2022年2022年事業(yè)合伙人計(jì)劃方案

1、精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載合伙人方案方案一.目的為提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)才能,吸引和保持一支高素養(yǎng)的經(jīng)營(yíng)治理隊(duì)伍,提倡以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念,提高自主治理的水平, 勉勵(lì)經(jīng)營(yíng)治理者為公司長(zhǎng)期服務(wù),并共享公司的進(jìn)展成果,特制定本治理方法；二.原就 1.業(yè)績(jī)導(dǎo)向原就：依據(jù)崗位責(zé)任大小,確定安排額度,充分表達(dá)按勞安排的公正性原就；2.利益共享原就：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來(lái),促使員工注意企業(yè)的長(zhǎng)期利益；三.適用范疇本利潤(rùn)共享勉勵(lì)方案適用于公司全體員工；四.實(shí)施期限本方案的實(shí)施期限為三年：五.勉勵(lì)對(duì)象1.在公司工作一年以上且個(gè)人年度績(jī)效考核合格的員工都有權(quán)參與利潤(rùn)共享方案；2.但顯現(xiàn)以下情形之一者

2、不得參與當(dāng)年度利潤(rùn)共享方案：連續(xù)兩年個(gè)人績(jī)效考核70 分以下者；個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核不合格者；年度有重大違規(guī)違紀(jì)者；未經(jīng)同意自動(dòng)離職或被開(kāi)除者；在本公司工作年限不足一年者；六.利潤(rùn)承諾與核算1.本方法所指的利潤(rùn),為公司財(cái)務(wù)部依據(jù)公司會(huì)計(jì)核算制度和內(nèi)部治理口徑運(yùn)算的本年凈利潤(rùn),而非公司按規(guī)定向外部機(jī)構(gòu)報(bào)送的年度財(cái)務(wù)成果；2.利潤(rùn)列入公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算,并在部門(mén)第一責(zé)任人與公司簽定的年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)中予以明確；3.利潤(rùn)分為基本值.目標(biāo)值.挑戰(zhàn)值三個(gè)等級(jí)；數(shù)值一年肯定,一經(jīng)確定一般精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載不予調(diào)整,重大經(jīng)營(yíng)環(huán)境轉(zhuǎn)變除外；4.利潤(rùn)核算依據(jù)每年1 月 1 日至 12 月

3、31 日為一個(gè)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行年度核算；5.公司年度共享利潤(rùn)計(jì)入本年費(fèi)用,在本年經(jīng)營(yíng)成果考核時(shí)予以剔除；七.共享利潤(rùn)額度的確定1.只有適用單位年度實(shí)際完成利潤(rùn)超過(guò)基本利潤(rùn)時(shí)才有共享利潤(rùn)；共享利潤(rùn)實(shí)行分段超額累進(jìn)運(yùn)算；2.共享利潤(rùn)總額實(shí)際凈利潤(rùn)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際達(dá)成數(shù)基本利潤(rùn)獎(jiǎng)金 =10%基本目標(biāo)利潤(rùn)實(shí)際達(dá)成數(shù)目標(biāo)利潤(rùn)獎(jiǎng)金 = 實(shí)際達(dá)成數(shù) - 基本利潤(rùn) ×（ 15%）精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載目標(biāo)利潤(rùn)實(shí)際達(dá)成數(shù)挑戰(zhàn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金 = 實(shí)際達(dá)成數(shù)- 基本利潤(rùn) ×（ 15%） + 實(shí)際數(shù) - 目標(biāo)利潤(rùn) ×（ 30%）精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載實(shí)際

4、達(dá)成數(shù) > 挑戰(zhàn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金 = 實(shí)際達(dá)成數(shù)- 基本利潤(rùn) ×（ 15%） + 實(shí)際數(shù) - 目標(biāo)利潤(rùn) ×（ 30%） + 實(shí)際數(shù) - 挑戰(zhàn)利潤(rùn) ×（ 40%）八.個(gè)人共享利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)1.共享利潤(rùn)遵循“分類切塊,崗位關(guān)聯(lián).績(jī)效掛鉤”的原就進(jìn)行安排；2.共享利潤(rùn)依據(jù)5：5 比例在高層.中層員工（含特別崗位）二個(gè)勉勵(lì)治理層級(jí)中進(jìn)行安排；3.依據(jù)集團(tuán)公司以及子公司各崗位的責(zé)任和奉獻(xiàn)大小打算各崗位系數(shù),基本標(biāo)準(zhǔn)如下高層：正職崗位系數(shù)為1.5 ,高層副職的崗位系數(shù)為1；中層：正職崗位系數(shù)為1.2-1.5,中層副職崗位系數(shù)在1-1.3 ；中層以下崗位系數(shù)為0.8-1年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)

