員工晉升、晉級制度

1、員工晉升、晉級制度員工晉制度 第一章：總則 1、目的：為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性， 在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的崗位輪換和晉升、 晉級工作流程，特制定本制度。 2、適用范圍：公司副總經(jīng)理級以下全體員工 3、權責3.1 行政部負責制定公司員工崗位輪換和晉升、晉級制度；3.2 相關部門經(jīng)理負責對輪換和晉升、晉級的考核；3.3 主管部門的副總經(jīng)理負責對輪換和晉升、晉級的審核； 3.4 總經(jīng)理負責對輪換和晉升、晉級的最終批準； 3.5 行政部負責協(xié)調(diào)對異動員工的培訓工作。 第二章：員工崗位輪換和晉升、晉級的規(guī)定 1、公司內(nèi)所有員工

2、的崗位輪換和晉升、晉級必須遵循以下原則： 1.1 符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 1.2 公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮內(nèi)部員工（公司內(nèi)部），有利于提高員工的綜合素質(zhì)，做到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感， 減少員工流動率）。 1.3 確保人員的晉升根據(jù)績效考核結果來管理。 1.4 管理層的輪換和晉升、晉級必須建立在績效考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 1.5 人員的晉升和調(diào)任，應以各部門編制崗位及人數(shù)為基準，遇到有缺額時才能辦理。 1.6 各部門編制崗位及人數(shù)，每年至少應檢討修訂一次，并于每年十二月前提報行政部轉呈

3、總經(jīng)理核定。 1.7 晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管至少滿一年以上，并經(jīng)考核適任，才能晉升為正主管。 2、 公司內(nèi)所有員工的崗位輪換和晉升、晉級的分類 2.1 公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。員工晉升可分為部門內(nèi)晉升和部門之間的晉升： 2.1.1 部門內(nèi)晉升：是指員工在部門內(nèi)的崗位變動，由部門經(jīng)理根據(jù)部 門實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報行政部存檔。 2.1.2 部門之間的晉升：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的崗位變動，經(jīng) 考核后擬調(diào)入部門須填寫員工調(diào)動表，由所

4、涉及部門的經(jīng)理批 準并報總經(jīng)理批準后，交由行政部存檔。 2.2 、晉級分為二種類型 （1） 職等晉升、職級晉升 （2） 職等不變、職級晉升 3、員工晉升、晉級的形式分為定期或不定期 3.1 定期：公司每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況，年底根據(jù)績效考核結果進行統(tǒng)一的晉級。 3.2 不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予 以晉升、晉級。 3.3 試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升、晉級。 4、 晉升、晉級條件 4.1 員工（三職等以下）晉升、晉級依據(jù)員工的績效考評結果來進行，以績效考核評定的等級，劃分晉級幅度： 等級考核成績評定標準 參考分

5、數(shù) 晉級幅度 備注 a 超越工作標準，有突出成績 90 分以上 可晉升一級 b 正確如期完成工作，有優(yōu)良成績 71-89 分 職級不變 c 符合工作要求，能達到標準 60-70 分 職級不變 d 工作中有缺點，應求改進 50-59 分 降職級工資 e 工作中多處不符合要求，缺點甚多 49 分以下 降職等職級或免職 在原工作 崗位上工 作一年以 上時間（含 試用期） 備注：1、凡缺勤5 天以上，一律按“b”等級以下成績； 2、凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“c”等級以下成績； 3、出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“c”等級以下成績； 4、出現(xiàn)曠工行為者，一律按“e”等成績。 4

6、.2. 部門經(jīng)理級（三職等）員工4.2.1部門經(jīng)理級（三職等）員工在原工作崗位上工作一年時間（含試用期），經(jīng)總經(jīng)理對晉升人員的資歷、能力、以往績效表現(xiàn)等情況進行考察 審議，決定晉升、晉級； 4.2.2 連續(xù)兩年考核不達標者，降職等職級工資或免職； 4.3 公司各級員工，業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利300 萬元以上者可晉升一 級； 4.4 非本人責任而為公司挽回經(jīng)濟損失100 萬元以上者可晉升一級； 4.5 公司各級員工，晉升至本職等最高職級后，繼續(xù)工作滿一年時間，崗位 考核評定表現(xiàn)優(yōu)秀者，可晉升一等。 4.6 因公司需要，或表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形下的崗位輪 換和晉升、晉級，則不受

