UML——人力資源管理系統(tǒng)

1、UML人力資源管理系統(tǒng)1人力資源管理系統(tǒng)一、綜述供充足的信息和快捷的查詢手段。人事管理系統(tǒng)的主要任務(wù) 就是使用計(jì)算機(jī)，對所有公司成員的人事檔案資料進(jìn)行保存；在 需要時進(jìn)行查找、分類、統(tǒng)計(jì)或者增加、修改和刪除等操作；可 以針對不同的目的，對各種檔案資料進(jìn)行查詢。整個系統(tǒng)從符合 操作簡便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事 管理的全過程，包括新進(jìn)員工加入時人事檔案的建立、老員工的 轉(zhuǎn)出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計(jì) 等人事管理工作以及新進(jìn)員的新增、老員工修改等管理工作。二、系統(tǒng)功能介紹（一）員工管理員工管理模塊包括員工信息管理、員工合同管理、員工檔案 管理、檔案室

2、檔案柜管理、員工檔案管理、人事變動管理、離職 員工管理、員工報(bào)表生成等。1、員工信息管理（1）新員工入職系統(tǒng)允許人事管理員添加新的員工數(shù)據(jù)，作為其它功能和模 塊的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。人事管理員可在以下頁面填寫員工相關(guān)資料，最 后保存信息。其屮帶（*）號的項(xiàng)目是人事管理員必填、普通員 工沒有權(quán)限填寫的信息。新員工工號默認(rèn)由系統(tǒng)自動生成，人事管理員工也可自行手 動修改。在保存新員工信息的同時，管理員可選擇同時創(chuàng)建系統(tǒng) 用戶，創(chuàng)建Z后系統(tǒng)允許此員工登陸系統(tǒng)進(jìn)行一定權(quán)限范圍內(nèi)的 操作。創(chuàng)建的系統(tǒng)用戶登錄名默認(rèn)為工號、密碼默認(rèn)為111111, 角色默認(rèn)為普通員工。具體如下圖所示：圖21添加新員工信息(2) 員工信

3、息修改在修改員工信息功能上，系統(tǒng)對不同角色的用戶有不同的處 理方式。人事管理員有權(quán)限對系統(tǒng)所有員工除工號以外的信息做 修改，教學(xué)秘書允許修改本部門員工的信息，普通員工僅允許修 改自己的信息。非人事管理員沒有權(quán)限修改員工所屬部門、職務(wù)、 職工類別等信息項(xiàng)。在人事部門管理員添加新員工的基本數(shù)據(jù)后，該員工需登錄 系統(tǒng)進(jìn)一步完善自己的信息，從而減輕人事管理員的工作負(fù)擔(dān)。 以下是新員工登錄系統(tǒng)修改信息流程圖：圖22新員工入職登陸流程圖(3) 員工查詢管理在員工管理頁面點(diǎn)擊“高級查詢”按鈕，可根據(jù)不同條件對 員工信息進(jìn)行綜合查詢，快速獲取到符合各種條件的員工信息。 此功能僅對人事管理員與教學(xué)秘書開放權(quán)限。

4、并且教學(xué)秘書查詢 到得員工信息僅限制在本部門范圍內(nèi)。以下列出可查詢條件：圖23查詢員工信息（4）導(dǎo)出或打印員工資料卡在員工管理頁面，可選擇導(dǎo)出某員工的員工資料卡，此資料 卡列出該員工的所有詳細(xì)信息，包括員工填寫的所有教育經(jīng)歷和工作經(jīng) 歷，并將信息分門別類，便于打印的需求。下圖是員工資料卡頁 面：圖24員工資料卡2、員工合同管理在入職一個新員工的同時，系統(tǒng)自動為為該員工添加一條合 同記錄，默認(rèn)為未簽狀態(tài)，人事管理員可在合同管理頁面對員工 添加或刪除合同，也可對合同記錄進(jìn)行按條件綜合查詢。當(dāng)員工 數(shù)據(jù)被刪除時，相應(yīng)的合同記錄也同時被刪除。當(dāng)員工離職時， 相應(yīng)的合同記錄將自動隱藏。下圖為合同管理頁面

