企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范

1、ICS13.100C75備案號：44825-2015DB32江蘇省地方標準DB 32/T 27452015企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范Code of conduct for labor protection of enterprise and institution trade unions2015 - 02 - 15發(fā)布2015 - 04 - 15實施江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布DB32/T/ 27452015前言本標準按GB/1.1-2009標準化工作導(dǎo)則 第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫編制。本標準的附錄A、B、C、D為規(guī)范性附錄。本標準由江蘇省總工會提出并歸口。本標準由江蘇省總工會起草。本標準主要

2、起草人：臧鐵柱、方健、時效功、趙洪海、董雷、李高祥。引言為推動企事業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查機制建設(shè)，提高工會勞動保護工作的體系化、科學(xué)化和規(guī)范化程度，特制定本標準。勞動保護工作，是法律法規(guī)賦予工會組織的一項重要社會職能，是國家勞動安全衛(wèi)生工作體系的重要組成部分，是各級工會維護保障職工切身利益的重要工作內(nèi)容，在生產(chǎn)經(jīng)營單位負責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的安全生產(chǎn)工作機制中具有獨特的地位。企事業(yè)工會應(yīng)按照“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、防治結(jié)合”的方針要求，建立、實施、保持和持續(xù)改進勞動保護工作體系，并形成文件。本標準旨在推動企事業(yè)工會建立健全工會勞動保護工作體系，在推動改善職工勞動條

3、件、消除事故隱患、預(yù)防事故和職業(yè)病、實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工、未成年工的特殊勞動保護等方面，發(fā)揮群防、群控、群治的積極作用。16企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范1 范圍本標準規(guī)定了企事業(yè)工會勞動保護工作的術(shù)語和定義、要求。本標準適用于企事業(yè)工會勞動保護工作，其他單位可參照執(zhí)行。2 術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本標準。2.1工會勞動保護工作Labor protection of trade unions 工會組織為促進企業(yè)安全發(fā)展、保障職工職業(yè)健康安全權(quán)益，通過建立勞動保護責(zé)任制，制定勞動保護管理制度，建立群防、群控、群治機制，監(jiān)督并推動企事業(yè)遵守安全生產(chǎn)和勞動保護法律法規(guī)及標準規(guī)范，改善勞動條件，消除

4、事故隱患，預(yù)防事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工、未成年工的特殊勞動保護。2.2三同時 Three Simultaneousness生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。3 要求3.1 總體要求企事業(yè)工會應(yīng)建立、實施、保持和持續(xù)改進勞動保護工作體系，并形成文件。3.2 目標和策劃3.2.1 危險源的辨識、評價和風(fēng)險控制3.2.1.1 參加所在單位危險源的辨識、評價和風(fēng)險控制策劃，督促所在單位建立重大危險源監(jiān)控臺帳、制定具體監(jiān)控措施。3.2.1.2 參與所在單位安全評價、安全生產(chǎn)標準化、職業(yè)健康安全管理體系和安全管理機制的策劃、建立

5、，并將工會勞動保護工作納入相關(guān)文件。3.2.2 勞動保護相關(guān)文件的宣貫識別和獲得適用法律、法規(guī)、政策和其他職業(yè)健康安全要求，及時更新并傳達給有關(guān)人員和相關(guān)單位。3.2.3 目標計劃和實施方案3.2.3.1 參與制定所在單位職業(yè)健康安全控制指標，對上級下達和自身需要完成的目標計劃，層層分解、落實。3.2.3.2 制定目標計劃實施方案。3.3 實施和運行3.3.1 機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和職責(zé)3.3.1.1 建立保持并及時調(diào)整工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。成立企事業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，配備工會勞動保護監(jiān)督檢查員，在生產(chǎn)經(jīng)營班組設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。3.3.1.2 明確工會主要負責(zé)人是工會勞動保護第一責(zé)

