勞務派遣經(jīng)理崗位職責

1、勞務派遣經(jīng)理崗位職責 業(yè)務經(jīng)理(勞務派遣方向)x省錄絡科技有限公司x省錄絡科技有限公司,錄絡崗位職責: 1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護;維護已有客戶關系,與客戶達成合作; 2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作,為企業(yè)輸入勞動人才; 3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶; 任職資格: 1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗; 2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力; 3、熟識國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規(guī); 4、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力,團隊建設能力; 5、有相關行業(yè)資源者優(yōu)先,特殊優(yōu)秀的人員

2、可與公司合作勞務派遣項目。 篇2：勞務派遣用工管理制度 ; > 第一章總則 第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合本單位的實際狀況,制定本制度。 第二條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第三條單位負有為員工供應勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。 第二章工作時間與休息休假 第四條單位實行標準工時制度。 第五條員工每天正常上班時間為: 08:00-11:0013:00-17:00 第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第七條員工的休息日和法定休假日如下: (一)休息日為每周的星期六、星期日。 (二

3、)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。 第八條員工的其他假期如下: (一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: 1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。 2.職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的。 3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。 4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。 5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 (二)婚假:員工

4、本人結婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加嘉獎假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。 (三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可依據(jù)實際需要賜予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。 (四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加嘉獎假30天。不休嘉獎假的,賜予女方一個月工資的嘉獎,嘉獎費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括

5、公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,依據(jù)醫(yī)務部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。 (五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,賜予探親假。 探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。 員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間,視為供應了正常勞動。 第九條

6、企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。 第三章工資福利 第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。 員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。第四章勞動紀律與員工守則 第十一條考勤規(guī)定: (一)員工應按時上

7、班、下班,不得遲到、早退。 (二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。 (三)員工不得無故曠工。 (四)因事、因病必需向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正值理由不得拒簽。人事干部或主管無正值理由拒簽的,員工可以向單位領導反映。 (五)請假必需事先填寫請假單,并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),在特別狀況下,應提早用電話或委托他人請假,上班后準時補辦請假手續(xù)。 (六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。 (七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。 第十二條工作守則和職業(yè)道德: (一)進入工作單位,必需按單位規(guī)定佩戴工

8、作證或穿著工作服。 (二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,聽從單位合法合理的正常工作支配。 (三)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。 (四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。 (五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。 (六)愛惜公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。 (七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)省用水、用電、用氣,嚴禁鋪張公物。 (八)搞好單位內(nèi)部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。 (九)關心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。 (十)上班后即

9、刻開始工作,下班之后無特殊事務不得逗留。 (十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)隱秘。 第十三條安全守則: (一)員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己把握的各項物品的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作。 (二)發(fā)覺直接危及人身安全的緊急狀況,要馬上采取應急措施,并準時將狀況向人事干部、部門主管等相關領導報告。 (三)工作場所和倉庫的消防通道,必需經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。 (四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分留意煙火。 (五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入單位。 (六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。 第五章附則

10、第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。 第十五條本規(guī)章制度與相關法律法規(guī)規(guī)章不全都的,按相關法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。 第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。 安全生產(chǎn)責任書注塑機操作規(guī)程液壓機操作規(guī)程 電焊工操作規(guī)程攪拌機操作規(guī)程除四害工作制度 篇3：f勞務公司派遣管理制度 ; > 每個公司都有自己的管理制度,下面qiquha小編為大家搜集的一篇“勞務公司派遣管理制度”,供大家參考借鑒,期望可以幫助到有需要的朋友! 勞務派遣管理制度 1適用范圍 本制度適用于公司勞務派遣的管理。 2職責 人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容根據(jù)時間向派遣單位支付管理費用、派遣

