工程部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、.工程部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)文件編號(hào) : EN-MS-001版本:A0發(fā)行日期 :2012 年 12 月 18 日制定部門(mén):工程部制定 :審核 :學(xué)習(xí)好幫手.文件編號(hào)： EN-MS-001工程部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)版本號(hào)： A/0第2頁(yè)共33頁(yè)版本修訂歷史記錄版本號(hào)修訂內(nèi)容修訂者修訂時(shí)間A/0初版起草：審核：批準(zhǔn)：學(xué)習(xí)好幫手.工程部組織架構(gòu)圖文件編號(hào)： EN-MS-001版本號(hào)： A/0工程經(jīng)理工程部文員工程PE工程N(yùn)PI工程TME工程 IE工程 CE主管主管主管主管主管PE電子PE結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)工 NPI 工OEMTE 工儀校工設(shè)備管ME 工IE 工工藝工CE 工CE 文工程師工程師程師程師工程師資管員程師程

2、師理員程師程師程師程師員PE 電子物料員TE 技ME 技IE 技工藝技CE 技技術(shù)員術(shù)員術(shù)員術(shù)員術(shù)員術(shù)員樣機(jī)制作員部門(mén)職責(zé) :1、 負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品、新物料試產(chǎn)及ES、CS、PP、 MP 各階段導(dǎo)入工作。2、 負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中異常問(wèn)題處理、失效分析、對(duì)策及改善。3、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)排線(xiàn)及產(chǎn)前的培訓(xùn)與指導(dǎo)。4、 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)改善，效率提升，不良率降低等。5、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、BOM 、產(chǎn)品加工工藝、ECN 等相關(guān)工藝文件制作及管控。6、 負(fù)責(zé)對(duì)公司設(shè)施設(shè)備管理及設(shè)備治工具申購(gòu)、驗(yàn)收、校驗(yàn)、維護(hù)、定期保養(yǎng)等工作。7、 主導(dǎo) OEM 產(chǎn)品導(dǎo)入與技術(shù)支援工作。8、 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)產(chǎn)品新物料承認(rèn)工作。9、

3、負(fù)責(zé) ERP 系統(tǒng)的維護(hù)，新物料料號(hào)編碼管控及優(yōu)化工作。10、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程輔助治工具的制作及維護(hù);各產(chǎn)品測(cè)試項(xiàng)目的優(yōu)化等工作。11、 負(fù)責(zé)主導(dǎo) /實(shí)施電子消費(fèi)類(lèi)產(chǎn)品APQP 、PPAP、MSA 、 PFMEA 相關(guān)工作。12、 新產(chǎn)品環(huán)境因素的評(píng)估及控制。13、 部門(mén)環(huán)境因素的識(shí)別與管制。14、 部門(mén)重大環(huán)境因素的識(shí)別與管理。15、 部門(mén)重要環(huán)境因素與相關(guān)環(huán)境因素的管理。16、 部門(mén)有關(guān)環(huán)境因素異常事故的處理。17、 本部門(mén)環(huán)境管理文件及環(huán)境記錄的保管。18、 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。編制：審核：批準(zhǔn)：工程部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)學(xué)習(xí)好幫手.崗位編號(hào)EN-001版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)工程部經(jīng)理頁(yè)碼第4

4、頁(yè) 共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)總工程師 /廠長(zhǎng)相關(guān)部門(mén) /崗位公司各個(gè)部門(mén)直接下級(jí)工程部主管文員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012年 12月 5 日1、 主持工程部全面工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。2、負(fù)責(zé)部門(mén)的整體規(guī)劃及統(tǒng)籌工作及相關(guān)工作的跟進(jìn)、落實(shí)。3、與人事部共同完成招聘和本部門(mén)崗位安置及解聘工作。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品BOM 、 ECN、 SOP 等相關(guān)工藝文件審核工作。崗5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)全過(guò)程的指導(dǎo)工作。位6、負(fù)責(zé)各種產(chǎn)品品質(zhì)，效率提升，降低不良率的跟進(jìn)與落實(shí)。7、負(fù)責(zé)部門(mén)各種改善方案的跟進(jìn)與實(shí)施。工8、負(fù)責(zé)公司儀器設(shè)備管理，校驗(yàn)、維護(hù)等審核工作。作9、負(fù)責(zé)本部門(mén)各種報(bào)表審核、批準(zhǔn)工

