2021年6月大學(xué)生企業(yè)仿真實訓(xùn)報告

1、可用文檔任憑編輯2021年6月高校生企業(yè)仿真實訓(xùn)報告往兩年的實訓(xùn)都是很敷衍的就過去了，都是老師匆忙走進(jìn)教室，匆忙告知我們要實訓(xùn)，匆忙布置完題目說句兩個星期之后交，最終再匆忙離開離開教室···所以高校實訓(xùn)到底訓(xùn)些什么？我完全不清楚，在我映像中，實訓(xùn)就是半個月寫篇報告交上去，就這么簡潔。沒想到這個學(xué)期，在我們都已經(jīng)放假的時候，突然支配了一次實訓(xùn)，原來我還在想又是像往年一樣混混就過去了，沒想到，實在跟我的預(yù)想不同，與往年相比更是大相徑庭。對于我們困在象牙塔三年的高校生來說，企業(yè)到底是何構(gòu)造，如何運作，是何流程完全不清楚，甚至可以說是毫無頭緒。一次簡簡潔單的實訓(xùn)課，當(dāng)然不

2、行能讓我們實實在在的了解到整個企業(yè)的面貌。 我們作為即將畢業(yè)，踏入社會的高校生，實踐幾乎就是零，或許有的同學(xué)會做做兼職，自己擺個小攤或者以別的形式，摸索了一下社會，但是我們現(xiàn)在能接觸到又僅僅是冰山一角，真正的職場，企業(yè)，社會又是如何，我們都答不出來，可是我們又怎么能打毫無預(yù)備之仗呢，企業(yè)仿真實訓(xùn)，或許就是這樣走進(jìn)了我們的課堂。 兩次培訓(xùn)課，每次的重點都不一樣。第一天，無論是早上的部門角色支配，還是下午的水壺組裝模擬訓(xùn)練，都是假設(shè)我們已經(jīng)進(jìn)入到企業(yè)之后進(jìn)行的活動。尤其是下午的訓(xùn)練，我們這一組很不幸的墊底，很重要的問題就是與外界的溝通出了問題，現(xiàn)在看來只是我們用了兩個零件換了別人一個零件這么簡潔，

3、但是，這個問題假如毀滅在以后真實職場談判中，我們毫無疑問是徹底的落了下風(fēng)，這是完全不行取的。我們擁有那么多的螺絲，可是卻不能用這些螺絲換到我們沒有的部件，那么我們就是完全發(fā)揮“螺絲”應(yīng)有的功能。等價交換，各取所需，這個簡潔的道理，我們小組都沒能徹底領(lǐng)悟。其次次的培訓(xùn)，我們的重點就放在了進(jìn)入企業(yè)之前的培訓(xùn)如何制作簡歷。簡歷是我們獲得工作機會的敲門磚，當(dāng)今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種，每一階段，當(dāng)聘請官打開聘請郵箱的第一課，映入眼簾的即是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成功，可以說簡歷就是我們在企業(yè)的第一張臉，做一份完整，有效的簡歷，是我們進(jìn)入到一個企業(yè)的關(guān)鍵，是邁向成

4、功的第一步。 兩次的實訓(xùn)，于我而言都是受益匪淺。最重要的一點就是團結(jié)協(xié)作，在一個組織之中，很多時候，合作的成員不是我們能選擇得了的，所以，很可能毀滅組內(nèi)成員各方面力氣參差不齊的狀況，假如作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，此時就需要很好的分散力氣，能夠把大多數(shù)組員各方面的特性分散起來，同時也要求領(lǐng)導(dǎo)者要有很好地與不同的人相處與溝通的力氣。假如領(lǐng)導(dǎo)者在時沒有以身作則做好各方面的工作，就會產(chǎn)生很多不良的后果。例如，在一個集體中假如成員之間缺少最基本的信任，那么成員總是想要在同伴面前疼惜自己，他們就不行能彼此爭辯，所謂的明哲保身的做法，只要是與自己利益無關(guān)的事情便高高掛起，即不愿對彼此負(fù)責(zé)，那么，還有誰會對集體的進(jìn)展負(fù)責(zé)？這樣的團隊，其進(jìn)展是令人擔(dān)憂的。所以，要加強與他人的合作，首先就必需保證集體成員是忠誠的，有責(zé)任心的，有意志力的，而且，還要有著對于自身團隊的榮譽感，使命感。領(lǐng)導(dǎo)者必需信任團隊的全部成員，彼此之間要開誠布公，相互交心，做到心心相印，毫無保留；要與團隊的每一個成員緊密合作，直到整個團體都能緊密合作為止；分析每一個成員完成工作的動機，爭辯他們的迫切需要，針對他們的動機和需要，集思廣議，多聽聽別人的建議，不要一意孤行，俗話說：“人心齊，泰山移。”同時，領(lǐng)導(dǎo)