人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書(整理)_8024

1、江職放南業(yè)飛子3生夢MBTI4涯想集-5規(guī)腳團(tuán)-SWOT劃踏有-SWOT實(shí)-書限地公司姓名：茶語性別：女聯(lián)系電話： 5201314電子郵箱：91011121516撰寫日期： 20XX年 11 月 15 日職業(yè)生涯規(guī)劃書前言職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程 , 分個(gè)人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）和組織職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法， 發(fā)揮個(gè)人的專長， 開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。職業(yè)生涯設(shè)

2、計(jì)的目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，籌劃未來，在 “衡外情、量己力 ”的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系，幫助每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)未來的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù)。有了職業(yè)生涯規(guī)劃這滴甘露的滋潤，事業(yè)之樹

3、才會(huì)更加繁榮茂盛。作為剛畢業(yè)的我們，更要汲取甘露的滋養(yǎng)，爭取早日成長為參天大樹！一我的 MBTI職業(yè)性格測試MBTI職業(yè)性格測試才儲(chǔ)分析：您的性格類型傾向?yàn)?“ ENFJ ”（外向 直覺 情感 判斷 傾向度： E57 N57 F71J86 不假思索指數(shù)： 22）溫情，有同情心，反應(yīng)敏捷，有責(zé)任感。非常關(guān)注別人的情緒、需要和動(dòng)機(jī)。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。能夠成為個(gè)人或群體成長和進(jìn)步的催化劑。忠誠，對(duì)贊美和批評(píng)都能做出積極地回應(yīng)。友善好社交。在團(tuán)體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領(lǐng)導(dǎo)能力。ENFJ 型的人熱愛人類，他們認(rèn)為人的感情是最重要的。而且他們很自然地關(guān)心別人，以熱情的態(tài)

4、度對(duì)待生命，感受與個(gè)人相關(guān)的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價(jià)值觀生活，因此 ENFJ 型的人對(duì)于他們所尊重和敬 佩的人、事業(yè)和機(jī)構(gòu)非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責(zé)任感、勤勤勤懇懇、鍥而不舍。 ENFJ 型的人具有自我批評(píng)的自然傾向。然而，他們對(duì)他人的情感具有責(zé)任心，所以 ENFJ型的人很少在公共場合批評(píng)人。他們 敏銳地意識(shí)到什么是（或不是）合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會(huì)。 ENFJ 型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受人歡迎而有魅 力。他們常常得利于自己口頭表達(dá)的天份， 愿意成為出色的傳播工作者。

5、 ENFJ 型的人在自已對(duì)情況感受的基礎(chǔ)上做決定，而不是基于事實(shí)本身。他們對(duì)顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。 ENFJ 型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。 即使其他人正在做決定， 他們還是喜歡把問題解決了。ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地 理解別人，有責(zé)任感和關(guān)心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通常能看到別人身上的優(yōu)點(diǎn)。您適合的領(lǐng)域有：培訓(xùn)、咨詢、教育、新聞傳播、公共關(guān)系、文化藝術(shù)您適合的職業(yè)有：（傾向度解釋、類型盲點(diǎn)及發(fā)展建議見MBTI第二步分析）· 人力資源培訓(xùn)主任&#

6、183; 銷售經(jīng)理· 小企業(yè)經(jīng)理· 程序設(shè)計(jì)員· 生態(tài)旅游業(yè)專家· 廣告客戶經(jīng)理· 公關(guān)專業(yè)人士· 協(xié)調(diào)人· 交流總裁· 作家記者· 非營利機(jī)構(gòu)總裁· 雜志編輯· 電視制片人· 市場專員· 社會(huì)工作者· 人力資源管理· 職業(yè)指導(dǎo)顧問· 心理咨詢工作者· 大學(xué)教師（人文學(xué)科類）· 教育學(xué)、心理學(xué)研究人員· 撰稿人· 節(jié)目主持人（新聞、采訪類）· 公共關(guān)系專家· 社會(huì)活動(dòng)家

