東財《人力資源管理》在線作業(yè)

1、 東財人力資源管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、（c ）和統(tǒng)一職等。 a. 職位的交叉分類b. 劃分職等c. 職位的縱向分類d. 其他 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 2. 測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（ d）。 a. 隨機誤差b. 系統(tǒng)誤差c. 偏差d. 登記誤差 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 3. 員工培訓在內容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的（ b）特點。 a. 復雜性b. 實用性c. 靈活性 d. 長期性 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 4. 企業(yè)理想的年齡結構應該為（ ）。

2、a. 正方形b. 長方形c. 梯形d. 菱形 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 5. 人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（ ）。 a. 失敗b. 放棄c. 挫折d. 其他 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 6. 報酬通常包括（ ）方面。 a. 4個b. 3個 c. 2個d. 1個 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 7. 動機對于人的行為有（ ）機能。 a. 6種 b. 5種c. 4種d. 3種 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 8. 在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（ ）。 a. 輔助動機b. 主導動機c. 生理動機 d. 社

3、會動機 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 9. 企業(yè)新補充的員工，猶如制造產品的原材料，它的素質高低，對企業(yè)今后的生產經(jīng)營活動會有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓的（ ）意義。 a. 招聘員工的素質是企業(yè)成敗的關鍵b. 員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作c. 減少不必要的人員流失d. 節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用 正確答案：a 滿分：4 分 得分：4 10. 根據(jù)不同職位的職責要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 a. 職位分類制度 b. 任期目標責任制c. 考核制度d. 薪酬制度e. 不確定 正確

4、答案：b 滿分：4 分 得分：4 11. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產的發(fā)展。這反映了（ ）。 a. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策b. 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件 c. 勞動保護是現(xiàn)代化生產發(fā)展的客觀要求d. 以上說法都不對 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 12. 在政府對工資水平的調控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產生（ ）的影響。 a. 直接b. 間接c. 沒有影響d. 以上說法都不對 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 13. 員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩退，

5、經(jīng)有關部門批準后，其延長期不得超過（ ）。 a. 5年b. 4年 c. 3年 d. 2年 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 14. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（ ）。 a. 醫(yī)療保險 b. 工傷保險 c. 失業(yè)保險 d. 養(yǎng)老保險 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 15. 企業(yè)人力資源業(yè)務計劃是（ ）的展開和具體化。 a. 企業(yè)長期規(guī)劃 b. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃c. 工資計劃d. 短期計劃 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 16. 因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（ ）。 a. 責任

6、b. 權力c. 被動性 d. 自主性 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 17. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。 a. 化學因素及物理化學因素的毒害 b. 物理因素的毒害 c. 生物因素的毒害d. 不是危害因素 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 18. 招聘成本是指（ ）。 a. 錄用全體人員的費用b. 招聘人員的工資c. 錄用一個人的平均費用 d. 不確定 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 19. 對被辭退的員工，企業(yè)應發(fā)給（ ）。 a. 辭職申請表 b. 辭退通知書c. 辭退證明 d. 什么都不發(fā) 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 20. 狹義的勞

7、動關系具有（ ）特征。 a. 5個b. 4個c. 3個 d. 2個 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20v 1. 動機與行為之間的復雜聯(lián)系表現(xiàn)為（ ）。 a. 同一動機,可能導致不同的行為 b. 同一動機,一定導致相同的行為c. 不同動機,可能導致相同的行為d. 良好的動機可能引起錯誤的行為e. 不良的動機也可能表現(xiàn)出良好的行為 正確答案：acde 滿分：4 分 得分：4 2. 職位分類有助于（ ）等人力資源管理工作的進行。 a. 招聘b. 考核c. 選拔 d. 培訓 e. 其他 正確答案：abcd 滿分：4 分 得分：4 3. 企業(yè)勞

8、動保護的任務是（ ）。 a. 改善勞動條件 b. 變危險為安全c. 變有害為無害d. 做到安全文明生產e. 以上說法都不對 正確答案：abcd 滿分：4 分 得分：4 4. 員工隊伍結構合理化是一個過程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結構發(fā)生轉變，主要因素有（ ）。 a. 市場需求的變化 b. 企業(yè)的發(fā)展 c. 企業(yè)技術構成的變化d. 企業(yè)員工隊伍的變化 e. 社會風俗的變化 正確答案：abcd 滿分：4 分 得分：4 5. 選擇什么樣的征召渠道，與（ ）有關。 a. 職位的類型b. 人才市場狀況c. 職位的級別 d. 企業(yè)的規(guī)模e. 無所謂 正確答案：acd 滿分：4 分 得分：4 東財人

