(完整word版)員工綜合考評(píng)表

1、員工綜合考評(píng)表姓 名：_入職日期：2012年2月29日部門：人力資源部職 位：培訓(xùn)文員考核類型：口轉(zhuǎn)正考核口晉職/ /晉薪考核口 周年考核口 其它考核考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5 5 分表現(xiàn)卓越: 表現(xiàn)能超越其職位所要求并勝任有余4 4 分超出水平: 表現(xiàn)良好能達(dá)到或經(jīng)常超越其工作要求的勝任程度3 3 分符合要求: 表現(xiàn)能達(dá)到工作要求2 2 分有待改進(jìn): 經(jīng)常未能完全達(dá)到工作要求，有待改進(jìn)1 1 分表現(xiàn)差劣: 表現(xiàn)差，距離工作要求有很大差距請(qǐng)針對(duì)考核內(nèi)容，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部門員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合、具體的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)過程中，應(yīng)對(duì)員工的優(yōu)、缺點(diǎn)采取無保留的、實(shí)事求是的、公平公正的態(tài)度?？己藘?nèi)容:1 1、主動(dòng)

2、性：指該員工努力工作的勤奮程度，在一個(gè)新的環(huán)境獨(dú)立工作的能力，以及工作態(tài)度。（在考評(píng)時(shí)應(yīng)注重其責(zé)任感和動(dòng)機(jī)，而非其實(shí)際產(chǎn)生的效益。）評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_2 2、工作效率：指該員工相對(duì)其他員工實(shí)際的工作成效和工作質(zhì)量。在考評(píng)過程中，應(yīng)該注 意該員工的實(shí)際工作成效、質(zhì)量，而不是他是否有能力去做。評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_3 3、工作素質(zhì)： 能主動(dòng)意識(shí)到工作中的錯(cuò)誤和漏洞，并從中汲取教訓(xùn)，改善工作素質(zhì)。評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_4 4、指該員工對(duì)于分配的工作任務(wù)或既定的工作目標(biāo)是否能按質(zhì)按量按時(shí)完成。評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_5 5、 出勤：指該員工日常出勤率、假期情況。評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_6 6、 業(yè)務(wù)能力：指對(duì)本職工作范圍

3、內(nèi)所應(yīng)掌握的技能、規(guī)章制度、工作程序、業(yè)務(wù)流程的熟悉程度。評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_7 7、 合作性：指該員工在完成任務(wù)過程中與他人一起和諧工作的情況，以及對(duì)待他人的態(tài)度、與其他員工一起工作時(shí)可否保持合作愉快。評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_8 8、 顧客服務(wù)：指該員工是否尊敬內(nèi)部顧客、外部顧客，是否站在對(duì)方的角度去考慮問題以及盡量滿足顧客需求，在工作中有否受到顧客的表?yè)P(yáng)或投訴。評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_9 9、 培訓(xùn)：指該員工在部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)中的出勤情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)效果。評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_1010、企業(yè)文化建設(shè)： 指該員工的言行是否符合公司文化，有否宣傳、推廣企業(yè)理念，在企業(yè)文化建設(shè)方面是否起到表率作用：評(píng)分

4、：_ 評(píng)語(yǔ)：_考核得分：_如果被評(píng)估人是主管級(jí)或以上員工，還需考核以下內(nèi)容：1 1、公平、公正：指該員工對(duì)下屬在排班、加班、分派工作、晉職晉級(jí)方面是否能公正、公平：評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_2 2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)：指是否關(guān)心、培訓(xùn)、發(fā)展團(tuán)隊(duì)的每一位成員，致力于提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，經(jīng)常組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_3 3、成本控制：指該員工有無成本意識(shí)，在管理工作中能否在費(fèi)用、開支方面控制成本，在節(jié)約酒店資源方面是否提出建設(shè)性意見：評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_4 4、 時(shí)間管理：指該員工是否科學(xué)、合理地分配時(shí)間，分清工作的輕重緩急、適時(shí)地處理各類事務(wù)：評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_5 5、 尊重員工：指該員工是否能虛心聽取不同意見

5、，胸懷坦蕩，尊重同事及下屬，。評(píng)分：_ 評(píng)語(yǔ)：_考核得分：_考核總結(jié)：1 1 您認(rèn)為該員工的主要長(zhǎng)處（包括該員工的個(gè)性、工作表現(xiàn)或?qū)I(yè)技能），請(qǐng)列示：2 2、您認(rèn)為該員工以后在哪些方面需有所改進(jìn):評(píng)估人簽名:被評(píng)估人簽名:部門負(fù)責(zé)人:員工自我鑒定及行動(dòng)計(jì)劃1 1、本人對(duì)上述考核內(nèi)容及結(jié)果有何看法？本人認(rèn)為上述考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容全面，并且有針對(duì)性地指出了本人的長(zhǎng)處與不足之處，對(duì)本人確立今后的工作重心以及完善自我、提高自身工作能力有很大的幫助。2 2、自述本人在考核期內(nèi)工作表現(xiàn)情況:本人新入職時(shí)，對(duì)各項(xiàng)工作的了解并不完全，故在考核期間努力、 認(rèn)真地做好本職工作，并且盡快地熟悉各項(xiàng)工作內(nèi)容，對(duì)新接觸的事物，多探索多了解，希望能夠在考核期結(jié)束時(shí)交上一份讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的答卷。3、列示個(gè)人