7、3; 文藝工作者· 平面設(shè)計(jì)師· 畫家· 音樂家世界上的風(fēng)云大事，歸根結(jié)底，都不重要。最重要的是個(gè)人的生活，這才是偉大變革的所在，整個(gè)未來、世界的整個(gè)歷史，最終都是對(duì)個(gè)人潛在能量的宏大總結(jié)?？?.G. 榮格二 職業(yè)生涯規(guī)劃書 - 自我認(rèn)知1自己興趣愛好大盤點(diǎn)：* 業(yè)余愛好：看長篇小說、打排球、抓拍、旅游、聽音樂、看文藝片、烹飪美食、欣賞美的事物* 喜歡的文學(xué)作品：林海雪原、在水一方、平凡的世界、文化苦旅* 喜歡的音樂：藏歌、蒙古歌、軍歌、搖滾歌曲* 喜歡的歌曲：生如夏花草原夜色美綠軍裝的夢* 最崇拜的人：身邊平凡的卻一直感動(dòng)著我們的人* 最喜歡的職業(yè)：人力資源類

8、2、自己的優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn)：1 ）樂觀，積極向上，抗挫折能力不錯(cuò)2 ）富有集體榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)有愛3 ）細(xì)心認(rèn)真，追求更好4 ）與人為善，興趣廣泛5 ）愛好學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)保持一顆主動(dòng)學(xué)習(xí)、渴望求知的態(tài)度。3. 自己的缺點(diǎn)盤點(diǎn)：1 ）有些急性子，脾氣偶爾稍微急躁了些2 ）吹毛求疵3 ）毅志不夠堅(jiān)強(qiáng)4 ）興趣雖廣泛，無精通的地方4. 缺點(diǎn)改進(jìn)建議：* 應(yīng)該朝什么方向過渡或改變：1) 脾氣溫和2) 毅力堅(jiān)強(qiáng)3) 深度拓展一兩個(gè)興趣愛好* 具體的解決方法如何：1) 控制自己急躁的脾氣，陶冶情操，提高情商2）認(rèn)準(zhǔn)正確的方向就去堅(jiān)持內(nèi)心，不動(dòng)搖，抗住外界的誘惑和壓力3）工作之余，增加拓展其中一兩個(gè)興趣愛好的時(shí)間，有意向的

9、發(fā)展5個(gè)人學(xué)習(xí)能力1 ）對(duì)新鮮的事物有好奇心并主動(dòng)掌握2 ）對(duì)于理論的知識(shí)傾向于自學(xué)，偏實(shí)踐型的向他人學(xué)習(xí)，不懂就問。3）工作學(xué)習(xí)中遇到不懂得，充分利用網(wǎng)絡(luò)、圖書以及同事的力量。避免下次出現(xiàn)同樣的問題6. 個(gè)人實(shí)踐能力1）工作學(xué)習(xí)力較好2）協(xié)調(diào)能力，和同學(xué)，同事能融洽相處3）心里承受能力較好，對(duì)待挫折不會(huì)沉浸其中4）應(yīng)變能力一般5）耐心恒心較好7、影響個(gè)人素質(zhì)的因素* 教育經(jīng)歷因素：沒有讀研繼續(xù)深造* 工作經(jīng)歷或校內(nèi)實(shí)踐：沒有做過班委，人力資源實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)不是很多，有待加強(qiáng)三 職業(yè)生涯規(guī)劃書 - 行業(yè) SWOT分析優(yōu)勢：劣勢：1、新興行業(yè)，具有很大的發(fā)展空1、面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、間社會(huì)

10、知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑2、企業(yè)努力去尋求人才和留住人戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一才，人力資源管理的重要性日益凸次的調(diào)整和改變顯出來2 、企業(yè)未給予這個(gè)行業(yè)足夠的重視3、市場對(duì)其需要日漸攀升3、人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。機(jī)會(huì)：威脅：1、國家在全面推動(dòng)人才強(qiáng)國戰(zhàn)1、證書考試不斷升溫。國家勞動(dòng)略，開展專業(yè)化的人力資源和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管管理是新時(shí)代企業(yè)實(shí)施人才理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為戰(zhàn)略，提高競爭力的必然選近年十大熱門認(rèn)證考試之一，促擇進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能2、如何將中國從人口數(shù)量多轉(zhuǎn)力。近兩年來，每

