XX急診醫(yī)師年終總結(jié)

1、XX急診醫(yī)師年終總結(jié)急診科制定學習制度和計劃，加強護理人員的業(yè)務知識 學習。開展急救專業(yè)培訓，選送護士到麻醉科、手術(shù)室學習 氣管插管，要求急診八大件操作人人過關。下面是小編整理 的 XX 急診醫(yī)師年終總結(jié)，歡迎大家閱讀 ! 希望對大家有所幫 助!篇一 一、全年各項護理工作量及工作達標情況1、工作量：急診人次。參加搶救人次。配合急診手術(shù) 例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發(fā)事件次。2、工作達標情況：急救物品完好率達。無菌物品合格 率。病歷書寫合格率。護理綜合滿意度。護理技術(shù)操作考核 合格率。二、加強護理人員服務意識，提供優(yōu)質(zhì)服務1、強化服務理念全科護士參加醫(yī)院組織的優(yōu)質(zhì)服務培 訓班活動，不斷

2、進行禮儀行為培訓、規(guī)范常用禮貌用語及操 作過程中的交流用語，并使用在實際工作中。不斷就溝通技 巧方面問題進行學習和討論，培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預 見性，有效處理工作中出現(xiàn)的各種矛盾和分歧，共同構(gòu)建護 患之間互相信任感，全年實現(xiàn) 0 投訴，綜合滿意度達 %。2、以人為本 , 充分滿足病人的就診需求不斷改善輸液大 廳的環(huán)境，安裝電視等設施，提供紙巾、水杯、無陪人患者 床頭一杯水等便民服務。 不斷優(yōu)化就診流程， 及時進行分診， 對急危重患者采取使用急診優(yōu)先服務卡優(yōu)先繳費取藥等措 施，減少候診取藥的時間。并通過環(huán)境的衛(wèi)生督促、護理巡 視及健康宣教等工作來提高服務質(zhì)量。重視三無人員的病情 處理、基礎護

3、理和三餐飲食、及時了解其情況、幫忙聯(lián)系家 屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯(lián)系省外 家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者 的意見及在工作中出現(xiàn)的問題進行討論整改，不斷提高服務 形象。三、科學化、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實情 況。1、通過分組區(qū)域管理，進行分組連續(xù)性排班，減少交 接班次數(shù)， 有效利用人力資源， 通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控， 減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患，保證各班的護理 質(zhì)量。2、對質(zhì)控員進行明確分工，專人負責各區(qū)域的物品、 工作流程等管理，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反饋并討論修訂，保 證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度，如實反饋人 員層級能

4、力，使護理質(zhì)控落實到位。3、通過一年時間調(diào)整，護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理，根據(jù) 急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗，基本實現(xiàn)護士 層級管理，達到人員的合理分配使用。4、暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。對于各種 急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶 救贏得了寶貴時間。5、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預 案。【急診護士年終總結(jié) 5 篇】急診護士年終總結(jié) 5 篇。6、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項， 新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士 更好地完成護理工作。四、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教育1. 全年科室組織業(yè)務學習次， 病歷討論次， 操作

5、培訓項。2. 第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能 培訓，操作考核人人過關，全科護士業(yè)務技能得到進一步提 高。3. 全院考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識，全部合格， 達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標。成績良 好。4. 基本完成全年護士進修培訓計劃，安排了護士到 icu 進修學習危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小 兒頭皮針穿刺技術(shù)，提高小兒頭皮穿刺技術(shù)水平。外派多名 護士外出短期學習 , 并將新的護理理念帶回科室。全年完成 了名輪科護士的急診培訓工作。5. 每季度進行三人、兩人配合搶救演練，通過演練不斷 加強護士的應急應變能力，反復加強急救技能的訓練。6. 根據(jù)護理部