5、整的,按所任崗位.時(shí)間分段運(yùn)算；4.個(gè)人共享利潤(rùn)金額=（單位共享利潤(rùn)總額×50%）/ 所在層級(jí)個(gè)人系數(shù)之和×個(gè)人崗位系數(shù)×年度個(gè)人考核分?jǐn)?shù)九.共享利潤(rùn)兌現(xiàn)與沉淀1.公司財(cái)務(wù)部在下年度第一個(gè)月內(nèi),核算出公司利潤(rùn)實(shí)際完成值；公司人力資源部依據(jù)利潤(rùn)值依據(jù)達(dá)成的等級(jí)運(yùn)算公司共享利潤(rùn)總額和個(gè)人共享利潤(rùn)額；2.經(jīng)營(yíng)層共享利潤(rùn)兌現(xiàn)方法如下：個(gè)人共享利潤(rùn)額70%在第一個(gè)會(huì)計(jì)年度核算終止后在一個(gè)月內(nèi)以現(xiàn)金形式支付；個(gè)人共享利潤(rùn)額30%在其次個(gè)會(huì)計(jì)年度終止后在一個(gè)月內(nèi)以現(xiàn)金形式支精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載付；留存的共享利潤(rùn)在員工合同期內(nèi)或期滿正常支取時(shí)依據(jù)銀行同期

6、定期存款利息由公司連本帶利退仍；3.員工勞動(dòng)合同期屆滿,不續(xù)簽合同者,剩余的共享利潤(rùn)額在員工離職時(shí)一并發(fā)放；但在勞動(dòng)合同期內(nèi)員工辭職,就剩余的共享利潤(rùn)額不予發(fā)放； 4.員工在任職期間發(fā)覺(jué)有受賄或其他重大經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)行為,其取得的共享利潤(rùn)全額退回,未領(lǐng)取部分不予支付；基層治理人員： 共享利潤(rùn)可用于支付行權(quán)購(gòu)股款；如舍棄行權(quán)或行權(quán)購(gòu)股后利潤(rùn)嘉獎(jiǎng)有余外,就一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人；中層治理人員：如未到退休年齡,就共享利潤(rùn)須30%-60%用于支付行權(quán)購(gòu)股款,否就視為自動(dòng)舍棄利潤(rùn)嘉獎(jiǎng),就余外部分一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人；如已到退休年齡,就可一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人；高層治理人員：共享利潤(rùn)須60%-

7、80%用于支付行權(quán)購(gòu)股款,否就視為自動(dòng)舍棄利潤(rùn)嘉獎(jiǎng),余外部分一次性以現(xiàn)金支付,任期內(nèi)辭職時(shí)、 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后,獎(jiǎng)金結(jié)余額可以一次性支付；高管人員在任期內(nèi)未經(jīng)同意自動(dòng)離職,其獎(jiǎng)金庫(kù)的結(jié)余額不予以兌現(xiàn)；十.附就1.本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草和說(shuō)明；2.本方案由公司董事會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)后,從2021 年月日起執(zhí)行；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載品諾詢問(wèn)事業(yè)合伙人方案一.實(shí)施主體本方案的實(shí)施主體為河北品諾企業(yè)詢問(wèn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱品諾）二.實(shí)施期限事業(yè)合伙人方案實(shí)施的期限暫定為三年,即自2021 年 1 月 1 日 至 2021 年12 月 31 日；期滿后另行修正；三.對(duì)象凡在公司本部

8、工作一年以上的全部員工都可以成為公司事業(yè)合伙人對(duì)象,包括：高層治理人員.中層治理人員.基層治理人員及一般員工；四.股票來(lái)源及數(shù)量公司的事業(yè)合伙人方案以股票轉(zhuǎn)讓的形式進(jìn)行,股票來(lái)源于股東品諾詢問(wèn)的轉(zhuǎn)讓；本次股票勉勵(lì)方案的股份總量為90 萬(wàn)份,占總股本的30,即90 萬(wàn)份/300 萬(wàn)份 90（公司注冊(cè)資金總額為300 萬(wàn)元）；五.股票期權(quán)安排方法勉勵(lì)股票依據(jù)“分類切塊,崗位掛鉤”的原就安排給勉勵(lì)對(duì)象個(gè)人：高層治理人員：安排比例為50,授予總額為90× 50 45 萬(wàn)股； 中層治理人員：安排比例為30,授予總額為90× 30 27 萬(wàn)股； 基層治理人員及一般員工：安排比例為10,