5、作。內(nèi)10、負(fù)責(zé)公司各種設(shè)備安全管理指導(dǎo)工作。11、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考評(píng)及其它相關(guān)工作。容12、負(fù)責(zé)本部門(mén)的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件等制定。13、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)與溝通。14、負(fù)責(zé)部門(mén)環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。15、負(fù)責(zé)部門(mén)常務(wù)管理、異常事故的處理及其它相關(guān)工作。16、協(xié)助上司制定本部門(mén)的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等。崗a)負(fù)責(zé)依照 ISO9001:2008 、 ISO14001:2009 程序文件要工作直接向廠長(zhǎng)或總工程師負(fù)責(zé)權(quán)限位求對(duì)本部門(mén)的組織與管理。規(guī)b)督促本部門(mén)人員進(jìn)行工程各部門(mén)完成本職工作。上崗a)c)督促本部門(mén)人員

6、進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、 專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。公司企業(yè)文化、規(guī)章制度范前需d)與各部門(mén)或客戶(hù)的溝通，保證信息暢順。b)ISO9001:2008 、ISO14001:2009及e)激勵(lì)與培養(yǎng)部下各項(xiàng)管理，技術(shù)技能，儲(chǔ)備人才。要接標(biāo)準(zhǔn)責(zé)f)確立工程部大方向并制定流程。受的 c)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽任g)主導(dǎo)本部門(mén)的 KPI 考核實(shí)施與落實(shí)。培訓(xùn)表性格類(lèi)型： 外向、善溝通性別：男 /女崗學(xué)歷：電氣、電子，機(jī)械專(zhuān)科及以上年齡： 28-50 歲位特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及工科、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。素扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的

7、分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部文員崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -002版本號(hào)A/0學(xué)習(xí)好幫手.崗位名稱(chēng)工程部文員頁(yè)碼第5頁(yè) 共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)工程部經(jīng)理相關(guān)部門(mén) /崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、人事部直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012年12月5日1、負(fù)責(zé)本部門(mén)的文秘工作。2、負(fù)責(zé)本部門(mén)表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計(jì)等工作。崗 3、負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品的申請(qǐng)、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作。4、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作。位5、負(fù)責(zé)本部門(mén)會(huì)議

8、的記錄及對(duì)本部門(mén)人員相關(guān)工作進(jìn)度的跟蹤。工 6、負(fù)責(zé)本部門(mén)單據(jù)的跑單 ,做好會(huì)議記錄及報(bào)告，定期向上級(jí)報(bào)告。作 7、負(fù)責(zé)部門(mén)所有考勤相關(guān)事務(wù)的跟進(jìn)及處理。8、負(fù)責(zé)新文件受控過(guò)程的跟蹤。內(nèi)9、負(fù)責(zé) 7S 活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。容 10、負(fù)責(zé)傳達(dá)經(jīng)理、主管下達(dá)的指令。11、負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗工作直接向工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)權(quán)限位1、依照 ISO9001 ：2008/TS16949 及 ISO14001:2009程序規(guī)文件要求作業(yè)；上崗d)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；范2、依照公司程序文件同相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)；前需e)ISO9001:2008 、 ISO14001:2009及3、依照部門(mén)程序文

9、件協(xié)助相關(guān)人員開(kāi)展日常工作。要接基礎(chǔ)知識(shí)責(zé)受的f)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表任培訓(xùn)性格類(lèi)型： 外向、善溝通性別：女崗學(xué)歷：高中，中專(zhuān)及以上年齡： 19-30 歲位特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。素較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求學(xué)歷、學(xué)位、等級(jí)證書(shū)。 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部IE 主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -003版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)工程部 IE 主管頁(yè)碼第6頁(yè)

