醫(yī)師職業(yè)道德自我評價

1、醫(yī)師職業(yè)道德自我評價醫(yī)德醫(yī)風是指執(zhí)業(yè)醫(yī)師應具有的醫(yī)學道德和風尚。它屬于醫(yī)學職 業(yè)道德的范疇。下面 給大家分享一些醫(yī)生自我評價范文，希望能夠 給大家一些幫助。一年以來，"思想上與黨中央國務院保持高度一致，始終 以為人民服務"是關健。其核心就是要尊重、關心患者，營造 出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境，形成平等，相互理解的醫(yī)患關系，作為一 名醫(yī)務人員，敬業(yè)精神至關重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守，熱愛本 職工作，以病人為中心，全心為病人解除痛苦。對工作精益求精，對 患者極端負責。淡泊名利，關愛病人，甘于奉獻。其次，醫(yī)療衛(wèi)生服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè)。它是由許許多多 &qu

2、ot;零件"所構建成的一個與人的生命息息相關的整體。不 論哪個"零件"出了毛病，都有可能讓病人付出寶貴的生 命作為代價。我們醫(yī)務人員每一個人就是那一個個的"零件"。每個醫(yī)務人員，不論你是醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員或是護工， 都是醫(yī)院這個整體的重要一部分。 正是我們每個同事的共同配合，團 結協(xié)作，這個集體才能夠正常的運轉(zhuǎn)，才能很好地履行為人民健康服 務的承諾。作為一名醫(yī)務人員，工作是很辛苦的。身上時刻背負著巨大的精 i神壓力，而且還常常受到來自患者及其家屬的責難和不理解不配合， 只有找到自己生命的價值，才會體會到

3、平凡中的快樂。不論時代怎么 變化，醫(yī)學如何進步，救死扶傷，實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員 終身奉行的最高準則，也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿。醫(yī)師職業(yè)道德自我評價范文二：近年來，在少數(shù)醫(yī)務人員出現(xiàn)的 重醫(yī)術醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣 的不良現(xiàn)象，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象，也加重了人民群眾 “看病難”問題解決的難度。要解決這個問題，加強對醫(yī)務人員的思 想政治工作，進行以人道主義為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不可少 的。同時，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務 人員的激勵機制。醫(yī)務人員的激勵機制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的需要， 設計 一定的獎勵

4、措施，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制 度和過程。它具有極強的導向性。獎勵什么？怎樣獎勵？誰來決定這種 獎勵？單從醫(yī)院的局部利益著眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重 解決“看病難”、“看病貴”的社會需要？其答案是不一樣的?？v觀目 前相當一部分醫(yī)院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。誠然，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷，為人治病，靠 醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的；醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效 益，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務， 提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的。事實上，這在 目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視， 還作了相應的量化

5、。我們 提倡的“優(yōu)化”，并不是要去掉這些激勵內(nèi)容，而是要增加醫(yī)德、醫(yī) 風方面的內(nèi)容，提高其在激勵機制中的地位與分量。醫(yī)德醫(yī)風方面的內(nèi)容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內(nèi)容并不難。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。而公平、公正的實現(xiàn)，需要有 一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜 合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行。首先，對能夠量化的內(nèi) 容要盡量量化，便于操作。其次，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道 德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系、糾正行業(yè)不正之風、 文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。第三，行之有效 的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。 既要有醫(yī)

6、院領導和 員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。有目的、有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍， 表揚先進，批評不良行為，在導向上起著重要、積極的作用。醫(yī)院領 導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事， 在媒體上進行報道。對于媒 體的批評，只要事實存在，就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改，并將 其作為考評制度實施的一個重要依據(jù)，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧 醫(yī)患關系的建立。醫(yī)師職業(yè)道德自我評價范文三：一、是否忠于職守，救死扶傷， 有敬業(yè)精神。醫(yī)療職業(yè)不同于其它職業(yè)，醫(yī)療服務的對象是人，即有病人，又 有健康的人，需要接觸和打交道的尚有病人的親屬、朋友及社會群體， 為某些人治病有時會涉及到方

7、方面面，因而醫(yī)務工作不僅關系到病人 的生命安全，還涉及到千家萬戶的悲歡離合，影響到社會的安定團結。 這就要求醫(yī)務人員要時刻想到病人的痛苦， 理解親朋的企盼，想到社 會的需要，在工作中嚴肅認真，一絲不茍，準確無誤，而不能弊衍塞 責、馬虎從事。從醫(yī)初期，我在一次值夜班時，遇到這樣一種情況，一位住院的 支氣管哮喘的患者病情突然加重，他是一位聾啞人，難于溝通，不知 道他表達的是什么意思，我簡單的處理了一下病情，以為病情會好轉(zhuǎn) 的，然而，夜間病人突然死去了。這使我很震驚?；叵肫饋?，病人的 突然死亡，雖然與自己的醫(yī)療水平尚未處在初級階段及難于溝通有 關，但主要還是自己缺少醫(yī)生的責任感，沒有深入關切與觀察。

8、自此, 我深深體會了古人講的“行醫(yī)如履薄冰、如臨深淵”及我同現(xiàn)代醫(yī)學 前輩張孝騫教授所說“病人把生命都交給了你，你還感到緊張嗎”這 些話的深刻含義。在以后的醫(yī)療工作中，我經(jīng)常用這件事的教訓檢查 自己的一言一行，努力做到看病入微、辯證得體、嚴肅認真、一絲不 茍，不斷培養(yǎng)敬業(yè)精神，確立醫(yī)療職業(yè)道德在自己心靈中應有的純潔 地位。有一次，在搶救一位于馬阿斯綜合癥病人時，我守候在病人身 邊，連續(xù)作戰(zhàn)，搶救24小時，終于使這位先后4次心臟驟停的患者 痊愈。細菌、精神及社會因素可以導致疾病，病人求醫(yī)、醫(yī)務人員施醫(yī)， 病人達到目的出院，全身心投入社會工作，構成了一個完整的社會互 動過程，這就是醫(yī)務工作的意義之所在。二、是否一視同仁、平等待患、和-諧醫(yī)患關系。新的醫(yī)學模式啟示我們，對提高醫(yī)療質(zhì)量的措施，只依賴于提高 醫(yī)療技術是不夠的，還要有高度為人民服務的情感滲透與心理行為的 輸入，讓醫(yī)者與患者做到心理上的相容，情感上的共鳴，讓病人真正 感受到醫(yī)務人員的“杏林春暖”。最重要的是做到一視同仁、平等待 患。這主要是指醫(yī)務人員對病人的權力、利益、人格的尊重和關心， 是人格上的平等。這要求醫(yī)務人員應時刻想到病人的痛苦安危， 想到 病人的利益所在，不論病人的地