6、要求進行微型培訓，培訓年輕護士的技術(shù) 操作熟練度及急救儀器的使用能力，要求每組人員利用班上 空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好。7. 制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級 能力評定，指定輔導老師，實施一對一輔導教育。要求每人 每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培養(yǎng)護士 評判性思維，提高護理人員素質(zhì)，保證護理質(zhì)量。五、護理實習生帶教學生帶教工作進一步規(guī)范， 小講課、 操作示范、教學查房、搶救配合演練等教學工作的實施，取 得了較好效果，尤其是搶救配合演練的教學方法收到全體實 習生的一致好評。今年順利完成人次的實習帶教任務。六、配合醫(yī)療開展專科發(fā)展調(diào)整原辦公室建簡易監(jiān)護

7、病 房，留觀病人逐漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷 書寫、基礎護理和健康教育等，同時安排人員到 icu 進修危 重病人護理，腰穿配合、胸腔閉式引流等管道護理。XX年護理工作方面雖然取得了一定的成績，但也存在不足之處，未 能順利完成護理研究課題，個別人員在培訓中存在消極、被 動的態(tài)度。在為患者服務過程中，個別人員語氣較冷淡、生 硬容易引起患者的不滿情緒等。新的一年我們將面臨更大的 困難和挑戰(zhàn)，醫(yī)療市場的激烈競爭，流動人口減少等，我們 將不斷努力，進一步加強隊伍的建設，提高護理人員綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)專業(yè)護士，提高服務質(zhì)量，完成新一年的工作計劃 篇二 一、政治思想任務仔細學習貫徹黨的“十七大“肉體

8、，積極配合醫(yī)院處理 老百姓看病好看病貴的成績，把“用心效勞，發(fā)明打動“的 效勞理念運用到實踐任務中，仔細貫徹省衛(wèi)生廳和市衛(wèi)生局 文件肉體，持續(xù)展開醫(yī)院管理年活動，堅持迷信管理，齊心 協(xié)力，勾結(jié)協(xié)作，廉潔行醫(yī)，恪守職業(yè)品德，遵守醫(yī)德標準， 構(gòu)建調(diào)和就醫(yī)環(huán)境和護患關系。積極參與醫(yī)院組織的各種文 體活動。二、應對院內(nèi)外突發(fā)事情，積極參與院內(nèi)搶救任務。急診科作爲醫(yī)院的前延科室，醫(yī)院的窗口，它富有很強 的參與力和感化力。任何突發(fā)事情，急診科都是第一工夫第 一個被告訴到的，組織好急診的任務，就是對生命尊重的最 好權(quán)釋，做好急診的任務，直接的反映出醫(yī)院的全體程度。 往年五一，當全民沉溺在五一長假的喜悅中時，

9、同福酒樓個 人爆炸事情發(fā)作了，十一點鐘左右第一個病人就診，短短幾 分鐘工夫，先后十余名患者離開急診科就診，護理部、醫(yī)務 科等各級指導也紛繁到位， 分配人員，布置地位，分配任務， 第一事情將患者分診、守舊綠色通道、布置反省、協(xié)調(diào)床位、 骨科會診、搶救危重患者，成功應對這一院外突發(fā)事情，對 危重患者停止妥善救治。經(jīng)過這一事情也調(diào)查了急診科的機 動反響才能，對工夫嚴厲聽從的態(tài)度，和対醫(yī)院總體救治才 能的考核。20XX年，各門診醫(yī)技科室、病區(qū)有危重病人搶救， 總會呈現(xiàn)急診科醫(yī)務人員身影，我們也感激各位兄弟科室的 信任。這一年里也屢次聽到郭院長及院指導的表揚，同時也 失掉了兄弟科室的認可和贊許，這使我們

10、遭到了很大的鼓舞。 急診科除日常診治了少量的急診傷病員，還成功施行了許多 社會性搶救義務，如大先生個人食物中毒事情，河北大學集 中車禍事情，同福酒樓爆炸事情、房屋倒塌群傷工夫，這些 突發(fā)事情的搶救功爲醫(yī)院博得了良好的社會影響。三、嚴把護理質(zhì)量平安關20XX年我科新來上崗護士白成成、李承林、崔鵬飛，加上去年上崗護士臧佳輝、程文、于洋三人合計六人，急診隊 伍進一步年老化，均勻年齡歲。關于年老護士堅持執(zhí)行持證 上崗，一概由高年資教師帶教試用，防止發(fā)作醫(yī)療糾紛及過 失。我科積極呼應醫(yī)院召喚，仍把任務重心放在進步護理質(zhì) 量，增強護理平安及護患溝通，護士素質(zhì)建立上，一切護士 參與了醫(yī)院“護理崗位技藝競賽活