10、 共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)工程部經(jīng)理學(xué)習(xí)好幫手.品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、資材IE 工程師IE 工藝工程師相關(guān)部門(mén) / 崗位直接下級(jí)部可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012年12月 5日1、擬定 IE 工作發(fā)展規(guī)劃及年度、周計(jì)劃2、擬定 IE 各項(xiàng) KPI 指標(biāo)及督促本組KPI 指標(biāo)的達(dá)成 ;3、參與新產(chǎn)品各階段前期的評(píng)審工作;崗4、整合半成品(PCBA) 與成品之間制程的規(guī)劃協(xié)調(diào);5、負(fù)責(zé) IE 各類(lèi)文件的審核工作;位6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在PP、 MP 全過(guò)程的指導(dǎo)工作;工7、生產(chǎn)部生產(chǎn)效率的無(wú)效工時(shí)的審核，監(jiān)控生產(chǎn)效率及人力;作 8、對(duì)生產(chǎn)線(xiàn) ,工作場(chǎng)所進(jìn)行 layout;內(nèi)9、對(duì)各個(gè)機(jī)種標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的審

11、核，確保合理準(zhǔn)確;10、指導(dǎo)下屬完成各個(gè)產(chǎn)品的成本核算評(píng)估及管控;容11、協(xié)助工程師解決改善項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題及溝通協(xié)調(diào);12、積極引導(dǎo)下屬推行產(chǎn)品Cost down ，降低生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)效率;13、擬定 IE 及生產(chǎn)人員教育訓(xùn)練方案及其實(shí)施;14、負(fù)責(zé)部門(mén)環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理崗1、 負(fù)責(zé)依照 ISO9001:2008 、ISO14001:2009工作直接向工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)程序權(quán)限位文件要求對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。規(guī)2、 督促 IE 各人員降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品的生上崗g)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；范產(chǎn)效率。前需及3、 推行自己及下屬人員 KPI 的達(dá)成。要接h)ISO90

12、01:2008、ISO14001:2009 基礎(chǔ)知4、督促本部門(mén)人員進(jìn)行組內(nèi)人員完成本職工作。識(shí)責(zé)受的i)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表任培訓(xùn)性格類(lèi)型： 外向、善溝通性別：男崗學(xué)歷：機(jī)電 /工業(yè)工程類(lèi)專(zhuān)科及以上年齡： 26-40 歲位特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：熟練使用辦公各類(lèi)軟件及Auto CAD 繪圖軟件。及扎實(shí)的 IE 專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力。素較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。熟悉精益生產(chǎn)及有現(xiàn)場(chǎng)改善經(jīng)驗(yàn)。要求崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。 3 年以上 IE

13、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)。擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部IE 工程師崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -004版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)工程部 IE 工程師頁(yè)碼第 7 頁(yè)共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)IE 主管學(xué)習(xí)好幫手.相關(guān)部門(mén) /崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、資材IE 技術(shù)員直接下級(jí)部可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012 年 12月 5 日a) 新產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)評(píng)估與改善；b) 參與新產(chǎn)品試產(chǎn)及工藝問(wèn)題點(diǎn)的確認(rèn);c)在產(chǎn)品量產(chǎn)后協(xié)助技術(shù)員制作相應(yīng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)并建立工時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù);d) 督導(dǎo)技術(shù)員完成各個(gè)產(chǎn)品的line balance,確保達(dá)到目標(biāo)值 ;崗e) 制定生產(chǎn)工藝流程，且對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行不斷優(yōu)化，以提高生產(chǎn)效率

