試論強(qiáng)化國有企業(yè)工會思想政治工作的四個方面

1、    試論強(qiáng)化國有企業(yè)工會思想政治工作的四個方面    遲曉芹摘 要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，也是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。面對新時期新形勢新任務(wù)，國有企業(yè)工會思想政治工作進(jìn)行了一系列重要探索，也取得了不少經(jīng)驗(yàn)和成果，但仍然存在一些突出問題。其根源之一就是對著力點(diǎn)重視不夠、創(chuàng)新不夠。筆者認(rèn)為，國有企業(yè)工會思想政治工作，至少要圍繞四個方面應(yīng)該予以長期堅(jiān)持和創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 工會 思想政治工作 四個方面：d64：a：1003-9082（2020）05-0-01更具體地說，企業(yè)文化對思想政治

2、工作的促進(jìn)作用至少體現(xiàn)在四個方面：一是成為企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動有機(jī)結(jié)合的紐帶，二是增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力，三是為思想政治工作提供物質(zhì)基礎(chǔ)，四是推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新。一、堅(jiān)持和弘揚(yáng)社會主義核心價值體系社會主義核心價值體系以馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、社會主義核心價值觀為基本內(nèi)容。盡管新時期職工思想日益活躍，價值觀更加多元，但堅(jiān)持用社會主義核心價值體系武裝職工頭腦，始終是國有企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容，動搖不得，削弱不得，也模糊不得。工會組織關(guān)鍵是要善于變灌輸為滲透，變說教為感召，變封閉為開放

3、，變單向?yàn)榛?，進(jìn)一步豐富教育載體，創(chuàng)新教育形式，改變教育手段，從而貼近實(shí)際、貼近職工、貼近生活，讓社會主義核心價值體系深入人心，進(jìn)而真正成為廣大職工思想的羅盤和坐標(biāo)、心靈的寄托和歸宿、行動的指南和遵循。在新形勢下，企業(yè)工會的工作重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)落在對自身職能進(jìn)行健全和強(qiáng)化方面，這樣可以加深對企業(yè)和職工間存在矛盾的了解，并選擇相應(yīng)的方式對其進(jìn)行解決，保證思想政治工作的順利進(jìn)行。對工會職能進(jìn)行強(qiáng)化的前提是定期針對工會干部開展相關(guān)政治理論知識和技能的培訓(xùn)，并保證工會干部對日常工作所涉及的勞動合同法、工會法及相關(guān)法律具有系統(tǒng)、深入的認(rèn)識，這樣做的目的是保證工會干部能夠根據(jù)政府部門所出臺的法律法規(guī)對企業(yè)職工具

4、有的合法權(quán)益加以維護(hù)。二、切實(shí)關(guān)心和維護(hù)職工政治和經(jīng)濟(jì)利益企業(yè)工會思想政治工作的本質(zhì)是人的工作，所以要立足現(xiàn)實(shí)切實(shí)解決職工關(guān)心的實(shí)際問題。只有實(shí)際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。職工群眾的問題相當(dāng)一部分是生活中的實(shí)際問題引發(fā)的，解決此類問題固然需要耐心說服、勸說開導(dǎo)，但僅僅靠“理論一大套、實(shí)際不對號、職工不需要”是絕不能奏效的。因此，企業(yè)工會開展思想政治工作就是要在干群之間搭起一座連心橋，及時了解掌握職工群眾在想什么、干什么、需要解決的是什么，對群眾中出現(xiàn)的問題要及時給予疏導(dǎo)，對工作生活中的實(shí)際困難要真誠地予以幫助解決。首先，在維護(hù)職工政治利益方面，必須切實(shí)貫

5、徹落實(shí)中國共產(chǎn)黨章程、公司法、工會法、職代會條例等法律法規(guī)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨代會、職代會以及工會建設(shè)，不斷建立健全黨員和職工參與企業(yè)民主管理的制度體系，依法保證他們的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子尤其要真正樹立依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，真正相信并依靠、發(fā)動職工，不斷激發(fā)他們的主人翁意識和創(chuàng)新精神。其次，在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益方面，要努力建立起職工收入與企業(yè)利潤同步增長的機(jī)制，逐步縮小干部與職工的收入差距，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，生活得更體面，更有尊嚴(yán)。三、注重對職工心理健康的教育和引導(dǎo)近年來，隨著生活和工作節(jié)奏的不斷加快，隨著企業(yè)重組整合的日漸深入，職工面臨的競爭和壓力不斷加

6、大，心理問題也在逐漸增多。嚴(yán)重的心理問題不僅會影響到職工個人士氣和工作效率，增加人際沖突，同時還會導(dǎo)致企業(yè)的缺勤率、離職率、事故率的增加，進(jìn)而影響到企業(yè)的整體管理效益。而通過加強(qiáng)對職工的心理疏導(dǎo)，提供及時的心理咨詢服務(wù)，并實(shí)施充滿人文關(guān)懷的心理管理，將能夠起到積極的效果。這一結(jié)果恰恰是思想政治工作旨在追求激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過提高職工的認(rèn)知與覺悟水平，來規(guī)范職工的價值取向與行為方式，最終實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展與企業(yè)效益最大化的雙贏目標(biāo)所在。四、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化感染和凝聚職工作為對職工行為加以約束的關(guān)鍵因素，企業(yè)文化能夠在潛移默化的過程中對職工思維方式以及工作態(tài)度產(chǎn)生影響，優(yōu)秀的企業(yè)文化

7、可以在一定程度上對職工綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，反之亦然。因此，工會應(yīng)當(dāng)明確自身在對企業(yè)和職工進(jìn)行聯(lián)系的過程中具有的重要作用，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施，用以保證職工對企業(yè)和企業(yè)文化具有認(rèn)同感的深化，這樣做的目的是激發(fā)職工工作的積極性。例如，工會可以根據(jù)企業(yè)職工的實(shí)際情況定期開展相應(yīng)的團(tuán)體活動，這樣做不僅能夠?qū)β毠に哂械木裆钸M(jìn)行豐富，還可以培養(yǎng)職工的合作意識，使企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出和諧、輕松并且充滿活力的工作氛圍。通過上文的分析可以看出，工會對企業(yè)文化進(jìn)行著重宣傳，不僅能夠使職工對企業(yè)產(chǎn)生高度的歸屬感，還能夠保證企業(yè)和職工所獲利益的一致性，職工也就更加愿意全身心的投入到對企業(yè)進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展的過程中去

8、。企業(yè)文化理論最早出現(xiàn)于美國，而其作為一種主流的管理思想則最早出現(xiàn)于日本。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的、為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。而思想政治工作則是幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的重要手段。兩者在調(diào)動職工積極、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上有著異曲同工之妙，起著相輔相成的作用。如果說，思想政治工作還具有一定的政治色彩的話，企業(yè)文化則作為一種新興的企業(yè)管理理論，更容易被職工所接受，可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體。結(jié)語因此，努力建設(shè)并培育形成務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、勤奮、人本的企業(yè)文化，用共同的愿景引領(lǐng)