商貿(mào)有限公司規(guī)章制度

1、 商貿(mào)有限公司 商貿(mào)有限公司管理章程二零一三年八月商貿(mào)有限公司章程目 錄第一章 總則3第二章 員工的權(quán)利與義務(wù)3第三章 辦公室管理制度4第四章 倉(cāng)庫(kù)管理制度5第五章 財(cái)務(wù)管理制度6第六章 人事管理及獎(jiǎng)懲制度9第七章 例會(huì)制度.13第八章 附則.15第一章 總則商貿(mào)有限公司成立于2013年1月30日，是一家從事經(jīng)營(yíng)預(yù)包裝食品批發(fā)，日用百貨銷(xiāo)售的有限責(zé)任公司。公司實(shí)行股東大會(huì)制，以公司利益為基本準(zhǔn)則、以誠(chéng)信為先導(dǎo)、以先進(jìn)管理為依托、以客戶(hù)滿意為宗旨、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心、以強(qiáng)力銷(xiāo)售為目標(biāo)，全力打造一個(gè)創(chuàng)新化、網(wǎng)絡(luò)化的公司。為了完善公司的行政管理機(jī)制，提高行政管理水平和工作效率，促使公司的發(fā)展壯大，使公

2、司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。本制度的檢查、監(jiān)督部門(mén)為公司股東大會(huì)執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將會(huì)給予一定批評(píng)和處理。第二章 員工的權(quán)利與義務(wù)第一條 員工享有以下權(quán)利：（1）根據(jù)本公司工資、福利制度領(lǐng)取薪酬享受有關(guān)福利待遇的權(quán)利；（2）根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司考勤享受節(jié)假日的權(quán)利；（3）自由支配業(yè)余時(shí)間的權(quán)利；（4）向公司管理人員提出對(duì)公司某方面工作的或某個(gè)人的意見(jiàn)和看法的權(quán)利；（5）有接受培訓(xùn)的權(quán)利。第二條 員工必須履行下列義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法令及公司管理?xiàng)l例；（2）服從合理合法的工作安排，努力做好工作；（3）協(xié)助他人工作，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。第三章 辦公室管理制度第三條

3、為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的公司文化氛圍。第四條 服務(wù)規(guī)范：（1）辦公室工作人員應(yīng)儀表整潔、大方；（2）在接待客戶(hù)的詢(xún)問(wèn)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)保持微笑應(yīng)答，耐心解釋?zhuān)唬?）在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。第五條 辦公秩序：（1） 員工上班要自覺(jué)樹(shù)立公司形象, 時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺(tái)面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺(tái)上；（2）上班前、下班后主動(dòng)打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持辦公場(chǎng)所整潔、干凈的工作環(huán)境；（3）有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息；（4）不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話

4、，也不可以用自己的電話與親友長(zhǎng)時(shí)間電話聊天；（5）工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、不得利用電腦上網(wǎng)玩游戲、看電影、吃食物、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的事情；（6）不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個(gè)人的其它生意（如網(wǎng)店、網(wǎng)購(gòu)等）；不得向朋友透露公司商業(yè)機(jī)密。第六條 最后一名辦公人員離開(kāi)辦公室時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；各辦公室、會(huì)議室沒(méi)有人工作時(shí)，應(yīng)自覺(jué)做到人離熄燈，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開(kāi)關(guān)。第四章 倉(cāng)庫(kù)管理制度第七條 貨物管理：（1）將倉(cāng)庫(kù)分為3區(qū)：待銷(xiāo)售區(qū)、退貨區(qū)、破損區(qū)，并將所有商品仔細(xì)分類(lèi)；（2）商品貨物要擺放整齊，保持庫(kù)房干凈整潔。要避免亂堆、亂放、亂壓；（3）發(fā)貨要堅(jiān)持先進(jìn)先出原則，看清發(fā)

5、貨單上的產(chǎn)品名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格，并做好記錄；（4）發(fā)貨時(shí)倉(cāng)管人員以及送貨人員要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)字并簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)后出現(xiàn)問(wèn)題，由送貨人員負(fù)責(zé)，特殊情況除外；（5）每月14號(hào)、30號(hào)盤(pán)查倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存，每周周六盤(pán)查車(chē)輛庫(kù)存并不定時(shí)抽查，核對(duì)是否有誤差；（6）庫(kù)存商品不足及庫(kù)存積壓商品應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，避免缺貨或積壓，給公司帶來(lái)的損失，保持良好的正常庫(kù)存。第八條 車(chē)輛管理：（1）公司車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理，車(chē)鑰匙上班時(shí)統(tǒng)一發(fā)放，下班時(shí)統(tǒng)一收回，交至辦公室存放；（2）未經(jīng)許可時(shí)，駕駛員不得私自開(kāi)車(chē)外出（公司車(chē)輛）或?qū)④?chē)（公司車(chē)輛）交給他人駕駛；（3）公司車(chē)輛一律停放在指定的地點(diǎn)，并采取相應(yīng)的防盜措施；（4）