9、授予總額為90×10 9萬(wàn)股；另外剩余的10即 90×10 9 萬(wàn)股作為預(yù)留,用于實(shí)施方案期內(nèi)新進(jìn)員工及有特別奉獻(xiàn)員工的追加授予；個(gè)人股票期權(quán)授予所得按如下公式進(jìn)行運(yùn)算：精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載上式中：r:勉勵(lì)對(duì)象所在治理層級(jí)的股票期權(quán)授予總額r1:勉勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)授予額度m:勉勵(lì)對(duì)象所在治理層級(jí)全部崗位的崗位系數(shù)之和m1:勉勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位系數(shù)六.期權(quán)授予時(shí)間及程序期權(quán)勉勵(lì)方案采納分期授權(quán)制,每年的第一季度公布期權(quán)勉勵(lì)方案,其授予程序如下：勉勵(lì)方案經(jīng)品諾詢問(wèn)董事會(huì)審議通過(guò)后,公司向符合獲授條件的期權(quán)勉勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)；股票期權(quán)授出時(shí),公司與期

10、權(quán)勉勵(lì)對(duì)象簽署股票期權(quán)協(xié)議書(shū),以此商定雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系；公司制作股票期權(quán)勉勵(lì)方案治理名冊(cè),記載勉勵(lì)對(duì)象姓名.獲授股票期權(quán)的數(shù)量.獲授日期等內(nèi)容；七.期權(quán)權(quán)益股票期權(quán)為一種認(rèn)購(gòu)股票的認(rèn)股權(quán)益,只為一種挑選權(quán), 只有勉勵(lì)對(duì)象行權(quán)后并過(guò)戶到名下才能成為實(shí)股,因此, 未行權(quán)的股票期權(quán)不具有全部權(quán).分紅權(quán)及投票權(quán),且不得轉(zhuǎn)讓.出售.交換.記賬.抵押.償仍債務(wù)；八.期權(quán)行權(quán)批次本勉勵(lì)方案所授的股票期權(quán)分別在2021 年度. 2021 年及 2021 年度分三次行權(quán)完畢,每次可行權(quán)的勉勵(lì)股權(quán)數(shù)量分別為：30.40及 30；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載九.期權(quán)行權(quán)執(zhí)行時(shí)機(jī)考慮到上年度的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)

11、判于下一年度的年初進(jìn)行,股票期權(quán)的行權(quán)需董事會(huì)審議通過(guò), 因此,每次期權(quán)的行權(quán)規(guī)定在每年的第一季度董事會(huì)召開(kāi)后的十個(gè)工作日內(nèi)完成,如 2021 年度已到行權(quán)期的股權(quán)在2021 年初的董事會(huì)召開(kāi)后的十個(gè)工作日內(nèi)行權(quán)完畢；勉勵(lì)對(duì)象必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行權(quán)完畢,不能延期行權(quán),也不能提前行權(quán), 超過(guò)規(guī)定時(shí)間而未行權(quán)的股票期權(quán)作廢,且不得轉(zhuǎn)入下一期行權(quán)；行權(quán)時(shí), 勉勵(lì)對(duì)象可以部分行權(quán),但已到期而未行權(quán)部分視為自動(dòng)舍棄；十.期權(quán)行權(quán)價(jià)格股票期權(quán)三次行權(quán)的行權(quán)價(jià)格均為公司賬面的每份凈資產(chǎn)值；十一.期權(quán)行權(quán)條件每期行權(quán)到期時(shí),必需同時(shí)滿意以下兩個(gè)條件,勉勵(lì)對(duì)象方可有資格行權(quán)：公司完成當(dāng)年度凈資產(chǎn)增值率目標(biāo) （各

12、年凈資產(chǎn)增值率目標(biāo)同“利潤(rùn)共享方案”中所設(shè)置的目標(biāo)值） ；個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核合格；十二.期權(quán)行權(quán)方式勉勵(lì)對(duì)象必需以現(xiàn)金方式行權(quán),即在規(guī)定的行權(quán)時(shí)間內(nèi)依據(jù)商定的行權(quán)價(jià)格（即公司賬面的每份凈資產(chǎn)值）以現(xiàn)金的方式購(gòu)買可行權(quán)的公司股票；十三.期權(quán)行權(quán)資金來(lái)源勉勵(lì)對(duì)象的行權(quán)資金來(lái)源有：自籌資金（主要為利潤(rùn)共享嘉獎(jiǎng)） ：原就上不得低于認(rèn)股款總額的30；獎(jiǎng)金庫(kù)：高管人員行權(quán)購(gòu)股時(shí),答應(yīng)從高管人員獎(jiǎng)金庫(kù)本人賬戶中提取的獎(jiǎng)金作為購(gòu)股款；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載十四.期權(quán)行權(quán)程序股票期權(quán)行權(quán)按如下程序?qū)嵤汗善逼跈?quán)勉勵(lì)對(duì)象在規(guī)定的行權(quán)日內(nèi)向公司主管部門(mén)提交行權(quán)申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)行權(quán)；公司對(duì)行權(quán)申請(qǐng)書(shū)