6、任人。3.3.1.3 職工（代表）大會應(yīng)設(shè)置職業(yè)健康安全工作機構(gòu)。3.3.1.4 設(shè)立女職工委員會或配備專兼職工作人員。3.3.1.5 應(yīng)建立上述各機構(gòu)和人員的工作職責(zé)并監(jiān)督履行。3.3.2 工作機制3.3.2.1 建立完善工會勞動保護工作責(zé)任、工會勞動保護監(jiān)督檢查、重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害群眾舉報及建檔跟蹤等相關(guān)制度。3.3.2.2 建立并實施工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的激勵約束機制，制定審核實施細則或辦法，對工會勞動保護先進集體和個人進行表彰獎勵。3.3.2.3 應(yīng)保障工會勞動保護監(jiān)督檢查人員的工作條件和待遇。3.3.3 宣傳教育和培訓(xùn)3.3.3.1 開展職工職業(yè)健康安全宣傳和安全文化活動

7、。3.3.3.2 工會分管負責(zé)人及專兼職勞動保護工作人員，應(yīng)按規(guī)定接受培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗。3.3.3.3 督促并協(xié)助所在單位組織職工參加職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗。3.3.4 協(xié)商和溝通3.3.4.1 采用聯(lián)席會等方式，與所在單位行政負責(zé)人交流、溝通工會勞動保護工作情況，提出需要解決的重大問題，反映職工有關(guān)職業(yè)健康安全切身利益的意見、建議和要求，并督促落實。3.3.4.2 所在單位行政負責(zé)人，應(yīng)在職工（代表）大會報告有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護工作情況，并接受職工（代表）的審議。3.3.4.3 督促解決職工（代表）大會有關(guān)職業(yè)健康安全方面的提案。3.3.4.4 接待涉及職工職業(yè)健康安

8、全權(quán)益問題的來信來訪，并與所在單位行政負責(zé)人或有關(guān)部門協(xié)商溝通，督促解決。3.3.4.5 參加所在單位有關(guān)工作時間、休息休假、職業(yè)健康安全等規(guī)章制度的制定、修改，以及其他涉及職工切身利益重大事項的協(xié)商。上述規(guī)章制度和事項應(yīng)經(jīng)職工(代表)大會討論通過，并以公示或其他適當方式告知職工。3.3.4.6 所在單位對違反職業(yè)健康安全制度、紀律的職工進行處分，工會認為不適當?shù)?，?yīng)當提出意見。 3.3.4.7 代表職工參加勞動安全衛(wèi)生專項集體合同或者綜合性集體合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和簽訂，指導(dǎo)職工簽訂勞動合同中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條款并監(jiān)督執(zhí)行。3.3.4.8 所在單位違反集體合同、勞動合同中約定的勞動安

9、全衛(wèi)生條款時，工會應(yīng)提出意見，要求糾正；職工因勞動安全健康問題申請仲裁、提起訴訟時，工會應(yīng)依法給予支持幫助。3.3.5 文件和資料3.3.5.1 采用閉環(huán)管理模式，建立紙質(zhì)或電子形式的文件和資料檔案，便于應(yīng)用和查詢。3.3.5.2 文件和資料檔案應(yīng)定期評價、清理，失效文件應(yīng)及時撤回；需要保留和正在使用的文件均應(yīng)有標識或控制編號，以防誤用。關(guān)鍵崗位應(yīng)及時獲得現(xiàn)行版本的相關(guān)文件。3.3.6 活動開展3.3.6.1 協(xié)助所在單位推廣應(yīng)用“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”等安全生產(chǎn)、勞動保護管理方法,組織引導(dǎo)職工開展事故隱患和職業(yè)危害排查治理。3.3.6.2 開展群眾性勞動保護活動，如“安康杯”競賽等。3