6、駕駛員應(yīng)認(rèn)真、自覺(jué)地做好車(chē)輛的維修保養(yǎng)。及時(shí)檢查車(chē)況，確保行車(chē)任務(wù)的安全完成；（5）駕駛員要愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保持車(chē)子干凈、無(wú)損，嚴(yán)格控制油料消耗，做到節(jié)約用油各部門(mén)和個(gè)人應(yīng)該本著節(jié)約的原則，盡量減少用車(chē)次數(shù)并縮短用車(chē)時(shí)間。第五章 財(cái)務(wù)管理制度第九條 為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門(mén)及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，同時(shí)進(jìn)一步完善公司的財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度。第十條 現(xiàn)金管理：（1）所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)；（2）出納根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單、現(xiàn)金日記帳目，每天結(jié)出余額并核對(duì)，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符；（3）預(yù)支現(xiàn)金時(shí)

7、必須填寫(xiě)借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可支出現(xiàn)金。第十一條 賬目管理：（1）各種賬目記錄由公司會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)；（2）會(huì)計(jì)每天應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際各種收支做好統(tǒng)計(jì)，并與公司出納進(jìn)行核對(duì)，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符；（3）客戶(hù)未結(jié)款賬單由公司出納保管，未結(jié)款收取由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，領(lǐng)取時(shí)做好詳細(xì)記錄，并及時(shí)上報(bào)收回款項(xiàng)。第十二條 公章的保管：（1）公章專(zhuān)人管理；（2）公司公章由總經(jīng)理負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)公章由公司出納負(fù)責(zé)保管。第十三條 支出審批：（1）購(gòu)買(mǎi)日常辦公用品、計(jì)算機(jī)的外設(shè)配件和耗材支出計(jì)劃，由辦公室負(fù)責(zé)人收齊匯總，報(bào)公司總經(jīng)理審批。原則上由辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)并庫(kù)存，各部門(mén)登記領(lǐng)用。每月底由辦公室負(fù)責(zé)人向財(cái)務(wù)提供有關(guān)方

8、面的明細(xì)表（經(jīng)各部門(mén)簽字確認(rèn)）； （2）固定資產(chǎn)與辦公家具：其購(gòu)買(mǎi)由各部門(mén)報(bào)申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）差旅費(fèi)：各部門(mén)根據(jù)工作需要，制定出差計(jì)劃，應(yīng)注明出差地點(diǎn)、事由、時(shí)間、人數(shù)、由部門(mén)經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性、經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)付款。各部門(mén)經(jīng)理憑出差報(bào)告先由公司總經(jīng)理審批后方可借款；（4）工資、獎(jiǎng)金的支出：由公司人事部核準(zhǔn)每月考勤，財(cái)務(wù)部編制發(fā)放表，經(jīng)理簽字確認(rèn)，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)發(fā)放；（5）業(yè)務(wù)費(fèi)用：業(yè)務(wù)費(fèi)用包括業(yè)務(wù)交通費(fèi)、快遞費(fèi)、禮品費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由部門(mén)經(jīng)理審批。第十四條 報(bào)銷(xiāo)手續(xù)：（1）報(bào)銷(xiāo)必須提供的原始憑證，所有票據(jù)須

9、開(kāi)明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字；（2）辦公用品、易耗品：由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)的，辦公室保管人員根據(jù)發(fā)票同實(shí)物核對(duì)無(wú)誤后，憑發(fā)票填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷(xiāo)；（3）差旅費(fèi)：于返回3天內(nèi)必須報(bào)銷(xiāo)，由部門(mén)經(jīng)理審核票據(jù)的合理性并在報(bào)銷(xiāo)單上隨同差旅者簽字認(rèn)證，后至財(cái)務(wù)核銷(xiāo)借款。各部門(mén)經(jīng)理報(bào)差旅費(fèi)憑報(bào)銷(xiāo)單經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)核銷(xiāo)借款。對(duì)3天內(nèi)無(wú)故不及時(shí)報(bào)銷(xiāo)的，財(cái)務(wù)部應(yīng)催辦一次，仍不辦理者，財(cái)務(wù)部有責(zé)任從其當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金中扣除。試用人員出差借款須由經(jīng)理?yè)?dān)保，視同經(jīng)理借款； （4）業(yè)務(wù)費(fèi)用：所有業(yè)務(wù)費(fèi)用票據(jù)須開(kāi)明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字。各部門(mén)應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則使用業(yè)務(wù)費(fèi)用，任何人不得用于除業(yè)

