ERP系統(tǒng)人力資源(HR)模塊需求設(shè)計(jì)說明書

1、人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書1 1 前言目的詳細(xì)設(shè)計(jì)也叫過程設(shè)計(jì)或程序設(shè)計(jì)（ program design ） ，它不同于編碼（coding ）或 編程（programming ） ；在詳細(xì)設(shè)計(jì)階段，主要是詳細(xì)說明模塊內(nèi)各功能的詳細(xì)描述、界面表達(dá)、實(shí)現(xiàn)算法，并精確地表達(dá)各功能的界面形式和實(shí)現(xiàn)算法（使用偽代碼） 。本詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書是在【人力資源系統(tǒng)需求說明書】 和【人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 說明書】的基礎(chǔ)上形成的，任何對(duì)需求說明書或數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)說明書的修改，都應(yīng)該檢查本說明書是否應(yīng)該修正范圍和功能本詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書針對(duì)的產(chǎn)品：人力資源系統(tǒng)，包括以下功能模塊基礎(chǔ)資料 進(jìn)行人事基礎(chǔ)代碼、部門 /崗位、人

2、事檔案、人事合同管理、系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置。人事招聘 包括招聘途徑維護(hù)、人員需求計(jì)劃、人事招聘計(jì)劃的產(chǎn)生，應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，面試，應(yīng)聘 人員檔案查詢，應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)分析。人事動(dòng)態(tài) 員工入職登記，轉(zhuǎn)正登記、調(diào)薪登記、職位變遷登記、部門變遷登記、員工續(xù)聘登記、 員工退休登記、獎(jiǎng)懲登記、離職申請(qǐng)、離職登記等?？记谟涗?設(shè)置節(jié)假日，工作日歷，班次定義，輪班規(guī)則定義，員式輪班班次，員工月度班次表， 考勤規(guī)則定義，考勤記錄、假期登記、出勤報(bào)告。員工培訓(xùn) 設(shè)置培訓(xùn)課程、進(jìn)行能力規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃，員工培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)課程表、培 訓(xùn)記錄，職稱變更?？?jī)效評(píng)估 進(jìn)行評(píng)估項(xiàng)目設(shè)置，評(píng)估結(jié)果登記，評(píng)估結(jié)果查詢。人事查詢 合同

3、信息查詢，個(gè)人簡(jiǎn)歷查詢，人事檔案查詢，招聘計(jì)劃查詢，離職人員檔案查詢，新 員工檔案查詢，員工轉(zhuǎn)正提醒，員工加薪提醒。員工合同到期預(yù)警，按部門統(tǒng)計(jì)查詢。人事分析 對(duì)員工進(jìn)行文化結(jié)構(gòu)分析，專業(yè)結(jié)構(gòu)分析，薪資結(jié)構(gòu)分析，年齡結(jié)構(gòu)分析，資歷結(jié)構(gòu)分析，員工離職分析，綜合分析。適用讀者軟件需求分析人員、設(shè)計(jì)人員、軟件客戶代表和軟件開發(fā)者讀者須知1、 黑體重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)2、雙刪除線要（已經(jīng)）刪除的內(nèi)容3、蘭色字體需注意的內(nèi)容4、紅色字體需討論或不明確的內(nèi)容參考資料參照資料名稱作者修改說明對(duì)本詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書的修改需經(jīng)過以下流程：1、界面和實(shí)現(xiàn)算法的修改由設(shè)計(jì)說明書的編寫者完成； 對(duì)各模塊主界面的修改需要經(jīng)過技術(shù)方案組

4、通過。2、對(duì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的修改由于詳細(xì)設(shè)計(jì)修改導(dǎo)致的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)修改，需經(jīng)過技術(shù)方案組同意，修改數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)說明書后修改3、對(duì)需求的修改由于詳細(xì)設(shè)計(jì)修改導(dǎo)致的需求修改，需經(jīng)過公司運(yùn)營(yíng)委員會(huì)同意，修改需求設(shè)計(jì)說明書、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)說明書后修改2 系統(tǒng)概述人力資源系統(tǒng)分為基礎(chǔ)資料維護(hù)、人事招聘、人事動(dòng)態(tài)、員工培訓(xùn)、考勤、績(jī)效評(píng)估、 人事查詢、人事分析等功能。檔案室人事招聘人事動(dòng)態(tài)人事管人 事 基礎(chǔ) 代 碼部門 /崗位 設(shè) 置人 事 檔案 人事合 同 管理 系統(tǒng)參數(shù)招 聘 途徑 維 護(hù)人 員 需求 計(jì) 劃人 員 招聘 計(jì) 劃應(yīng) 聘 人員 簡(jiǎn) 歷面試應(yīng)結(jié)構(gòu)分析聘 人 員應(yīng) 聘 人 員檔案查詢理考勤記錄員工入職登

5、記員工轉(zhuǎn)正登記員工調(diào)薪登記職位變遷登記部 門 變遷 登 記員 工 續(xù)聘 登 記員 工 退休 登 記員 工 獎(jiǎng)懲 登 記員 工 離職 申 請(qǐng)員 工 離職登記節(jié) 假 日 設(shè)置 工作日歷 班次定義 輪班規(guī)則 員工輪班 規(guī) 則 定義 員工月度班次 考勤規(guī)則 考勤記錄 假期登記 出勤報(bào)告培 訓(xùn) 課程能力 規(guī) 劃職 業(yè) 規(guī)劃員工 培 訓(xùn)需求培 訓(xùn) 計(jì)劃培訓(xùn) 課 程員工培訓(xùn)表培訓(xùn)記錄職 稱 變更績(jī) 效評(píng)估評(píng) 估 項(xiàng)目 設(shè) 置評(píng) 估 結(jié)果 登 記平 估 結(jié)果 查 詢平 估 結(jié)果 查 詢平 估 結(jié)果查詢菜單見(m_hr_mdi)3 3 詳細(xì)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料進(jìn)行人事基礎(chǔ)代碼、部門/崗位、人事檔案、人事合同管理、系統(tǒng)參

6、數(shù)的設(shè)置。部門/崗位維護(hù)功能描述對(duì)部門/崗位進(jìn)行設(shè)置，修改、刪除。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程1、部門可分級(jí)，當(dāng)部門有下級(jí)部門時(shí)，不能增加部門，只有最明細(xì)的部門可設(shè)置崗位、 班組。同樣，當(dāng)部門設(shè)置了崗位后，不能再在其下級(jí)設(shè)置部門。刪除部門時(shí)，若此部門下有崗位、班組或下級(jí)部門，則只能將崗位、班組或下級(jí)部門先 刪除完，才能刪除部門部門編碼不允許修改2、部門刪除或者 findependence 由“y”變?yōu)椤皀”時(shí)，刪除t_prvdatapriv表中相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)項(xiàng).在 t_prvdatapriv 表中的 fdata 字段保存有對(duì)應(yīng)的編碼。分配fdatatype = “12”delete t_prvdatap