10、.3.6.3 參與組織開展“安全生產(chǎn)月”活動。3.3.6.4 監(jiān)督所在單位執(zhí)行職業(yè)健康安全法律法規(guī)和政策規(guī)定，督促落實職工的勞動合同保障權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)、批評檢舉控告權(quán)、拒絕危險作業(yè)權(quán)、緊急避險權(quán)、獲得賠償權(quán)、工傷保險權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)等相關(guān)權(quán)利，教育職工履行遵章守紀、接受教育培訓(xùn)、報告隱患危害等義務(wù)。3.3.6.5 監(jiān)督所在單位為職工提供符合國家職業(yè)健康安全標準的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放個體勞動防護用品。3.3.6.6 所在單位存在隨意延長勞動時間、侵害女職工和未成年工特殊勞動保護權(quán)益以及其他嚴重侵犯職工勞動安全健康權(quán)益的行為時，工會應(yīng)及時提出建議，要求糾正。3.3.6.7 參與“三同時”項目審查

11、驗收，提出意見和建議。3.3.6.8 督促工會小組勞動保護檢查員開展作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時報告，并跟蹤整改落實。3.3.7 應(yīng)急準備和響應(yīng)3.3.7.1 參加所在單位應(yīng)急救援預(yù)案的編制、修改和評價，協(xié)助所在單位行政組織職工參加演練，提高職工施救、逃生技能。3.3.7.2 發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，應(yīng)及時建議所在單位組織職工撤離危險現(xiàn)場。3.4 檢查和糾正3.4.1 檢查措施3.4.1.1 工會或職工（代表）大會專門機構(gòu)應(yīng)組織或參加所在單位開展的安全生產(chǎn)和勞動保護績效的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴重職業(yè)危害，應(yīng)通過書面形式傳遞給所在單位行政負責(zé)人和有關(guān)部門，并跟蹤監(jiān)督整改。3.

12、4.1.2 定期召開專題工作會議，審核工會勞動保護工作任務(wù)是否符合目標、計劃安排，必要時制定糾正措施，并將結(jié)果書面報工會主要負責(zé)人。3.4.2 工傷事故的調(diào)查處理3.4.2.1 發(fā)生工傷事故或職業(yè)危害事件，應(yīng)按規(guī)定報上級工會。3.4.2.2 參加工傷事故或職業(yè)危害事件的調(diào)查處理，查明原因和責(zé)任，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，提出對責(zé)任人員的處理意見和建議，維護受傷害職工的合法權(quán)益。3.4.3 記錄和記錄管理勞動保護工作人員應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證實符合本標準要求，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。記錄應(yīng)標識明確，并可追溯。3.5 工作總結(jié)和持續(xù)改進3.5.1 工會負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工會勞動保護年度工作評價結(jié)果，召開

13、會議，總結(jié)績效，找出不足，制定下年度工作目標計劃，做到持續(xù)改進。3.5.2 工會勞動保護工作年度總結(jié)報告和下年度目標計劃應(yīng)下發(fā)至各有關(guān)單位，傳遞給工會委員會全體委員和相關(guān)人員。3.6 評價3.6.1 否決指標有下列情形之一的，不進行企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)的評價：a) 三年內(nèi)發(fā)生死亡或一次重傷3人（含）以上工傷責(zé)任事故（或職業(yè)危害事件）的；b) 瞞報工傷事故的；c) 未按規(guī)定為職工繳納工傷保險費的；d) 職工對工會勞動保護工作滿意率低于60%的。3.6.2 評價措施3.6.2.1 企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)評價細則按本標準附錄A規(guī)定執(zhí)行。3.6.2.2 企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范