14、、降低生產(chǎn)成本；位f)主導(dǎo)各個(gè)產(chǎn)品的PMP 制作 ;并審核相應(yīng)產(chǎn)品的SOP/SIP;工7、 對(duì)治工具進(jìn)行合理化評(píng)估、設(shè)計(jì)并改善；8、協(xié)助技術(shù)員完成產(chǎn)品加工成本評(píng)估作9、監(jiān)督和控制生產(chǎn)線(xiàn)所出現(xiàn)的各種浪費(fèi)現(xiàn)象并及時(shí)改善;內(nèi)10、對(duì)異常工時(shí)進(jìn)行評(píng)估分析及追蹤處理，容11、對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)員工及管理人員進(jìn)行教育訓(xùn)練，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；12、對(duì)生產(chǎn)線(xiàn) ,工作場(chǎng)所進(jìn)行 layout; ；13、現(xiàn)場(chǎng)改善并提升生產(chǎn)效率；14、完成 KPI 指標(biāo)中 Cost down 目標(biāo)15、參與客制化 CS 的 NPI 驗(yàn)證及問(wèn)題點(diǎn)確認(rèn)崗工作直接向 IE 主管負(fù)責(zé)權(quán)限位1、負(fù)責(zé)依照 ISO9001:2008 、ISO14001:20

15、09 程序文件規(guī)上崗要求對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。范2、督促作業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，提高效率， 降低成本。前需j)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；及3、督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的制作。要接k)ISO9001:2008、 ISO14001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)責(zé)受的l)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表任培訓(xùn)性格類(lèi)型： 外向、善溝通性別：男 /女崗學(xué)歷：機(jī)電 /工業(yè)工程類(lèi)專(zhuān)科及以上年齡： 22-35 歲位特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及熟練使用辦公各類(lèi)軟件及Auto CAD 繪圖軟件。素扎實(shí)的 IE 專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強(qiáng)

16、的分析問(wèn)題的能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及現(xiàn)場(chǎng)改善經(jīng)驗(yàn)。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求學(xué)歷證書(shū)。 3 年以上 IE 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)。擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部IE 技術(shù)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -005版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)工程部 IE 技術(shù)員頁(yè)碼第 8 頁(yè)共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)IE 工程師學(xué)習(xí)好幫手.品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、資材相關(guān)部門(mén) /崗位直接下級(jí)部可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012 年 12 月 5 日1、 協(xié)助工程師制作生產(chǎn)工藝流程及PMP;2、 總結(jié) PP/MP 生產(chǎn)問(wèn)題點(diǎn)，并及時(shí)知會(huì)相員人員改善并跟進(jìn);3、 制作相標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)并建立工時(shí)數(shù)

17、據(jù)庫(kù);崗 4、 制作產(chǎn)品的 line balance, 確保達(dá)到目標(biāo)值 ;5、 對(duì) BOM 表中的輔料用量進(jìn)行合理性評(píng)估位6、 對(duì)治工具進(jìn)行合理化評(píng)估、設(shè)計(jì)并改善;工7、 制作 SOP，并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行流程分析，優(yōu)化產(chǎn)品流程，以減少各種浪費(fèi);作8、 對(duì)異常工時(shí)進(jìn)行評(píng)估分析及追蹤處理內(nèi)9、 完成 KPI 指標(biāo)中 Cost down 目標(biāo)；10、現(xiàn)場(chǎng)改善并提升生產(chǎn)效率 ;容 11、返工主導(dǎo)及生產(chǎn)異常的處理；12、產(chǎn)品加工成本評(píng)估13、負(fù)責(zé) 6S 活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。14、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；崗位 1、負(fù)責(zé)依照 ISO9001:2008 、ISO14001:2009 程序文件規(guī)要求作業(yè)。2、督促生

18、產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)完全按照工藝文件進(jìn)行作業(yè)。范3、接受專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。及 4、按要求完成 KPI 指標(biāo)。責(zé) 5、積極完成各項(xiàng) IE 工作任務(wù)任性格類(lèi)型：外向、善溝通崗學(xué)歷：高中、中專(zhuān)或以上（中專(zhuān)需在校三年制以上）位工作權(quán)直接向 IE 工程師負(fù)責(zé)限上崗前m) 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；需要接n)ISO9001:2008 、 ISO14001:2009基礎(chǔ)受的培知識(shí)訓(xùn)o)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表性別：男 /女年齡： 22-35 歲特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷及專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：有 IE 基礎(chǔ)，頭腦靈活并熟練使用各類(lèi)辦公軟件。素