7、riv where fentityno =:gs_entityno andfdata = :fdeptno andfdtatype =12引用表說明 部門表t_hrdept崗位表t_hrposition班組表t_woteamlist基礎(chǔ)資料表 t_name人員基本表t_hrempl觸發(fā)器:tri_hrdept_instri_hrdept_upd部門班組維護(hù)功能描述對(duì)部門/崗位進(jìn)行設(shè)置，修改、刪除。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程1、只可在最明細(xì)部門下新增班組2、班組中若有員工則不可刪除此班組引用表說明部門表 t_hrdept 班組表t_woteamlist 人員基本表t_hrempl員工檔案維護(hù)功能描述對(duì)

8、員工的檔案如基本信息、家庭背景、受教育程度、特長(zhǎng)、培訓(xùn)、工作業(yè)績(jī)、證件、備注、工作經(jīng)歷等進(jìn)行增加、修改和刪除。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程對(duì)員工檔案中的人員信息變動(dòng)進(jìn)行更改。當(dāng)進(jìn)行員工姓名更改時(shí)，要更改相關(guān)表中的人名。 （權(quán)限表，審核歷史表，人事合同表，評(píng)估結(jié)果表）用觸發(fā)器實(shí)現(xiàn)。新增員工時(shí)，在 t_hrcard 中新增一條員工考勤卡記錄.人力資源系統(tǒng)啟用后，不允許用戶刪除當(dāng)狀態(tài)不為0的記錄，當(dāng)狀態(tài)不為0時(shí)控 制某些關(guān)鍵資料不允許修改。不允許將狀態(tài)從不為 0 的狀態(tài)改為0狀態(tài)。引用表說明人員基本表t_hrempl人事合同表t_hrempcontract權(quán)限操作員表t_prvuser 審核歷史表t_prv

9、audithistory績(jī)效評(píng)估結(jié)果表卡號(hào)表 t_hrcard觸發(fā)器tri_hrempl_instri_hrempl_updtri_hrempl_delt_hrevalresultreg人事合同管理功能描述對(duì)員工的人事合同進(jìn)行增加、修改和刪除界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程人事合同的合同類型取自 t_name 表且在此可新增定義合同類型，受聘人和聘用單位代表分別可雙擊查詢，或直接輸入并進(jìn)行檢測(cè)。合同條款可引用系統(tǒng)已定義的合同條款模板， 當(dāng)員工合同到期，進(jìn)行續(xù)聘登記，亦彈出此窗口，將原合同內(nèi)容復(fù)制顯示，提供編輯。若合 同類型改變，則同步更新員工基礎(chǔ)資料表中的合同類型。引入條款模板將選擇模板的條款內(nèi)容復(fù)制到當(dāng)

10、前合同的條款內(nèi)容。 已失效的合同不可修改 合同只能與員工一起刪除，刪除員工時(shí)刪除此員工的合同引用表說明員工表 t_hrempl崗位表 t_hrposition人事合同表 t_hrempcontract人事合同條款表t_hrcontritems基礎(chǔ)基礎(chǔ)資料表 t_name合同模板表 t_termtemplate招聘途徑維護(hù)功能描述幫助用戶管理各種內(nèi)部和外部的招聘廣告界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程招聘途徑的招聘方式來源于 t_name 表，由用戶自定義。招聘途徑啟用于招聘計(jì)劃則不 可刪除。引用表說明招聘途徑表t_hrinviteempmeans 招聘計(jì)劃表 t_hrneedempplan基礎(chǔ)資料 t_nam

11、e員工卡號(hào)管理功能描述對(duì)員工的考勤卡進(jìn)行管理,如果使用考勤機(jī)，可制作對(duì)考勤機(jī)的考勤卡界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程 新增員工考勤卡時(shí)，若員工已有有效卡，將原有效卡置為失效，新卡寫入員工檔案中。 若卡性質(zhì)為臨時(shí)卡，則員工編碼不可錄入。員工卡號(hào)管理不提供刪除功能當(dāng)設(shè)置員工編號(hào)與卡號(hào)相同時(shí)不允許，考勤卡作廢當(dāng)員工卡作廢時(shí)，反寫員工資料的考勤卡號(hào)為空（） ，當(dāng)作廢卡改為有效時(shí)，重新設(shè)置員工資料的考勤卡號(hào)；員工資料的觸發(fā)器中，判斷如果該員工存在有效的其他卡或該卡已被其他人持有， 則不允許插入。在員工資料或員工入職登記中判斷如果該卡已被其他人持有，或該員工有其他有效卡時(shí)不允許錄入。與 考 勤 機(jī) 的 連 接 參 數(shù)

12、 通 訊 串 口 和 波 特 率 取 自 系 統(tǒng) 參 數(shù)（comno,baudrate）引用表說明系統(tǒng)參數(shù)表 : t_sysparam卡號(hào)表 t_hrcard員工表t_hrempl 觸 發(fā)器:tri_hrcard_instri_hrcard_updtri_hrcard_del臨時(shí)卡借出管理功能描述員工若正式考勤卡未帶時(shí)，可使用臨時(shí)卡進(jìn)行打卡，作為員工的考勤記錄界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程臨時(shí)卡中的卡號(hào)選擇來源于卡號(hào)管理中定義的臨時(shí)卡。引用表說明卡號(hào)管理表t_hrcard臨時(shí)卡借出表t_hrtempcard 員 工 表t_hrempl系統(tǒng)參數(shù)維護(hù)功能描述對(duì)人力資源系統(tǒng)用戶定義的參數(shù)進(jìn)行記錄。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)

13、處理流程將用戶所設(shè)置的參數(shù)存放在表 t_sysparam 中 系統(tǒng)參數(shù)保存：update t_sysparam setfvalue =where fentityno= :gs_entityno and fsysno = hr and fparamno =tryou t1：?jiǎn)T工試用期，對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行提醒2：每隔加薪周期，提前 n 天進(jìn)行加薪提醒（n = 提前 天提示員工加薪參數(shù)） 。3：提前 n 天提示員工生日4：提前 n 天提示員工轉(zhuǎn)正（與員工試用期結(jié)合提示）5：提前 n 天提示員工加薪（與加薪周期結(jié)合，若加薪周期為 0則不進(jìn)行提前提示）6：提前 n 天提示員工合同到期7：入職職列表顯示 n