5、：圖25合同管理3、員工檔案管理此功能記錄了員工的檔案信息。人事管理員可添加、刪除、 修改每個員工的檔案信息，也可對合同記錄進(jìn)行按條件綜合查 詢。當(dāng)員工數(shù)據(jù)被刪除時，相應(yīng)的檔案數(shù)據(jù)也同時被刪除。當(dāng)員 工離職時，相應(yīng)的檔案數(shù)據(jù)也將自動隱藏。在入職一個新員工的 同時，系統(tǒng)自動為為該員工添加一條檔案記錄。另外，人事管理員可導(dǎo)出各種excel表格，包括員工檔案名 冊、轉(zhuǎn)岀員工檔案登記表、死亡員工檔案登記表等。下圖為檔案 管理頁面：圖26員工檔案管理uml人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書4人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書劉慶霞 1112111022摘要：采用面向?qū)ο蠓椒?，基于uml建模技術(shù)對人力資源管 理系

6、統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)。通過用例圖，類圖和時序圖等uml表示 法工具分析設(shè)計(jì)了人力資源管理系統(tǒng)的靜態(tài)模型和動態(tài)模型，完 成了系統(tǒng)開發(fā)的分析、設(shè)計(jì)階段的工作，并探討了基于uml的系 統(tǒng)建模方法及運(yùn)用面向?qū)ο蟮姆椒ㄟM(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)的優(yōu)勢。關(guān)鍵詞：面向?qū)ο?、uml、人力資源管理系統(tǒng)1UML建模技術(shù)Uml作為-種建模語言，它的定義包括uml語義和uml表示 法兩個部分。其屮uml語義描述了基于uml的精確元模型定義。 Uml表示法定義了 uml符號的表示法，為開發(fā)者或開發(fā)工具使用 這些圖形符號和文本語法為系統(tǒng)建模提供了標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際系統(tǒng)分 析與設(shè)計(jì)屮，主要通過uml表示法對系統(tǒng)進(jìn)行分析與建模。Uml 的主要內(nèi)容即

7、uml表示法可以由5類圖來定義：用例圖，靜態(tài)圖, 行為圖，交互圖，實(shí)現(xiàn)圖。在系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)階段，主要用到的 圖有用例圖，交互圖，靜態(tài)圖三類，uml的建模內(nèi)容分為2類： 靜態(tài)建模和動態(tài)建模。2人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)2系統(tǒng)功能分析人力資源管理系統(tǒng)主要是對企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，主要包 括人事檔案管理、勞動合同管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理、薪 資管理。根據(jù)系統(tǒng)使用內(nèi)容的不同，將系統(tǒng)使用者劃分為系統(tǒng)管 理員、人力資源部業(yè)務(wù)員、績效考核人員、人力資源部管理人員 四類。系統(tǒng)管理員主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)和系統(tǒng)使用者的權(quán)限 管理；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動合同管理、薪資管理；績 效考核人員負(fù)責(zé)員工的日?？?/p>

8、勤、考核；人力資源部管理人員負(fù) 責(zé)制定企業(yè)的人力資源管理制度。(1) 人事檔案管理：當(dāng)公司雇用新員工時，人力資源部業(yè) 務(wù)員首先將新員工信息、社會關(guān)系、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等信息錄入系統(tǒng)， 然后通過本模塊下設(shè)的人事檔案管理子模塊進(jìn)行員工信息的修改和刪除；（2）考勤、考核管理：績效考核人員首先通過日常考勤記 錄考勤員工的工作情況，例如通過應(yīng)出勤天數(shù)、早退、休假、事 假等，然后通過考勤管理模塊一個月匯總考勤一次?？己斯芾砟K用于員工團(tuán)隊(duì)精神等項(xiàng)目的考 核，人力資源管理部管理人員可以針對公司的特征，設(shè)定考核項(xiàng)目、考核期 間、和考核等級。（3）勞動合同管理：該模塊首先建立員工的合同數(shù)據(jù)信息, 進(jìn)行管理時可以修改員工