11、員工工資。 3程序 3.1用人單位的選擇 3.1.1勞務派遣管理實行機構統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一.用人單位由公司負責選擇確定。 3.1.2 公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴,每年對用人單位服務質(zhì)量進行一次綜合評估。 3.1.3 在評估中對未達到勞務派遣協(xié)議書商定基本服務標準的用人單位進行督導,連續(xù)兩次或累計三 次被督導的用人單位將被終止合作關系。 3.1.4為確保服務質(zhì)量, 向用工單位供應勞務派遣服務的用人單位由公司依據(jù)用人單位過往業(yè)績、行業(yè)經(jīng)驗等綜合服務能力指定,由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議書,各單位、部門不得自行選擇。 3.2勞動關系管理 3.2.1派遣人員的人事及勞

12、動關系均隸屬于用人單位,全部與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。 3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議書商定確定。派遣期限一般不低于10個月。 3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期,試用期期限依據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設定詳細如下: 1)大專及以上學歷的大學生,試用期為三個月; 2)無學歷的崗位操作工,試用期為一個月; 3.2.4派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨動。 3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。 檔案管理應根據(jù)人事檔案管理標準,由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、

13、裝訂、保管、轉移等工作,做到規(guī)范管理、妥當保存。用工單位應積極協(xié)作用人單位,供應檔案管理所需資料 3.3勞動報酬和福利待遇 3.3.1用工單位應根據(jù)派遣人員工作崗位,依據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格,會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其用期間的勞動報酬,并在派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議書中列明。 3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于商定工資的80%, 并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。 3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付,工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。 3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體

14、醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等,由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶,由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。 3.3.5勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。 3.3.6用工單位應依法向派遣人員供應符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,用工單位應依照國家相關政策供應職業(yè)危害防護,并在派遣期內(nèi)支配對其進行職業(yè)健康檢查,及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。 3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位依據(jù)政府有關規(guī)定及參照集團公司薪酬管理制度,

15、并抄用人單位備查。 3.3.8用工單位根據(jù)集團公司整體支配調(diào)整員工工資時,對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等,人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明。 3.4社會保險管理 3.4.1用工單位應當根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用,由用人單位負責準時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。 3.4.2社會保險繳納基數(shù),由用工單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議書商定在勞務派遣協(xié)議書中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行,但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。 3.4.3派遣人

16、員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應在事發(fā)24小時內(nèi)馬上電話或書面通知用人單位,并準時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的,可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。 3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位擔當)。 3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書商定的團體保險支付的保險賠償金額外,不足的部分由用工單位擔當。 3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為丟失或部分丟失勞動能力的,用人單位與用工單位應主動協(xié)作, 3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風險,用工單位可依據(jù)崗位風險需要,員工入廠時應準時向用人單位預

17、警。 3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后,若因用人單位原因未準時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位擔當。 3.4.9用工單位向用人單位供應了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后,若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構不予退費時,已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位擔當。 3.4.10派遣人員派遣期屆滿后,社會保險關系的轉移等手續(xù)由用人單位負責辦理。 3.5派遣終止及派遣人員的退回 3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償,但應 提前5個工作日以書面形式通知用人單位,用人單位應協(xié)作用工單位

18、供應相應證據(jù)和依據(jù): 1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合錄用條件的; 2)派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律的; 3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的; 4)派遣人員與第三方建立勞動關系,對用工單位工作造成嚴重影響,或經(jīng)用工單位提出拒不改正的; 5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的; 6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在違背真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的; 7)其他符合政策規(guī)定的情形。 3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應提前 勞務公司派遣管理制度勞務公司派遣管理制度35日通知用人單位,并向用人單位支付經(jīng)濟補償:

19、 1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用工單位另行支配的工作的; 2)用工單位供應的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作,且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作的; 3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商,達成書面協(xié)議同意解除派遣的; 4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的; 5)協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。 3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時,經(jīng)仲裁委員會或法院認定用工單位供應的資料及證據(jù)存在不實或不足,用工單位應按要求予以核實、補充。 3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時,由用人單位負責處理

20、,用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以協(xié)作。 3.5.5因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書商定辦理。 3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。 3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按勞務派遣協(xié)議書商定辦理。 3.5.8對于存在下列情形的派遣人員,用工單位不得終止或解除使用,并不得退回用人單位: 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康 檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀看期間的; 2)在用工單位