14、天內(nèi)入職員工（便于編輯新入職的員工資料）8：考勤卡與員工編碼相同則只需輸入員工編碼，則此員工的考勤卡即為其員工編碼，否則要手工輸入員工考勤卡號(hào)。9：節(jié)假日算應(yīng)出勤10：公休日算應(yīng)出勤11：可以先調(diào)休后加班12：加班可以跨月補(bǔ)休13：假期可跨的累加 （假期可以跨年累加，則未休完的年休假和長(zhǎng)期病假可以計(jì)入下一年。否則只為本年應(yīng)得年假和長(zhǎng)期病假）14：假期年度設(shè)定(用于年假和長(zhǎng)期病假計(jì)算)15：假期計(jì)算方式(用于年假和長(zhǎng)期病假計(jì)算)16：考勤統(tǒng)計(jì)分段參數(shù)（考勤匯總）17：考勤機(jī)通訊串口與傳輸速率參數(shù)設(shè)定，機(jī)器型號(hào)來源于t_sysenum系統(tǒng)枚舉表中的機(jī)器型號(hào)machinetype( 用于制考勤卡和從

15、考勤機(jī)引入考勤數(shù)據(jù))引用表說明系 統(tǒng) 參 數(shù) 表 :t_sysparam系統(tǒng)枚舉表 t_sysenum條款模板維護(hù)功能描述對(duì)人事合同常用的合同條款可做為模板， 選擇合同模板則合同條款將做為此員工的合同 內(nèi)容。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程引用表說明 合同模板表 t_cls 合同條款表 t_termtemplet考勤期間日歷功能描述對(duì)人事考勤進(jìn)行考勤期間起始和結(jié)束日期定義界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程考 勤 期 間 日歷 定義 程式 來 源 于總帳 的 期間 定 義 ，保存入t_periodhrcalendar引用表說明人事考勤期間表 : t_periodhrcalendar數(shù)據(jù)初始化功能描述對(duì)使用系統(tǒng)前的員工假期

16、初始數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。界面設(shè)計(jì)1：年假和長(zhǎng)期病假初始錄入2：補(bǔ)休假初始錄入業(yè)務(wù)處理流程1：在錄入年假及長(zhǎng)期病假初始數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)該如下規(guī)則取當(dāng)前年度-取系統(tǒng)參數(shù)年初還是當(dāng)前日期決定實(shí)際計(jì)算日期select sholidayenddate = fvaluefrom t_sysparamwhere fentityno =as_entitynoand fsysno = hrand fparamno=holidayenddateifsholidayenddate =y- 考 勤 年 度begin-取當(dāng)前年度select icuryear = fyearfrom t_periodhrcalendarwhere

17、fentityno = as_entitynoand getdate() between fstartdate and fenddateendelse -取工作年度begin-求得當(dāng)前員工的工作年度-取員工的入職時(shí)間-如果周年工作日大于當(dāng)前日期ifconvert(datetime,str(datepart(yy,getdate()+ - +str(datepart(mm,dworkdate)+str(datepart(dd,dworkdate) getdate()-+selecticuryear=year(dworkdate)datediff(yy,dworkdate,getdate() -1

18、from t_hremplwhere fentityno=as_entitynoand fempno=sempnoelse -如果周年工作日小于當(dāng)前日期selecticuryear=year(dworkdate)datediff(yy,dworkdate,getdate()from t_hremplwhere fentityno=as_entitynoand fempno=sempno+end2：錄入補(bǔ)休假安始數(shù)據(jù)時(shí)，若假期可跨年累加則年度為 0 期間為 0不可錄入，不可跨月補(bǔ)休則期間為 0 不可錄入，可跨月補(bǔ)休則期間可錄入。3：?jiǎn)⒂萌粑炊x考勤期間日歷則不許啟用啟用后初始數(shù)據(jù)將寫入 t_hr

19、durvaction表（有相對(duì)應(yīng)記錄則加否則插入新記錄）啟用后才可使用年假和長(zhǎng)期病假清單功能和員工休假記錄功能。4：反啟用：從 t_hrdurvaction表中減去初始數(shù)據(jù)。反啟用后不可使用年假和長(zhǎng)期病假清單功能和員工休假記錄功能。引用表說明系統(tǒng)參數(shù)表 :t_sysparam初始數(shù)據(jù)存放表t_hrdurvactioninit假 期 歷 史 記 錄 表t_hrdurvaction年假長(zhǎng)期病假清單功能描述定義計(jì)算公式和計(jì)算員工應(yīng)得的年假和長(zhǎng)期病假，保存歷史記錄和更新本年應(yīng)得年假、 長(zhǎng)期病假及年度和最后更新時(shí)間。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程1：定義公式公式定義參數(shù)以組合形式保存在 t_sysparam 表中

20、2：計(jì)算假期計(jì)算時(shí)，分解 t_sysparam 表中的計(jì)算公式，調(diào)用兩個(gè)存儲(chǔ)過程p_hryearillsysparam及p_hrholicount分別進(jìn)行分解公式和進(jìn)行假期計(jì)算。3：保存假期與員工表中的年假和長(zhǎng)期病假年度進(jìn)行比較，若年度發(fā)生變化則將舊的年度寫入歷史表t_hrdurvaction， 本年應(yīng)得假期保存到員工表 t_hrempl 時(shí)應(yīng)該考慮假期是否可跨年累加參數(shù),如果可跨年累加，則需加上上一年度的未休假期，如果沒有上一年度數(shù)據(jù)，則取初始數(shù)據(jù)中的“上一年未休假期” fprevactions引用表說明 系統(tǒng)參數(shù)表: t_sysparam 員工表t_hrempl 假期歷史表t_hrdurv

21、action假期初始數(shù)據(jù)表 t_hrdurvactioninit存儲(chǔ)過程:p_hryearillsysparam 公式分解p_hrholicount 假期計(jì)算視圖 v_hr_empholihistory人事招聘人員需求計(jì)劃功能描述 各用人部門提出人員需求，以及具體的需求時(shí)間、要求等?？梢愿鶕?jù)崗位空缺，自動(dòng)產(chǎn)生人員需求計(jì)劃。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程手工輸入需求計(jì)劃，用彈出窗口維護(hù)當(dāng)采用系統(tǒng)自動(dòng)生成，當(dāng)選擇部門和崗位后，該 崗位所有的要求自動(dòng)從崗位表中取出，用戶可以編輯。在參考數(shù)據(jù)窗口中的所選需求將自動(dòng)形成需求計(jì)劃并自動(dòng)刷新數(shù)據(jù)。引用表說明需求表 t_hrneedempplan基礎(chǔ)資料 t_name崗