19、有機(jī)械制圖基礎(chǔ)并且較強(qiáng)的問(wèn)題分析能力。質(zhì)較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。有制作 SOP及排工藝流程經(jīng)驗(yàn)。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求學(xué)歷證書(shū)。 1 年以上工廠工作經(jīng)驗(yàn)及有 IE相關(guān)知識(shí)。擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部 IE 工藝工程師崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -006版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)工程部 IE 工藝工程師頁(yè)碼第 9 頁(yè)共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)IE 主管相關(guān)部門(mén) /崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級(jí)IE 技術(shù)員學(xué)習(xí)好幫手.可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012 年 12 月 5 日1、 新產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)評(píng)估與改善；2、 新產(chǎn)品各階段產(chǎn)品工藝問(wèn)題點(diǎn)提出及評(píng)估改善3、 主導(dǎo)及評(píng)估PCB工

20、藝設(shè)計(jì)評(píng)審4、 參與新產(chǎn)品ID/MD/ 結(jié)構(gòu)工藝評(píng)審崗 5、 PCB合同工藝 / 外協(xié)鋼網(wǎng)制作審核及確認(rèn)跟蹤位 6、 新產(chǎn)品報(bào)價(jià)工時(shí)評(píng)估；及 SMT報(bào)價(jià)點(diǎn)數(shù)計(jì)算及核對(duì)7、 由外部原因?qū)е碌姆倒こ杀緢?bào)價(jià)確認(rèn)及索賠成本評(píng)估工8、完成 KPI 指標(biāo)中 Cost down 目標(biāo)作9、新產(chǎn)品 BOM中各輔材確認(rèn)評(píng)估內(nèi) 10、 新產(chǎn)品包裝資料及結(jié)構(gòu)確認(rèn)評(píng)估容 11、 SMT工程資料的確認(rèn)跟催、制程控制，不良分析、改善處理12、 產(chǎn)品加工工藝制作及確認(rèn)更新13、 全新產(chǎn)品 CS后產(chǎn)品的初稿組裝 SOP制作及 PP 上線(xiàn)工藝指導(dǎo)14、 負(fù)責(zé) 6S 活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。15、 負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；崗位1、

21、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008 、 ISO14001:2009 程序文件要求規(guī)對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。范 2、督促作業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。及 3、督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的制作。4、督促內(nèi)部人員KPI 的完成責(zé)任性格類(lèi)型： 外向、善溝通崗學(xué)歷：機(jī)電 /工業(yè)工程類(lèi)專(zhuān)科及以上位特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及熟練使用辦公各類(lèi)軟件及Auto CAD 繪圖軟件。素扎實(shí)的 IE 專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及現(xiàn)場(chǎng)改善經(jīng)驗(yàn)。要崗位所需

22、資歷證明及工作經(jīng)歷要求：工作直接向 IE 主管負(fù)責(zé)權(quán)限上崗p)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；前需q)ISO9001:2008 、 ISO14001:2009要接基礎(chǔ)知識(shí)r)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽受的表培訓(xùn)性別：男 /女年齡： 22-35 歲求學(xué)歷證書(shū)。 3 年以上 IE 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)。擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部CE 主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -007版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)工程部 CE 主管頁(yè)碼第10頁(yè)共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)工程部經(jīng)理相關(guān)部門(mén) /崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、CE 工程師、 CE 文員直接下級(jí)學(xué)習(xí)好幫手.可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012 年 12 月 5 日1、負(fù)

