人事試用期工作情況總結

1、Word文檔人事試用期工作情況總結 試用期滿即將轉正,我們需要最自己在試用期間的工作進行（總結）。這個總結的好壞意味著我們能否轉正以及轉正后的待遇凹凸,下面是我為大家整理的關于人事試用期工作狀況總結，假如喜愛可以共享給身邊的伴侶喔! 人事試用期工作狀況總結1 本人-自20-年-月-日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作-個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，仔細地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿也進行（反思）總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的（閱歷），獲得了進步?，F(xiàn)

2、在就這-個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱并允許轉正： 一、人事方面 1、聘請工作：幫助人事專員進行聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次;做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。 2、資料整理工作：完善（勞動合同）管理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;（離職）員工勞動合同進行封存管理;對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 3、社保、團體意外險模塊工作：每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員;-月份進行本地戶口職工最低工資的調整。 二、優(yōu)缺點總結 1、優(yōu)點：為人正直，能堅持原則;對工作有激情，舍得付出;能吃苦耐勞;良好的溝通表達力量;有肯定的人

3、事工作閱歷及基礎。 2、缺點：有點抱負化，追求完善主義;有時太過于直率;性子急;缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓;對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的（工作總結），領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的（文化）氛圍中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的（職業(yè)規(guī)劃）之路邁出了重要的步伐，我與-共進展。 人事試用期工作狀況總結2 自從20-年-月-日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊急而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們特別熱忱的關心。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些不足，但在工作（方法）和工作力量等方面都有了肯定

4、的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我特別感謝領導和同事們對我的關懷和關心。 現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱： 一、初期的學習 1、我樂觀仔細的學習公司的（規(guī)章制度）、熟識公司組織架構、（企業(yè)文化）。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。 2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。 3、對日常聘請崗位進行幫助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些（入職）條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的聘請（渠道），找到合適的人員進行（面試）及錄用等。 4、在進入

5、球會不到一個月內，我在同事的關心下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。 二、角色工作 1、員工的錄工、存檔 我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的嫻熟把握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問題。 4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作 初簽和續(xù)簽勞動合

6、同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。依據(jù)合同規(guī)定內容，公司需要合理用工，而員工需要根據(jù)合同內容完成規(guī)定工作內容并依據(jù)合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應法律保障。 6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作 生育備案登記涉及員工生育（保險）待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關于生育保險業(yè)務的經(jīng)辦政策，預備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此

7、項業(yè)務時需要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內完成登記。 7.其他相關人事工作 1)完成部分（崗位職責）的整理 2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作 3)在領導幫助下做好每月的員工關系報表整理工作 4)參與各區(qū)聘請會 5)幫助制作新員工入司培訓材料 6)隨時關注及學習社會保險相關新政策。 三、個人力量評價及總結 短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事工作，努力的提高自己的工作力量。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是消失一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我信任

8、自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，樂觀、主動、高效地完成各項工作，為公司的進展奉獻自己的全部力氣。 人事試用期工作狀況總結3 -月-日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作仔細度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。 試用期間，原本是支配幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關的培訓工作，后期則傾向于聘請基礎工作的深化，現(xiàn)大致概括有七： 1.新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，慢慢熟識并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的

9、需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的熟悉和了解。 2.入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟識了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。 3.各店月報的匯總與（報告）：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的有用性和精確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將漸漸從審核數(shù)據(jù)的精確性轉向對關鍵內容的把握和理解。 4.聘請工作的深化：從后期對聘請方面培育力度的加強，不僅從時間安排上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過（簡歷

10、）的搜尋，較快地掃瞄并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品德和性格。但在復試時領導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要留意和警惕的關鍵點。 5.（時間管理）：聘請工作總是階段性，且不定時，許多時候在時間的.掌握和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時間和閱歷的積累下，對于時間的管理肯定能夠更上一層樓。 6.溝通溝通的效果：在HR

11、體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深化溝通奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。 7.人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。 一、試用期工作體會 試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內容上來

12、說，自實習期幫助邀約面試、整理簡歷等基礎聘請工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。 不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非仔細就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致狀況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完善的工作態(tài)度的重要性。當時學時遇到的各種問題漸漸削減的時候，會覺得自己的確有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍舊有許多模糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的精確性上，對于每個變化的捕獲和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導致學習效果不夠佳的緣

13、由之一。 在幫助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和詳細實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問準時可以說出一二，但是在事后總結方面自己的確還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿足度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結閱歷和不足，因此在自身培訓組織力量上進步不大。 在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的熬煉和熟識，基本能夠把握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之

14、前還曾準備加入自己的內容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的專心了。 在試用期的后期，由于聘請方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色慢慢轉向了聘請。重新?lián)炱鹌刚埞ぷ饕婚_頭有些小緊急，但很快調整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應聘請和急聘的人員陸間續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了聘請的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很嫻熟和精