14、化建設(shè)職工滿意度測評表按本標準附錄B規(guī)定執(zhí)行。3.6.2.3 企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)存在問題整改建議書按本標準附錄C規(guī)定執(zhí)行。3.6.2.4 企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)存在問題整改情況反饋表按本標準附錄D規(guī)定執(zhí)行。3.6.3 評價方式3.6.3.1 企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)實行企事業(yè)工會自評和第三方評價的方式。3.6.3.2 自評3.6.3.2.1自評由企事業(yè)工會根據(jù)本標準組織開展。3.6.3.2.2自評的職工滿意度由企事業(yè)工會組織測評。3.6.3.2.3 500人（含）以上的企事業(yè)單位抽取50名職工代表進行滿意度測評，500人以下的企事業(yè)單位抽取10%的職工作為職工代

15、表進行滿意度測評。3.6.3.2.4職工代表依據(jù)本標準職工滿意度測評表進行測評，70分（含）以上的視為職工評價滿意。3.6.3.2.5企事業(yè)工會可根據(jù)自評結(jié)果申請第三方評價，申報等級按表1執(zhí)行。表1 申報等級自評得分自評職工滿意率申報等級申報單位（第三方評價組織者）60分79分60%企事業(yè)勞動保護工作合格工會縣（市、區(qū)）以上總工會80分89分70%企事業(yè)勞動保護工作優(yōu)秀工會市以上總工會（省產(chǎn)業(yè)工會）90分以上80%企事業(yè)勞動保護工作示范工會省總工會注：市屬企事業(yè)工會可根據(jù)自評結(jié)果向省轄市總工會或省總工會申請第三方評價，省屬企事業(yè)工會可根據(jù)自評結(jié)果向省總工會申請第三方評價。3.6.3.3 第三方

16、評價3.6.3.3.1第三方評價由縣級以上總工會、省產(chǎn)業(yè)工會根據(jù)本標準組織開展。3.6.3.3.2第三方評價的職工滿意度由縣級以上總工會、省產(chǎn)業(yè)工會組織測評。3.6.3.3.3 500人（含）以上的企事業(yè)單位抽取50名職工代表進行滿意度測評，500人以下的企事業(yè)單位抽取10%的職工作為職工代表進行滿意度測評。3.6.3.3.4職工代表依據(jù)本標準職工滿意度測評表測評，70分（含）以上的視為職工評價滿意。3.6.3.3.5第三方評價過程中發(fā)現(xiàn)不符合項和在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)事故隱患，由第三方評價代表向被評價單位工會出具“工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)存在問題整改建議書”。被評價單位工會應(yīng)將整改情況，通過企

17、事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)存在問題整改情況反饋表，向所在地總工會或省產(chǎn)業(yè)工會反饋，由所在地總工會或省產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)檢查驗收。3.6.4 評價結(jié)果運用評價結(jié)果按表2執(zhí)行。表2 評價結(jié)果第三方評價得分第三方評價職工滿意率稱號第三方評價組織者60分79分60%企事業(yè)勞動保護工作合格工會縣（市、區(qū)）以上總工會80分89分70%企事業(yè)勞動保護工作優(yōu)秀工會市以上總工會（省產(chǎn)業(yè)工會）90分以上80%企事業(yè)勞動保護工作示范工會省總工會注：市屬企事業(yè)工會由省轄市總工會或省總工會組織開展第三方評價，省屬企事業(yè)工會由省總工會組織開展第三方評價。AA附錄A （規(guī)范性附錄）企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)評價細則表A

18、.1企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)評價細則被評價單位名稱： 年 月 日評價條款評價內(nèi)容評價方法應(yīng)得分實得分扣分原因（一）目標和策劃（10分）1危險源的辯識、評價和風(fēng)險控制（3分）（1）參加所在單位危險源的辨識、評價和風(fēng)險控制策劃 (0.5分)，督促所在單位建立重大危險源監(jiān)控臺帳（0.5分）、制定具體監(jiān)控措施(1分)。查記錄、臺帳。2（2）參與所在單位安全評價、安全生產(chǎn)標準化、職業(yè)健康安全管理體系和安全管理機制的策劃與建立（0.5分），并將工會勞動保護工作納入相關(guān)文件(0.5分)。查記錄、體系文件。12勞動保護相關(guān)文件的宣貫（2分）（3）識別和獲得適用法律、法規(guī)、政策和其他職業(yè)健康安全要求(1

