2020年實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》的33項(xiàng)制度

1、2020年實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例的 33項(xiàng)制度一、條例的性質(zhì)及法律效力（一）屬于行政法規(guī)在我國(guó)國(guó)務(wù)院可以為領(lǐng)導(dǎo)和管理國(guó)家各項(xiàng)行政工作，根據(jù)憲法和法律， 按照有關(guān)程序制定發(fā)布的政治、經(jīng)濟(jì)、教育、科技、文化、外事等各類法規(guī)，其發(fā)布的各類法規(guī)稱行政法規(guī)。行政法規(guī)的名稱一般稱“條例”，也可以稱“規(guī)定” 、“辦法”等。國(guó)務(wù)院根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)的授權(quán)決定制定的行政法規(guī)，稱“暫行條例” 或者“暫行規(guī)定” 。國(guó)務(wù)院各部門和地方人民政府制定的規(guī)章不得稱“條例”。保障農(nóng)民工工資支付條例已經(jīng)2019年 12月 4日國(guó)務(wù)院第 73次常務(wù)會(huì)議通過(guò)， 現(xiàn)予公布， 自 2020年 5 月 1日起施行。文

2、號(hào)為“中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第724號(hào)”， 因此其屬于國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)。（二）效力僅次于憲法和法律行政法規(guī)以憲法和法律為依據(jù)，其效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章和有普遍約束力的行政決定、命令，低于憲法和法律。其效力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于原勞動(dòng)部制定的工資支付暫行規(guī)定及原勞社部、現(xiàn)人社部制定的規(guī)章制度及規(guī)范性文件的。目前在看保障農(nóng)民工工資支付條例是法律位階最高的工資支付規(guī)定。二、適用范圍條例規(guī)定保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民。本條例所稱工資，是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)踐中爭(zhēng)議較大是對(duì)農(nóng)民工的界定，在征求意見(jiàn)稿中， 并沒(méi)有對(duì)“農(nóng)民工”

3、作出界定， 最終條例中確實(shí)作出了界定， 但目前來(lái)看仍然很難消除爭(zhēng)議，因?yàn)椤稗r(nóng)村居民”這一概念 在我國(guó)也是不明確的。主要有以下幾個(gè)問(wèn)題需要明確：1. 戶口簿上是“農(nóng)業(yè)戶口”的就屬于“農(nóng)村居民”嗎？2. 戶籍在城鎮(zhèn)但常年在農(nóng)村居住的是否屬于“農(nóng)村居民”？3. 戶籍制度改革后如何認(rèn)定“農(nóng)村居民”？就以上問(wèn)題， 已經(jīng)咨詢相關(guān)相關(guān)部門，待得到明確答復(fù)。其實(shí)關(guān)于“城鎮(zhèn)居民” 、“農(nóng)村居民”在很多文件里都有涉及，但一般均未作出明確界定。從字面意思來(lái)看，可以理 解為“居住在農(nóng)村的人民”，對(duì)“農(nóng)村居民”的界定還有待相關(guān)部門作出解釋，在有明確界定前，建議用人單位均按照 廣義的“農(nóng)村居民”理解。三、適用于所有單位農(nóng)

4、民工工資支付的制度（一）勞動(dòng)用工實(shí)名制管理制度用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過(guò)依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。其中工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)r(nóng)民工實(shí)名制要求更高，條例規(guī)定了不采取實(shí)名制的法律后果。（二）依法按約定支付工資制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工 資。實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照月、周、日、小時(shí)為周期支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。具體支

5、付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。注意，盡管該條例未直接規(guī)定用人單位每月應(yīng)至少支付勞動(dòng)者一次工資，但根據(jù)勞動(dòng)法 及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法中的“按月支付”應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支 付。勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）工資支付臺(tái)賬至少保存3 年用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3 年。注意，條例的此項(xiàng)規(guī)定與其他不一致，其他規(guī)定一般僅要求保存 2 年，但條例要求至少保存 3 年。農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭(zhēng)議，用人單

6、位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)不利后果。（四）非法派遣用工單位清償制度用工單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。該條例將各地類似的會(huì)議紀(jì)要制度上升為行政法規(guī)，對(duì)用工單位而言明確了其承擔(dān)的法律責(zé)任。（五）允許第三方以自己名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的單位承擔(dān)清償責(zé)任制度用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。實(shí)踐中應(yīng)該注意本條，很多單位默許第三方

7、以自己名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的單位承擔(dān)清償責(zé)任制度。（六）出資人清償制度合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償；不清償?shù)模沙鲑Y人依法清償。注意，僅限于以上幾種應(yīng)該由出資人承擔(dān)責(zé)任的方式。（七）限制未清償單位的股東新注冊(cè)企業(yè)制度用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。（八）金融機(jī)構(gòu)配合調(diào)查制度人力資源社會(huì)保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)，需要依法查詢相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)

8、、車輛等情況的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門應(yīng)當(dāng)予以配合。不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正；拒不改正的，處2萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下的罰款。（九）公安部門協(xié)助處理制度人力資源社會(huì)保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)，發(fā)生用人單位拒不配合調(diào)查、清償責(zé)任主體及相關(guān)當(dāng)事人無(wú)法聯(lián)系等情形的，可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門協(xié)助處理。（十）開展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位及相關(guān)責(zé)任人勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，對(duì)用人單位開展守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。用人單位有嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違

9、法行為的，由人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布，必要時(shí)可以通過(guò)召開新聞發(fā)布會(huì)等形式向媒體公開曝光。（十一）建立拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單制度用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或 者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列 入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu) 評(píng)先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。拖欠農(nóng)民工工資 需要列入失信聯(lián)合懲戒名單的具體情形，由國(guó)務(wù)院人力資源 社會(huì)保障行政部門規(guī)定。（十二）禁止非法討要農(nóng)民工工資制度單位或者個(gè)人編造虛假事實(shí)