22、位表 t_hrposition招聘工作匯報(bào)功能描述根據(jù)需求計(jì)劃進(jìn)行招聘工作，并反寫需求計(jì)劃的招聘數(shù)據(jù)。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程新增招聘匯報(bào)時(shí)，表體招聘流水中列出的招聘計(jì)劃為需求中未完成的需求計(jì)劃， g 為完成.若需求計(jì)劃為新單，保存后改需求計(jì)劃狀態(tài)為招聘中。引用表說明需求計(jì)劃 /招聘計(jì)劃表 t_hrneedempplan基礎(chǔ)資料 t_name崗位表 t_hrposition招聘流水 t_hrempplanexec招聘流水明細(xì) t_hrempplanexecdetail觸發(fā)器:tri_hrempplanexec_deltri_hrempplanexecdetail_instri_hrempplane

23、xecdetail_updtri_hrempplanexecdetail_del應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷功能描述錄入及維護(hù)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行各種狀態(tài)標(biāo)識(shí)界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程應(yīng)聘人員狀態(tài)初始為應(yīng)聘 。對(duì)應(yīng)聘人員可進(jìn)行的操作 : (0已入職為應(yīng)聘者入職后的標(biāo)識(shí)),1,應(yīng)聘,2 面試計(jì)劃 3 安排面試4 面試完成5 錄用6 拒絕 7 面試后拒絕8 暫入人才庫,9 面試后入人才庫 狀態(tài)控制:應(yīng)聘用，拒絕用，拒絕面試計(jì)劃今面試計(jì)劃，安排面試，入人才庫，錄人才庫，錄用，拒絕安排面試今安排面試，入人才庫，錄用，拒絕（面試匯報(bào)功能可用）面試完成今面試完成，安排面試，入劃，安排面試，入人才庫，錄用庫，拒絕拒絕今入人

24、才庫，錄錄用今面試計(jì)錄用，拒絕暫入人才庫今面試計(jì)劃，安排面試，今入人才面試后入人才庫今面試計(jì)劃，面試安排，錄用，拒絕（面試匯報(bào)可用）引t_hrapplierinfo用表應(yīng)聘人員基說明礎(chǔ)信息 t_hrapplyeduinfo 應(yīng)聘人員受教育信息t_hrapplyachieve 應(yīng)聘人員主要業(yè)績(jī)表t_hrapplyfamisetting應(yīng)聘人員社會(huì)關(guān)系表t_hrapplystrosuit應(yīng)聘人員特長(zhǎng)表t_hrapplytrainhis應(yīng)聘人員培訓(xùn)記錄表t_hrapplyworkstory 應(yīng)聘人員工作簡(jiǎn)歷表t_hrapplyfaceexam應(yīng)聘人員面試表t_hrapplynote應(yīng)聘人員備注t_h

25、rapplyfavorite 應(yīng)聘人員愛好t_hrapplyfaceexam應(yīng)聘人員面試總評(píng)t_hrapplyfaceexamdetail 應(yīng)聘人員面試明細(xì)表t_name基礎(chǔ)資料表應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)分析功能描述對(duì)應(yīng)聘者按可以按性別、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、婚姻狀況、年齡結(jié)構(gòu)等條件進(jìn)行查詢，分 析組成結(jié)構(gòu)界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程查詢用存儲(chǔ)過程 p_hrapplyanalyse 進(jìn)行查詢分析和反查滿足某一條件的應(yīng)聘人員引用表說明t_hrapplierinfo應(yīng) 聘 人員基礎(chǔ)資料表 存儲(chǔ)過程:p_hrapplyanalyse應(yīng)聘人員檔案查詢功能描述按多種組合條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行查詢。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程引用表說明應(yīng)聘

26、人員表 t_hrapplierinfo人事動(dòng)態(tài)人事動(dòng)態(tài)與工資系統(tǒng)存在嚴(yán)格聯(lián)系，計(jì)算工資時(shí)對(duì)如下情況應(yīng)該分別處理：1、試用、正式員工：如果最新調(diào)薪日期在本月之內(nèi)，則需根據(jù)調(diào)薪記錄計(jì)算調(diào)薪前后的應(yīng)得工資；2、退休人員的工資計(jì)算與正式員工相同，員工退休后如果工資有變動(dòng)，需要錄入調(diào)薪單據(jù)。3、本月離職或停薪留職人員需要參與工資計(jì)算，計(jì)算截止日期為離職日期或停薪留職日期4、停薪留職員工復(fù)職的工資計(jì)算：從復(fù)職日期開始計(jì)算工資（復(fù)職日期沒有寫到人員檔案中，需要根據(jù)復(fù)職單據(jù)取復(fù)職日期）。 復(fù)職時(shí)， 將原離職日期設(shè)為 null.，原入職日期不變。工資計(jì)算時(shí)對(duì)本月調(diào)薪、本月復(fù)職人員（不包括退休反聘人員）需要特殊處

27、理，對(duì)本月復(fù)職人員，其薪資從復(fù)職日開始計(jì)算；本月調(diào)薪人員，再調(diào)薪日前按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，調(diào)薪日后按新工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工入職登記功能描述將應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)為員工簡(jiǎn)歷，如系離職員工重返公司，可以利用該員工歷史數(shù)據(jù)，減 少數(shù)據(jù)錄入。將應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)為員工時(shí)需要給應(yīng)聘人員編碼， 部門崗位班組和考勤卡號(hào)等主要信息。根 據(jù)選擇將員工狀態(tài)置為試用或正式。 如果應(yīng)聘簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系人為空 （或與應(yīng)聘人員名字相同） 則電話、e_mail 即為應(yīng)聘人員的電話、e_mail.新員工按系統(tǒng)參數(shù)入職列表顯示n 天之內(nèi)新入職員工將其照片名稱顯示出來，可對(duì)新 員工進(jìn)行編輯。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程如入職員工系新來應(yīng)聘人員，點(diǎn)登記按鈕，則出

28、現(xiàn)要求輸入員工編碼等需確定的主 要信息窗口，若系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)置員工編碼與考勤卡號(hào)相同，則考勤卡號(hào)不允許輸入（自動(dòng)為員工編碼值） 。手工輸入或自動(dòng)編碼此員工的員工編號(hào)。如系離職員工重返公司，從離職人員中選定此員工，用登記則將此員工的狀態(tài)置為 正式或試用。新登記的員工在右邊的列表中，可用雙擊彈出員工資料再度編輯。引用表說明t_hrapplierinfo應(yīng)聘人 員簡(jiǎn) 歷 數(shù) 據(jù)t_hrapplyeduinfo應(yīng) 聘 人 員 受 教 育 情 況t_hrapplytrainhis應(yīng) 聘 人員培訓(xùn)情況t_hrapplyworkstory應(yīng)聘人員工作簡(jiǎn)歷t_hrapplyachieve應(yīng)聘人員主要工作業(yè)績(jī)t_

