人事管理辦法

1、人事管理辦法（草案）一. 目的:為加強(qiáng)人事管理系統(tǒng)作業(yè)，規(guī)范人事管理作業(yè)程序，使之更加明朗化、規(guī)范化，特制訂本辦法二. 適用范圍：公司所有人、事、物均適用之 ；三. 作業(yè)流程圖四. 權(quán)責(zé)部門：行政人事部五. 作業(yè)項(xiàng)目1. 與已正式錄用的新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同；2日常管理2.1每日員工出勤情況、加班情況統(tǒng)計(jì) ；2.2請(qǐng)休假處理；2.3獎(jiǎng)懲作業(yè)管理；3人員異動(dòng) 3.1職/員工晉級(jí)管理；3.2職員工/調(diào)崗管理；3.3職/員工降級(jí)管理4. 人員離退4.1辭職管理 4.3解聘管理4.4自離管理5. 培訓(xùn)管理5.1員工培訓(xùn)管理 5.2管理人員培訓(xùn)管理六. 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或參考文件1. 勞務(wù)合同書2. 考勤表、考勤

2、總表、加班申請(qǐng)單、請(qǐng)假單、請(qǐng)休假管理制度，獎(jiǎng)懲管理制度、獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)書、處罰單3. 考核表申請(qǐng)，人事檔案資料，人員異動(dòng)登記表；4. 離職申請(qǐng)單，自動(dòng)離職單解除勞動(dòng)合同通知書七. 工作目標(biāo)或工作要求1. 公司須在新員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面之勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份有效期為三年（試用期90天）合同期滿后，可依本人意愿以及公司要求續(xù)約（最低以一年為限），同時(shí)與員工簽訂關(guān)鍵崗位保密合同管理干部另外簽訂干部考評(píng)協(xié)議書；2. 人事文員需不定期抽員工考勤表及現(xiàn)場(chǎng)人員數(shù)量，以便掌控員工每日實(shí)際出勤狀況；3加班申請(qǐng)單、人員請(qǐng)假單、獎(jiǎng)懲數(shù)據(jù)資料需每日進(jìn)行電腦錄入，以保持最準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)；4. 連續(xù)曠工三天（含第

3、三天）以上者視同自動(dòng)離廠或自動(dòng)與公司解除終止勞動(dòng)合同，若未規(guī)定時(shí)間返廠辦 理相關(guān)手續(xù)者，將視為放棄所有權(quán)利，人事部門將予以刪除個(gè)人檔案資料，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任；5. 試用期內(nèi)員工離職須提前三天書面形式向公司提交申請(qǐng)，并逐級(jí)簽核部門經(jīng)理以上后轉(zhuǎn)行政人事辦理離職方可至行政人事部辦理離職手續(xù)；6. 職員/主管級(jí)以上人員離職須逐級(jí)簽核至副總經(jīng)理或總經(jīng)理，人事部方可辦理離職手續(xù)；7. 公司所有人員離職必須于離職到期日， 提前做好工作交接及物品交接手續(xù)并填寫 工作交接記錄表單 經(jīng) 相關(guān)部門責(zé)任人簽字后，人事方可辦理離職手續(xù)，否則不予進(jìn)行工資核算作業(yè)；8、員工因個(gè)人原因或已在家鄉(xiāng)購買養(yǎng)老保險(xiǎn)并自愿放棄

4、公司為其購買社會(huì)保險(xiǎn)之權(quán)利，由此發(fā)生的一切經(jīng) 濟(jì)糾紛均與公司無關(guān)，但是員工本人須提交自愿放棄購買養(yǎng)老保險(xiǎn)聲明書或提供已在家鄉(xiāng)購買社會(huì) 保險(xiǎn)證明，并歸入員工人事檔案；9、員工檔案之建立必須包含 （員工入職登記表、 有效身份證明復(fù)印件、 學(xué)歷證明復(fù)印件、 健康證明復(fù)印件、 保密協(xié)議書、勞動(dòng)合同書、獎(jiǎng)懲記錄、異動(dòng)/晉升記錄、員工培訓(xùn)記錄，考核記錄）等人事信息；10. 人員晉升必須經(jīng)過崗位測(cè)試考核，并經(jīng)部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；11. 人員異動(dòng)須逐級(jí)簽至副總經(jīng)理以上，人事部門方可進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)；12. 對(duì)于特殊情況之人員異動(dòng)，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)（特殊批準(zhǔn)后 ），人事方可進(jìn)行異動(dòng)作業(yè) ;