11、動“。組織科室人員仔細 學習根底護理、 危重癥護理、 搶救儀器運用、 臨床目標判讀、 氣管插管、電除顫儀、心電圖機、心肺復蘇術(shù)等操作規(guī)程， 要求人人純熟掌握，并考核過關。要求科內(nèi)醫(yī)護人員嚴厲執(zhí) 行首診擔任接待制，各項急診搶救制度，交接班制度，各項 注銷制度，查對制度，護理文書制度。質(zhì)控小組停止活期與 隨機抽查相結(jié)合，使制度落實到實處。實行各種搶救物品，藥品，器械專人擔任，定時反省維護，確保殘缺率達100%。增強節(jié)假日和晚日班任務，確保應對突發(fā)事情急診救治任務 順利停止，同時保證了綠色生命通道疏通無阻。仔細做好醫(yī) 院感染管理任務，活期展開各消毒液檢測任務，嚴防穿插感 染發(fā)作，院感各項監(jiān)測均合格，

12、全年無過失事故發(fā)作。不時 增強新技術(shù)的臨床使用，目前在急診病房已能展開經(jīng)口、經(jīng) 鼻氣管插管、橈動脈壓監(jiān)測 ; 頸內(nèi)、鎖骨下及股靜脈穿刺 ; 呼 吸機各種形式的運用 ;PICC 管操作護理技術(shù) ; 窒息時吸痰、 深 部痰采集培育，體外心臟起搏技術(shù)等。四、迷信化、制度化的護理管理，重點監(jiān)視制度落實狀 況。1、經(jīng)過分組區(qū)域管理，停止分組延續(xù)性排班，增加交 接班次數(shù)， 無效應用人力資源， 經(jīng)過高年資護士的靜態(tài)質(zhì)控， 加重年老護士的任務壓力和增加護理隱患，保證各班的護理 質(zhì)量。2、對質(zhì)控員停止明白分工，專人擔任各區(qū)域的物品、 任務流程等管理，發(fā)現(xiàn)存在成績，及時反應并討論修訂，保 證各區(qū)域的護理質(zhì)量。實在

13、實行績效考評制度，照實反應人 員層級才能，使護理質(zhì)控落實到位。3、經(jīng)過一年工夫調(diào)整，護理隊伍構(gòu)造趨于合理，依據(jù) 急診區(qū)域劃分，根本上按團體任務才能定崗，根本完成護士 層級管理，到達人員的合理分配運用。4、疏通急診綠色通道，進步了搶救成功率。關于各種 急、危、重癥病人就診時，合理應用綠色通道的措施，爲搶 救博得了珍貴工夫。5、不時完善護理任務應急預案包括突發(fā)事情的應急預 案。6、制定各區(qū)域詳細任務指引及各區(qū)域任務告知事項， 新入科人員任務留意要點等，零碎引導新入人員和年老護士 更好地完成護理任務。五。不時發(fā)掘科室潛力，進步科室凝聚力。 作爲急診的擔任人，主任護士長配合默契，在任務中任 勞任怨、以

14、身作則、身先士卒，生活中留意調(diào)理氛圍，率領 科室人員不時進步個人凝聚力，使大家覺得干任何事情都不 會覺得孤單，總是有那麼多人默默的支持著他們 ; 我們是一 個極具效率的科室，最忙的時分，在急診科可以留下將近三 十來病人，雜亂無章的躺的四處都是，關于年老的急診醫(yī)務 人員，光是記憶病人的方位，就需求破費大半工夫啦，更何 況任務環(huán)境又喧鬧， 周轉(zhuǎn)率又高， 很多時分他們都找不到北， 腦子混亂不堪。我們必需要有過目不忘的記憶力，獨到的判 別力，鎮(zhèn)定的處事才能，出色的指導力，才干使我們?nèi)蝿盏?有條不紊，有條有理。回憶 20XX 年我來急診科后，大家的 任務就像是一本抽象的教科書，讓繁重、喧鬧、混亂的急診