7、崗位任職時間限制。 4.7 員工崗位輪換或晉升、晉級后相關部門必須做好新崗位上的培訓工作， 如有必要可以由指定人員專門帶領和引導； 4.8 晉級后的薪資參照公司的薪資標準執(zhí)行，對于晉升后表現(xiàn)不 合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。5、員工定薪及職務、職等、職級標準： 職務 職等 職級 薪資 實習薪資 總經(jīng)理 一職等 一級 4500 一級 4000 3500 副總經(jīng)理/高級工程師 二職等 二級 3800 3000 一級 3500 3000 部門經(jīng)理/副經(jīng)理 三職等 二級 3300 2800 一級 3000 2500 二級 2900 2300 三級 2800 2200 四級

8、 2700 2100 高級主管/主管工程師 四職等 五級 2600 2000 一級 2500 1900 工程師/高級職員 五職等 二級 2400 1900 天津開發(fā)區(qū)蘭頓油田服務有限公司 teda la n d o o oilfie ld se r vic e s co. , lt d 4 三級 2300 1800 四級 2200 1700 五級 2100 1600 六級 2000 1500 一級 1900 1400 二級 1800 1400 三級 1700 1300 四級 1600 1300 助理工程師/職員 六職等 五級 1500 1100 一級 2200 1600 二級 200

9、0 1600 三級 1800 1300 四級 1600 1200 操作工 七職等 五級 1500 1100 備注：部門經(jīng)理級別以上的實行年薪制，部門經(jīng)理級年薪6 萬、副總經(jīng)理級（總 工程師）年薪10 萬元。 第三章：員工晉升、晉級審批權限 1、部門經(jīng)理的晉升由副總經(jīng)理提議并呈總經(jīng)理核定。2、部門主管的晉升由部門經(jīng)理提議并呈總經(jīng)理核定。 3、普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定，并通知行政部。4、公司內(nèi)部的人員晉升遵循直接領導提名，由直接領導的上級審核的方式， 所有晉升人員的名單將由公司總經(jīng)理進行最終的確認。5、行政部根據(jù)崗位職責中的崗位具體工作和必須的技能，對相關晉升提名人 員

10、進行技能鑒定，確保人員具有崗位基本技能 。第四章 和晉升流程 1、員工推薦、本人自薦或部門提名； 2、各部門經(jīng)理或副總經(jīng)理同行政部審核； 3、總經(jīng)理批準。屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由行政部審核并提名報總經(jīng) 理批準。 4、晉升名單由總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。5、晉升手續(xù)由行政部負責辦理。 6、具體流程見如下圖表： 步驟 涉及部門 步驟說明 1 部門經(jīng)理 根據(jù)員工績效考評結果和能力素質(zhì)水平，確定部門經(jīng)理級 別以下人員晉升名單并編制人員晉升申請表，交給部門分 管副總經(jīng)理審批。 1.1 部門分管副總經(jīng)理 部門分管副總經(jīng)理根據(jù)員工的績效考評結果和能力素質(zhì) 水平審核晉升人員名單的合理性，如

11、審核同意，則由部門 經(jīng)理將經(jīng)理級別以下的人員晉升名單遞交行政部。 1.2 部門分管副總經(jīng)理 如果部門分管副總經(jīng)理不同意部門經(jīng)理提出的晉升名單， 部門經(jīng)理需要重新確定晉升人員名單。 2 部門分管副總經(jīng)理 根據(jù)員工績效考評結果和能力素質(zhì)要求，確定部門經(jīng)理級 別的人員晉升名單并提交行政部。 3 行政部經(jīng)理 如果晉升級別為部門經(jīng)理以下，則行政部經(jīng)理進行人事考 察審議，重點進行人員晉升申請表中的信息正確性的審核 工作，并且確保各部門人力資源的分布合理、均衡。 3.1 行政部經(jīng)理 若人事考察審議未通過，則行政部經(jīng)理反饋部門分管副總 經(jīng)理。 3.2 行政部經(jīng)理 若人事考察審議通過，則行政部經(jīng)理將人員晉升申請