29、hrapplystrosuit應(yīng)聘人員能力特長(zhǎng)t_hrapplyfamisetting家庭 背 景t_hrapplyfaceexam應(yīng) 聘 人 員 面 試t_hrapplynote 應(yīng) 聘 人 員 備 注t_hrapplyfavorite 應(yīng)聘人員主要愛好 t_hr_empl員工信息t_hrempeduinfo員工受教育情況 t_hremptrainhis員工培訓(xùn)情況 t_hrempworkstory員 工 工 作 簡(jiǎn) 歷t_hrempachieve員工主要工作業(yè)績(jī) t_hrempstrosuit員工能力特長(zhǎng)t_hrempfamisetting家庭背景 t_hrfavorite員工主要愛好t_

30、hrempnote 員工備注t_name基礎(chǔ)資料表員工轉(zhuǎn)正登記功能描述對(duì)試用合格的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，將人事檔案的狀態(tài)由“試用”改為“正式”界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程從試用狀態(tài)的員工中選取試用合格的員工，點(diǎn)登記功能按鈕，將員工狀態(tài)改為正 式 ，在右列表框中輸入天數(shù)則在 n 天內(nèi)入職的員工將在此列表中顯示照片及名稱，雙擊此 員工可彈出員工資料編輯。引用表說明員工表 t_hr_empl基礎(chǔ)資料表 t_name員工調(diào)薪登記功能描述根據(jù)公司政策調(diào)整員工工資（包括退休人員） 。業(yè)務(wù)處理流程數(shù)據(jù)調(diào)整用小窗口彈出維護(hù)，調(diào)整前數(shù)據(jù)取員工薪資表中的數(shù)據(jù)做為調(diào)整前的數(shù)據(jù)，并 將此數(shù)據(jù)默認(rèn)為調(diào)整后的數(shù)據(jù)，手工輸入調(diào)整后值，

31、保存時(shí)同步更新員工薪資表中的工資信 息。記錄單據(jù)號(hào)可否手工輸入依據(jù)系統(tǒng)參數(shù)中的是否手式錄入決定。若薪資調(diào)整日期不大于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期則不可進(jìn)行審核和反審核等編輯操作。引用表說明t_hr_saladjust調(diào)薪登記表 t_hr_emplsal員工信息表 觸發(fā)器：tri_hrsaladjust_instri_hrsaladjust_updtri_hrsaladjust_del職位變遷登記功能描述記錄員工的職位變遷歷史。根據(jù)職位變遷記錄自動(dòng)更改人事檔案的職位信息。業(yè)務(wù)處理流程職位變更彈出小窗口維護(hù)，原職位取員工表中的信息，輸入現(xiàn)職位，現(xiàn)班組，保存時(shí)同 步更新員工表中的職位和班組信息。若員

32、工班組改變，則將此員工的班次表進(jìn)行刷新。 （綜合原班組和現(xiàn)班組的默認(rèn)班組模板班次）若職位變遷變動(dòng)日期不大于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期則不可進(jìn)行審核和反審核等編輯操作。引用表說明t_hrpositionvary職 位 變 遷 登 記t_hr_empl 員工信息員工續(xù)聘登記功能描述對(duì)已到期的合同，以其內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制一份產(chǎn)生新合同。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程續(xù)聘登記中的合同取自合同表中在合同預(yù)警期內(nèi)的未到期的合同和已過期的合同,續(xù)聘 登記默認(rèn)原合同內(nèi)容和新合同內(nèi)容一致，用戶可修改或引入條款模板進(jìn)行新合同編輯。引用表說明t_hrempcontract員工退休登記 t_hrempl員工表人事合同表 t_hre

33、mpcontract人事合同t_hrcontritems員工獎(jiǎng)懲登記條款表功能描述記錄員工的獎(jiǎng)懲歷史。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程獎(jiǎng)懲登記用彈出窗口進(jìn)行維護(hù)，獎(jiǎng)懲項(xiàng)目用下拉式選擇，可進(jìn)行新獎(jiǎng)懲類型的增加，手 工輸入獎(jiǎng)懲日期和說明。獎(jiǎng)懲日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間的不能再進(jìn)行審核和反審核操作。引用表說明t_name基礎(chǔ)資料表t_hrrewapunireg獎(jiǎng)懲登記t_hrempl 員工資料表員工退休登記功能描述對(duì)員工進(jìn)行退休登記。更改員工資料表員工狀態(tài)為退休4業(yè)務(wù)處理流程員工退休登記只需輸入退休日期退休日期若不大于人事系統(tǒng)已審核最后期間，則不可審核和反審核。引用表說明 t_hrempl員工表t_hrem

34、pretirereg 退休登記表員工離職登記功能描述對(duì)要離職員工辦理離職登記。業(yè)務(wù)處理流程對(duì)離職申請(qǐng)獲審核的員工，用結(jié)清功能按鈕將登記狀態(tài)置為結(jié)清 。 注：?jiǎn)T工若借有辦公用品且必須歸還而未歸還時(shí)，不可辦理離職手續(xù)。 用登記按鈕將其在員工表中員工狀態(tài)改為離職 ，員工表離職日期時(shí)間等于預(yù)計(jì)離職日期時(shí)間。離職過程中需要辦理如下業(yè)務(wù)： 1、設(shè)置員工離職日期2、 歸還辦公用品、廠牌、工衣3、 注銷考勤卡號(hào)，歸還考勤卡4、 宿舍退房只有以上手續(xù)全部辦理完成，才能結(jié)算工資，正式離職。引用表說明t_hrdimissionreg離職申請(qǐng) /登記表t_hrempl員工表停薪留職/復(fù)職登記功能描述 對(duì)停薪留職的員工

35、辦理停薪手續(xù) 對(duì)復(fù)職員工辦理復(fù)職手續(xù)。業(yè)務(wù)處理流程對(duì)停薪留職的員工辦理停薪手續(xù)，審核后使用登記功能將員工狀態(tài)改為離職3 。 對(duì)復(fù)職員工辦理復(fù)職手續(xù)，點(diǎn)登記按鈕將員工狀態(tài)改為正式員工2 。引用表說明t_hrkeepjobreg停 薪 留職復(fù)職登記表t_hrempl員工表考勤節(jié)假日設(shè)置功能描述設(shè)置系統(tǒng)默認(rèn)的節(jié)假日.對(duì)整個(gè)系統(tǒng)公用。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程節(jié)假日不允許交疊，只能對(duì)當(dāng)前日期之后的節(jié)假日進(jìn)行修改或刪除。節(jié)假日的修改將影 響工作日歷的修改。節(jié)假日復(fù)制功能， 選擇數(shù)據(jù)來源年度 （也可來源于節(jié)假日模板， 節(jié)假日模板年度為fyear=1）和目標(biāo)年度，將來源年度或節(jié)假日模板的數(shù)據(jù)復(fù)制到標(biāo)年度，并刷新工