15、準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的漸漸進步還是比較欣慰的。 二、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我信任自己肯定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立擔當一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的熟悉和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內容。 以后，在2年半到3年的時間，我盼望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方

16、面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不行少的，且和人力資源相互協(xié)調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我盼望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。服務行業(yè)是一個特別的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀看與體驗，我能夠深刻熟悉到汽車行業(yè)的特別性，并對其特別性有一個比較理性的適應。可能在某些時候并不能理解服務行業(yè)或者由于服務行業(yè)的特別性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。 三、個人的評價及輔導需求 個人的優(yōu)勢： 1.對于生疏或不熟識的工作內容愿意去學習和討論，對于交代的工作任務會

17、想方法盡快完成。 2.對于同事間關系的維護較為相宜，能給自己制造輕松的工作環(huán)境。 3.有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己漸漸靠近高標準。 存在的不足： 1.對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的（學習總結）、聘請模塊的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致“消化力量”不高。 2.時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是由于工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊急，工作任務壓力大。 3.缺少過程反饋，特殊在遇到同時要處理許多事務時，不能賜予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋。 4.細致度、執(zhí)行力仍需提高，在許多事情干擾的狀

18、況下，不能準時或者完善地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間。 輔導需求： 1.在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導。 2.在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要大事時的方法指導和增加。 3.時間和任務管理上的指導和加強。 人事（試用期工作總結）（范文）(五) 時間在靜靜的消逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見習期一瞬即逝。回顧以往，我從一個懵懂的“憤青”逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的“小資”。在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關懷關心下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關懷關心過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己工作狀況作簡要總結：

19、一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。 二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。 三、全面負責員工考勤工作。 四、負責員工的就醫(yī)和簡潔醫(yī)療應急處理。 五、辦公、勞保、文化消遣等用品的選購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。 六、外來客人的接待和服務。 七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。 八、復印機、傳真機的管理和使用。 九、公司內部（其它）事務性工作。 十、領導交辦的其它工作 見習期間,我始終在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美妙的明天盡一份力。我更盼望通過公司全體員工的努力

20、可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世畢竟為了什么?我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗。 人事試用期工作狀況總結4 回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入（職場）的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的關心下，一路磕磕絆絆的走過。通過這一個月，我也學到了許多，快速的融入到-行政部這個小家庭中，個人的工作熟悉和工作力量也有了相應的提高?，F(xiàn)總結如下： 一、以誠懇的工作態(tài)度，嚴格要求自己，適應辦公室工作特點 行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質也就打算了辦公室工作的

21、繁雜性質。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，樂觀的協(xié)作各位前輩，快速高效的完成各項工作。 在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質量，由于自己還是新人，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還不足，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的特長，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)。我時刻會提示自己，要懇切待人，態(tài)度端正，樂觀想方法，無論大事小事，我都要盡最大力量去做到完善。在平常時刻要求自己，必需遵守勞動紀律、從留意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待全部事

22、情。 二、加強學習的力度，注意自身修養(yǎng)的提高 在-，企業(yè)文化相當?shù)奶厥?，除去第一條的誠懇，我最觀賞的就是：終身學習。而這一點正是我想要樂觀做到的。也由于這樣，我不斷的通過網(wǎng)絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言學問，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人力量。工作中，雖然沒有什么特殊大的貢獻，但是能夠協(xié)作同事完成各項指標，從中學習，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。 另外，我也特殊注意從工作中吸取教訓，不斷的總結，仔細的學習寫作、人事相關的政策、檔案管理等相關的學問。也虛心向前輩請教，取長補短，增加自己的服務意識。盼望能夠盡快的融入到-這個大家庭中去。 三、堅持做好每一項日常工作，

23、歡樂工作，自我確定 1.出勤方面：每天都能提前至少三非常鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作。預備，并能準時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設備的完好等，并更新好SPS，便利蔣花查詢。 2.紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我留意對紙張資料的整理和保存，將有用的準時保存、歸檔，對于沒用的準時銷毀。由于許多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。 四、存在的不足 1.在本職工作中我還不夠仔細負責，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、

24、準。在業(yè)務力量方面，我還有許多不足，比如在整理睬議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內容，給領導的會后工作也帶來了不便。 2.對工作程序把握不充分，對公司業(yè)務熟識不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中間或會遇到手忙腳亂的狀況，甚至會消失一些不該消失的錯誤。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對將來也有了些許的灰暗心情。 3.偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡潔但又繁、雜、多，這就要求我必需細心、有良好的專業(yè)素養(yǎng)、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有馬虎大意、做事草率的狀況，有時也會比較毛躁遺忘一些事情等等。 人事試用期工作狀況總結5 我于20-年-月-日入