12、表遞 交總經(jīng)理。 4 總經(jīng)理 如果晉升職位為部門經(jīng)理級別，由總經(jīng)理對晉升人員的資 歷、能力、以往績效表現(xiàn)等情況進行考察審議，保證晉升人員滿足新崗位的要求；如果晉升職位為部門經(jīng)理以下級 別，則總經(jīng)理簽批人員晉升申請表。 4.1 行政部 如果總經(jīng)理不同意人員晉升，將結果反饋給各部門。 4.2 行政部 如果總經(jīng)理同意人員晉升，則由行政部發(fā)布任命通告。 5 總經(jīng)理 根據(jù)員工績效考評結果和能力素質(zhì)水平，總經(jīng)理任命晉升 部門分管副總經(jīng)理級別人名，并由行政部發(fā)布任命通告。 6 各部門 辦理晉升人員的離崗工作交接，如果空出的崗位無人接 替，則進入人員招聘流程。 7 行政部 根據(jù)用工晉升的崗位和晉升崗位內(nèi)部級別

13、，調(diào)整人員工資 8 行政部 更新員工信息檔案庫 注：1、本制度的解釋權在行政部，行政部有權根據(jù)公司的實際情況，對本制 度進行修改。 2、本制度經(jīng)部門經(jīng)理討論，總經(jīng)理審批后立即執(zhí)行。 晉級申請表 姓名 部門 崗位 原職等職級 申請晉升職等職級 晉升、晉級類型： 定期 不定期 試用期 部門經(jīng)理填寫申請原因（請選擇并詳述，可加附頁及支持性材料） 年度績效考評成績?yōu)閍 級的員工 維護公司信譽、財產(chǎn)方面貢獻突出 公司的改進/創(chuàng)新，為公司帶來明顯效益（節(jié)約或創(chuàng)收） 發(fā)現(xiàn)或消除危害公司財產(chǎn)、安全的重大隱患 其他制度規(guī)定應予以晉升、晉級的 簽字： 年 月 日 部門 分管 副總 經(jīng)理 意見

14、簽字： 年 月 日 行 政 部 填 寫 簽字： 年 月 日 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 年 月 日下面是贈送的勵志的100句經(jīng)典話，需要的朋友可以學習下，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！【勵志的話】 平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公。也許，命運只是用另一種方式偏愛著你那是因為善良的她想讓你盡快長大感知人間悲喜，聆聽世間哀樂。雖然有時跌倒，有時失敗但請記住跌倒不是失敗，失敗不是否定。 平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁華，嘗便世間甘苦。 雖然有時哭泣，有時逃避但請記住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡卻無私的人

15、啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是施舍于被它偏愛的人那是因為嚴厲的她不想讓你溺愛長大，感受人們歡呼，享受世界鼓舞雖然有時悲憤，有時無助。 但請記住悲憤不是瑕疵，無助只是一時平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直把你視為人生主角那是因為，善辯的她認為你有主宰人生的天賦贏得萬千贊揚，勝的萬千贊賞雖然沒有鮮花，沒有掌聲。 但請記住鮮花無處不在，掌聲就在耳畔平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直用純潔無瑕疵的愛包容著你那是因為，吝嗇的她想讓你擁有更多享受陽光沐浴，感受雨露滋養(yǎng)雖然沒有甜言，更無蜜語。 但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡

16、，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩【勵志的話】 每個人都是自己命運的設計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。世界上什么事都可以發(fā)生，就是不會發(fā)生不勞而獲的事。好的計劃會左右運氣，甚至能成功地創(chuàng)造運氣。要想讓自己好運連連，就必須要精心策劃運氣。設計運氣，就是設計人生。所以，以其等待運氣來敲門，不如主動出門去找他?！緞钪镜脑挕?人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功。相信自己，我們就是會譜出一段美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌。我是一個經(jīng)常笑的人，可我不是經(jīng)常開心的人。所有的愛情

17、不能成，原因是有三：開始不給機會；中間不給空間；結局不給寬容。我相信，真正在乎我的人，是不會被別人搶走的。無論是友情還是愛情?！緞钪镜脑挕?我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現(xiàn)生命的真實。四川的雅安，地震曾經(jīng)奪去了許多人的生命，那廢墟中細微的呼喚，真正的讓我感受到了生命的力量，是何等的堅強？活著就有希望，有希望，就有幸福的未來?！緞钪镜脑挕?少年時代，要有禮贊生命的感恩；青年時代，要有自覺信念的價值；壯年時代，要有活水源頭的精進；老年時代，要有愉悅生活的平靜?！緞钪镜脑挕?你的努力，也許有人會譏諷；你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王！【勵志的話