10、務(wù)需要以外的個(gè)人消費(fèi)。業(yè)務(wù)招待費(fèi)須有兩人以上簽字并注明時(shí)間及招待客戶(hù)名稱(chēng)；交通費(fèi)須注明起始、地點(diǎn)及原因；禮品費(fèi)須注明所送人名及禮品名稱(chēng)、數(shù)量；快遞費(fèi)單據(jù)上請(qǐng)注明客戶(hù)名稱(chēng)。未按規(guī)定填寫(xiě)說(shuō)明或簽字的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將報(bào)銷(xiāo)憑證退回并說(shuō)明原因。第六章 人事管理及獎(jiǎng)懲制度第十五條 業(yè)務(wù)員職責(zé)：（1）熟悉公司產(chǎn)品（品名、規(guī)格、單價(jià)等），合理安排客戶(hù)對(duì)公司產(chǎn)品的需求量，了解產(chǎn)品日期及陳列情況，及時(shí)處理銷(xiāo)售過(guò)程中存在的問(wèn)題；（2）根據(jù)公司的銷(xiāo)售目標(biāo)和實(shí)際需要，調(diào)研市場(chǎng)情況，匯總分析調(diào)研結(jié)果，為公司提供建議；（3）組織應(yīng)收款的核算、催收工作，并及時(shí)報(bào)賬；（4）及時(shí)完善客戶(hù)信息，維護(hù)與客戶(hù)的合作關(guān)系，不得與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)

11、執(zhí)；（5）拓展公司的新客戶(hù)。第十六條 倉(cāng)管人員職責(zé)：（1）保管好公司倉(cāng)庫(kù)鑰匙，避免貨物丟失；（2）整理倉(cāng)庫(kù)貨物，保持庫(kù)房清潔；（3）熟知庫(kù)存單品的擺放位置、數(shù)量、日期等情況，發(fā)貨時(shí)做到先進(jìn)先出；（4）及時(shí)盤(pán)查商品庫(kù)存，匯報(bào)庫(kù)存商品情況。第十七條 會(huì)記職責(zé)：（1）按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定記賬、報(bào)賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時(shí)；（2）監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)款的產(chǎn)生，并及時(shí)收取各項(xiàng)未結(jié)款，領(lǐng)取未結(jié)款賬單時(shí)，要詳細(xì)準(zhǔn)確的記錄賬單日期單號(hào)與總金額，并簽字；（3）業(yè)務(wù)的核算，財(cái)務(wù)的監(jiān)督，檔案的保存和管理工作。第十八條 出納職責(zé)：（1）建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證；（2）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不

12、得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫(kù)；（3）監(jiān)督各項(xiàng)未結(jié)款的產(chǎn)生、收取，保管好未結(jié)款賬單；（4）對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)做到日清月結(jié)，及時(shí)核對(duì)，保證賬實(shí)相符。第十九條 駕駛員職責(zé)：（1）合理安排車(chē)輛的配送路線，嚴(yán)格控制油料消耗，做到節(jié)約用油；（2）應(yīng)認(rèn)真、自覺(jué)的做好車(chē)輛的維修保養(yǎng)，及時(shí)檢查車(chē)況，確保行車(chē)安全，愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保持車(chē)輛干凈；（3）協(xié)助業(yè)務(wù)員工作。第二十條 薪酬管理：（1）員工工資以工資條的形式簽字確認(rèn)；（2）員工工資實(shí)行月薪制，每月20日支付工資，若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放，業(yè)務(wù)員提成按季度發(fā)放；（3）所有罰款或扣錢(qián)均從當(dāng)月工資中扣除；（4）員工試用期時(shí)間為一星期（業(yè)務(wù)員試用

13、期為一個(gè)月），試用期無(wú)工資，有餐費(fèi)補(bǔ)貼，試用期不滿者，無(wú)任何工資；（5）駕駛員每月工資構(gòu)成：2000元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+150元（貨物無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)）+312元（餐費(fèi)補(bǔ)貼）；（6）倉(cāng)庫(kù)管理員每月工資構(gòu)成：1500元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+150元（貨物無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)）；（7）業(yè)務(wù)員每月工資構(gòu)成：2000元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+312元（餐費(fèi)補(bǔ)貼）+5提成獎(jiǎng)（以二次上貨為準(zhǔn)）+2050元（新客戶(hù)擴(kuò)展獎(jiǎng)）。第二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)制度：（1）如一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象，可享受100元的全勤獎(jiǎng)；（2）業(yè)務(wù)員、駕駛員享有餐費(fèi)補(bǔ)貼，7、8兩月每人每天最多補(bǔ)貼15元（含3元高

