人力資源部職責(zé) (2)

1、.人力資源部部門職責(zé)及各崗位職責(zé)人力資源部部門職責(zé)一、 基本任務(wù)1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)人事勞動政策，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下編制全公司的勞動工資計劃及勞動組織與調(diào)配，并負(fù)責(zé)勞動定員額管理。2、 負(fù)責(zé)全公司的勞動管理和職工教育，制定培訓(xùn)計劃協(xié)助有關(guān)部門做好職工培訓(xùn)及考核，3、 對職工進(jìn)行技術(shù)考核、技術(shù)職稱評定。4、 負(fù)責(zé)全公司勞動工資的分析與統(tǒng)計并依照國家的有關(guān)工資的法規(guī)嚴(yán)格對工資進(jìn)行審批。5、 負(fù)責(zé)全公司人事制度的研究、設(shè)計及改進(jìn)建議的提出。6、 根據(jù)公司的指令，與有關(guān)部門聯(lián)合，對中層以下管理人員的業(yè)績、獎懲、差假、遷調(diào)、退休等事項進(jìn)行考核辦理。7、 負(fù)責(zé)全公司人調(diào)查、統(tǒng)計、分析、整理及人事檔案

2、的管理。8、 負(fù)責(zé)全公司員工的各種社會保險的辦理。9、 負(fù)責(zé)全公司的考勤工作，做好上下班打卡的管理 并及進(jìn)提出考勤報告，做為月考核及年終考核的依據(jù)。二、 職責(zé)范圍1、 根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，科學(xué)地預(yù)測企業(yè)各類人員的需求量，編制人力需求發(fā)展規(guī)劃及勞動工資計劃，做到提出計劃要及時合理。2、 對公司員工進(jìn)行嚴(yán)格的考核，分為平時考核和年終考核，平坦考核即各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、態(tài)度、常識及人員假勤等隨時考核；年終考核為主管領(lǐng)導(dǎo)對員工整年的綜合測評，為今后的干部聘用及末尾淘汰提供依據(jù)。3、 根據(jù)公司的長、短期目標(biāo)，對上至管理人員下至新錄用的員工，有目的、有計劃的進(jìn)行分期分批的培訓(xùn)與開發(fā)，

3、系統(tǒng)地提高他們的才干、技能、工作態(tài)度，使各職能部門、技術(shù)部門、生產(chǎn)系統(tǒng)的人員的自身素質(zhì)得到全面的提高。4、 在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人才的開發(fā)、引進(jìn)與員工的調(diào)入、調(diào)出，并及時辦理相應(yīng)的手續(xù)。5、 根據(jù)公司的機構(gòu)設(shè)置與人員變動情況，做好人事檔案的管理，分類進(jìn)行歸檔并根據(jù)變動情況及時予以調(diào)整。同時，收集整理有關(guān)人事政策的各類文件，資料，為人事工作收集有利的依據(jù)。6、 根據(jù)國家的有關(guān)的法規(guī)政策，辦理好公司人員的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險的有關(guān)手續(xù)，對辦理保險的人員分類進(jìn)行統(tǒng)計。7、 對考勤工作的管理，及時提出考勤報表，做到日報、月報、年終統(tǒng)計報表，并確保報表的真實性。三、 權(quán)限1、 配合各分公司及各部門的進(jìn)

4、行人力資源的利用情況的調(diào)查。2、 對中層以下的員進(jìn)行考核。3、 對本公司需要安置的人員可以提出安排意見。4、 對本部門起草的各類文件有審批權(quán)。5、 對本單位員工及離退人員咨詢工資、福利等有問題有權(quán)給予解釋。6、 提出本公司人員的考核意見及人員培訓(xùn)的計劃等。 人力資源部部長崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)全公司組織結(jié)構(gòu)及各項人事管理事宜。2、 擬訂、解釋及推行國家和公司的人事政策、計劃及人事管理制度。3、 全面負(fù)責(zé)公司人員的考核、調(diào)配、培訓(xùn)、獎懲等工作。4、 配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)對人力資源的分析和預(yù)測和結(jié)果，擬訂人力資源的發(fā)展計劃及編制數(shù)額。5、 負(fù)責(zé)工資標(biāo)準(zhǔn)的審批及工資總額的調(diào)配。6、 負(fù)責(zé)員的調(diào)入、調(diào)出

5、、人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動等工作。7、 負(fù)責(zé)公司人員的進(jìn)出手續(xù)的審核辦理。培訓(xùn)中心崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)方面的政策、法規(guī)，協(xié)助集團及各公司開展工人技術(shù)培訓(xùn)工作。2、 負(fù)責(zé)對技術(shù)工人、工人技師的培訓(xùn)、考核及評聘工作。3、 負(fù)責(zé)協(xié)助各分公司按醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)開展崗位培訓(xùn)。4、 協(xié)助各部門對新入廠和換崗人員的培訓(xùn)，使他們了解公司的情況，培養(yǎng)他們的工作態(tài)度，掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。5、 提高各職能部門、技術(shù)部門、生產(chǎn)部門的人員的自身素質(zhì)。6、 按時提出各種培訓(xùn)計劃以便及時安排培訓(xùn)時間、地點。同時做好每次的培訓(xùn)記錄，并歸納總結(jié)。7、 研究制定與崗位技能工資配套的培訓(xùn)、考核辦法，建立正常

6、的考工升級制度。8、 根據(jù)國家法規(guī)政策，做好員工職稱評定工作。保險管理員崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家省市勞動保險方面的政策法規(guī)。并據(jù)此正確處理辦理各項保險福利待遇的手續(xù)。2、 負(fù)責(zé)集團公司總部管理人員、車間工人、下屬分公司、銷售員、醫(yī)藥代表、停薪留職、內(nèi)退、下崗等人員的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險。3、 加強對全公司保險管理，做到保險手冊無重號、不遺失。4、 及時核對各種保險基數(shù)做到準(zhǔn)確無誤。5、 按時繳納保險金。6、 及時扣繳保險金的個人部分，不能錯扣、渥扣。7、 在二000年內(nèi)實現(xiàn)保險的微機化管理，8、 搞好與市保險公司的工作關(guān)系。9、 精通保險業(yè)務(wù)，及時了解保險部門的各類文件政策，及時做好領(lǐng)導(dǎo)臨

7、時交給的任務(wù)。人力資源部檔案管理崗位責(zé)任1、 遵守國家的各項法律、法規(guī)政策，維護原則，維護公司和職工的利益，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2、 及時掌握國家和公司的有關(guān)的人事法規(guī)和各種規(guī)定，并對相關(guān)的文件資料進(jìn)行整理歸檔。3、 及做好主管領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交給的各項工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能。4、 做好全公司員工的檔案管理，分類進(jìn)行整理歸檔，同時建立建全公司員工花名冊，并對員工進(jìn)行編號，做到隨時調(diào)整。5、 做好離退休人員的檔案管理，及時辦理好離退休人員有關(guān)手續(xù)。6、 掌握職工基本情況如：年齡、知識結(jié)構(gòu)、工資等級、現(xiàn)從事工作等。考勤管理員崗位職責(zé)1、 對員工每天上下班打卡進(jìn)行督促。2、 隨時到各部門及車間進(jìn)行抽查，做好記錄及時掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報主管領(lǐng)導(dǎo)。3、 掌握員每天的出勤情況，做好記錄。4、 對每天的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計，并形成日報表。5、 負(fù)責(zé)公司員工的指紋錄入，對個別員工的指紋不能錄入打卡機的特殊