2021年X貫徹公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況自查報(bào)告

1、2021年X貫徹公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況自查報(bào)告根據(jù)市委組織部關(guān)于開展公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況自查的通知要求，XXX嚴(yán)格對照檢查內(nèi)容，逐項(xiàng)梳理，對貫徹落實(shí)公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行全面自查，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，夯實(shí)公務(wù)員管理工作基礎(chǔ)2019年6月，新修訂的中華人民共和國公務(wù)員法實(shí)施。XXX以學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法為契機(jī)，規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，推動建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。一是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管干部的原則，充分發(fā)揮黨組把方向、管大局、保落實(shí)的重要作用，堅(jiān)持把黨

2、的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到貫徹實(shí)施公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)全過程。嚴(yán)格請示報(bào)告制度，按照規(guī)定的原則、權(quán)限和程序討論決定公務(wù)員工作事項(xiàng)，把貫徹實(shí)施公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，特別是公務(wù)員職務(wù)與職級并行、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、獎勵、培訓(xùn)、工資福利等法規(guī)文件，納入到選人用人各項(xiàng)工作中，作為加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。二是加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。集中組織學(xué)，專門召開黨組會議，原原本本學(xué)習(xí)公務(wù)員法，及時跟進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定、公務(wù)員登記辦法等最新制度規(guī)定，認(rèn)真抓好公務(wù)員法及配套法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)。聯(lián)系實(shí)際學(xué)，堅(jiān)持在實(shí)際工作中把公務(wù)員法及配套法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)要求，落實(shí)在干部提任、職級晉升各項(xiàng)工作之中，把貫徹公務(wù)員法

3、及系列配套法規(guī)與加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，與激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為結(jié)合起來，在工作中要嚴(yán)把政策界限、不踏工作紅線，不斷提高公務(wù)員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。豐富形式學(xué)，各工作機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)各在職黨支部結(jié)合工作例會、“三會一課”、學(xué)習(xí)交流、公務(wù)員法知識競賽、政務(wù)處分法考試等形式抓好學(xué)習(xí)，通過對原文的仔細(xì)研讀，吃透政策實(shí)質(zhì)，推動公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)落到實(shí)處。三是認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。認(rèn)真組織參加市委組織部開展的初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)等公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的培訓(xùn)，把深入學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及配套法規(guī)政策作為組織人事部門主責(zé)主業(yè)抓好落實(shí)。采取領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、集中專題學(xué)和履職學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合等多種形

4、式，分層分類抓好理論學(xué)習(xí)，不斷提高機(jī)關(guān)黨員干部理論水平。二、深化人事制度改革，推動公務(wù)員制度體系完善始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，深入貫徹省市黨代會精神，突出事業(yè)至上選賢任能，為XXXX機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)注入了新鮮活力。一是著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。針對XXXX機(jī)關(guān)人員編制少、任務(wù)重的現(xiàn)狀，XXXX黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市委決策部署，大力推進(jìn)年輕干部選拔培養(yǎng)工作。近X年來，提拔科職級年輕干部XX名，年輕干部占比提升XX個百分點(diǎn)。二是優(yōu)化配置干部力量。針對部分工作機(jī)構(gòu)人員編制有限、工作力量薄弱等突出問題，緊扣XX機(jī)關(guān)工作需要，對科職級以下干部進(jìn)行統(tǒng)籌配備，合理調(diào)整干部XX名。在配齊配

5、強(qiáng)骨干力量的同時，加大力度引進(jìn)能力素質(zhì)全面的優(yōu)秀干部，近X年來，先后引進(jìn)優(yōu)秀干部XX名，有力補(bǔ)充了機(jī)關(guān)力量。三是積極調(diào)動各級干部積極性。在著力選拔年輕干部的同時，注重統(tǒng)籌調(diào)動各工作機(jī)構(gòu)、各年齡段干部積極性。積極推薦提拔優(yōu)秀干部，先后推薦X名正科職干部提拔副處職干部、X名副處職干部提任正處職；按照職級并行規(guī)定，晉升職級XX人次，調(diào)動了干部隊(duì)伍的整體積極性。三、精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員法及配套法規(guī)按照“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，深化干部人事制度改革，提高選人用人質(zhì)量，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。一是認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。堅(jiān)持黨管干部的原則，在干部提拔、晉升過程中，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持體現(xiàn)

