煤炭企業(yè)職工薪酬考核計發(fā)辦法探討

1、    煤炭企業(yè)職工薪酬考核計發(fā)辦法探討    謝愛民摘 要：薪酬作為企業(yè)組織對職工所付出勞動的一種直接回報，是一個職工工作與責任的象征。薪酬的多少標志著一個職工的才能積極性和貢獻的大小，象征著職工的地位和榮譽。本文通過對煤炭企業(yè)各工種崗位人員工資考核，進一步從實證的角度設計薪酬激勵辦法，為相關單位提供參考和借鑒。關鍵詞：煤炭企業(yè)；職工薪酬；考核計發(fā)辦法1 職工薪酬構成管理人員薪酬=綜合目標工資+各項津補貼直屬班組計時人員薪酬=崗位工資+各項津補貼計件人員薪酬=計件工資（生產任務×計件單價）+各項津貼2 管理人員綜合目標工資計發(fā)辦法綜合目標工資

2、=噸煤工資單價×原煤產量折算噸數(shù)2.1 噸煤工資單價確定單位中層正職領導噸煤工資單價為1元/噸、中層副職領導可在0.50.8元/噸范圍內按所任職務確定、管理人員和部門主管可在0.320.45元/噸范圍內按所任職務或崗位確定，各類別各職級間的級差可按崗位責任大小確定。2.2 考核計發(fā)辦法相關規(guī)定及說明2.2.1 綜合目標工資與當月原煤產量、煤炭質量、安全生產、成本控制、礦井質量標準化、個人工作業(yè)績和出勤情況掛鉤，由單位績效考核領導小組綜合考核。2.2.2 所產煤炭發(fā)熱量按3000大卡/千克進行折算原煤噸數(shù)。原煤產量折算噸數(shù)=商品煤平均發(fā)熱量÷3000大卡×當月實際完

3、成原煤產量。2.2.3 發(fā)生重傷1人事故或輕傷2人（含2人）以上事故的，扣罰綜合目標工資15%；發(fā)生死亡事故的扣罰綜合目標工資30%。2.2.4 當月礦井質量標準化考核得分低于85分的，每低1分扣罰綜合目標工資2%。2.2.5 當月生產成本每超過控制指標1%的，扣減綜合目標工資2%。2.2.6 月度工作考評，考評滿分為20分，每扣1分扣當月工資總額5%。3 直屬班組計時人員工資計發(fā)辦法3.1 崗位工資確定方法和步驟（1）確定直屬班組各崗位名稱和類型。（2）進行崗位分析?？紤]的因素：崗位責任繁簡輕重、工作條件、作業(yè)環(huán)境和勞動強度。（3）進行崗位評價。（4）確定各崗位工資系數(shù)。（5）確定崗位基薪。

4、（6）確定崗位工資標準。即：崗位工資=基薪×崗位工資系數(shù)。3.2 考核計發(fā)辦法相關規(guī)定及說明（1）直屬班組工資與工作量掛鉤，按照當月有效出勤天數(shù)計發(fā)。（2）月度工作考評，考評滿分為20分，每扣1分扣當月工資總額5%。4 采煤隊工資計發(fā)辦法4.1 計件工資單價確定采煤隊可根據(jù)所采煤層和開采方式分別制定不同的計件工資單價，按產量完成情況采用階梯獎勵單價，階梯單價遞增幅度可控制在5%左右，以鼓勵多產煤和提高工人積極性。（1）炮采計件單價：一般在2022元/噸之間浮動。（2）高檔普采計件單價：一般在1720元/噸之間浮動。（3）綜合采煤計件單價：一般在810元/噸之間浮動。4.2 考核計發(fā)辦

5、法相關規(guī)定及說明采煤隊計件工資與原煤產量、煤炭質量、安全生產及材料成本掛鉤。（1）采煤隊工資單價已包含采面兩巷維護等零工費用，采煤隊月工資以當月產量（按當月推進采煤工作面長度×高×寬×比重計算）×計件單價結算。（2）煤質考核：當月銷售商品煤化驗平均發(fā)熱量等于或大于煤層全層采樣實際發(fā)熱量的，采煤隊結算產量等于生產部門核定產量；當月銷售商品煤化驗平均發(fā)熱量低于煤層全層采樣實際發(fā)熱量的，每降1%扣罰采煤隊計件工資總額2%。（3）安全生產考核：發(fā)生重傷1人事故或輕傷2人（含2人）以上事故的，扣罰計件工資總額15%；發(fā)生死亡事故的扣罰計件工資總額30%。（4）采煤