36、作日歷刷新工作日歷存儲(chǔ)過 p_hrholidaycopy.引用表說明節(jié)假日表 : t_hrholidayset工作日歷類型維護(hù)：t_calentype工作日歷周維護(hù)： t_workweek自然周工作日及休息日屬性控制：t_week存儲(chǔ)過程：p_hr_holidaycopy工作日歷設(shè)置功能描述提供對(duì)工作日歷模板、各工作日歷自然周工作日、加班日，休息日，節(jié)假日，休息日加 入，節(jié)假日加班和非標(biāo)準(zhǔn)日（非工作全天）的屬性設(shè)置。界面設(shè)計(jì)1 ：新增、修改工作日歷類型界面：2：設(shè)置工作日歷屬性業(yè)務(wù)處理流程系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)對(duì)多實(shí)體、多工作中心不同工作日歷的靈活設(shè)置，設(shè)定不同的工作日歷模板。 對(duì)每一模板確定日歷初始起算

37、日； 確定該工作日歷模板是否使用大小禮拜、當(dāng)前日期大小禮拜類型等等。每一實(shí)體必須有且僅有一個(gè)默認(rèn)工作日歷模板做統(tǒng)一控制，保存時(shí)要進(jìn)行檢查。 實(shí)體第 一個(gè)輸入的日歷模板必須是該實(shí)體的默認(rèn)日歷模板。對(duì)日歷模板提供增加、修改、刪除的維護(hù)功能。增加時(shí)需彈出日歷維護(hù)窗口單獨(dú)進(jìn)行維護(hù)。修改和刪除可在主界面上進(jìn)行。刪除時(shí)不可刪除默認(rèn)日歷模板。每增加一工作日歷模板， 系統(tǒng)自動(dòng)維護(hù)相應(yīng)的工作日歷周。各工作年度工作周默認(rèn)格式為 12 個(gè)月，工作周分布為4、4、5、4、4、5、4、4、5、4、4、5。工作月和工作周號(hào)在年內(nèi)遞增，一般情況下分別為 1 到 12，1 到 52。當(dāng)日歷起算日和起算工作年度發(fā)生變化，刷新工

38、作周表。由于工作周每年只有52 個(gè)，總計(jì)全年364 天，故一般來講 5 年要做一次調(diào)整，要求僅調(diào)整工作日歷月號(hào)，而且調(diào)整后的工作日歷月必須連續(xù)。同時(shí)為靈活控制，允許用戶手工微 調(diào)每周的結(jié)束日期， 但要控制各工作日歷周的結(jié)束日期不能小于等于上周的結(jié)束日期或大于等于下周的開始日期。結(jié)束日期調(diào)整后，需同步更新下周的開始日期。為體現(xiàn)對(duì)不同企業(yè)對(duì)自然周工作/休息日的靈活控制，系統(tǒng)做如下處理：對(duì)每自然周可以靈活定義固定工作日和休息日，如：可把星期一、二作為休息日。對(duì)使用大小禮拜的日歷類型，要指定哪一星期號(hào)用于大小禮拜控制。為能適用半天等不完全工作日的情況，系統(tǒng)可設(shè)定效用系數(shù)，表明某星期號(hào)可等效的日歷數(shù)，默

39、認(rèn)值為 1，半天為。每輸入一工作日歷模板，系統(tǒng)自動(dòng)在界面上的自然周表中自動(dòng)插入7 天的星期號(hào)記錄。如果對(duì)應(yīng)實(shí)體沒有默認(rèn)工作日歷模板，按系統(tǒng)的默認(rèn)值進(jìn)行處理；如果已經(jīng)有默認(rèn)日歷模板，每周的工作、休息日控制自動(dòng)復(fù)制默認(rèn)日歷的信息，允許修改。自然周內(nèi)容只能修改，不能增加、刪除。除每周的固定工作日、休息日外，企業(yè)還可附加確定日歷跨度內(nèi)的節(jié)假日和工作日，如每年的國慶日、元旦、春節(jié)可設(shè)置為節(jié)假日。當(dāng)輸入新的工作日歷模板時(shí)，如果對(duì)應(yīng)實(shí)體沒有默認(rèn)工作日歷模板，按系統(tǒng)的默認(rèn)值進(jìn)行處理，目前為空；如果已經(jīng)有默認(rèn)日歷模板，自動(dòng)復(fù)制默認(rèn)日歷模板的附加休息日和工作日，允許修改。節(jié)假日、附加的休息日，工作日提供增加、修改

40、、刪除功能。各工作日歷類型有起算日，初始生成時(shí)以起算日為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算期跨度為跨一年自然日歷(要據(jù)年度界限確定)。工作日歷每次生成計(jì)算時(shí)，只維護(hù)當(dāng)前日期之后的日歷。系統(tǒng)保存時(shí)進(jìn)行檢查，然后調(diào)用相應(yīng)過程進(jìn)行日歷生成?？刂频挠?jì)算順序?yàn)椋喝諝v類型、自然周屬性、節(jié)假日，休息日，如果模板發(fā)生更改，包括起算日、大小禮拜類型、當(dāng)前禮拜類型，需再生工作日歷。如果類型沒有發(fā)生更改，如果自然周或節(jié)假日或附加工作日或休息日的信息發(fā)生變化，工作日歷也要重新刷新計(jì)算。如果僅僅是具體工作日歷的效用系數(shù)進(jìn)行修改，只保存對(duì)其后等效工作日歷生成后，系統(tǒng)可進(jìn)行明細(xì)查詢，并可對(duì)具體的某天進(jìn)行效用系數(shù)及備注信息維護(hù)，保存時(shí)自動(dòng)存

41、儲(chǔ)，不需調(diào)用計(jì)算過程。累計(jì)效用系數(shù)不許維護(hù)，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行。詳細(xì)的工作日歷不提供增加、刪除功能。簡(jiǎn)要操作過程：進(jìn)入主界面，選擇具體維護(hù)功能。新增或修改工作日歷類型時(shí)，要另外彈出維護(hù)窗口。對(duì)每一實(shí)體要求必須要有對(duì)應(yīng)的默認(rèn)工作日歷類型，對(duì)實(shí)體的第一個(gè)工作日歷類型強(qiáng)制為默認(rèn)工作日歷類型。如果新增默認(rèn)工作日歷類型，其工作日歷周分布默認(rèn)按一年12個(gè)月， 每季度4、 4、 5、 4、4、5、4、4、5、4、4、5 的格式進(jìn)行形成。自然周默認(rèn)星期六、星期天為休息日，如果定義了大小禮拜控制，默認(rèn)星期六作為大小禮拜控制點(diǎn)。對(duì)附加休息日和工作日，目前不做初始值控制，所有上述信息都允許用戶進(jìn)行調(diào)整。如果新增非默認(rèn)工作