6、正確的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照法規(guī)要求擬定公務(wù)員職級晉升工作方案，做到方案準(zhǔn)確、程序規(guī)范。對于符合省、市委“三項(xiàng)機(jī)制”、特別優(yōu)秀的公務(wù)員，優(yōu)先開展職級晉升。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等有關(guān)規(guī)定。根據(jù)中央和省、市委相關(guān)文件要求，嚴(yán)格按照編制限額、職數(shù)、任職資格條件和規(guī)定程序開展公務(wù)員登記，確?！叭珕T準(zhǔn)確登記”。在規(guī)定編制限額和職數(shù)內(nèi)調(diào)任、轉(zhuǎn)任，確保調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。不存在未嚴(yán)格落實(shí)任職回避、公務(wù)回避要求，關(guān)鍵崗位公務(wù)員轉(zhuǎn)任剛性約束仍未引起重視等情況。三是認(rèn)真開展公務(wù)員考核、培訓(xùn)工作。年初即研究制定了XXX機(jī)關(guān)公務(wù)員平時考核工作方案，按照統(tǒng)一組織與分級負(fù)責(zé)相結(jié)合、工作紀(jì)實(shí)

7、與全面考評相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合等方式，對科職級公務(wù)員及工勤人員，每周每月開展日?？己斯ぷ?，確定季度考核等次，上傳公務(wù)員綜合考核平臺。依托協(xié)同辦公管理平臺，進(jìn)行日?？记诠ぷ鳎ㄟ^建立健全考核制度，考核結(jié)果與年度評優(yōu)評先掛鉤，實(shí)現(xiàn)考核公平公正公開。四是認(rèn)真執(zhí)行選人用人機(jī)制。按照職級序列工資政策落實(shí)公務(wù)員工資福利，無擅自提高或降低公務(wù)員工資的情況，鼓勵公務(wù)員帶薪休年假。深化干部人事制度改革，完善選人用人機(jī)制，提高選人用人質(zhì)量，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。突出強(qiáng)化黨管干部原則，確保黨組織在選人用人上把好政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例和公務(wù)員職務(wù)職級并行規(guī)定程序，堅(jiān)決防止“帶病

8、提拔”。四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)明確方向，推動公務(wù)員法律法規(guī)不斷完善在今后的工作中，我們將以此次公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況自查為契機(jī)，認(rèn)真分析，積極探索，推動公務(wù)員法律法規(guī)創(chuàng)新發(fā)展。一是注重政治標(biāo)準(zhǔn)，深化理論學(xué)習(xí)。通過豐富學(xué)習(xí)形式，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在選人用人上重點(diǎn)把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，突出“五個過硬”，探素開展政治素質(zhì)專項(xiàng)評價(jià)，建立干部政治表現(xiàn)專項(xiàng)清單，全面客觀評價(jià)干部政治表現(xiàn)。二是注重精準(zhǔn)科學(xué)，完善選任機(jī)制。構(gòu)建“五突出五強(qiáng)化”選人用人機(jī)制，做到突出崗位分析、強(qiáng)化因事?lián)袢耍怀隽Ⅲw考核、強(qiáng)化精準(zhǔn)識人，突出綜合研判、強(qiáng)化人崗相適，突出結(jié)構(gòu)優(yōu)化、強(qiáng)化整體質(zhì)態(tài)，突出組織把關(guān)、強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)程序。三是注重?fù)?dān)當(dāng)作為，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。對標(biāo)走在前列要求，加大干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為方面的考核評價(jià)和管理，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，樹立能者上