6、隊要根據(jù)不同的回采工藝和煤層采高制定各種材料消耗指標，嚴格按規(guī)定指標進行考核，當月材料消耗超定額的從計件工資總額中扣除，節(jié)余的按節(jié)余部分計獎。5 掘進隊工資計發(fā)辦法5.1 掘進隊計件工資單價確定掘進隊可根據(jù)不同的巷道斷面、掘進方式、支護方式、巷道巖性和進尺米數(shù)分別制定不同的計件工資單價，按進尺完成情況采用階梯獎勵單價，階梯單價可在10%15%范圍內遞增，以鼓勵多進米和提高工人積極性。（1）炮掘方式計件單價：一般在430780元/米之間浮動。（2）綜掘方式計件單價：一般在460580元/米之間浮動。5.2 考核計發(fā)辦法相關規(guī)定及說明（1）掘進任務考核：掘進隊當月完成的掘進進尺（成巷）×

7、計件單價。（2）掘進隊掘進工資單價為一次成巷單價（單價含鋪軌、臨時水倉、各種管線鋪設、皮帶機及刮板機、耙斗機拆裝、日常巷道維護及探放水等零工費用），掘進隊工資按當月完成進尺數(shù)量（成巷）×單價結算，如當月進尺未全部成巷的，按成巷比例結算工資，未成巷部分待完成后再結算。（3）掘進安全硐室、臨時水倉等硐室按標準斷面進行折算結算，計入當月總進尺。（4）淋水、滴水、涌水的下坡巷道地段，當掘進工作面水量大于2m3/h小于5me/h時單價相應提高5%，當水量大于5me/h時單價相應提高10%。（5）炮掘巷道坡度15°以上（含15°），則單價提高5%；綜掘巷道坡度8°以

8、上（含8°），則單價提高5%。（6）掘進隊要根據(jù)不同的巷道規(guī)格、施工方法、支護方式和運輸方式制定各種材料消耗指標，嚴格按規(guī)定指標進行考核，當月材料消耗超定額的從計件工資總額中扣除，節(jié)余的按節(jié)余部分計獎。6 皮帶（運輸）隊工資計發(fā)辦法皮帶（運輸）隊人均工資取采煤隊和掘進隊平均工資70%考核計算。全隊工資總額按崗位定編人數(shù)核算。7 其他規(guī)定7.1 采面安裝和回收：（1）綜采工作面回收或安裝按切眼長度每百米100000元結算（包括工作面兩巷設備的回收或安裝）；（2）炮采工作面回收或安裝按切眼長度每百米20000元結算（包括工作面兩巷設備的回收和安裝工作）；（3）采面設備運輸從采面巷道開口計

9、起，超過300米，每增加100米，綜采工作面另支付搬運及安裝費1500元。非綜采工作面另支付搬運及安裝費1000元。7.2 職工探親、工傷、婚假、產假、喪假、年休假等假期工資及法定節(jié)假日加班工資按國家相關文件執(zhí)行。7.3 管理人員、直屬班組計時人員的井下津貼、中夜班津貼和其他津貼按國家和自治區(qū)有關規(guī)定計發(fā)。7.4 新招聘的大中專畢業(yè)生，試用期工資按所在崗位工資標準的80%計發(fā)，試用期滿經考核合格可聘用到管理員崗位。8 結論總而言之，薪酬制度是企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)整個管理的核心內容之一，不僅涉及企業(yè)的經濟核算與效益，而且與職工的切身利益密切相關，是企業(yè)走向市場的重要環(huán)節(jié)之一，因此要制定公平、公正、公開的薪酬制度；要建立適合企業(yè)自身發(fā)展道路的薪酬管理體制，尤其是適合企業(yè)各方面條件的薪酬激勵，才會留住人才，讓他們大顯身手，企業(yè)才會在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢地位。參考文獻1劉銀花.人力資源管理m.東北財經