19、分)，及時更新 (0.5分)，并傳達給有關(guān)人員和相關(guān)單位 (0.5分)。查文件、記錄，詢問職工。23目標計劃和實施方案（5分）（4）參與制定所在單位職業(yè)健康安全控制指標(1分)，對上級下達和自身需要完成的目標計劃，層層分解、落實 (2分)。查文件、查責(zé)任書等。3（5）制定目標計劃實施方案(2分)。查實施方案、查記錄。2（二）實施和運行（70分）4機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和職責(zé)（9分）（6）建立保持并及時調(diào)整工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)(1分)。成立企事業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會(1分)，配備工會勞動保護監(jiān)督檢查員或?qū)＜媛毠ぷ魅藛T(1分)，在生產(chǎn)經(jīng)營班組設(shè)立工會小組勞動保護檢查員(1分)。查組織網(wǎng)絡(luò)圖、文件、記錄

20、。4（7）明確工會主要負責(zé)人是工會勞動保護第一責(zé)任人(1分)。查責(zé)任制文件、記錄。1（8）職工（代表）大會應(yīng)設(shè)置職業(yè)健康安全工作機構(gòu)（1分）。查組織機構(gòu)圖、文件、記錄。1（9）設(shè)立女職工委員會或配備專兼職工作人員（1分）。查文件、記錄。1（10）應(yīng)建立上述各機構(gòu)和人員的工作職責(zé)并監(jiān)督履行（2分）。查文件、記錄。2表A.1企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)評價細則(續(xù))評價條款評價內(nèi)容評價方法應(yīng)得分實得分扣分原因5工作機制（10分）（11）建立完善工會勞動保護工作責(zé)任 (1分)、工會勞動保護監(jiān)督檢查(1分)、重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害群眾舉報及建檔跟蹤(1分)等相關(guān)制度。查制度、記錄。3（12）建

21、立并實施工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的激勵約束機制(1分)，制定評價實施細則或辦法(1分)，對工會勞動保護先進集體和個人進行表彰獎勵(1分)。查文件、記錄。3（13）應(yīng)保障工會勞動保護監(jiān)督檢查人員的工作條件(2分)和待遇(2分)。查文件、記錄，詢問。46宣傳教育和培訓(xùn)（6分）（14）開展職工職業(yè)健康安全宣傳(1分)和安全文化活動(1分)。查文件、記錄，詢問職工。2（15）工會分管負責(zé)人及專兼職勞動保護工作人員，應(yīng)按規(guī)定接受培訓(xùn)(1分)，經(jīng)考核合格后上崗(1分)。查記錄、證件。2（16）督促并協(xié)助所在單位組織職工參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)(1分)，職工應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗(1分)。查記錄，詢問職工。27協(xié)

22、商和溝通（14分）（17）采用聯(lián)席會等有效方式，與所在單位行政負責(zé)人交流、溝通工會勞動保護工作情況，提出需要解決的重大問題，反映職工有關(guān)職業(yè)健康安全切身利益的意見、建議和要求(1分)，并督促落實(1分)。查記錄，詢問有關(guān)部門和職工。2（18）所在單位行政負責(zé)人，應(yīng)在職工（代表）大會報告有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護工作情況(1分)，并接受職工（代表）的審議(1分)。查工作報告。2（19）督促解決職工（代表）大會有關(guān)職業(yè)健康安全方面的提案(1分)。查提案落實記錄。1（20）接待涉及職工職業(yè)健康安全權(quán)益問題的來信來訪(0.5分)，并與所在單位行政負責(zé)人或有關(guān)部門協(xié)商溝通，督促解決(0.5分)。查記錄。1（

