人事招聘制度(范本)

1、人事招聘制度(范本)1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于全部員工的招聘作業(yè)。 3.0職責(zé) 3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡歷的整理,應(yīng)聘者初次測評,并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測評。 3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。 3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作,總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項說明: 4.2.1人員需求申請作業(yè): 4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批

2、準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求,需由各部門部長上報,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計劃。 4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門向人事管理部門領(lǐng)取增補員申請表,寫好后,交人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘。 4.2.2招聘作業(yè): 4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。 4.2.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部進(jìn)步行篩選。 4.2.2.3人力資源部部長篩選的應(yīng)聘簡歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者,支配面試。 4.2.3面試作業(yè):

3、 4.2.3.1人資源專員負(fù)責(zé)與用人部門主管商定面試時間,并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。 4.2.3.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待及支配相關(guān)負(fù)責(zé)人面試。 1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長對應(yīng)聘者進(jìn)行初次測評,篩選合格者,向生產(chǎn)部門推薦,并由車間主任進(jìn)行綜合測評,合格者再由生產(chǎn)部長考查,打算是否批準(zhǔn)試用。 2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車間主任復(fù)試,生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 3、行政人員(除技術(shù)人員和營銷員以外)由人力資源部部進(jìn)步行初試,向用人部門推薦初試合格者進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試合格者由主管副總考查,打算是否批準(zhǔn)

4、試用。 4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部進(jìn)步行初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試,合格者由總經(jīng)理考查,打算是否批準(zhǔn)試用。 5、部門主管及以上人員則由人力資源部部進(jìn)步行初試,篩選合格者,由主管副總復(fù)試,復(fù)試合格者由總經(jīng)理考查,打算是否批準(zhǔn)試用。 4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè): 4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者,確定報道日期,辦理相關(guān)上崗手續(xù)。 4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫備用。 5.0補充:招聘規(guī)則: 5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門任職。 5.2與部門主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門任職。 相關(guān)推薦: 加料員工作職責(zé)規(guī)章制度 藥品質(zhì)量管理