9、力資源管理在線作業(yè)二（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：80v 1. 測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（ ）。 a. 隨機誤差 b. 系統(tǒng)誤差c. 偏差 d. 登記誤差 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 2. 為了能夠判斷應聘者的氣質、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（ ）的手段。 a. 申請表 b. 心理測驗c. 筆跡學法d. 知識考試 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 3. 對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（ ） a. 破格晉升b. 內部晉升c. 常規(guī)晉升d. 外部晉升 正確答案：a 滿分

10、：4 分 得分：4 4. 需要具有（ ）特性。 a. 6個b. 5個c. 4個 d. 3個 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 5. 勞動保護的意義體現(xiàn)在（ ）方面。 a. 5個b. 4個c. 3個d. 2個 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 6. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（ ）。 a. 改善職工生活的項目b. 職工文化娛樂項目c. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目d. 教育培訓福利 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 7. 企業(yè)的人事調整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調整的（ ）原則。 a. 依法調整b. 有利于生產經(jīng)營c. 適才

11、適用d. 內外并重 正確答案：a 滿分：4 分 得分：4 8. 企業(yè)員工因為（ ）不同，所以績效考核的內容也不相同。 a. 性格b. 工作性質c. 興趣 d. 愛好 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 9. （ ）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標，旨在潛在技能的挖掘。 a. 培訓b. 培養(yǎng)c. 開發(fā) d. 其他 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 10. 通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進步，使人產生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調動人的積極性的作用的激勵方式屬于（ ）。 a. 物質激勵b. 精神激

12、勵c. 信息激勵d. 工作激勵 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 11. 我國現(xiàn)階段勞動關系的特點是由我國現(xiàn)階段的（ ）的特點決定的。 a. 經(jīng)濟制度 b. 企業(yè)數(shù)目c. 企業(yè)狀況d. 其他 正確答案：a 滿分：4 分 得分：4 12. 當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內心的平衡。這稱為（ ）。 a. 堅持行為 b. 調整行為c. 回避行為d. 放棄行為 e. 對抗行為 正確答案：e 滿分：4 分 得分：4 13. 社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的

13、局面。這反映了社會保障制度改革的（ ）要求。 a. 政事分開 b. 逐步建立c. 多方共辦d. 城鄉(xiāng)有別 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 14. 在我國三資企業(yè)中，勞資關系權力的強弱取決于（ ）。 a. 勞動力市場狀況 b. 企業(yè)經(jīng)營狀況c. 雙方的權利基礎 d. 不確定 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 15. 在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（ ）。 a. 民意測驗法b. 強制正態(tài)分布法c. 排序法 d. 兩兩排序法 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 16. 編制人力資源

14、規(guī)劃的目標是：確保企業(yè)在（ ）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。 a. 不同的地點b. 不同的部門c. 適當?shù)臅r間d. 不填 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 17. 從理論上講，人力資源信息越詳細越（ ），但這會增加企業(yè)管理成本。 a. 不利b. 好c. 壞 d. 不確定 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 18. 隨著科學技術的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（ ）。 a. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策b. 勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設的重要條件 c. 勞

15、動保護是現(xiàn)代化生產發(fā)展的客觀要求d. 以上說法都不對 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 19. 1994年12月，國務院正式批準在江蘇省鎮(zhèn)江市和（ ）進行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的醫(yī)療保險制度試點。 a. 黑龍江省齊齊哈爾市b. 江西省九江市 c. 湖北省武漢市 d. 不填 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 20. 動機對于人的行為有（ ）機能。 a. 6種 b. 5種c. 4種d. 3種 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20v 1. 根據(jù)國外有關經(jīng)驗，在建立人力資源信息系統(tǒng)時，250人以下的小型組織，采用（ ）是比較有效的。