14、溫補(bǔ)貼），其他時(shí)間每人每天最多補(bǔ)貼12元，補(bǔ)貼每月月底發(fā)放；（3）駕駛員、倉(cāng)庫(kù)管理員若當(dāng)月發(fā)貨無(wú)任何錯(cuò)誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無(wú)誤，擺放井然有序，每月可享有150元貨物無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)；（4）業(yè)務(wù)員每月可根據(jù)自己負(fù)責(zé)片區(qū)銷(xiāo)售總額享有5的提成獎(jiǎng)；（5）業(yè)務(wù)員每擴(kuò)展一個(gè)新客戶(hù)，并經(jīng)由公司考察合格后，凡店面陳列費(fèi)在200元以下，均可獲得20元獎(jiǎng)勵(lì)，陳列費(fèi)在200元以上，均可獲得50元獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條 懲罰制度：（1）若上班遲到，10分鐘以?xún)?nèi)，罰款5元/次，10分鐘到30分鐘，罰款10元/次，超過(guò)30分鐘，按照曠工處理； （2）若下班早退，按曠工處理；（3）若請(qǐng)假（每月最多2次請(qǐng)假，超過(guò)按曠工處理），無(wú)日常工

15、資，但需要提前請(qǐng)假并填寫(xiě)請(qǐng)假條，或上班時(shí)補(bǔ)回假條，業(yè)務(wù)員、駕駛員上午不允許請(qǐng)假；（4）若曠工，扣除雙倍日均工資；（5）若貨物丟失，從貨物無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)中扣除，剩余部分由責(zé)任人承擔(dān)，當(dāng)原因不明或蓄意造成，則由責(zé)任人全額承擔(dān)；查明原因，第一次由公司承擔(dān)損失，并給予警告；第二次由責(zé)任人承擔(dān)50%；第三次由責(zé)任人全額承擔(dān)；（6）若因業(yè)務(wù)員原因造成貨款出錯(cuò)或商家退貨，則由業(yè)務(wù)員承擔(dān)相應(yīng)損失；（7）私自倒賣(mài)貨物者賠償公司損失，并開(kāi)除。第二十三條 員工離職管理：（1）員工需要辭職時(shí)必須提前20天將書(shū)面辭職報(bào)告交給部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)理可根據(jù)情況批示員工離職的時(shí)間；（2）離職員工必須與新員工做工作的交接，將賣(mài)場(chǎng)的工作與新員

16、工交接清楚，否則經(jīng)理有權(quán)不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)；（3）員工交還公司的相關(guān)資料，離職員工與新員工填寫(xiě)交接手續(xù)，確認(rèn)無(wú)任何遺留問(wèn)題后，由經(jīng)理確認(rèn)簽字后交由公司財(cái)務(wù)部，確認(rèn)無(wú)任何遺留問(wèn)題后的下一個(gè)月領(lǐng)取全部的薪水；（4）離職員工如不做工作交接就擅自離職者，經(jīng)理有權(quán)按曠工處理，并延時(shí)一月發(fā)薪水，并不計(jì)提成和一切補(bǔ)助；（5）公司配備給該賣(mài)場(chǎng)的一切設(shè)施離職時(shí)需向新促銷(xiāo)交接清楚，如有丟失按價(jià)賠償。第二十四條 考勤管理：（1）為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（2）員工通過(guò)公司考勤機(jī)考勤，公司業(yè)務(wù)員和駕駛員早晚各一次簽到，其他人員一天正常上下班四次簽到；（3）員工因外出

17、不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理說(shuō)明原因，并由經(jīng)理簽字確認(rèn)；（4）公司員工實(shí)行夏季07：30上班 18：30下班、冬季08:00上班17:00下班； （5）各經(jīng)理需不定時(shí)的用電話抽查員工的在崗情況；（6）員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提前寫(xiě)好假條，遞交主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，若電話請(qǐng)假、他人代請(qǐng)假，事后需補(bǔ)回假條做考勤依據(jù)；（7）未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿且未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者以礦工處理；（8）考情記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。第七章 例會(huì)制度第二十五條 公司例會(huì)分為股東大會(huì)、全體大會(huì)和部門(mén)例會(huì)三類(lèi)。另外如有特殊情況，也可召開(kāi)緊急會(huì)議。全體大會(huì)：（1）出席對(duì)象：公司在職全體成員（2）會(huì)議目的：每月例會(huì)，匯報(bào)公司所做