18、】 很平凡的生活里，有一顆風雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹，也有不曾忘懷的傷。但那一切都不重要，如今，我還是在自己的路上，邊行邊歌，一路陽光。【勵志的話】 生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇?！緞钪镜脑挕?突破自我對生活的固執(zhí)，每個人都需要活出新的人生感知，用一份從容的心地，笑看這風來云去，走在這匆匆流年，沒有誰能夠躲避煩惱的暗傷，在哪里寬恕，就在哪里安穩(wěn)，在哪里淡然，就在哪里放下，治愈煩惱，而不是隱藏煩惱

19、，因為所有的人生故事都迥然不同，所以更不要輸在自己的固執(zhí)和矯情里?！緞钪镜脑挕?回首逝去的時光，拼搏過，奮斗過；有輝煌，也有坎坷。在成敗交替中，我逐漸成長起來，也終于懂得；人的一生本就是成敗同在，風雨并存的過程?，F(xiàn)在，帶著曾經(jīng)的失敗，帶著于失敗中增長的成熟，我即將跨入人生的另一階段，即將面臨又一個挑戰(zhàn)。【勵志的話】 因為你的信念中有彩虹的出現(xiàn)，為了這一線希望你也要拼搏到底。即便走到最后你一敗涂地，也不會努力過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。拼搏的過程中，也就是你最大的快樂了。人生成敗只不過是過眼云煙?！緞钪镜脑挕?野心是一份交給未來的倔強承諾，它是平淡無奇的日子里

20、一顆不安分的心，野心也許無法改變你的生活，但它至少可以改變你自己。這不是一個最理想的時代，利益，階層，一切都在固化；但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點！【勵志的話】 對真正的成功者來說，不論他的生存條件如何，都不會自我磨滅自身潛藏的智能，不會自貶可能達到的人生高度。他會鍥而不舍地去克服一切困難，發(fā)掘自身才能的最佳生長點，揚長避短地、踏踏實實地朝著人生的最高目標堅定地前進！【勵志的話】 既然選擇了追求，就不要哭泣。堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步。真正能把人累垮的，是心里的絕望?！緞钪镜脑挕?做人除了要天天向上，也要懂得天天向下。天天向下，就是要

21、學會彎腰；就是高調(diào)做事，低調(diào)做人，放下架子；就是不露鋒芒，虛懷若谷；就是不卑不亢，不驕不躁，功成不居?！緞钪镜脑挕?平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公。也許，命運只是用另一種方式偏愛著你那是因為善良的她想讓你盡快長大感知人間悲喜，聆聽世間哀樂。雖然有時跌倒，有時失敗但請記住跌倒不是失敗，失敗不是否定。 平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁華，嘗便世間甘苦。 雖然有時哭泣，有時逃避但請記住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是施舍于被它偏愛的人那是因為嚴厲的她不想讓你溺愛長大，

22、感受人們歡呼，享受世界鼓舞雖然有時悲憤，有時無助。 但請記住悲憤不是瑕疵，無助只是一時平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直把你視為人生主角那是因為，善辯的她認為你有主宰人生的天賦贏得萬千贊揚，勝的萬千贊賞雖然沒有鮮花，沒有掌聲。 但請記住鮮花無處不在，掌聲就在耳畔平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直用純潔無瑕疵的愛包容著你那是因為，吝嗇的她想讓你擁有更多享受陽光沐浴，感受雨露滋養(yǎng)雖然沒有甜言，更無蜜語。 但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨

23、命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩【勵志的話】 每個人都是自己命運的設計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。世界上什么事都可以發(fā)生，就是不會發(fā)生不勞而獲的事。好的計劃會左右運氣，甚至能成功地創(chuàng)造運氣。要想讓自己好運連連，就必須要精心策劃運氣。設計運氣，就是設計人生。所以，以其等待運氣來敲門，不如主動出門去找他。【勵志的話】 人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功。相信自己，我們就是會譜出一段美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌。我是一個經(jīng)常笑的人，可我不是經(jīng)常開心的人。所有的愛情不能成，原因是有三：開始不給機會；中間不給空間；結局不給寬容。我相信，真正在乎我的人，是不