5、13 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及自動(dòng)離職人員由行政人事依據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理制度直接填寫解除勞動(dòng)合同通 知單，并逐級(jí)簽核至部門經(jīng)理并經(jīng)行政人事部復(fù)核后辦理開除或自動(dòng)離職手續(xù)；14. 部門員工加班必須填寫加班申請(qǐng)單逐級(jí)簽核至部門經(jīng)理并經(jīng)行政人事部復(fù)核后生效，國(guó)家法定節(jié)假 日加班必須簽核至副總經(jīng)理或以上生效，人事方可進(jìn)行加班計(jì)薪作業(yè)；15. 員工違反廠規(guī)廠紀(jì)，將依據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理辦法及事件清潔之輕重，行政警告、行政記小過及行政記 大過處分；16. 員工因工作原因表現(xiàn)出色及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全獲得表彰、表揚(yáng)的，將依據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理辦 法給予嘉獎(jiǎng)、記小工或記大過等獎(jiǎng)勵(lì)；17. 職/員工因自身原因無法按時(shí)、按質(zhì)

6、完成工作任務(wù)或經(jīng)過考核評(píng)估無法勝任本職工作的，將依據(jù)實(shí)際情況 需要給予行政降級(jí)處理；18. 職 /員工試用期內(nèi)經(jīng)過考核評(píng)估， 不能達(dá)到公司崗位要求或經(jīng)過培訓(xùn)無法勝任本職工作的， 將依據(jù)國(guó)家勞 動(dòng)合同法給予解除勞動(dòng)合同處理，不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；19. 員工崗位異動(dòng)，必須填寫員工異動(dòng)單并經(jīng)調(diào)出部門及接收部門經(jīng)理以上人員簽核后，轉(zhuǎn)交行政人事 部復(fù)核，復(fù)核無誤后，方可辦理異動(dòng)及工作交接手續(xù)，試用期內(nèi)職員工不可進(jìn)行調(diào)崗異動(dòng)作業(yè)，其他特 殊情形者依據(jù)實(shí)際情況處理；20. 職 /工請(qǐng)休假將直接影響員工全勤獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)?lì)~度，職/員工請(qǐng)休假將依據(jù)公司請(qǐng)休假管理辦法執(zhí)行，請(qǐng)假期間必須有職務(wù)代理人代理其工作并在請(qǐng)假

7、單上簽名確認(rèn)，方可準(zhǔn)假；21. 員工入職須接收公司行政部組織的員工行為素質(zhì)教育、員工三級(jí)安全教育及崗位技能管理培訓(xùn)，并做好 相關(guān)培訓(xùn)記錄由員工簽名確認(rèn)；八. 異常處理1 凡屬公司解聘、開除之人員或持假證件人員一律不得再次進(jìn)入工廠；2. 辭工人員再次入職需先回原部門或取得原部門主管認(rèn)可后，方可入廠；3. 依據(jù)各部門所提交的員工每日考勤表數(shù)據(jù)，與員工實(shí)際出勤數(shù)據(jù)不符者，將退回原部門重新核定；4. 員工離職后，人事部需將離職人員檔案從在職人員檔案中抽出，另行存放并保留3 個(gè)月；九、離職薪資福利管理1.所有離職與辭職之員工，須正確填寫員工辭職書并逐級(jí)獲得批準(zhǔn)后并于離職到期日做好工作交接，填 寫離職工作

8、交接表并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，行政人事部方可為其辦理離職手續(xù)并通知財(cái)務(wù)結(jié)算薪資，否則，將視為無效交接；2離職人員手續(xù)辦理時(shí)間為每周一，其他時(shí)間不予辦理離職手續(xù)；3離職工資發(fā)放時(shí)間為每周三下午16:0017:30,其他時(shí)間不予受理；注：（離職工資發(fā)放周期時(shí)間過長(zhǎng)，建議壓縮）因已經(jīng)發(fā)生離職員工就離職工資發(fā)放時(shí)間上爭(zhēng)議；4離職人員辦理完所有離職交接手續(xù)后，行政人事部方可為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移事宜并出具離職證明；十、本辦法經(jīng)公司最高管理層核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同；十一、本辦法自公布之日起實(shí)施；5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012

9、386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522