10、或者采取非法手段討要農(nóng)民工工資，或者以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。對(duì)于農(nóng)民工而言特別是某些包工頭、承包應(yīng)該注意此款， 切勿觸碰紅線。（十三）應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度用人單位一時(shí)難以支付拖欠的農(nóng)民工工資或者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的，縣級(jí)以上地方人民政府可以動(dòng)用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，先行墊付用人單位拖欠的農(nóng)民工部分工資或者基本生活費(fèi)。對(duì)已經(jīng)墊付的應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，應(yīng)當(dāng)依法向拖欠農(nóng)民工工資的用人單位進(jìn)行追償。四、適用于建設(shè)單位農(nóng)民工工資支付的制度（一）資質(zhì)不到位不得開工制度建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)有滿足施工所需要的資金安排。沒(méi)有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設(shè)項(xiàng)目不得開工建設(shè)；依法需要辦理施工許可證的，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)

11、主管部門不予頒發(fā)施工許可證。對(duì)于建設(shè)資金不到位、違法違規(guī)開工建設(shè)的社會(huì)投資工程建設(shè)項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)依法對(duì)建設(shè)單位進(jìn)行處罰；對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)人依法依規(guī)給予處分。相關(guān)部門工作人員未依法履行職責(zé)的，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法依規(guī)給予處分。（二）政府項(xiàng)目不得由施工單位墊資制度政府投資項(xiàng)目所需資金，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)到位，不得由施工單位墊資建設(shè)。政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的， 由人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金；逾期不撥付的，由上一級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人

12、， 必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)， 約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。（三）工程款支付擔(dān)保制度建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向施工單位提供工程款支付擔(dān)保。如果建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5 萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下的罰款（四）強(qiáng)制人工費(fèi)按月支付至專用賬戶制度建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合 同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。人工費(fèi)

13、用撥付周期不得超過(guò)1 個(gè)月。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強(qiáng)對(duì)施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。建設(shè)單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數(shù)量、質(zhì)量、造價(jià)等產(chǎn)生爭(zhēng)議的，建設(shè)單位不得因爭(zhēng)議不按照本條例第二十四條的規(guī)定撥付工程款中的人工費(fèi) 用，施工總承包單位也不得因爭(zhēng)議不按照規(guī)定代發(fā)工資。如果建

14、設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬 戶撥付工程款中的人工費(fèi)用，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不 改正的，處5 萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下的罰款。（五）違法建設(shè)由建設(shè)單位清償制度工程建設(shè)項(xiàng)目違反國(guó)土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)， 導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位清償。政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時(shí)撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔(dān)責(zé)任外，由人力資源社會(huì)保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人，并作為其業(yè)績(jī)考核、薪酬分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。（六）保存?zhèn)浒甘┕ず贤?/p>

15、度建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)將工程施工合同保存?zhèn)洳椤Ｈ绻跈z查中，建設(shè)單位拒不提供或無(wú)法提供施工合同的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的， 責(zé)令項(xiàng)目停工， 并處 5 萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下的罰款。五、適用于施工總承包單位單位農(nóng)民工工資支付的制度（一）強(qiáng)制開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶制度施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位 妥善保存?zhèn)洳?。工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后， 可以申請(qǐng)注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余

16、額歸施工總承包單位所有。施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處 5 萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下的罰款； 情節(jié)嚴(yán)重的， 給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰。（二）實(shí)名登記制度施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記，具備條件的行業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)相應(yīng)的管理服務(wù)信息平臺(tái)進(jìn)行用工實(shí)名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用 工實(shí)名登記的人員，不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工。施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)

17、名制管理的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的， 責(zé)令項(xiàng)目停工， 并處 5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施 工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰。（三）配備勞資專管員制度施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專管員，對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、 考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，分包單位應(yīng)當(dāng)予以配合。（四）建立用工管理臺(tái)賬制度并保存至工程全部完工且工資全部結(jié)清后至少3 年制度施工總承包單位、分包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺(tái)賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3 年。（

18、五）監(jiān)督分包單位責(zé)任制度施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。（六）先行清償制度分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。（七）推行施工總承包單位代發(fā)工資制度工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。（八）存儲(chǔ)工資保證金制度施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，專項(xiàng)用于支付為所

19、承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金實(shí)行差異化存儲(chǔ)辦法，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位實(shí)行減免措施，對(duì)發(fā)生工資拖欠的單位適當(dāng)提高存儲(chǔ)比例。工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代。工資保證金的存儲(chǔ)比例、存儲(chǔ)形式、減免措施等具體辦法，由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè) 工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的， 責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5 萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)

20、嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊 銷資質(zhì)證書等處罰。（九）設(shè)立維權(quán)信息告知牌施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信 息告示牌，明示下列事項(xiàng)：（一）建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、 勞資專管員等基本信息；（二）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期等基本信息； （三）相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)渠道、法 律援助申請(qǐng)渠道、公共法律服務(wù)熱線等信息。施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上1

21、0萬(wàn)元以下的罰款。（十）保存?zhèn)浒甘┕ず贤贫仁┕た偝邪鼏挝粦?yīng)當(dāng)將工程施工合同保存?zhèn)洳?。如果在檢查中，施工總承包單位拒不提供或無(wú)法提供施工合同的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5 萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下的罰款。建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5 萬(wàn)元以上 10萬(wàn)元以下的罰款。六、適用于分包單位農(nóng)民工工資支付的制度（一）實(shí)名登記制度分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民