42、日歷模板，確定保存后，所有信息都復(fù)制默認(rèn)工作日歷內(nèi)容。信息修改后， 在退出或不同工作日歷模板之間移動(dòng)時(shí)提示進(jìn)行保存。保存的控制流程如前面所述。引用表說明 工作日歷類型維護(hù)：t_calentype 工作日歷周維護(hù)：t_workweek 自然周工作日及休息日屬性控制： t_week 生成具體 工 作 日 歷t_workcalendar數(shù) 據(jù) 表 ：節(jié)假日控制: t_hrholidayset存儲(chǔ)過程：p_hr_procalentype ，用 于 生 成 具 體 工 作 日 歷 類 型 的 工 作 日 歷p_hr_genworkdaycalendar用 于 詳 細(xì) 日 歷 的 新 增 和 刷 新p_h

43、r_genworkweekcalendar 用于工作周歷的生成考勤規(guī)則設(shè)置功能描述設(shè)定系統(tǒng)的考勤規(guī)則。也可由用戶自定義考勤規(guī)則， 用戶可設(shè)定考勤規(guī)則的薪資計(jì)算公 式。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程系統(tǒng)缺省提供考勤規(guī)則 fdutyroleid = 15，不可修改和刪除，用戶可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自 定義考勤規(guī)則考勤規(guī)則號(hào)從 16 起,自定義規(guī)則可修改和刪除，但其類型只能為假期和出差。 若考勤規(guī)則未產(chǎn)生薪資計(jì)算記錄，為與工資保持一致，新增此考勤規(guī)則的薪資計(jì)算記錄并保存。僅由用戶填充公式內(nèi)容。刪除考勤規(guī)則時(shí)同步刪除薪資計(jì)算公式。引用表說明t_hrcheckdutyrole考勤規(guī)則表薪 資 公 式調(diào)整 存 儲(chǔ) 過程

44、:p_pay_formula_serial異常規(guī)則設(shè)置功能描述設(shè)定系統(tǒng)的對(duì)于非正常上班的補(bǔ)充規(guī)則業(yè)務(wù)處理流程若平時(shí)加班考勤遲到、早退、曠工則加班異常規(guī)則中上下班晚 n分鐘算遲到及曠工方 可輸入。加班時(shí)間超過 n 小時(shí)算加班每天加班不超過 m 小時(shí)0）、 早 退 (foffduty0) 、加班(faddwork0)、請(qǐng)假(fholihour0)、出差(fgoouthour0) 、休息(fdutyroleid=4), 上班無打 卡時(shí)間（fonpunctimeis null），下 班 無 打 卡 時(shí) 間 (foffpunctime is null)，正 常（fworkhour = fresthour

45、 ） ；正常用各班次標(biāo)識(shí)符 -上班，#-遲到早退 ,x-曠工，*-休息（包括年假、調(diào)休） ， $-請(qǐng)假， &-出差#12-表示遲到或早退 15 分鐘， $32-表示請(qǐng)假 3。 2 小時(shí)， &45表示出差4。5小時(shí)， 4-表示加班4小時(shí)；增加報(bào)表列印選項(xiàng)：列印累計(jì)遲到早退，列印累計(jì)曠工，列印累計(jì)休息，列印累計(jì)請(qǐng)假，列印累計(jì)出差3；考勤明細(xì)表的查詢條件中增加報(bào)表列印選項(xiàng)：列印累計(jì)遲到早退，列印累計(jì)曠工，列印 累計(jì)休息，列印累計(jì)請(qǐng)假，列印累計(jì)出差引用表說明 t_hrcheckdutysum考 勤 匯 總 數(shù) 據(jù)t_hrperiod考勤匯總分段t_hremplt_priodhrcale

46、ndar員勤期間日歷工 表考t_hrcheckdutyrole考勤規(guī)則 存儲(chǔ)過程p_hr_detailshow考勤匯總顯示員工培訓(xùn)課程設(shè)置功能描述維護(hù)培訓(xùn)課程及此課程培訓(xùn)可獲得的技能。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程課程的新增和修改用彈出窗口維護(hù)，刪除在主界面進(jìn)行。刪除課程將連同該課程對(duì)應(yīng)的 培訓(xùn)技能一同刪除，根據(jù)刪除時(shí)是否提示，進(jìn)行相應(yīng)的刪除處理。但以前員工培訓(xùn)此課程的培訓(xùn)記錄仍然保留。引用表說明t_hrtraincourseset培訓(xùn)課程設(shè)置 t_hrtechandcourse技能課程對(duì)照能力規(guī)劃功能描述設(shè)置設(shè)置各崗位的技能要求，以及為獲得該技能所需培訓(xùn)的課程界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程崗位所需的技能用勾選方

47、式選擇，然后保存后可根據(jù)崗位所需技能得到崗位需要培訓(xùn)的 課程列表。課程的概念為廣義的，即一個(gè)課程可由多于一個(gè)的培訓(xùn)教程組成。一個(gè)課程培訓(xùn) 獲得的技能可多于一項(xiàng)。引用表說明t_hrpositechreq崗位技能要求 t_hrtechandcourse技能課程對(duì)照職業(yè)規(guī)劃功能描述根據(jù)未來的職位、未來的部門的技能需求以及員工當(dāng)前職位、當(dāng)前部門所掌握的技能， 對(duì)員工進(jìn)行有目的的課程培訓(xùn)。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程對(duì)當(dāng)前職位和未來職位所需技能， 當(dāng)前部門到未來部門所需技能選取方式用處理流程與 能力規(guī)劃類似。引用表說明t_hrpositechreq崗位技能要求t_hrtechandcourse技能課程對(duì)照 t_

48、hrpositechplanneed未來職位技能需求員工培訓(xùn)需求功能描述根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃中所需掌握的技能相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程,生成員工的培訓(xùn)課程。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃中定義的技能需求，產(chǎn)生培訓(xùn)需求課程。引用表說明t_hremptrainreq員工培訓(xùn)要求t_hrpositechreq崗位技能要求t_hrtechandcourse技能課程對(duì)照 t_hrpositechplanneed未來職位技能需求培訓(xùn)計(jì)劃功能描述選定培訓(xùn)課程，安排培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間 ,接受員工報(bào)名,員工可以為內(nèi)部員工,也可以為 外部員工?？梢愿鶕?jù)員工培訓(xùn)需求，自動(dòng)產(chǎn)生培訓(xùn)計(jì)劃。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程參考員工培訓(xùn)需