24、會被別人搶走的。無論是友情還是愛情?！緞钪镜脑挕?我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現(xiàn)生命的真實。四川的雅安，地震曾經(jīng)奪去了許多人的生命，那廢墟中細微的呼喚，真正的讓我感受到了生命的力量，是何等的堅強？活著就有希望，有希望，就有幸福的未來?！緞钪镜脑挕?少年時代，要有禮贊生命的感恩；青年時代，要有自覺信念的價值；壯年時代，要有活水源頭的精進；老年時代，要有愉悅生活的平靜?！緞钪镜脑挕?你的努力，也許有人會譏諷；你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王！【勵志的話】 很平凡的生活里，有一顆風雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹

25、，也有不曾忘懷的傷。但那一切都不重要，如今，我還是在自己的路上，邊行邊歌，一路陽光?！緞钪镜脑挕?生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇?！緞钪镜脑挕?突破自我對生活的固執(zhí)，每個人都需要活出新的人生感知，用一份從容的心地，笑看這風來云去，走在這匆匆流年，沒有誰能夠躲避煩惱的暗傷，在哪里寬恕，就在哪里安穩(wěn)，在哪里淡然，就在哪里放下，治愈煩惱，而不是隱藏煩惱，因為所有的人生故事都迥然不同，所以更不要輸在自己的固執(zhí)和矯情里?！緞钪镜脑挕?回首逝去的

26、時光，拼搏過，奮斗過；有輝煌，也有坎坷。在成敗交替中，我逐漸成長起來，也終于懂得；人的一生本就是成敗同在，風雨并存的過程?，F(xiàn)在，帶著曾經(jīng)的失敗，帶著于失敗中增長的成熟，我即將跨入人生的另一階段，即將面臨又一個挑戰(zhàn)。【勵志的話】 因為你的信念中有彩虹的出現(xiàn)，為了這一線希望你也要拼搏到底。即便走到最后你一敗涂地，也不會努力過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。拼搏的過程中，也就是你最大的快樂了。人生成敗只不過是過眼云煙?！緞钪镜脑挕?野心是一份交給未來的倔強承諾，它是平淡無奇的日子里一顆不安分的心，野心也許無法改變你的生活，但它至少可以改變你自己。這不是一個最理想的時代，

27、利益，階層，一切都在固化；但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點！【勵志的話】 對真正的成功者來說，不論他的生存條件如何，都不會自我磨滅自身潛藏的智能，不會自貶可能達到的人生高度。他會鍥而不舍地去克服一切困難，發(fā)掘自身才能的最佳生長點，揚長避短地、踏踏實實地朝著人生的最高目標堅定地前進！【勵志的話】 既然選擇了追求，就不要哭泣。堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步。真正能把人累垮的，是心里的絕望?！緞钪镜脑挕?做人除了要天天向上，也要懂得天天向下。天天向下，就是要學會彎腰；就是高調(diào)做事，低調(diào)做人，放下架子；就是不露鋒芒，虛懷若谷；就是不卑不亢，不驕不躁

28、，功成不居。【勵志的話】 懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發(fā)獎牌?！緞钪镜脑挕?讓我們揮起沉重的鐵錘吧！每一下都砸在最稚嫩的部位，當青春逝去，那些部位將生出厚曬太陽的繭，最終成為堅實的石，支撐起我們不再年輕但一定美麗的生命?！緞钪镜脑挕?生命的獎賞遠在旅途終點，而非起點附近。我不知道要走多少步才能達到目標，踏上第一千步的時候，仍然可能遭到失敗。但我不會因此放棄，我會堅持不懈，直至成功！【勵志的話】 應對失敗和挫折，一笑而過是一種樂觀自信，然后重振旗鼓，這是一種勇氣心。應對誤解和仇恨，一笑而過是一種坦然寬容，然后持續(xù)本色，這是一種達觀心。【勵志的話】 在歲月中跋涉，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。累時歇一歇，隨清風漫舞，煩時靜一靜，與花草凝眸，急時緩一緩，和自己微笑?！緞钪竞灻?相信自己的力量，不但可以改變?nèi)魏蔚牟豁標?，只要對自己始終保持信心，不輕易低頭，盡自己最大努力去完成任何事，就算事情的最終結果表面是失敗的，但只要你轉個彎、換個角度看事情，就會知道、體悟到真正的成功，并不在于結果，而是在于過程。【勵志的話】 出門問路，需要勇氣；去陌生的地方打拼