16、a. 儲存系統(tǒng)b. 檔案管理系統(tǒng)c. 索引卡系統(tǒng)d. 分析系統(tǒng)e. 其他 正確答案：bc 滿分：4 分 得分：4 2. 員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（ ）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。 a. “慣例人”b. “理性人”c. “企業(yè)人”d. “公司人”e. “現(xiàn)代人” 正確答案：cde 滿分：4 分 得分：4 3. 我國的生育保險范圍包括（ ）的女職工。 a. 國有企業(yè)b. 私營企業(yè)c. 國家機關d. 事業(yè)單位 正確答案：abcd 滿分：4 分 得分：4 4. 影響工資水平的外部影響包括（）。 a. 市場勞動力狀況 b. 政府對工資水

17、平的調控決策c. 社會勞動生產率變化d. 物價e. 行業(yè)工資水平的變化 正確答案：abcde 滿分：4 分 得分：4 5. 企業(yè)定員的范圍是（ ）。 a. 工人b. 學徒c. 病傷假人員d. 管理人員e. 服務人員 正確答案：abde 滿分：4 分 得分：4 東財人力資源管理在線作業(yè)三（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 以企業(yè)整體目標為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是（ ）。 a. 企業(yè)規(guī)劃b. 企業(yè)人才規(guī)劃c. 企業(yè)人力資源分析d. 企業(yè)人力資源規(guī)劃 正確答案：d

18、 滿分：4 分 得分：4 2. 企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（ ）來體現(xiàn)。 a. 任命b. 調動 c. 職位d. 升遷 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 3. 企業(yè)員工晉升要遵循（ ）程序。 a. 5個b. 4個c. 3個d. 2個 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 4. 需要具有（ ）特性。 a. 6個b. 5個c. 4個 d. 3個 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 5. 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（ ）。 a. 卡茲的組織壽命學說 b. 勒溫的場論c. 庫克曲線d. 中松義郎的目標一致理論e. 其他 正確答案：a 滿分

19、：4 分 得分：4 6. 對員工的考評應根據(jù)其（ ）的要求來衡量。 a. 職位規(guī)范b. 職位說明書c. 部門規(guī)則d. 領導意圖 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 7. 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（ ） a. 勞動技能b. 勞動能力c. 人力資源d. 人力 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 8. 通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的激勵方式屬于（ ）。 a. 物質激勵b. 精神激勵c. 信息激勵d. 工作激勵 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 9. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（ ）。 a. 生理需要b. 安全需要c. 社會需要d.

20、尊重需要e. 自我實現(xiàn)需要 正確答案：e 滿分：4 分 得分：4 10. 通過滿足人的物質生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（ ）。 a. 物質激勵b. 精神激勵 c. 信息激勵d. 工作激勵 正確答案：a 滿分：4 分 得分：4 11. “政府職責階段”指的是（ ）。 a. 20世紀60年代中期b. 20世紀50年代前后c. 20世紀80年代d. 20世紀70年代前后 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 12. 面試也稱為（ ）。 a. 口試 b. 觀察c. 面談d. 其他 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 13. 讓企業(yè)內部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（

21、 ）。 a. 內部調整b. 內部降職c. 內部提升d. 不確定 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 14. 在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況給予的額外報酬稱為（ ）。 a. 基礎工資b. 津貼c. 獎金d. 福利e. 保險 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 15. 在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為_。 a. 排列法b. 分類法c. 評分法d. 因素比較法 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 16. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入

22、的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（ ）。 a. 醫(yī)療保險b. 工傷保險c. 失業(yè)保險d. 養(yǎng)老保險 正確答案：c 滿分：4 分 得分：4 17. 黨的十四屆三中全會通過的（ ）對我國社會保障的內容做出了規(guī)定。 a. 勞動法 b. 濟貧法c. 社會保障條例d. 關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 18. 對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（ ） a. 破格晉升b. 內部晉升 c. 常規(guī)晉升d. 外部晉升 正確答案：a 滿分：4 分 得分：4 19. 作為激勵的目標不僅要符合人們的

23、內在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（ ）。 a. 目標定得越高越好 b. 目標要與需要相適應c. 目標要具有挑戰(zhàn)性 d. 目標要具有實現(xiàn)的可能性 正確答案：d 滿分：4 分 得分：4 20. 通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（ ）目標。 a. 提高員工適應變化的能力b. 實現(xiàn)組織的發(fā)展目標c. 實現(xiàn)個人的發(fā)展目標d. 補充和延續(xù)普通學校教育e. 以上說法都不對 正確答案：b 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20v 1. 我國現(xiàn)階段勞動爭議的主要內容有（ ）。 a. 勞動安置、

