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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算表有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。1、勞動(dòng)者月工
2、資不高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額半年以內(nèi)0.5個(gè)月工資半年以上一年以內(nèi)1個(gè)月工資一年以上一年半以內(nèi)1.5個(gè)月工資N年以上N年半以內(nèi)(N+0.5)個(gè)月工資N年半以上(N+1)年以內(nèi)(N+1)個(gè)月工資注:N為整數(shù)。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算,
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如下表:勞動(dòng)者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額半年以內(nèi)0.5個(gè)月工資半年以上一年以內(nèi)1個(gè)月工資一年以上一年半以內(nèi)1.5個(gè)月工資一年半以上兩年以內(nèi)2個(gè)月工資兩年以上兩年半以內(nèi)2.5個(gè)月工資兩年半以上三年以內(nèi)3個(gè)月工資三年以上三年半以內(nèi)3.5個(gè)月工資三年半以上四年以內(nèi)4個(gè)月工資四年以上四年半以內(nèi)4.5個(gè)月工資四年半以上五年以內(nèi)5個(gè)月工資五年以上五年半以內(nèi)5.5個(gè)月工資五年半以上六年以內(nèi)6個(gè)月工資六年以上六年半以內(nèi)6.5個(gè)月工資六年半以上七年以內(nèi)7個(gè)月工資七年以上七年半以內(nèi)7.5個(gè)月工資七年半以上八年以內(nèi)8個(gè)月工資八年以上八年半以內(nèi)8.5個(gè)月工資八年半以上九年以內(nèi)9個(gè)月工資九年以上九年
4、半以內(nèi)9.5個(gè)月工資九年半以上十年以內(nèi)10個(gè)月工資十年以上十年半以內(nèi)10.5個(gè)月工資十年半以上十一年以內(nèi)11個(gè)月工資十一年以上十一年半以內(nèi)11.5個(gè)月工資十一年半以上12個(gè)月工資備注:1. 上述表述“以內(nèi)”時(shí)不含剛好滿期情況,表述“以上”時(shí)含剛好滿期情況。2. “月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。特別提示:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。補(bǔ)充說明:用人單位依據(jù)(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
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