格后，方可在新崗位上崗作業(yè)，嚴禁不培訓安排轉崗人員直接上崗作業(yè)。3、公司必須加強對從業(yè)人員的崗位安全素質培訓。（1）公司每年組織各區(qū)隊在崗人員進行崗位素質培訓，要求所有人員必須參加培訓，每年接收再培訓時間不得低于20學時，培訓結束后，進行考試，考試不合格者不準上崗，進行再培訓?？荚嚭细窈笊蠉?。單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。（2）培訓內容：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，煤礦安全規(guī)程，煤礦工人技術操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定，煤礦

3、安全攻堅七項舉措，簡稱雙七條規(guī)定，煤礦安全知識，煤礦應知應會，勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度等方面教材。（3）教師構成：由各分管部室專業(yè)骨干負責授課，各授課人員必須對自己的崗位負責。二、特殊工種及特種設備作業(yè)人員培訓1、每年對所有初訓、換證、復訓的特殊工種人員必須經(jīng)過培訓考試合格，取得操作資格證書后，持證上崗，嚴禁無證上崗。2、參加特種作業(yè)人員培訓的員工，應具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對應的專業(yè)水平，能夠取得相應的資格證書。3、公司培訓中心負責編制培訓計劃，并積極與上級培訓機構及培訓中心聯(lián)系，及時安排所需人員的培訓和復訓工作。4、公司培訓中心業(yè)務負責人，要做好特種作業(yè)人員的培訓、復訓

4、通知及安排工作。三、職業(yè)技能培訓1、認真學習黨和國家的有關方針、政策及勞動保障部門的有關條令、制度規(guī)定等，切實按文件精神開展工作。2、公司各單位積極參加兵團第五十七國家職業(yè)技能鑒定所培訓權限范圍及人力資源部組織的各工種職業(yè)技能初、中級工培訓，努力提高作業(yè)人員的安全素質和操作水平。 3、要定期組織考務人員進行政策法規(guī)和業(yè)務技能的學習，并檢查學習效果，促進考務人員自身理論水平和業(yè)務能力的提高。4、技能培訓必須按照兵團、師市職業(yè)技能鑒定中心要求做好培訓工作程序，嚴格執(zhí)行考務管理制度，嚴格培訓質量。每次職業(yè)技能培訓時間初級工不得少于45個工作日，中級工不少于60個工作日。5、每次培訓前10個

5、工作日向師市就業(yè)培訓中心申報、上級部門批復后方可進行培訓。每次培訓人數(shù)不得超過60人，每天按照8學時計算培訓時間。培訓做好培訓、考試、鑒定工作計劃。培訓結束經(jīng)師市職業(yè)技能鑒定中心考核合格后，給予頒發(fā)相應技能證書。6、組織培訓時，方式方法要靈活多樣，要做到時間、內容、人員和效果四落實。7、根據(jù)師市職業(yè)技能鑒定中心培訓規(guī)定，對職業(yè)技能培訓授課老師，每學時給予20元課時費。四、新工人上崗前三級教育培訓對新招收的員工必須進行不少于72個學時的崗前“三級”教育培訓，經(jīng)培訓考試合格后，取得上崗資格證書后，由老工人帶領三個月，待完全掌握操作技能后方可單獨上崗作業(yè)。1、公司級崗前內容應當包括：（1）本單位情況

6、及基本知識；（2）本單位規(guī)章制度和；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；（4）有關事故案例等。（5）煤礦、事故演練及防范措施等內容。2、區(qū)隊級崗前安全培訓內容應當包括：（1）工作環(huán)境及危險因素；（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和；（3）所從事工種的安全職責、操作技能及；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；（5）設施、的使用和維護；（6）本區(qū)隊安全生產(chǎn)狀況及勞動紀律和規(guī)章制度；（7）預防事故和的措施及應注意的安全事項；（8）有關事故案例；（9）其他需要培訓的內容。3、級崗前安全培訓內容應當包括：（1）崗位安全；（2）崗位之間工作銜接配合的安全與事項；（3）有關事故案例；（4）其他

7、需要培訓的內容。五、相關規(guī)定 1、各項人員參加培訓及復訓時，要嚴格遵守公司培訓中心的各項規(guī)章制度，做到文明培訓，不得有任何損壞公司形象的行為。2、公司派出到上級培訓機構培訓的人員，公司人力資源部將以上級培訓單位出具的考試成績?yōu)橐罁?jù)，給付培訓工資，培訓（復訓）考試不及格沒有取得相關資格證書的，公司不報銷培訓（復訓）費，也不支付培訓（復訓）工資。3、培訓人員經(jīng)培訓合格，取得操作資格證書后，由上級培訓機構出具證明，方可報銷培訓（復訓）費用及支付培訓（復訓）工資。4、公司特種作業(yè)人員相關資格證書，由人力資源部專人負責統(tǒng)一保管，并負責制作復印件下發(fā)給特殊工種作業(yè)人員。5、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內調整工

8、作崗位或一年以上重新上崗時，應當重新接受區(qū)隊和級的安全培訓。6、生產(chǎn)經(jīng)營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、時，應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓。7、生產(chǎn)經(jīng)營單位的，必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。8、特種作業(yè)人員必須要持證上崗，嚴禁無證上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負責。9、特種作業(yè)人員接到通知后不按時參加培訓、復訓學習，而造成其資格證書失效的，要按其當時培訓（復訓）費用進行罰款。10、在培訓期間各培訓單位認真組織，對無特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無故不參加培訓按照缺勤處理，并處100元罰款。對培訓組織不力，出勤率達不到90%的單位給予隊長、書記各處200元罰款。培訓結束后由安檢部、人力資源部負責出題考試，對全員考試參加率低于90%或及格率達不到85%的給予單位主要負責人各處200元罰款。對不及格員工進行補考試并處100元罰款。11、未按規(guī)定及要求建立單位職工培訓臺賬的，給予單位主要負責人100元罰款。12、相