24、配置爭議b. 勞動合同爭議c. 勞動報酬爭議d. 勞動保護爭議e. 處罰爭議 正確答案：abcde 滿分：4 分 得分：4 2. 一般來說，人力資源信息系統(tǒng)應包括以下信息：即自然狀況、知識狀況、能力狀況、閱歷及經(jīng)驗、心理狀況、（ ）、部門使用意圖等。 a. 工作狀況b. 收入情況c. 家庭背景d. 生活狀況e. 培訓經(jīng)歷 正確答案：abcde 滿分：4 分 得分：4 3. 工資公平性可以分為（ ）這幾個層次。 a. 外部公平性 b. 社會公平性c. 市場公平性 d. 內部公平性e. 個人公平性 正確答案：ade 滿分：4 分 得分：4 4. 德爾菲法的基本特點是（ ）。 a. 專家參與 b.

25、匿名進行c. 多次反饋d. 采用統(tǒng)計方法 e. 不確定 正確答案：abcd 滿分：4 分 得分：4 5. 企業(yè)人力資源管理的內容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計劃、（ ）、招聘、（ ）、培訓與開發(fā)、（ ）、勞企關系、安全與保障等內容。 a. 進行人力資源保持 b. 工作分析與職務設計c. 績效評估與激勵d. 社會保障e. 工資福利 正確答案：bce 滿分：4 分 得分：4下面是贈送的勵志的100句經(jīng)典話，需要的朋友可以學習下，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！【勵志的話】 平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公。也許，命運只是用另一種方式偏愛著你那是因為善良的她想讓你盡快長大感知人間悲

26、喜，聆聽世間哀樂。雖然有時跌倒，有時失敗但請記住跌倒不是失敗，失敗不是否定。 平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁華，嘗便世間甘苦。 雖然有時哭泣，有時逃避但請記住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是施舍于被它偏愛的人那是因為嚴厲的她不想讓你溺愛長大，感受人們歡呼，享受世界鼓舞雖然有時悲憤，有時無助。 但請記住悲憤不是瑕疵，無助只是一時平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直把你視為人生主角那是因為，善辯的她認為你有主宰人生的天賦贏得萬千贊揚，勝的萬千贊賞雖然沒有鮮

27、花，沒有掌聲。 但請記住鮮花無處不在，掌聲就在耳畔平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直用純潔無瑕疵的愛包容著你那是因為，吝嗇的她想讓你擁有更多享受陽光沐浴，感受雨露滋養(yǎng)雖然沒有甜言，更無蜜語。 但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩【勵志的話】 每個人都是自己命運的設計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。世界上什么事都可以發(fā)生，就是不會發(fā)生不勞而獲的事。好的計劃會左右運氣，甚至能成功地創(chuàng)造運氣。

28、要想讓自己好運連連，就必須要精心策劃運氣。設計運氣，就是設計人生。所以，以其等待運氣來敲門，不如主動出門去找他?！緞钪镜脑挕?人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功。相信自己，我們就是會譜出一段美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌。我是一個經(jīng)常笑的人，可我不是經(jīng)常開心的人。所有的愛情不能成，原因是有三：開始不給機會；中間不給空間；結局不給寬容。我相信，真正在乎我的人，是不會被別人搶走的。無論是友情還是愛情。【勵志的話】 我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現(xiàn)生命的真實。四川的雅安，地震曾經(jīng)奪去了許多人的生命，那廢墟中細微的呼喚，真正的讓我感受到了生命的力量，是何等的堅強？活著就有希望，有

29、希望，就有幸福的未來?！緞钪镜脑挕?少年時代，要有禮贊生命的感恩；青年時代，要有自覺信念的價值；壯年時代，要有活水源頭的精進；老年時代，要有愉悅生活的平靜?！緞钪镜脑挕?你的努力，也許有人會譏諷；你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王！【勵志的話】 很平凡的生活里，有一顆風雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹，也有不曾忘懷的傷。但那一切都不重要，如今，我還是在自己的路上，邊行邊歌，一路陽光?！緞钪镜脑挕?生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每