15、任務按方案、 按途徑、 按規(guī)程有條不紊的停止著。 大家都說：“身在急診，也許很忙，也許很累，但是在這里會有更多屬 于你本人的寬廣的空間， 讓你自在的發(fā)揚， 給你展現(xiàn)的平臺六、急診專業(yè)護士崗位培訓及持續(xù)教育1、全年科室組織業(yè)務學習次，病歷討論次，操作培訓 項。2、第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技藝 培訓，操作考核人人過關，全科護士業(yè)務技藝失掉進一步進 步。3、考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識，全部合格，達 標率爲。新畢業(yè)生考核崗位技藝操作， 全部達標。 成果良好。4、根本完成全年護士進修培訓方案， 布置了護士到 ICU 短期學習危重病人護理，外派多名護士外出短期學習，并將 新的護理理念帶

16、回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓 任務。5、每個月停止三人、兩人配合搶救演練，經(jīng)過演練不 時增強護士的應急應變才能，重復增強急救技藝的訓練。6、依據(jù)護理部要求停止微型培訓，培訓年老護士的技 術(shù)操作純熟度及急救儀器的運用才能，要求每組人員應用班 上閑暇時段停止小組病例討論及護理查房。效果良好。7、制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層 級才能評定，指定輔導教師，施行一對一輔導教育。要求每 人每季度完成護理病例個案剖析一例，經(jīng)過案例剖析培育護士評判性思想，進步護理人員素質(zhì)，保證護理質(zhì)量。8、往年我科 2名新入護士獲得護士執(zhí)業(yè)證、 5 人提升護 師、 1 人提升副高職稱、 4 人護理本科

17、畢業(yè)。鼓舞護士積極 總結(jié)任務經(jīng)歷撰寫護實際文，宣布省級論文期刊 4 篇，國度 中心期刊一篇 （于占江 ） ，宣布在院報及保定日晚報等短文數(shù) 十篇。篇三 一、強化服務意識，提高服務質(zhì)量 堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發(fā)點。如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診 病人。為病人醫(yī)學教育 '網(wǎng)搜集整理提供面巾紙，紙杯和開 水。為無陪人的老弱病人代掛號、取藥。每個急診住院病人 均有護士或護工護送入院。為了解決夏天夜間輸液病人多， 實行彈性排班，加派夜間上班人數(shù)。這些措施得到病人的好 評。特別是在有醫(yī)患糾紛時，甚至打罵我們醫(yī)務人員時，我 們的護理人員做到盡力合理解釋，打不還

18、手，罵不還口，受 到醫(yī)院的表揚。二、加強學習，培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍 急診科制定學習制度和計劃，加強護理人員的業(yè)務知識 學習。開展急救專業(yè)培訓，選送護士到麻醉科、手術(shù)室學習 氣管插管，要求急診八大件操作人人過關。與醫(yī)生一同學習 心肺復蘇新進展、急性冠脈綜合癥的急診處置、創(chuàng)傷急救。提高了急診急救水平和搶救反應速度。全科人員自覺學習尉 然成風，目前有 8 名護士參加全國高等教育護理大專班和本 科自學考試。兩位工作一年的護士參加護士執(zhí)業(yè)考試均通過。 指派高年資的護士外出學習國家級急救護理新概念與急診 模擬急救培訓 。三、做好新入科護士及實習生的帶教工作 根據(jù)急診科的工作特性，制定了新入科護士三個月的培 訓計劃，要求其三個月內(nèi)醫(yī)學教。育網(wǎng)搜集整理掌握急診的 流程，院前急救，如何接急救電話、掌握急診科所有的儀器 使用，同時加強理論方面的學習與考核。在實施培訓第一年 時，取得了很好的效果