11、年參加鑒定的變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)國的需要，人都在 10 萬以上，截至目前，參引起對(duì)人力資源的重視加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30 萬。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別3、人力資源管理人才的市場需求的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。攀升，為中國人力資源管理研究的2、門檻較低，可以被其他的專業(yè)興起和進(jìn)一步發(fā)展奠定了市場基或者部門員工取代這個(gè)專業(yè)礎(chǔ)，具有較多的就業(yè)機(jī)會(huì)。職業(yè)生涯規(guī)劃書 - 個(gè)人 SWOT分析優(yōu)勢：1、人力資源管理專業(yè)，對(duì)人力資源理論知識(shí)有些系統(tǒng)的熏陶及積累2、為人與善，較有親和力，喜好與人溝通劣勢：1、畢業(yè)學(xué)校普通，非211、 985重點(diǎn)院校，招聘企業(yè)有偏好2、有些企業(yè)偏好招男性， 對(duì)女性存在偏見3、主動(dòng)

12、學(xué)習(xí)，渴望掌握新知識(shí)機(jī)會(huì)：1、企業(yè)對(duì)人力資源部門的重視，開威脅：1、人力資源經(jīng)驗(yàn)豐富的職場員工始重視并培養(yǎng)這樣的人才2、進(jìn)入人力資源行業(yè)專業(yè)要求不2、英語有些許基礎(chǔ)，努力提高，擴(kuò)強(qiáng)，門檻較低，競爭加劇大發(fā)展空間四職業(yè)生涯規(guī)劃書 - 發(fā)展方向和目標(biāo)階段期限時(shí)間職務(wù)1、短期1-2年人事專員2、中期2-5年人事主管6 年婚姻家庭3、中后期7-8年人力資源某一模塊經(jīng)理9-12 年人力資源經(jīng)理4、中長期12-24 年人力資源總監(jiān)5、長期25-35 年主題飯店6、后期36- ？年周游五 目標(biāo)實(shí)施具體方案1、人事專員（ 1-2 年）1 ）做人事輔助工作，資料整理、面試安排、手續(xù)辦理、報(bào)表制作。要理2解流程中

13、各環(huán)節(jié)設(shè)定的意義和作用。熟悉各崗位說明書?！?3 個(gè)月】）安排一次正式的績效面談，主要針對(duì)被培養(yǎng)人前 3 個(gè)月的目標(biāo)達(dá)成度，提出改善或提升建議，完善或修正下一步計(jì)劃，被培養(yǎng)人也可提出自己的想法與要求，要求上級(jí)提供支持。3）第 4 個(gè)月，接受職業(yè)導(dǎo)師的面試指導(dǎo)， 進(jìn)行面試旁聽， 熟悉面試知識(shí)，學(xué)習(xí)面試操作與技巧。熟悉各崗位說明書?！? 個(gè)月】4）第 5 個(gè)月，在指導(dǎo)人陪同下面試演練，掌握面試操作和技巧。根據(jù)對(duì)崗位任職要求的理解，獨(dú)立完成簡歷篩選?！? 個(gè)月】5）如前 6 個(gè)月計(jì)劃指標(biāo)完成，從第六月開始到第十個(gè)月，在培養(yǎng)人的知道監(jiān)督下，獨(dú)立完成招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的操作，過程由培養(yǎng)人跟進(jìn)，日常制定招聘計(jì)劃

14、、掌握并合理適用招聘渠道，合理安排招聘工作，靈活運(yùn)用招聘技巧，準(zhǔn)確有效的分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)， 并能獨(dú)立提出建設(shè)性方案。6）熟悉薪資、績效、社保、公積金等得核算和操作，以及勞動(dòng)關(guān)系的處理。多看專業(yè)方面的書籍并上網(wǎng)多搜索案例及理論?！? 個(gè)月】7）繼續(xù)練習(xí)英語口語，多看雙語電影，有記錄，做到能和外國人自如的交流，并多了解外國文化習(xí)俗。8）增加對(duì)建筑專業(yè)術(shù)語的積累，運(yùn)用各種學(xué)習(xí)手段提高對(duì)建筑行業(yè)知識(shí)的積累，更好的人力資源工作相結(jié)合，相得益彰。9）不斷創(chuàng)新好的工作方法，養(yǎng)成寫工作日志的好習(xí)慣，對(duì)已掌握的工作經(jīng)驗(yàn)的升華?！?12 個(gè)月】2、人事主管（ 2-5 年）熟悉其他模塊的運(yùn)作，能夠了解各模塊相關(guān)性，從整