30、縷清風都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇。【勵志的話】 突破自我對生活的固執(zhí)，每個人都需要活出新的人生感知，用一份從容的心地，笑看這風來云去，走在這匆匆流年，沒有誰能夠躲避煩惱的暗傷，在哪里寬恕，就在哪里安穩(wěn)，在哪里淡然，就在哪里放下，治愈煩惱，而不是隱藏煩惱，因為所有的人生故事都迥然不同，所以更不要輸在自己的固執(zhí)和矯情里。【勵志的話】 回首逝去的時光，拼搏過，奮斗過；有輝煌，也有坎坷。在成敗交替中，我逐漸成長起來，也終于懂得；人的一生本就是成敗同在，風雨并存的過程?，F(xiàn)在，帶著曾經(jīng)的失敗，帶著于失敗中增長的成熟，我即將跨入人生的另一階段，即將面臨又一個挑戰(zhàn)?！緞钪镜脑挕?因

31、為你的信念中有彩虹的出現(xiàn)，為了這一線希望你也要拼搏到底。即便走到最后你一敗涂地，也不會努力過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。拼搏的過程中，也就是你最大的快樂了。人生成敗只不過是過眼云煙。【勵志的話】 野心是一份交給未來的倔強承諾，它是平淡無奇的日子里一顆不安分的心，野心也許無法改變你的生活，但它至少可以改變你自己。這不是一個最理想的時代，利益，階層，一切都在固化；但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點！【勵志的話】 對真正的成功者來說，不論他的生存條件如何，都不會自我磨滅自身潛藏的智能，不會自貶可能達到的人生高度。他會鍥

32、而不舍地去克服一切困難，發(fā)掘自身才能的最佳生長點，揚長避短地、踏踏實實地朝著人生的最高目標堅定地前進！【勵志的話】 既然選擇了追求，就不要哭泣。堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步。真正能把人累垮的，是心里的絕望?！緞钪镜脑挕?做人除了要天天向上，也要懂得天天向下。天天向下，就是要學會彎腰；就是高調做事，低調做人，放下架子；就是不露鋒芒，虛懷若谷；就是不卑不亢，不驕不躁，功成不居?！緞钪镜脑挕?平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公。也許，命運只是用另一種方式偏愛著你那是因為善良的她想讓你盡快長大感知人間悲喜，聆聽世間哀樂。雖然有時跌倒，有時失敗但請記住跌倒不是失敗，失敗不是否定。 平凡卻無私的

33、人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是用透明的方式傾向與你那是因為，慈愛的她想讓你盡早成熟看盡人間繁華，嘗便世間甘苦。 雖然有時哭泣，有時逃避但請記住哭泣不是永久逃避不是永恒平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運只是施舍于被它偏愛的人那是因為嚴厲的她不想讓你溺愛長大，感受人們歡呼，享受世界鼓舞雖然有時悲憤，有時無助。 但請記住悲憤不是瑕疵，無助只是一時平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也許，命運一直把你視為人生主角那是因為，善辯的她認為你有主宰人生的天賦贏得萬千贊揚，勝的萬千贊賞雖然沒有鮮花，沒有掌聲。 但請記住鮮花無處不在，掌聲就在耳畔平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公也

34、許，命運一直用純潔無瑕疵的愛包容著你那是因為，吝嗇的她想讓你擁有更多享受陽光沐浴，感受雨露滋養(yǎng)雖然沒有甜言，更無蜜語。 但請記住甜言只是修飾，蜜語一無是處平凡卻無私的人啊奮起你不是命運的傀儡，她同樣愛你平凡卻無私的人啊雄起，你沒有被命運束縛，他同樣寵你平凡卻無私的人啊千萬不要抱怨命運的不公嘗試去征服命運，如果成功了全世界都會為你喝彩【勵志的話】 每個人都是自己命運的設計師和建筑師，要想有所作為，就不能等待幸運降臨。世界上什么事都可以發(fā)生，就是不會發(fā)生不勞而獲的事。好的計劃會左右運氣，甚至能成功地創(chuàng)造運氣。要想讓自己好運連連，就必須要精心策劃運氣。設計運氣，就是設計人生。所以，以其等待運氣來敲門

