人資專員崗位職責(20篇)

1、人資專員崗位職責(20篇) 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘人員。 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 5、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職要求: 1、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 2、嫻熟使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡學問。 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1.負責員工

2、關系的辦理,包括五險一金、用工退工、人事檔案等; 2.負責各項培訓的組織實施,包括入職培訓、取證類培訓等; 3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試支配、錄用溝通等; 4.負責績效考核的組織工作,包括表格發(fā)放、成果統(tǒng)計、溝通反饋等 5.負責部門領導支配的其他工作。 任職資格: 1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理、社會學、心理學等專業(yè),大專以上學歷; 2.一年以上人力資源從業(yè)經驗,有生產型企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮; 3.溝通協(xié)調能力強、管理技巧豐富、企業(yè)忠誠度高。 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、負責員工關愛組織與實施及工會活動; 2、參與人事制度流程優(yōu)化和完善及擬制; 3、負責居住管理

3、業(yè)務申辦; 4、協(xié)同上級處理員工關系風險管控,勞資糾紛、員工滿足度調查及離職分析報告; 5、組織高層次人才業(yè)務認定、評審及相關待遇申辦。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè); 2、三年及以上人力資源管理工作經驗,熟識員工關系相關工作內容; 3、責任感強,積極主動,樂于溝通與共享,服務意識良好。 人資專員(崗位職責) 職位描述 任職資格: 1、年齡22-35歲,大專及以上學歷; 2、兩年以上相關工作經驗; 3、了解人力資源各個模塊,嫻熟使用office辦公軟件; 4、良好的溝通、協(xié)調能力,較強的計劃、組織、執(zhí)行能力。 崗位職責: 1、負責分部的人員招聘及配置工作; 2、辦理分部

4、各項人事異動手續(xù)、員工關系管理; 3、做好員工考勤、獎懲管理工作。 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同 3.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃 4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度 5.考勤(負責匯總人員出勤、請假、外出訪問客戶等狀況) 6.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作其他業(yè)務部門工作 7.辦理相應的社會保險 8.幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職要求: 1、?？萍耙陨?/p>

5、學歷, 2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經驗優(yōu)先; 3、性非常向,平凡話標準,具備創(chuàng)新思維、獨立開展工作能力、勇于擔當責任、原則性強、執(zhí)行力強、團隊合作能力強、溝通能力強; 4、嫻熟把握常用辦公軟件; 5、具有良好的服務意識;吃苦耐勞,敢于承受壓力; 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作其他部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新

6、員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1、人力資源專業(yè),有大型企業(yè)人資工作經驗者; 2、熟識人力資源管理各項實務的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 4、嫻熟使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡學問。 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責:1.負責安全資料編制、管理、存檔 2.安全外聯(lián)工作 3.廠

7、區(qū)安全標準識、安全工作檢查、宣導 任職要求:溝通能力強、性格開朗,能承受較大壓力,有駕駛證 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、負責招聘與任用的詳細事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等; 2、協(xié)助擬訂公司培訓計劃及開展培訓工作; 3、負責員工考勤管理,薪酬計算; 4、協(xié)助部門經理開展公司考核工作; 5、各項人事報表的資料的收集匯總工作; 6、處理好部門經理交辦的其他事務。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè); 2、1年以上人事管理工作經驗; 3、人力資源管理理論基礎扎實,嫻熟操作人力資源各項實務; 4、嫻熟

8、使用相關辦公軟件,會制作ppt; 5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,悟性高,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識; 6、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。 人資專員(崗位職責) 職位描述 *需計算機軟件相關專業(yè)畢業(yè),或接受過相關培訓,歡迎應屆畢業(yè)生1、員工入職、離職手續(xù); 2、員工檔案管理; 3、員工考勤; 4、招聘事宜;5、協(xié)助上級領導的日常工作; 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位描述: 1、行政內部管理,監(jiān)督實施公司各項規(guī)章制度; 2、招聘、人才儲備等人資相關工作; 3、公司內部及外圍關系的處理維護; 4、人員入職、離職手續(xù)辦理,人事檔案管理,保險相關事宜的辦理等

9、; 5、公司內勤等事務性工作。 崗位要求: 1、從事過行政、人事相關工作,具備行政管理、人力資源等學問,熟識管理制度、保險等相關工作; 2、公正、公正,敢于強勢管理; 3、較強的主人翁意識、責任心強,良好的語言表達能力及溝通能力; 4、嫻熟運用辦公軟件、硬件; 5、不計個人得失,能把公司利益放在第一位。 福利待遇: 1、崗前免費專業(yè)培訓; 2、試用期1-2個月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉正; 3、底薪+提成+績效+五險; 4、享有去x市大學光華管理學院進修的機會; 5、良好的競爭機制,供應寬闊的晉升空間。 工作地點:x市z區(qū) 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培