23、21）參加所在單位有關(guān)工作時間、休息休假、職業(yè)健康安全等規(guī)章制度的制定、修改，以及其他涉及職工切身利益重大事項的協(xié)商（2分）。上述規(guī)章制度和事項應(yīng)經(jīng)職工(代表)大會討論通過(0.5分)，并以公示或其他適當方式告知職工(0.5分)。查規(guī)章制度，詢問職工。3（22）所在單位對違反職業(yè)健康安全制度、紀律的職工進行處分，工會認為不適當?shù)?，?yīng)當提出意見(1分)。 查文件、記錄。1（23）代表職工參加勞動安全衛(wèi)生專項集體合同或者綜合性集體合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和簽訂(1分)，指導(dǎo)職工簽訂勞動合同中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條款并監(jiān)督執(zhí)行(1分)。查合同文本、監(jiān)督記錄、總結(jié)。2表A.1企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范

24、化建設(shè)評價細則(續(xù))評價條款評價內(nèi)容評價方法應(yīng)得分實得分扣分原因7協(xié)商和溝通（14分）（24）所在單位違反集體合同、勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生條款時，工會應(yīng)提出意見，要求糾正(1分)。職工因勞動安全健康問題申請仲裁、提起訴訟時，工會應(yīng)依法給予支持幫助(1分)。查記錄。28文件和資料（4分）（25）采用閉環(huán)管理模式，建立紙質(zhì)或電子形式的文件和資料檔案（1分），便于應(yīng)用和查詢（1分）。查文件、資料檔案。2（26）文件和資料檔案應(yīng)定期評價、清理，失效文件應(yīng)及時撤回（0.5分）；需要保留和正在使用的文件均應(yīng)有標識或控制編號，以防誤用（0.5分）。關(guān)鍵崗位應(yīng)及時獲得現(xiàn)行版本的相關(guān)文件（1分）。查文件、

25、資料檔案。29活動開展（22分）（27）協(xié)助所在單位推廣應(yīng)用“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”等安全生產(chǎn)、勞動保護管理方法（2分）,組織引導(dǎo)職工開展事故隱患和職業(yè)危害排查治理(2分)。查現(xiàn)場、記錄、檔案。4（28）開展群眾性勞動保護活動，如“安康杯”競賽等(2分)。查活動記錄、文件。2（29）參與組織開展“安全生產(chǎn)月”活動(2分)。查活動記錄、文件。2（30）監(jiān)督所在單位執(zhí)行職業(yè)健康安全法律法規(guī)和政策規(guī)定(2分)，督促落實職工的勞動合同保障權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)、批評檢舉控告權(quán)、拒絕危險作業(yè)權(quán)、緊急避險權(quán)、獲得賠償權(quán)、工傷保險權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)等相關(guān)權(quán)利（1分），引導(dǎo)職工履行遵章守紀、接受教育培訓(xùn)、報告隱

26、患危害等相關(guān)義務(wù)(1分)。查記錄，詢問員工。4（31）監(jiān)督所在單位為職工提供符合國家職業(yè)健康安全標準的作業(yè)環(huán)境(2分)，按規(guī)定發(fā)放個體勞動防護用品(2分)。檢查現(xiàn)場、臺帳、記錄。4（32）所在單位存在隨意延長勞動時間、侵害女職工和未成年工特殊勞動保護權(quán)益以及其他嚴重侵犯職工勞動安全健康權(quán)益的行為時，工會應(yīng)及時提出建議，要求糾正(2分)。查記錄、臺帳。2（33）參與“三同時”項目審查驗收，提出意見和建議(2分)。查記錄、臺帳。2（34）督促工會小組勞動保護檢查員對作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查（1分），發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時報告（0.5分），并跟蹤整改落實（0.5分）。查記錄、臺帳（檔案）。2表A.1企事業(yè)工