18、的工作，并告知下階段的工作內(nèi)容，使每位員工對(duì)公司的宗旨、作風(fēng)、總體發(fā)展方向了然于心；并總結(jié)公司的階段性工作。（3）會(huì)議時(shí)間：每月底，（4）會(huì)議主持：總經(jīng)理或副總經(jīng)理股東大會(huì)：（1）出席對(duì)象：公司現(xiàn)有各個(gè)股東（2）會(huì)議目的：對(duì)公司的重大事務(wù)做出決策，討論解決公司各部門(mén)工作，考核公司工作人員；（3）會(huì)議時(shí)間：每月19號(hào)（4）會(huì)議主持：股東輪流主持部門(mén)例會(huì)：（1）出席對(duì)象：各部員工（2）會(huì)議目的：將公司近期的一些信息傳達(dá)給部員，對(duì)所布置的工作進(jìn)行安排、實(shí)施，對(duì)重大活動(dòng)的細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行討論，同時(shí)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)以達(dá)到集思廣益、加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部建設(shè)的目的（3）會(huì)議時(shí)間：每周一（與會(huì)員工需提前30分鐘到場(chǎng)）（4）

19、會(huì)議主持：各部門(mén)經(jīng)理第二十六條 會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄：公司全體大會(huì)和股東大會(huì)的會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄工作有辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，部門(mén)例會(huì)的會(huì)議聯(lián)系與會(huì)議記錄工作由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。聯(lián)系人組織聯(lián)系會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)會(huì)議記錄表，并于會(huì)議結(jié)束后2天內(nèi)交總經(jīng)理審核，整理歸檔。第二十七條 與會(huì)注意事項(xiàng)：（1）若有事假或病假不能到會(huì)者，應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)前向聯(lián)系人說(shuō)明詳情，并出示書(shū)面請(qǐng)假條（會(huì)后時(shí)限兩天）以便辦公室記錄、安排；（2）與會(huì)者準(zhǔn)時(shí)出席，例會(huì)無(wú)故遲到三次或未請(qǐng)假而未到會(huì)者，作無(wú)故缺席處理；（3）與會(huì)者須自覺(jué)遵守會(huì)議室使用規(guī)章，若有違反，視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理；（4）會(huì)議中討論問(wèn)題與會(huì)人員要積極參與，但要圍繞討論

20、主題；在其他人發(fā)言時(shí)要仔細(xì)聽(tīng)，不得交頭接耳，并將要點(diǎn)記錄下來(lái)；（5）會(huì)議中手機(jī)等通訊工具都應(yīng)關(guān)閉或調(diào)至靜音，以免影響會(huì)議進(jìn)程；（6）會(huì)議中除特殊原因外不得中途離開(kāi)。第八章 附則附件一：?jiǎn)T工勞務(wù)合同甲方：商貿(mào)有限公司 注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 乙方: 性別: 居民身份證號(hào)碼: 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址: 郵政編碼: 在臨居住地址： 郵政編碼： 戶(hù)口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期： 年 月 日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選

21、擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月。 （二）其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共 個(gè)月。 （三）乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。 1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。 2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

22、 （二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （三）乙方依法享本單位規(guī)定休假制度。 第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 （二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng) 安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的時(shí)間為一星期（業(yè)務(wù)員試用期為一個(gè)月），試用期無(wú)工資，有餐費(fèi)補(bǔ)

23、貼，試用期不滿者，無(wú)任何工資。（二）乙方試用期滿后，乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)補(bǔ)貼和績(jī)效工資組成。（a）駕駛員每月工資構(gòu)成：2000元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+150元（貨物無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)）+312元（餐費(fèi)補(bǔ)貼）；（b）倉(cāng)庫(kù)管理員每月工資構(gòu)成：1500元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+150元（貨物無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)）；（c）業(yè)務(wù)員每月工資構(gòu)成：2000元（基本工資）+100元（滿勤獎(jiǎng)）+312元（餐費(fèi)補(bǔ)貼）+5提成獎(jiǎng)（以二次上貨為準(zhǔn)）+2050元（新客戶(hù)擴(kuò)展獎(jiǎng)）。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一） 乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)

24、病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （二）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。 （三）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：

25、人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動(dòng)合同訂

26、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的； 2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的； 4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的； 第八條 其他約定條款（1）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的