49、求，是一種提示，可以觀測(cè)那種課程需要的員工人數(shù)，決定是否擬定培 訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的新增和修改用彈出窗口維護(hù)。并可進(jìn)行課時(shí)的維護(hù)。刪除在主界面上進(jìn)行。引用表說明t_hrtrainplan培訓(xùn)計(jì)劃t_hrtrainsignup報(bào)名t_hrcourseschedule課程表培訓(xùn)記錄功能描述記錄員工的培訓(xùn)情況及獲得證書。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程將培訓(xùn)人員按員工和外來人員分頁處理， 可進(jìn)行員工培訓(xùn)出勤考核和員工培訓(xùn)成績(jī)考核 兩種維護(hù)。按報(bào)名人員自動(dòng)生成記錄，只需輸入成績(jī)和出席情況即可。t_hrtraincheck培訓(xùn)出勤t_hrtrainrecord培訓(xùn)記錄 t_hrtrainplan培訓(xùn)計(jì)劃t_hrtra

50、insignup報(bào)名t_hrcourseschedule課程表績(jī)效評(píng)估評(píng)估項(xiàng)目設(shè)置功能描述建立及維護(hù)績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目界面設(shè)計(jì)按評(píng)估項(xiàng)目適用的職位分類評(píng)估項(xiàng)目。業(yè)務(wù)處理流程評(píng)估項(xiàng)目的新增，修改和刪除都在此界面上完成。選擇和職位就是此評(píng)估項(xiàng)目所適用的 職位，對(duì)不同職位的員工可設(shè)定相應(yīng)的評(píng)估項(xiàng)目和評(píng)估等級(jí)。此后對(duì)員工進(jìn)行的評(píng)估以此處 設(shè)立的項(xiàng)目為準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估結(jié)果登記。引用表說明t_hrevalitemset評(píng)估項(xiàng)目設(shè)置評(píng)估結(jié)果登記功能描述對(duì)評(píng)估分?jǐn)?shù)進(jìn)行處理產(chǎn)生評(píng)估結(jié)果進(jìn)行登記。界面設(shè)計(jì)評(píng)估結(jié)果錄入和維護(hù)界面：評(píng)估分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)為主界面：在員工名稱后面顯示的條目均為評(píng)估所設(shè)項(xiàng)目，不同職位的人有不同項(xiàng)目的評(píng)估結(jié)果，

51、該職位沒有的項(xiàng)目值為空，不計(jì)入總分。業(yè)務(wù)處理流程以交叉報(bào)表形式統(tǒng)計(jì)所有員工的評(píng)估總分， 可查至評(píng)估項(xiàng)目的詳細(xì)評(píng)估結(jié)果及培訓(xùn)建議 和評(píng)估建議。引用表說明t_hrevalresultreg評(píng)估結(jié)果登記 t_hrempl員工表績(jī)效培訓(xùn)規(guī)則功能描述建立績(jī)效的培訓(xùn)規(guī)則.界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程評(píng)估項(xiàng)目和適用職位僅用于顯示，不可編輯，輸入分?jǐn)?shù)，新增和刪除只維護(hù)培訓(xùn)課程， 一個(gè)評(píng)估項(xiàng)目可設(shè)置多于一個(gè)的培訓(xùn)課程。引用表說明t_hrtrainrole績(jī)效培訓(xùn) 規(guī) 則t_hremptrainreq員工培訓(xùn)要求員工培訓(xùn)需求功能描述根據(jù)評(píng)估結(jié)果以及績(jī)效培訓(xùn)規(guī)則自動(dòng)產(chǎn)生員工培訓(xùn)需求.可以手工修改界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)員工

52、績(jī)效培訓(xùn)規(guī)則，對(duì)某評(píng)估項(xiàng)目分?jǐn)?shù)門檻以下的員工， 將其及相應(yīng)需培訓(xùn)課程列 入需培訓(xùn)行列?？?jī)效培訓(xùn)規(guī)則必須先建立，否則將不會(huì)有結(jié)果產(chǎn)生。在此界面上僅顯示員工因績(jī)效評(píng)估而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求，不列出因能力規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃而產(chǎn)生的需求。引用表說明t_hrtrainrole績(jī)效培訓(xùn) 規(guī) 則t_hremptrainreq員工培訓(xùn)要求評(píng)估結(jié)果查詢功能描述提供組合條件查詢?cè)u(píng)估結(jié)果可以根據(jù)員工培訓(xùn)需求，自動(dòng)產(chǎn)生培訓(xùn)計(jì)劃。界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程引用表說明人事查詢員工檔案查詢功能描述提供各種參數(shù)查詢員工檔案界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程提供各種參數(shù)查詢員工檔案引用表說明t_hrempl 員工檔案離職人員檔案查詢功能描述提供多項(xiàng)目組合查

53、詢離職員工界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程提供多項(xiàng)目組合查詢離職員工，雙擊可查看員工檔案。引用表說明t_hr_empl合同信息查詢員工信息功能描述提供多項(xiàng)目組合查詢?nèi)耸潞贤缑嬖O(shè)計(jì)提供多項(xiàng)目組合查詢?nèi)耸潞贤瑯I(yè)務(wù)處理流程提供多項(xiàng)目組合查詢?nèi)耸潞贤帽碚f明t_hr_empl員工信 息t_hrempcontract員工合同表招聘計(jì)劃查詢功能描述提供組合條件查詢招聘計(jì)劃界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程引用表說明t_hrneedempplan需 求計(jì)劃表t_hrplanexecdetail招聘流水明細(xì)員工生日提醒功能描述提醒員工生日界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程 根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)，提前 n 天提醒員工生日 用存儲(chǔ)過程返回 p_hr_infobirth引用表說明t_hrempl員工表存儲(chǔ)過程p_hr_infobirth員工加薪提醒功能描述進(jìn)行員工加薪提醒界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)，提前 n 天提醒員工加薪和員工加薪周期 x 月，對(duì)員工應(yīng)加薪日期進(jìn)行 計(jì)算，提前 n 天進(jìn)行提示。若加薪周期為 0則不進(jìn)行提醒功能。存儲(chǔ)過程 p_hr_infoaddsal引用表說明t_hrempl員工表存儲(chǔ)過程p_hr_infoaddsal員工轉(zhuǎn)正提醒功能描述對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行提醒界面設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)提前 n 天提示員工轉(zhuǎn)正，及員工試用期 x 月，對(duì)員工應(yīng)轉(zhuǎn)正的日期進(jìn)行 計(jì)算，予以提醒。引用表說明t_hre