27、會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)評價細則(續(xù))評價條款評價內(nèi)容評價方法應(yīng)得分實得分扣分原因10應(yīng)急準備和響應(yīng)（5分）（35）參加所在單位應(yīng)急救援預(yù)案的編制、修改和評價(1分)，協(xié)助所在單位行政組織職工參加演練，提高職工施救、逃生的技能(2分)。查記錄、總結(jié)。3（36）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，應(yīng)及時建議所在單位組織職工撤離危險現(xiàn)場(2分)。查記錄。2（三）檢查和糾正（15分）11檢查措施（5分）（37）工會或職工（代表）大會專門機構(gòu)應(yīng)組織或參加所在單位開展的安全生產(chǎn)和勞動保護績效的監(jiān)督檢查(1分)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴重職業(yè)危害，應(yīng)通過書面形式傳遞給所在單位行政負責(zé)人和有關(guān)部門 (1分)，并跟蹤監(jiān)督

28、整改(1分)。查記錄、檔案。3（38）定期召開專題工作會議，審核工會勞動保護工作任務(wù)是否符合目標、計劃安排(1分)；必要時制定糾正措施(0.5分)；并將結(jié)果書面報工會主要負責(zé)人(0.5分)。查會議記錄、計劃完成進度表。212工傷事故的調(diào)查處理（7分）（39）發(fā)生工傷事故或職業(yè)危害事件時，應(yīng)按規(guī)定報上級工會(2分)。參加工傷事故或職業(yè)危害事件的調(diào)查處理(2分)，查明原因和責(zé)任(1分)，依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，提出對責(zé)任人員的處理意見和建議(1分)，維護受傷害職工的合法權(quán)益(1分)。查記錄、臺帳。713記錄和記錄管理（3分）（40）勞動保護工作人員應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證實符合本標準要求，以

29、及所實現(xiàn)的結(jié)果(2分)。記錄應(yīng)標識明確，并可追溯(1分)。查檔案資料。3（四）工作總結(jié)和持續(xù)改進（5分）14工作總結(jié)和持續(xù)改進（5分）（41）工會負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工會勞動保護年度工作評價結(jié)果，召開會議，總結(jié)績效，找出不足(2分)；制定下年度工作目標計劃，做到持續(xù)改進(2分)。查文件、會議記錄。4（42）工會勞動保護工作年度總結(jié)報告和下年度目標計劃應(yīng)下發(fā)至各有關(guān)單位（0.5分），傳遞給工會委員會全體委員和相關(guān)人員（0.5分）。查記錄。1注1:60-79分（含），職工滿意率60%，可評定為“縣（市、區(qū)）級勞動保護工作合格工會”。注2:80-89分（含），職工滿意率70%，可評定為“市（省產(chǎn)業(yè)）級勞動保

30、護工作優(yōu)秀工會”。注3:90分（含）以上，職工滿意率80%，可評定為“省級勞動保護工作示范工會”。注4:對有以下情況之一的申報單位工會實施“一票否決”：三年內(nèi)發(fā)生死亡或一次重傷3人（含）以上工傷責(zé)任事故（或職業(yè)危害事件）的；瞞報工傷事故的；未按規(guī)定為職工繳納工傷保險費的；職工對工會勞動保護工作滿意率分別低于60%（合格工會）、70%（優(yōu)秀工會）和80%（示范工會）的。BB附錄B （規(guī)范性附錄）企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)職工滿意度測評表表B.1企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設(shè)職工滿意度測評表（請在相應(yīng)欄目中打）序號評價項目滿意度滿意（10分）基本滿意（5分）不滿意或不清楚（0分）1工會勞動保護組織建設(shè)狀況（如設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，配備工會勞動保護監(jiān)督檢查員或?qū)＜媛殑趧颖Ｗo工作人員，生產(chǎn)經(jīng)營班組設(shè)立工會小組勞動保護檢查員等情況）2工會勞動保護培訓(xùn)教育狀況3勞動安全衛(wèi)生專項集體協(xié)商與集體合同制度執(zhí)