【最新合同協(xié)議】為什么必須簽面勞動合同范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。為什么必須簽書面勞動合同 ？為什么必須簽書面勞動合同？勞動合同的重要性不用小編在細說， 既然勞動合同如此重要，是否需要用某種形式把合同內(nèi)容固定下來呢 那又為什么很多時候都選擇書面簽訂呢？詳細內(nèi)容請

4、閱讀下文。?勞動合同法?第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立 勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第16條還要求勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。合同本是依契約自由原那么訂立的，許多市場經(jīng)濟國家規(guī)定勞動合 同可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。我國立法為什么規(guī)定勞 動合同必須以書面形式訂立，其原因在于：(1) 勞動合同是勞動關(guān)系的法律形式。在市場經(jīng)濟中，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系一般是通過一種特殊的現(xiàn)代契約制度 勞動 合同的來加以確認和形成的。實踐中

5、，有些有人單位出于躲避勞動法 或是為了節(jié)約本錢的目的，不愿意與勞動者訂立書面勞動合同，致使 發(fā)生勞動爭議后，雙方權(quán)利義務(wù)無從依據(jù)，甚至造成勞動者因為無法 證明勞動關(guān)系存在而不能獲得法律救濟，使勞動者權(quán)益受損，而書面 勞動合同有利于證明雙方勞動法律關(guān)系的存在。(2) 勞動合同是用人單位與勞動者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。用書面形 式訂立勞動合同，便于雙主根據(jù)勞動合同載明的內(nèi)容，行使各自的權(quán)利和履行義務(wù)。而口頭合同會造成權(quán)利義務(wù)不清晰，在發(fā)生勞動爭議 后往往拿不出維護自己權(quán)益的證據(jù)。(3) 勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。由于實 踐中用人單位以不簽書面勞動合同的方法躲避勞動法，法律如果不將 簽訂書面勞動合同作為用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，勞動行政部門在行 使勞動監(jiān)察權(quán)時就沒有依據(jù)。因此，?勞動合同法?將訂立書面勞動合同作為所有用人單位的 一項法律義務(wù)，規(guī)定在建立勞動關(guān)系時就當(dāng)訂立書面勞動合同，如果 不能夠建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同，可以給予 1 個月的寬 限期。如果 1 年以后仍然不訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞 動者訂立了無固定期限的勞動合同。這實際上就是鼓勵和引導(dǎo)用人單 位盡量多訂立長期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，以保 護勞動者權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。通過小編的介紹，相信大家都知道了為什么必須簽訂書面勞動合 同。勞