23、責(zé)對(duì)CE測(cè)試人員進(jìn)行原材料測(cè)試、驗(yàn)證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測(cè)試數(shù)據(jù)、報(bào)告的審核工作。3、負(fù)責(zé) CE組工作的分配、安排、日常管理工作。崗 4、負(fù)責(zé)建立新物料測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。位 5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。6、協(xié)助對(duì)不良物料的確認(rèn)、分析與處理。工7、負(fù)責(zé)新物料編碼及ERP系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的審核。作 8、負(fù)責(zé)新物料試產(chǎn)的過(guò)程跟蹤及結(jié)果確認(rèn)。內(nèi) 9、配合部門(mén)經(jīng)理完善新物料承認(rèn)的各項(xiàng)相關(guān)工作。容 10、負(fù)責(zé) CE 組質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。11、負(fù)責(zé) 6S 活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。12、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。13、負(fù)責(zé)部門(mén)環(huán)境因素和

24、重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。崗1、依照 ISO9001 :2008 、 ISO14001:2009 程序文件要求位作業(yè)。規(guī) 2、督促 CE 人員完成新物料的承認(rèn)工作。范 3、督促 CE 人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、完善物料承認(rèn)測(cè)試流程、測(cè)試方法和測(cè)試技術(shù)，提及升我司物料品質(zhì)。責(zé)任性格類(lèi)型：外向、善溝通崗學(xué)歷：電氣、電子專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上位特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通、管理能力資 品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷 專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及工科、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。素較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。要崗位所需資歷證明及工

25、作經(jīng)歷要求：求學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。工 作直接向工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)權(quán)限上 崗s) 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；前 需 t) ISO9001:2008 、 ISO14001:2009要 接基礎(chǔ)知識(shí)受 的u)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表培訓(xùn)性別：男 /女年齡： 24-45 歲擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部CE 工程師崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -008版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)工程部 CE 工程師頁(yè)碼第 11頁(yè)共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)CE 主管相關(guān)部門(mén) /崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、CE 技術(shù)員直接下級(jí)學(xué)習(xí)好幫手.可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012 年 12 月 5 日1、負(fù)責(zé)對(duì)CE技術(shù)

26、員進(jìn)行原材料測(cè)試、驗(yàn)證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測(cè)試數(shù)據(jù)、報(bào)告的確認(rèn)工作。崗 3、負(fù)責(zé) CE技術(shù)員工作的分配、安排、日常管理工作。位 4、負(fù)責(zé)建立新物料測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。工6、協(xié)助對(duì)不良物料的確認(rèn)、分析與處理。作 7、負(fù)責(zé)新物料編碼及 ERP系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的確認(rèn)。內(nèi) 8、配合部門(mén)主管完善新物料承認(rèn)的各項(xiàng)相關(guān)工作。容 9、協(xié)助主管達(dá)成 CE 組質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。10、負(fù)責(zé) 6S 活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。11、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗位 1、依照 ISO9001 :2008 、 ISO14001:

27、2009 程序文件要求規(guī)作業(yè)。2、督促 CE 人員完成新物料的承認(rèn)工作。范3、督促 CE 人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。及 4、協(xié)助其它部門(mén)考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行責(zé)不良物料測(cè)試。任性格類(lèi)型：外向、善溝通崗學(xué)歷：電氣、電子專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上位特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力工 作直接向 CE 主管負(fù)責(zé)權(quán)限上 崗v)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；前 需w) ISO9001:2008 、ISO14001:2009要 接基礎(chǔ)知識(shí)受 的x)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表培訓(xùn)性別：男 /女年齡： 22-35 歲資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及工科、電

28、子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。素較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部CE 技術(shù)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -009版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)工程部 CE 技術(shù)員頁(yè)碼第12頁(yè)共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)CE 工程師相關(guān)部門(mén) /崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、直接下級(jí)學(xué)習(xí)好幫手.可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012 年 12 月 5 日崗 1、負(fù)責(zé)新物料、替代物料提供相關(guān)的測(cè)試數(shù)據(jù)、報(bào)告。2、協(xié)助相關(guān)部門(mén)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。位 3、協(xié)助對(duì)不良物料的確認(rèn)、分