35、，不如主動出門去找他。【勵志的話】 人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功。相信自己，我們就是會譜出一段美妙的音符，來唱出我們心中的那首歌。我是一個經(jīng)常笑的人，可我不是經(jīng)常開心的人。所有的愛情不能成，原因是有三：開始不給機會；中間不給空間；結局不給寬容。我相信，真正在乎我的人，是不會被別人搶走的。無論是友情還是愛情?！緞钪镜脑挕?我渴望生命，渴望生命給予我的情感，我要真正的體現(xiàn)生命的真實。四川的雅安，地震曾經(jīng)奪去了許多人的生命，那廢墟中細微的呼喚，真正的讓我感受到了生命的力量，是何等的堅強？活著就有希望，有希望，就有幸福的未來?！緞钪镜脑挕?少年時代，要有禮贊生命的感恩；青年時代，要有自覺信念的

36、價值；壯年時代，要有活水源頭的精進；老年時代，要有愉悅生活的平靜?！緞钪镜脑挕?你的努力，也許有人會譏諷；你的執(zhí)著，也許不會有人讀懂。在別人眼里你也許是小丑，在自己心中你就是國王！【勵志的話】 很平凡的生活里，有一顆風雨無阻的心，有一份執(zhí)著堅定的果敢，年輕的生命里有道很絢爛的彩虹，也有不曾忘懷的傷。但那一切都不重要，如今，我還是在自己的路上，邊行邊歌，一路陽光?！緞钪镜脑挕?生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇?！緞钪镜脑挕?突破自我對生活

37、的固執(zhí)，每個人都需要活出新的人生感知，用一份從容的心地，笑看這風來云去，走在這匆匆流年，沒有誰能夠躲避煩惱的暗傷，在哪里寬恕，就在哪里安穩(wěn)，在哪里淡然，就在哪里放下，治愈煩惱，而不是隱藏煩惱，因為所有的人生故事都迥然不同，所以更不要輸在自己的固執(zhí)和矯情里。【勵志的話】 回首逝去的時光，拼搏過，奮斗過；有輝煌，也有坎坷。在成敗交替中，我逐漸成長起來，也終于懂得；人的一生本就是成敗同在，風雨并存的過程?，F(xiàn)在，帶著曾經(jīng)的失敗，帶著于失敗中增長的成熟，我即將跨入人生的另一階段，即將面臨又一個挑戰(zhàn)?！緞钪镜脑挕?因為你的信念中有彩虹的出現(xiàn)，為了這一線希望你也要拼搏到底。即便走到最后你一敗涂地，也不會努力

38、過了，該付出的都付出了，即便沒有回報，你也無怨無悔，再這個奮斗。拼搏的過程中，也就是你最大的快樂了。人生成敗只不過是過眼云煙?！緞钪镜脑挕?野心是一份交給未來的倔強承諾，它是平淡無奇的日子里一顆不安分的心，野心也許無法改變你的生活，但它至少可以改變你自己。這不是一個最理想的時代，利益，階層，一切都在固化；但這肯定屬于理想主義者的時代，格局，偶像，一切都在煙消云散，只有野心支撐你走到終點！【勵志的話】 對真正的成功者來說，不論他的生存條件如何，都不會自我磨滅自身潛藏的智能，不會自貶可能達到的人生高度。他會鍥而不舍地去克服一切困難，發(fā)掘自身才能的最佳生長點，揚長避短地、踏踏實實地朝著人生的最高目標

39、堅定地前進！【勵志的話】 既然選擇了追求，就不要哭泣。堅持一下，扛過今天，幸福就更近一步。真正能把人累垮的，是心里的絕望。【勵志的話】 做人除了要天天向上，也要懂得天天向下。天天向下，就是要學會彎腰；就是高調做事，低調做人，放下架子；就是不露鋒芒，虛懷若谷；就是不卑不亢，不驕不躁，功成不居。【勵志的話】 懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發(fā)獎牌?！緞钪镜脑挕?讓我們揮起沉重的鐵錘吧！每一下都砸在最稚嫩的部位，當青春逝去，那些部位將生出厚曬太陽的繭，最終成為堅實的石，支撐起我們不再年輕但一定美麗的生命?！緞钪镜脑挕?生命的獎賞遠在旅途終點，而非起點附近。我不知道要走多少步才能達到