13、進(jìn)行審核和認(rèn)定,并報(bào)董事會(huì)備案； 勉勵(lì)對(duì)象按事先商定的價(jià)格及實(shí)際行權(quán)期權(quán)數(shù)量繳納購(gòu)股款；公司主管部門(mén)過(guò)戶手續(xù).登記等手續(xù)十五.期權(quán)行權(quán)協(xié)定自動(dòng)離職（任）：勉勵(lì)對(duì)象在 6 月 30 日前離職的,當(dāng)年度期權(quán)不能行權(quán)；在6 月 30 日之后離職的,當(dāng)年度期權(quán)準(zhǔn)予行權(quán)50,其他已授予而剩余未行權(quán)部 分期權(quán)就不能行權(quán)；解雇（開(kāi)除）：因一般緣由解雇,當(dāng)自動(dòng)離職處理；因嚴(yán)峻失職或刑事責(zé)任解雇,未行權(quán)部分全部失效,并扣罰全部風(fēng)險(xiǎn)保證金；丟失行為才能或死亡： 當(dāng)年度期權(quán)可準(zhǔn)予勉勵(lì)對(duì)象法定受益人在規(guī)定的行權(quán)時(shí)間內(nèi)全部行權(quán), 已授予而剩余未行權(quán)部分期權(quán)就不能行權(quán)；但對(duì)于因公致殘或死亡,其全部認(rèn)股權(quán)都可準(zhǔn)予勉勵(lì)對(duì)象法

14、定受益人繼承并到期行權(quán)；退休：尚未行權(quán)部分的全部認(rèn)股權(quán)準(zhǔn)予到期行權(quán)；十六.股份變現(xiàn)所授并已行權(quán)的股票期權(quán)在第三期期權(quán)行權(quán)截止日之前均不得變現(xiàn)；第三期期權(quán)行權(quán)截止日之后,高管人員在職期間,其股份不得變現(xiàn)；第三期期權(quán)行權(quán)截止日之后, 中層治理人員及以下員工有權(quán)依據(jù)自己的意愿連續(xù)持有股份或者股份變現(xiàn)；股權(quán)變現(xiàn)時(shí),股權(quán)持有人有權(quán)依據(jù)自己的意愿挑選如下方式進(jìn)行變現(xiàn)：由原股東回購(gòu),回購(gòu)價(jià)格為上年度底的每份賬面凈資產(chǎn)值；向公司內(nèi)部其他股權(quán)持有人協(xié)議轉(zhuǎn)讓,但不得向公司之外的第三方協(xié)議轉(zhuǎn)讓；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載股份變現(xiàn)時(shí),在同等價(jià)格下,原股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)；十七.股票期權(quán)治理機(jī)構(gòu)人力資源

15、部為期權(quán)的治理機(jī)構(gòu),詳細(xì)治理職能如下：負(fù)責(zé)股票期權(quán)授權(quán)與行權(quán)的詳細(xì)事務(wù)治理,包括發(fā)放認(rèn)股權(quán)證,登記名冊(cè),凈資產(chǎn)記賬,行權(quán)登記,紅利發(fā)放等；向董事會(huì)報(bào)告股票期權(quán)的執(zhí)行情形；在董事會(huì)授權(quán)下依據(jù)股票期權(quán)治理規(guī)章有權(quán)變更股票期權(quán)勉勵(lì)方案甚至中止勉勵(lì)方案；十八.釋義本方案以下用語(yǔ)具有如下含義：公司及本公司： 河北品諾企業(yè)詢問(wèn)治理有限公司；利潤(rùn)共享勉勵(lì)方案： 指在完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情形下,公司和員工共同共享公司利潤(rùn)的方案；股票期權(quán).期權(quán)：公司授予勉勵(lì)對(duì)象在將來(lái)肯定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和 條件購(gòu)買本公司肯定數(shù)量股份的權(quán)益；勉勵(lì)對(duì)象可以其獲授的期權(quán)在規(guī)定的期間 內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買公司肯定數(shù)量的股份；期權(quán)為一種權(quán)益, 不為義務(wù),受益人可以舍棄這種權(quán)益（舍棄行權(quán)）,也可以行使這種權(quán)益（行權(quán)） ；期權(quán)勉勵(lì)方案實(shí)施的期限： 指股票期權(quán)首次授予至已授期權(quán)最終一次行權(quán)完畢之間的時(shí)