21、患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動能力的; 3)患病或非因工負傷,在醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并依據(jù)勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終擔當: 1)用工單位未根據(jù)法律規(guī)定或本合同的商定供應勞動保護和勞動條件的; 2)因用工單位原因未能準時向用人單位足額支付勞動報酬的; 3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的; 4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。 4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前,用工單位如連續(xù)使用該

22、人員的,應在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。 4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后,應在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。 4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的,按勞務派遣協(xié)議書商定辦理。 4檢查與考核人力資源部接受分管領導的檢查與考核。 送貨職責通信員職責通信職責 通訊員職責通訊職責造價員職責 篇4：勞務派遣管理細則方法 ; > 勞務派遣是一種組合勞動關系,下面qiquha小編為大家搜集的一篇“勞務派遣管理細則”,供大家參考借鑒,期望可以幫助到有需要的朋友! 由于勞務派遣是一種組合

23、勞動關系,由于勞動者的雇用與使用相分別的特征所打算,再考慮到勞動關系運行環(huán)境某些因素的作用,形式用人單位、實際接受單位和被派遣勞動者的三重復雜關系的運行中的內(nèi)部矛盾,勞務派遣中極易出現(xiàn)規(guī)范的勞動關系運行中不曾出現(xiàn)的問題。因此在實踐中必需對勞務派遣現(xiàn)象強化管理,以利于勞動者權益的保護和促進和諧勞動關系的建立。 (一)勞務派遣單位的管理 在勞務派遣的組合勞動關系的運行中,勞務派遣單位和接受單位都對保護勞動者的合法權益擔當義務。派遣單位具有作為被派遣勞動者的形式用人主體和被派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份,對保證組合勞動關系的和諧運行負有重大責任,其抵擋勞務派遣的社會風險的實力和信譽都

24、對勞務派遣的秩序和效果至關重要,因而應當對勞務派遣單位的資格實行嚴格管理。這不僅對社會、對勞動者,而且對接受單位的利益都有直接關系,因而對派遣單位的資格、責任及其擔當責任的財產(chǎn)條件、制度條件等必需明確設定,避免違約或侵權行為發(fā)生后找不到歸責依據(jù)或不具有擔當責任條件的現(xiàn)象。其內(nèi)容主要有: 1.資格條件。勞務派遣單位必需具備企業(yè)法人設立的條件,依法設立法人治理機關,具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達到法定標準的注冊資本,以保證抵擋可遇見的勞務派遣的系統(tǒng)風險。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于50萬元。 2.合同體系。在組合勞動關系的運行中

25、,存在兩種合同,其一為勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同;其二為派遣單位與接受單位的勞務派遣協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容除應當具備勞動合同的一般法定條款之外,為適應勞務派遣的特別需要,還應增加法定條款,如接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等;為保護被派遣勞動者的合法權益,勞務派遣單位應當與被派遣勞者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當根據(jù)所在地政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。此外,勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,根據(jù)用工單位所在地的標準執(zhí)行。 勞務派遣協(xié)議應包括勞務派遣單位與接受單位的職責劃分

26、、責任范圍、責任擔保形式、對被派遣的勞動者義務的分擔方式,并應具有操作性。勞動合同法明確規(guī)定:“勞務派遣協(xié)議應當商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！眲趧张汕矃f(xié)議應能保證派遣單位督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件的實現(xiàn)方式,勞務派遣單位有義務將派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。特殊地,假如出現(xiàn)被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務時,勞務派遣單位應負有擔保責任。勞動合同與勞務派遣協(xié)議關于勞動條件的標準應保持均衡。 政府勞動行政管理部門制定并應推薦使用以派遣形式用工的勞動合同和勞務派遣協(xié)議的格式文本。 被派遣勞動者的接受單位從自身利益動身,應和符合上述條件的勞務派遣單位建立用人方面的分工協(xié)作關系。 3.勞務派遣單位不得克扣接受單位根據(jù)勞務