10、訓、薪酬、績效等人力資源管理體系; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作,監(jiān)督各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作業(yè)務部門進行人力資源管理; 3、協(xié)助上級領導完成招聘工作; 4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓等,執(zhí)行培訓計劃并負責培訓效果的跟蹤、反饋; 5、負責員工考勤、工資核算,辦理相應的社會保險等; 6、負責員工關系的維護,組織員工活動; 7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 任職要求: 1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷; 2、有人力資源2年以上工作經驗; 3、具有良好的協(xié)調、溝通能力,工作專心、細心,有責任感; 4、嫻熟使用辦公軟件; 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責:

11、1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負責考勤及工資績效的核算 4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達 任職要求: 1.人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè); 2.嫻熟操作office辦公軟件; 3.語言表達能力強,有hr實習經驗優(yōu)先考慮。 人資專員(崗位職責) 職位描述 職位描述: 1、協(xié)調、辦理員工、入職、離職等手續(xù); 2、負責編制全體職員,員工排班、考勤的核算工作; 3、簽訂、管理勞動合同,管理員工信息資料及各類人事資料; 4、公積金社保繳納、停保等相關工作; 5、協(xié)助審核薪資計算的各類數(shù)據(jù) 8、上級領導支配的其他

12、臨時任務。 崗位要求: 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷。 2、有3年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經驗。 3、具有親和力,有較強的溝通能力。 4、接受加班。 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、負責薪酬制作。 2、負責社保外包全部對接。 3、負責招聘面試入職培訓、轉正、離職辦理。 4、負責考勤。 5、負責員工關系處理、勞動合同簽訂。 6、負責員工福利、勞保發(fā)放。 任職要求: 有相關工作經驗優(yōu)先,有人力資源管理師證書優(yōu)先, 人資專員(崗位職責) 職位描述 工作職責: 1、負責公司人力資源ehr系統(tǒng)的維護; 2、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續(xù)的辦理; 3、協(xié)助領

13、導做好各部門的人員調配工作; 4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作; 5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作; 6、負責公司人事變更、崗位考核的詳細實施和操作; 7、負責公司各類社會保險金的繳納及管理; 8、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計; 9、準時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作; 10、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理; 任職資格: 1、性別:不限 2、年齡:22-30歲 3、學歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷 4、基本要求: 具有良好的道德品質,具備人力資源相關學問和技能。 性非常向,親和力強。 5、特別技

14、能: 嫻熟操作電腦等辦公設備。 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、協(xié)助招聘經理發(fā)布招聘職位,簡歷篩選,邀約面試,統(tǒng)計招聘信息; 2、辦理公司員工的社保、公積金業(yè)務; 3、協(xié)助部門領導處理臨時事宜; 任職要求: 1、本科畢業(yè),人資管理、心理學、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、形象氣質佳,語言溝通能力良好; 3、規(guī)律思維能力良好,注意學習; 4、有社保、公積金業(yè)務辦理經驗,有招聘經驗。 人資專員(崗位職責) 職位描述 工作職責: 1、負責公司各環(huán)節(jié)上員工薪資、獎金編制工作; 2、協(xié)助部門領導改進和完善薪資編制流程,準時發(fā)覺編制工作中出現(xiàn)的問題; 3、負責準時、精確地編制工資獎金方面的統(tǒng)計

15、報表,為改進薪資方案、人工成本分析供應依據(jù); 4、完成上級領導交代的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,會計學、人力資源管理專業(yè),或具有薪資編制工作經驗; 2、嫻熟操作辦公軟件:excel、word等; 3、工作專心、細致、積極,具有責任心。 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位描述: 1.負責員工考勤、培訓管理及薪資核算等的相關工作 2.熟識國家有關人事勞動政策,負責員工社保、醫(yī)保等辦理 3.負責各項人力資源制度的宣貫、執(zhí)行及反饋工作 4.負責各類員工檔案的整理和歸檔工作 任職要求: 1、大專以上學歷,一年以上人事工作經驗 2、能嫻熟使用各種辦公軟件 3、人品端正、條理性和原則性強,有

16、較強的公司管理、溝通和協(xié)調能力 4、具團隊合作精神,能承受較大的工作壓力,有劇烈的上進心和高度的責任感。 (投遞簡歷時,請附上個人相片) 人資專員(崗位職責) 職位描述 形象好氣質佳 熟識辦公自動化 有相關工作經驗優(yōu)先 優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可 人資專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責:1.協(xié)助部門經理制定有關人事管理制度,并負責起草公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預算。2.負責組織擬訂公司機構、崗位設置,編制部門職責及職位說明書。3.根據(jù)規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。4.建立并準時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表,對公司員工狀況準時分析,調整,組織員工考核、晉升等相關工作,確

17、保各類員工信息的真實性準時效性,5.熟識定崗定編方案,協(xié)助部門經理按定編方案,招聘、選協(xié)作適人員充實到各崗位工作。6.負責調查分析員工報酬福利狀況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善有關人員、薪酬等措施和方法;負責組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作。7.做好員工入職培訓工作,建立健全入職培訓檔案。8.負責新員工勞動合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動合同予以妥當保管。9.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;10.負責安排與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號、員工制服發(fā)放。11.在實際工作過程中,依據(jù)公司接受的合理化建議對相關人員進行考核嘉獎。12.員工考勤管理,監(jiān)督執(zhí)行員工手冊所規(guī)定