9、的合同類型，對某個部門和員工進(jìn)行合 同續(xù)簽及試用期員工的轉(zhuǎn)正處理，該模塊改動的信息將由系統(tǒng)自動修改人事檔案，因此在人事 管理模塊查看時，內(nèi)容與本模塊一致；（4）薪資管理：業(yè)務(wù)員通過工資參數(shù)和工資賬套設(shè)置計(jì)算 的所得稅率、員工銀行賬號、建立賬套及其對應(yīng)項(xiàng)目，并將公司 員工與其所屬賬套綁定，然后分別計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)扣工資、和個人所得稅；最后根據(jù) 一定的工資計(jì)算公式根據(jù)上述工資信息計(jì)算員工的工資。此外，該模塊還負(fù) 責(zé)將員工的工資信息傳送給財(cái)務(wù)部門。使用uml進(jìn)行系統(tǒng)建模，就是使用面向?qū)ο蠓椒ǚ治鱿到y(tǒng)， 以此建立面向?qū)﹀璧南到y(tǒng)模型。下面基于uml對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行分析 與設(shè)計(jì)。2.2系統(tǒng)用例

10、模型設(shè)計(jì)系統(tǒng)用例模型設(shè)計(jì)的兩個內(nèi)容是系統(tǒng)用例和參與者。如下圖 所示：圖1系統(tǒng)參與者描述圖根據(jù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能及上述參與者分析，得到系統(tǒng)的整體用例 圖，在該用例圖屮，用例與參與者的關(guān)系是多對多的關(guān)系。如圖 2所示：2.3系統(tǒng)類模型設(shè)計(jì)在uml +,類模型用類圖來表示，其描述了類與類之間的靜 態(tài)關(guān)系，在上節(jié)用例模型的基礎(chǔ)上，詳細(xì)分析各個用例，確定系 統(tǒng)的類圖。由于本人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊較多，本文只選 取考核管理模塊進(jìn)行類模塊設(shè)計(jì)，如圖3所示，由上圖可知，員 工考核管理模塊的類分為3個層次：界面層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)層。界面層用于 與用戶的交互及操作流程的控制；業(yè)務(wù)邏輯層主要包括各個實(shí)體 類，用于系

11、統(tǒng)業(yè)務(wù)的處理及實(shí)現(xiàn)，而數(shù)據(jù)層類則負(fù)責(zé)操作數(shù)據(jù)庫。這種分層思想的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，增強(qiáng)了系統(tǒng)的可維護(hù)性和獨(dú)立性。界 面層的類和業(yè)務(wù)邏輯層的類無需獲知如何操作數(shù)據(jù)庫，即使系統(tǒng) 的數(shù)據(jù)存儲發(fā)生變化，界面層的類和業(yè)務(wù)邏輯層的類也無需改 變，只需對數(shù)據(jù)層類屮操作數(shù)據(jù)的方式進(jìn)行相應(yīng)的改變系統(tǒng)仍然 可以繼續(xù)使用。2. 4系統(tǒng)動態(tài)模型設(shè)計(jì)建立各個功能模塊的類圖后，根據(jù)系統(tǒng)的各個用例，設(shè)計(jì)系 統(tǒng)的動態(tài)模型，此動態(tài)模型描述了對彖間的交互。下面僅對績效 考核人員對員工進(jìn)行的考核管理創(chuàng)建序列圖。在考核管理用例屮，涉及的類包括系統(tǒng)績效考核人員類、人 力資源管理登陸界面、人力資源管理主界面、考核管理界面、考 核信息類、提交信息類，用序列圖表示出來，如圖4所示；根據(jù)業(yè)務(wù)流程，績效考核人員進(jìn)行考核管理的過程為：(1) 登陸；(2)創(chuàng)建績效考核人員的一個對彖；(3)創(chuàng)建數(shù)據(jù)層類對 象，比較登陸的用戶名ID、密碼PW是否正確；(4)反饋登陸 驗(yàn)證結(jié)果；(5)選擇進(jìn)入系統(tǒng)主界面；(6)選擇考核管理界面;(7)創(chuàng)建考核信息類的一個對象；(8)(10)對員工的考核信息 進(jìn)行增加、刪除、修改操作；(11)反饋操作結(jié)果。2結(jié)束語本文利用u