25、職，至今工作已將滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的關心下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結： 一、主要負責的工作 (一)人員庫的維護和更新 負責人員庫的維護和更新，需要有足夠的細心和急躁，工作雖然看起來很簡潔，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此。 從工作中，要更新人員庫的狀況主要有以下幾種： 1、新員工的入職，需要增加人員的信息; 2、員工的崗位發(fā)生變動，這種狀況需要做好調動匯總，適時更改員工崗位變動的相關信息; 3、員工的離職，這種狀況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面; 4、

26、培訓績效組供應了新的學歷職稱狀況，需要更新相關的職稱信息。 (二)員工獎懲的管理 員工的獎懲管理工作，其實自己所負責的部分工作也不算特殊多，另外，消失獎懲的狀況也不是許多，自己只是負責把相應的獎懲依據(jù)列出來供領導去判定獎懲的等級，待領導審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告、蓋章、找員工簽字等)，然后把全部相關的資料收回、存檔。 (三)公司組織架構的適時變更 公司的組織架構可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程，因此適時維護更新可以更精確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。 綜合這一段時間來，需要變更組織架構的狀況主要有以下兩種： 1、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用、調動或升職公司主要領導時; 2、領導

27、的通知。 其實修改組織架構圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關系，另外一個就 是要學會visio繪圖軟件的操作。 (四)后備人才的管理 后備人才管理這項工作，我負責的內容有： 1、收集后備人才每（月工作總結），并督促未交的盡快上交; 2、季度末給后備人才的季度總結打分; 3、總好相關考核成果的匯總; 4、完成成果匯總表，反饋給各后備人才及其培育人，并收集他們的反饋看法，并提示他們按時發(fā)起下一季度工作總結。 我從第三季度的季度末總的總結考核開頭接手這項工作，首先我需要查清晰有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領導未審批的等等，這些做好一個匯總記錄，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才，提示、

28、督促他們盡快提交(給他們一個較為合理的提交截止日期)。 (五)OA的申請開通、變更 一般來說，需要辦理OA開通或變更的狀況有以下幾種： 1、新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開通OA; 2、員工崗位的變動，這種狀況也要查看員工崗位調動前和調動后的崗位類型，看是否需要變更; 3、OA的協(xié)同通知。 因此，在遇到以上幾種狀況是就要考慮是否要著手做OA開通或變更的工作了。OA的開通或變更要準時，一般來說在一個工作日內完成，否則有可能影響員工的工作。 (六)幫助做好崗位調查表的收集和崗位（說明書）的編寫 依據(jù)公司的方案，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調查，把發(fā)送下去的崗位調查表收集起來，在收集

29、調查表時，我主要負責收集各車間、-部和-部，其余的分別由-、-和-收集。 收集匯總崗位調查表后，就開頭著手編寫各崗位的說明書，依據(jù)-的支配，我負責了各車間、-部-等部門的崗位說明書的整理匯編。 (七)員工崗位調動 這項工作算是平常接觸較多的，常常要做的。我覺得做好這件事，需要弄清晰調動的員工的詳細調動崗位、調動時間、其相關領導人以及調動申請表的發(fā)送流程等，假如能夠清晰這些，這項工作就能夠很簡單上手了。 在發(fā)起了調動申請后，需要查看相關領導的審批看法，假如有領導提出一些看法，要準時反饋。同時，在發(fā)起申請之前要核對調動信息，以防出錯，由于之前我有過這樣的錯誤，所以以后會記得提示自己留意核對信息。

30、二、收獲、體會及不足 上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然許多都是瑣碎的東西，但我很愿意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學到、體會到一些東西，以下是我的一些收獲、體會及不足。 (一)從校內人到企業(yè)人的轉變 這是我（畢業(yè)）出來的第一份工作，環(huán)境變了，四周的人也變了，心態(tài)也要隨著轉變。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來，也并非難以接受，始終以來，我都覺得自己是個簡單適應環(huán)境的人，事實證明這是對的，我并沒有由于環(huán)境的轉變而消失不適應的現(xiàn)象，同時，心態(tài)也得到很好的轉變，現(xiàn)在，已經(jīng)基本可以放下過去學校的美妙，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個企業(yè)人的角色。 (二)工作的流程、過程 人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜，這是很正常的，關鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西，是自己的力量得到很好的提升。每天的工作任務不算重，也不算特殊輕松，還算是過得比較充實的。許多事情都是機械性地在做，但每次要做的內容都不會一樣，因而也不會消失郁悶。 這段時間，我負責的每項工作的基本流程基本可以把握了，這是一個值得興奮的事，但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細心，因而間或也會消失一些小問題。，信任隨著工作的不斷熟識、流程的不