15、體上理解人力資源管理計(jì)劃：1）從培訓(xùn)輔助工作做起、了解培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估。熟練使用PPT，完成簡單課件編寫。2）了解薪酬定位、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬發(fā)放與福利實(shí)施、績效指標(biāo)設(shè)定、績效考核實(shí)施、績效反饋以及獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。3）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，掌握員工關(guān)系的溝通技巧，能夠處理簡單的員工關(guān)系事件。4）總結(jié)，了解工作分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬與激勵(lì)的相互關(guān)系，融會(huì)貫通。期間，培養(yǎng)人應(yīng)對(duì)被培養(yǎng)人做出評(píng)估，進(jìn)行指導(dǎo)糾正與建議，或修改完善計(jì)劃?；橐黾彝ィ簩ふ伊硪话耄⒅仄沸?，教育好下一代。3、人力資源某一模塊經(jīng)理（ 7-8 年）1）培養(yǎng)管理能力2）根據(jù)之前的表現(xiàn)，選擇最適宜深入的模

16、塊做重點(diǎn)學(xué)習(xí)，時(shí)間1-2 年，晉升為該模塊負(fù)責(zé)人，可培養(yǎng)管理能力，累積管理經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理（ 9-12 年）1）晉升為人力資源負(fù)責(zé)人，或作為負(fù)責(zé)人的替代人選，全面參與人力資源管理，掌握人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)的相關(guān)知識(shí)，具備相關(guān)能力。2）全面深入專業(yè)的人力資源全面管理4、人力資源總監(jiān)（ 12-24 ）年目標(biāo)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。5、主題飯店（25-35 年）目標(biāo)： 1）員工人數(shù) 100200 人左右。2）飯店菜肴集全國各種特色小鎮(zhèn)精品菜肴、鄉(xiāng)味濃郁土菜的匯集，讓顧客感受不同的鄉(xiāng)情；建筑、裝飾以當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化為主，滿

17、足客人在我們店內(nèi)即可領(lǐng)略諸多風(fēng)光的需求。3）各餐廳以特色城鎮(zhèn)命名。規(guī)模中等，具有一定的靈活性。（純餐飲類主題飯店也稱為“特色酒店”，是以某一特定的主題，來體現(xiàn)酒店的建筑風(fēng)格和裝飾藝術(shù)，以及特定的文化氛圍，讓顧客獲得富有個(gè)性的文化感受；同時(shí)將服務(wù)項(xiàng)目融入主題，以個(gè)性化的服務(wù)取代一般化的服務(wù)，讓顧客獲得歡樂、知識(shí)和刺激。歷史、文化、城市、自然、神話童話故事等都可成為酒店借以發(fā)揮的主題。）實(shí)施方案： 1）選址：鬧市區(qū)，與主題飯店倡導(dǎo)的鄉(xiāng)村、特色、淳樸的文化有個(gè)鮮明的對(duì)比。2）裝飾：深入調(diào)查，采訪，以特色文化和特色鄉(xiāng)菜為尋求目標(biāo)，確定目標(biāo)主體，各個(gè)主題廳的裝飾要求按目標(biāo)要求靠攏。3 ）籌備和經(jīng)營：合理

18、控制成本，留住前期籌備人才，制定企業(yè)文化宣傳冊，形成良好的傳統(tǒng)風(fēng)氣。4 ）可根據(jù)市場需求擴(kuò)張經(jīng)營。6、 周游（ 36- ？年）1 ）去一些貧困的地方，幫助不能上學(xué)的孩子，接受文化的洗禮2）去祖國還未踏足過的地方，周游世界3）養(yǎng)花，插花，種草，寫游覽日記和心得六職業(yè)生涯規(guī)劃反饋總結(jié)1、職業(yè)規(guī)劃不能一蹴而就職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)不斷進(jìn)行的過程，不是一個(gè)簡單的結(jié)果，束之高閣的虛擬物。沒有規(guī)劃的盲目就業(yè)是沒有航標(biāo)的游船，容易迷失方向。一份滿足一時(shí)生計(jì)的職業(yè)在經(jīng)過漫長的金錢刺激后，會(huì)喪失原本的工作熱情。規(guī)劃人生，從規(guī)劃自己開始。2、行動(dòng)及評(píng)估冰凍三尺，非一日之寒。只有付諸實(shí)施，日復(fù)一日的堅(jiān)持，規(guī)劃才有價(jià)值。在堅(jiān)持總方向不