29、析與處理。工 4、按照新物料、替代物料承認(rèn)相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)完成各項(xiàng)新物料承認(rèn)的工作。作 5、配合 CE 工程師完善新物料承認(rèn)工作。6、負(fù)責(zé) CE 質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施。內(nèi)7、負(fù)責(zé) 6S 活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。容 8、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗工 作直接向 CE 工程師負(fù)責(zé)權(quán)限位1、依照 ISO9001 :2008 、 ISO14001:2009 程序文件要求規(guī)作業(yè)。2、完成新物料的承認(rèn)工作。范上 崗y)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；3、接受業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。前 需及z)ISO9001:2008 、ISO14001:20094、協(xié)助其它部門(mén)考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行要 接基礎(chǔ)知識(shí)責(zé)不良物料測(cè)

30、試。aa) 參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一任受 的覽表培訓(xùn)性格類(lèi)型：外向、善溝通性別：男 /女崗學(xué)歷：電氣、電子專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上年齡： 20-35 歲位特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及工科、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。素較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部CE 文員崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -010版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)CE 文員頁(yè)碼第13頁(yè) 共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)CE

31、主管相關(guān)部門(mén) /崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012年 12月 5 日學(xué)習(xí)好幫手.1、 負(fù)責(zé) CE組的文秘工作；崗 2、 負(fù)責(zé) CE組表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計(jì)等工作；位 3、 負(fù)責(zé) CE組辦公用品的申請(qǐng)、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作；4、 負(fù)責(zé) CE組人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作；工5、 負(fù)責(zé)傳達(dá)經(jīng)理、主管、工程師下達(dá)的指令；作 6、 負(fù)責(zé) CE組會(huì)議的記錄及對(duì)本組人員相關(guān)工作進(jìn)度的跟蹤；內(nèi) 7、 負(fù)責(zé)新物料承認(rèn)及試產(chǎn)工作的跟蹤；容 8、 負(fù)責(zé) CE組 6S 活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)；9、 負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008

32、、 ISO14001:2009 程序文件要規(guī)求作業(yè)。范 2、督促 CE 人員完成新物料的承認(rèn)工作。及 3、督促 CE 人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、接受物料知識(shí)、資料管控等各項(xiàng)培訓(xùn)。責(zé)任性格類(lèi)型：外向、善溝通崗學(xué)歷：高中及以上位 特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力資 品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。素較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求學(xué)歷、學(xué)位、等級(jí)證書(shū)。 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。工作直接向 CE 主管負(fù)責(zé)權(quán)限上崗前需

33、bb) 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；cc) ISO9001:2008 、ISO14001:2009要接基礎(chǔ)知識(shí)受的dd) 參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表培訓(xùn)性別：女年齡： 20-28 歲擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部 TME主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -011版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)工程部 TME 主管頁(yè)碼第 14頁(yè) 共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)工程部經(jīng)理相關(guān)部門(mén) /崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、直接下級(jí)TE 工程師、儀校工程師、 ME 工程師 設(shè)備管資材部理員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012年12月5日學(xué)習(xí)好幫手.1、根據(jù)生產(chǎn)周計(jì)劃制定工作計(jì)劃并實(shí)施。2、負(fù)責(zé) TME 組內(nèi)各類(lèi)文件的審核工作及內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)、

34、溝通。3、負(fù)責(zé)各產(chǎn)品在ES、 CS、 PP、MP階段的導(dǎo)入與測(cè)試問(wèn)題點(diǎn)審核。崗 4、負(fù)責(zé)測(cè)量設(shè)備及輔助測(cè)試工裝的評(píng)估、請(qǐng)購(gòu)、制作和維護(hù)。位 5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司儀器設(shè)備的儀校工作。6、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的管理工作。工7、制定培訓(xùn)計(jì)劃，不定期對(duì)工程相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。作 8、負(fù)責(zé)制訂及完善產(chǎn)品的測(cè)試規(guī)范、產(chǎn)線(xiàn)測(cè)試流程優(yōu)化工作開(kāi)展與過(guò)程督促。內(nèi) 9、 優(yōu)化測(cè)試流程與方法，提升產(chǎn)品測(cè)試覆蓋率。容 10、制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實(shí)施，完成部門(mén)質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)成。11、負(fù)責(zé) TME 組的日常事務(wù)管理及督導(dǎo)工作的執(zhí)行進(jìn)度。12、協(xié)助上司制定本部門(mén)的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。13、負(fù)責(zé)部

