離職員工及終止合作客商管理規(guī)定

1、離職員工及終止合作客商管理規(guī)定1.0 目的：為有效控制離職員工和終止合作客商進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)格遵守c-tapt 有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求。2.0 適用范圍： 適用于我公司所有離職人員和已終止合作的客商（含供貨商、承包商）。3.0 職責(zé)：3.1 安全主任：負(fù)責(zé)制定有效控制離職員工和終止合作客商出入廠區(qū)的措施，并組織實(shí)施。3.2 人事課、生產(chǎn)部：配合行政部保安相關(guān)措施的執(zhí)行。4.0 內(nèi)容：4.1 員工離職4.1.1 所有員工離職均需填寫職工動態(tài)表 ，清晰注明離廠人員姓名、時間、原因、方 式，并提供相關(guān)資料給人事課。 人事課每日下班前將本日職工動態(tài)表轉(zhuǎn)交給安全主任，并告知各崗位保安重點(diǎn)關(guān)注人員姓名，避免

2、此類人員再次進(jìn)入我廠。4.1.2 員工離職需將廠服、 工卡交回給招工辦， 招工辦對應(yīng)相應(yīng)鑰匙和系統(tǒng)權(quán)限清單辦理撤銷權(quán)限手續(xù)，如對于持有進(jìn)入特殊系統(tǒng)的人員由網(wǎng)絡(luò)管理員撤銷其權(quán)力，修改密碼、交還鑰匙等辦好交接手續(xù)記錄離廠通知書簽核完畢，方可結(jié)算工資；4.1.3 總務(wù)課負(fù)責(zé)給離職員工辦理退宿手續(xù)，并收回廠證、宿舍鑰匙等；然后由宿舍管理員簽發(fā)行李包裹的放行條 ，保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對被解雇及辭退員工行李的檢查，出廠檢查時間安排在該宿舍員工的下班時間，經(jīng)保安員檢查后無異常后，離職人員方可出廠離開。4.1.4 保安人員密切注意自離人員利用其未被收繳的廠證混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其廠證，拒絕其進(jìn)入。4.

3、1.5 一般情況下， 被解雇的員工是不可再次聘用；自動離廠和辭工的員工也須在最少六個月后才可被聘用。4.1.6 如果是由于參加恐怖團(tuán)體或非法組織而離職的人員，在法律的允許下將其資料公布于宣傳欄中，提醒本廠人員注意其活動，避免對其他人員誘騙或脅迫以危險本廠安全。4.1.7 無故曠工兩天及以上者， 由車間主管報人事課長， 人事課將員工信息發(fā)布給保安；當(dāng)人員再次返回廠區(qū)時，保安應(yīng)報告人事課長對人員進(jìn)行詢問，在查明原因且無可疑后，方可恢復(fù)其正常出入廠區(qū)的權(quán)力。4.1.8 自離人員不允許進(jìn)入廠區(qū)， 特殊情況需得到人事課的批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。4.2 終止合作商4.2.1 物流部應(yīng)及時將終止合同的供應(yīng)商、承包商和客戶的相關(guān)資料和信息提供給行政部，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括客商單位名稱、終止合同的時間、原因以及經(jīng)常往來我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料；終止合同的客商的通知。4.2.2 保衛(wèi)課接物流部的通知后， 可予拒