35、門(mén)環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。崗1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008 、 ISO14001:2009 程序文工 作直接向工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)權(quán)限位件要求本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。規(guī)2、督促 TE 人員進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試流程評(píng)估、 工裝制作維上 崗ee) 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；護(hù)、設(shè)備維護(hù)管理，儀器校驗(yàn)等工作開(kāi)展。ff)ISO9001:2008 、ISO14001:2009 基礎(chǔ)范前 需3、督促 TE 人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、 專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)知識(shí)gg) 熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝及與探討。要 接責(zé)4 、完善測(cè)試流程、測(cè)試方法和測(cè)試技術(shù)，提升產(chǎn)品受 的hh)熟悉各生產(chǎn)機(jī)種設(shè)備使用狀況ii)參照工程部崗位崗前培

36、訓(xùn)一覽任品質(zhì)。培訓(xùn)表性格類(lèi)型：外向、善溝通性別：男 /女崗學(xué)歷：電氣、電子專(zhuān)科及以上年齡： 26-45 歲位特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及工科、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。素扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制：審核：批準(zhǔn)：工程部TE 工程師崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào)EN -012版本號(hào)A/0崗位名稱(chēng)工程部 TE 工程師頁(yè)碼第 15頁(yè)共33頁(yè)所屬部門(mén)工程部直接上級(jí)TME 主管相關(guān)部門(mén) /

37、崗位研發(fā)中心、 品質(zhì)部、 生產(chǎn)部、 資TE 技術(shù)員材部直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫(xiě)日期2012年 12 月 5日學(xué)習(xí)好幫手.1、掌握儀器及工裝夾具的使用及操作規(guī)范的制作。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在各階段的測(cè)試問(wèn)題點(diǎn)分析、解決和總結(jié)。3、優(yōu)化測(cè)試流程與方法，提升產(chǎn)品測(cè)試品質(zhì)與效率。崗4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試SOP/PMP編寫(xiě)及更新完善。位5、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成生產(chǎn)排線(xiàn)和線(xiàn)體設(shè)備維護(hù)。工 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試技術(shù)指導(dǎo) ,及對(duì)產(chǎn)線(xiàn)員工測(cè)試培訓(xùn) .作7、負(fù)責(zé)跟進(jìn) TE 技術(shù)員的工作并提供技術(shù)培訓(xùn) .內(nèi)8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入所需測(cè)試設(shè)備，工裝治具的評(píng)估與制作跟進(jìn)。9、負(fù)責(zé)產(chǎn)線(xiàn)工裝設(shè)備的周，月點(diǎn)檢/保養(yǎng)。容10、配合經(jīng)理、主管開(kāi)展本組內(nèi)部

38、各項(xiàng)工作。11、負(fù)責(zé) 6S 活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。12、負(fù)責(zé)組內(nèi)工作的協(xié)調(diào)、溝通。崗工作位1、依照 ISO9001:2008 、 ISO14001:2009 的要求作業(yè)權(quán)限規(guī)2、督促 TE 技術(shù)員完成測(cè)試 SOP 及完善測(cè)試流程。上崗3、督促 TE 技術(shù)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等各項(xiàng)范前需培訓(xùn)與探討。及 4、完善測(cè)試流程、 測(cè)試方法和測(cè)試技術(shù)， 提升產(chǎn)品品要接責(zé)質(zhì)。受的任培訓(xùn)性格類(lèi)型：外向、善溝通崗學(xué)歷：電氣、電子中專(zhuān)及以上位特別要求：要有一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力.直接向 TME 主管負(fù)責(zé)jj) 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；kk) ISO9001:2008 、ISO14001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)ll) 參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表性別：男 /女年齡： 22-35 歲資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷專(zhuān)業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及工科、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。素較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。質(zhì)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求